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Markel Group Inc.(本公司)董事會已根據《紐約證券交易所上市公司手冊》(《紐約證券交易所追回規則》)第303A.14節的規定，對本公司採取了以下補償追回政策：

1.如果公司因重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，則公司將合理地迅速收回承保高級管理人員(定義如下)錯誤授予的基於激勵的補償金額。

2.本政策將適用於本公司承保高級職員在生效日期(定義見下文)當日或之後收到的所有基於獎勵的薪酬，範圍、時間段和在紐約證券交易所追回規則預期的情況下。

3.根據本政策可追回的基於獎勵的補償是指所收到的基於獎勵的補償的數額，如果不是根據重新申報的數額確定的，則超過基於獎勵的補償的數額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

4.就本政策而言，承保人員是指根據交易法第16a-1(F)條所界定的交易法第16條的目的而被指定為或曾被指定為公司“高級人員”的個人。就本政策而言，幹事的身份識別將至少包括根據S-K條例第401(B)項確定的執行幹事。

5.這項政策將由審計委員會的薪酬委員會管理，因此，薪酬委員會有權解釋、解釋和執行這項政策。賠償委員會的裁決將是最終的，對所有受影響的個人具有約束力。賠償委員會將根據所有適用的事實和情況，擁有廣泛的自由裁量權，以確定根據這項政策追回任何基於獎勵的賠償的適當手段。

6.在得出需要重述本公司財務報表的結論之前，董事會審計委員會將與管理層審查並討論該結論的依據和分析及其影響，包括重述是否由於本公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求，以及是否需要管理層和薪酬委員會對任何涵蓋高管收到的基於激勵的薪酬進行回收分析。

7.本政策將按照《紐約證券交易所追償規則》的規定進行解釋、適用和管理，包括其下的任何限制、例外或豁免，除非本政策另有規定，否則本政策中使用的術語具有《紐約證券交易所追償規則》賦予它們的含義。在履行本政策下的職責時，薪酬委員會可以(但不需要)考慮美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)或其工作人員適用的書面解釋和指導，包括但不限於關於交易法規則10D-1的解釋和指導。

8.受保人員在生效日期或之後收到基於獎勵的薪酬的任何僱用協議、基於獎勵的薪酬獎勵協議或類似協議，均受本政策條款的約束。本政策項下的任何追償權利是對本公司可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而不是取代。

9.本公司不得就因錯誤地給予獎勵薪酬而蒙受的損失，向任何受保障人員作出賠償。

10.本公司將根據美國聯邦證券法的要求，在生效日期或之後披露與本政策有關的所有信息，包括提交給美國證券交易委員會的相關文件所要求的信息。

11.董事會可酌情不時修訂本政策，如本公司首席法務官認為必要、適宜或適當，以符合紐約證券交易所採納的紐約證券交易所追回規則的任何更改或詮釋，則本政策的條文將被視為修訂，但任何該等修訂必須在董事會下次定期會議上向董事會彙報及審閲及批准或不批准。