附件19.1

NEXTRACKER INC.

內幕交易和交易窗口政策

(2023年2月1日通過)

一、改革的目的

奈事達公司(以下簡稱“奈事達”或“公司”)成立了這個內幕交易公司

和交易窗口政策(本“政策”)符合耐世達的商業行為和道德準則。

這項政策的目的是確保遵守內幕交易法和耐世達《商業行為和道德守則》。美國的內幕交易法

(“美國”)禁止在知曉有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。如果另一個人(包括您的配偶、父母、子女或兄弟姐妹)在知道所披露的信息的情況下買賣證券，或者將該信息傳遞給知道該信息的第三方，則向該人(包括您的配偶、父母、子女或兄弟姐妹)披露重要的、非公開的信息(故意或無意地)也可能違反美國證券法。在知道一家公司的重大非公開信息的情況下，提供有關該公司股票的建議也可能違反內幕交易法。如果您進行不正當交易、進行此類披露或提供此類建議，您可能會受到損害賠償、民事訴訟和刑事起訴，無論您是否從交易中獲得經濟利益。

遵守美國內幕交易法律法規是耐克的政策。本政策規定了遵守內幕交易法和

規章制度。

二、調整範圍

1.中國--這項政策適用於誰？

本政策適用於以下情況：您是耐事達的員工、管理人員、董事、顧問或承包商，或前耐事達員工，能夠訪問或擁有有關耐事達或其客户、供應商或其他實體的重要、非公開信息

哪家耐世達有業務關係。本政策也適用於所有家庭成員(包括配偶、未成年子女或居住在您家庭中的任何其他親屬)、任何不住在您家庭中但其公司證券交易由您指示或受您影響或控制的家庭成員、居住在您家庭中的任何其他人以及您控制的任何信託、公司和其他實體(例如，家庭信託)。您有責任確保此類個人和實體的合規。

儘管本政策基於美國聯邦證券法，但耐世達的目標是在所有地區保持相同的道德標準，以購買和銷售
員工、高級管理人員、董事、顧問和承包商提供的證券。因此，除非當地、州、聯邦或省級法律禁止，否則本政策將在全球範圍內適用。

2.問：這項政策適用於哪些類型的交易？

本政策規定了買賣本公司發行的證券的程序和指導方針，在某些情況下，還包括本公司的客户、供應商和其他業務合作伙伴。

三、中國的定義和縮略語

1.問誰是訪問者？

幫助防止無意中違反證券法，甚至避免
出現交易內幕消息時，總法律顧問將維護一份清單，以“獲取

個人“包括：(I)第16條人士(定義見下文)；(Ii)本公司披露委員會的所有僱員；(Iii)直接向本公司行政總裁彙報的所有本公司僱員；(Iv)在中期財務業績公佈前可接觸該中期財務業績的所有本公司僱員；及(V)總法律顧問不時指定的其他人士。

2.問：什麼是停電期？

“封鎖期”是指受影響的人被禁止交易任何耐事達證券的一段時間。禁售期也可以被稱為“交易窗口關閉”的時期。

3.問：什麼是“重大的、非公開的信息”？

沒有明確的標準來判斷哪些公司信息是“重要的”。根據美國證券法，如果理性的投資者認為信息對公司證券的投資決策很重要，或者如果信息可能對公司證券的價格產生影響，則信息是“重要的”。正面和負面信息、歷史和前瞻性信息以及定量或定性信息可能是實質性的。有關公司的重要信息(包括與公司子公司或關聯公司有關的信息)可能包括但不限於以下內容：

·收益信息和季度或年度業績；

·關於預期銷售額、利潤或其他收益信息的指導意見或其他陳述；

·擬議的重大合併、收購、資產剝離、合資企業或其他戰略事項；

·推出重要的新產品，獲得或失去一個重要的客户，或主要客户的產量或產量發生重大變化；

·與公司股票或其他證券有關的融資和其他事件(包括股票股息、股票拆分、股票回購、債務證券違約、證券贖回、投標要約或公開或私人出售額外證券)；

·重大訴訟、調查或税務糾紛；

·嚴重的網絡安全漏洞；

·控制權的變動或董事會或高級管理層的變動；

·更改審計師或審計師通知公司可能不再依賴審計報告；

·破產、公司重組或接管；以及

·監管發生重大變化，並分析這些變化可能如何影響

結伴。

因為接受審查的交易將在事後進行評估，並受益於

事後看來，關於特定信息的重要性的問題應該以有利於實質性的方式解決，如果此類信息是非公開的，則應避免進行交易。如有疑問，應將非公開或機密信息視為材料，並諮詢總幹事

從事證券交易前的公司法律顧問。

要被視為向公眾提供信息，需要：(A)通過新聞稿或提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件披露；或

通過廣泛參與的電話會議或通過網絡廣播或撥入號碼向公眾提供的演示文稿；和(B)需要經過整整兩(2)個交易日，才能讓公眾“消化”該消息。

在所有情況下，確定個人是否擁有重要的非公開信息的責任由該個人負責，公司、總法律顧問或公司的任何其他員工或代理人根據本政策(或以其他方式)採取的任何行動都不以任何方式構成法律建議或使個人免於適用證券法規定的責任。承保人員(請參閲《本政策適用於誰》
致？“)可能因從事本政策或適用的證券法禁止的任何行為而受到公司的嚴厲法律處罰和紀律處分，如下文“對內幕交易的處罰是什麼”標題下更詳細地描述的？

4.問一下誰是16號人物？

“第16節人員”包括耐事達董事會和董事會根據修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)明確指定為“第16節高管”的董事。

5.問：什麼是合格的規則10b5-1計劃？

根據《交易法》的10b5-1規則，對於您根據滿足以下指定條件的預先存在的書面交易計劃(“規則10b5-1計劃”)進行的內幕交易，您可以承擔內幕交易責任。

您必須提前書面或通過電子郵件通知總法律顧問辦公室您制定規則10b5-1計劃的意圖。您的通知必須：

·確認：(A)您不相信您擁有有關耐世達或其證券的任何重大、非公開信息，以及(B)您真誠地制定規則10b5-1計劃，而不是作為規避規則10b5-1禁令的計劃的一部分。這一要求也適用於規則10b5-1計劃的任何修改或終止；

·如果您計劃使用不是E*Trade提供的標準計劃格式的規則10b5-1計劃，請將您建議的規則10b5-1計劃提交給法律部進行審查。如果您沒有建議的規則10b5-1計劃，您可以從法律部門或E*Trade獲得規則10b5-1計劃表格；以及

·如果您是第16條人士，請確認根據規則10b5-1計劃進行的所有交易都將按照《交易法》第16條和修訂後的1933年《證券法》第144條進行。

您的規則10b5-1計劃必須滿足以下條件：

·如果您是董事或高級管理人員，請包括一個等待期，以便您在以下兩者中較晚的一個之前不得根據規則10b5-1計劃購買或出售耐世達證券：(A)在您制定規則10b5-1計劃後九十(90)天，或(B)在以10-Q表格或10-K表格形式披露耐事達採用規則10b5-1計劃的整個財政期間的財務業績後兩(2)個工作日；

·如果您不是董事或高級管理人員，請包括等待期，以便您在建立規則10b5-1計劃後三十(30)天之前，不得根據規則10b5-1計劃購買或出售耐克證券；

·或者：(1)明確規定購買或出售證券的數額、價格和日期，或(2)提供確定數額的書面公式，
買入或者賣出證券的價格和日期；

·不允許您做出任何後續決定，或對如何、何時或是否購買或出售任何Nexpacker證券做出任何後續決定或施加任何後續影響；

·您不能在封鎖期內建立、修改、撤銷或提前終止規則10b5-1計劃(請參閲“什麼是封鎖期？”)；

·您不得從事規則10b5-1計劃以外的任何NExtracker證券交易；

·在允許撤銷規則10b5-1計劃之後，在下一個交易窗口開始之前，您不能建立新的規則10b5-1計劃；

·如果您是訪問者(見“誰是訪問者？”)，則如果您想要修改、撤銷或提前終止規則10b5-1計劃，則必須事先獲得總法律顧問的書面批准；以及

·您不能建立重疊的規則10b5-1計劃。

Nexpacker強烈建議您不要將交易日期安排在
有規律的停電期(請參閲“什麼是停電期？”)，並且您不會大量出售

在您啟動您的規則10b5-1計劃後不久，規則10b5-1計劃承保的耐事達證券的百分比。

您可以在建立規則10b5-1計劃後對其進行修改，但您不應預期在建立規則10b5-1計劃時需要對其進行任何更改。對您的規則10b5-1計劃的任何修改或終止都將受到相同的等待

與您進入規則10b5-1計劃時相同的期限，並將在適用的情況下接受預先審批。如果您更改您的規則10b5-1計劃或撤銷您的規則10b5-1計劃，如果您在進行這些更改時擁有(或能夠訪問)重要的非公開信息，並隨後根據規則10b5-1計劃進行交易，則您可能面臨內幕交易責任。

您只能採用一(1)規則10b5-1計劃在任何連續12個月期間執行一次交易，但參與員工持股計劃或

股息再投資計劃，或“賣出到覆蓋”計劃，以涵蓋股權獎勵的預扣税款，但符合規則10b5-1關於多個或重疊計劃的要求的某些有限例外除外。

四、中國的政策聲明

1.問：這項政策禁止什麼？

在您知曉有關奈事達的重要、非公開信息時，您不得交易奈事達證券。這一禁令也適用於其他上市公司的證券交易，您在為NExtracker工作期間可能會了解到有關這些交易的重要、非公開信息。您不得將重要的、非公開的信息傳達給其他可能基於這些信息進行奈事達證券(或任何其他公開交易證券)交易的人。你不能讓另一個人交易耐事達
根據這些信息為您提供證券(或任何其他公開交易的證券)。

根據本政策，您還被禁止參與Nexpacker證券的衍生品或對衝交易。在這方面，您不得在任何時候以舊換新

與耐世達證券未來價格有關的任何權益或頭寸，例如看跌、看漲或賣空。該政策還禁止與耐世達進行對衝交易
證券，以該證券作為保證金賬户的抵押品或者以該證券質押作為貸款的抵押品。

此外，根據《交易法》第16條，第16條個人須交還銷售和購買或購買和銷售耐世達所獲得的利潤。

六個月或以下的任何期限內的證券。

如果您在不再是董事、高管、員工、顧問或承包商時擁有重要的非公開信息，本政策將繼續適用於

在該信息變得公開或不再是重要信息之前，請繼續申請。

2.問：內幕交易的處罰是什麼？

被禁止的內幕交易或小費(向另一個人提供重要的非公開信息，然後進行交易)的後果可能會很嚴重，可能包括民事和刑事制裁和處罰，並可能使公司面臨潛在的責任。如果您不遵守本政策，您可能會受到耐事達施加的制裁，包括解僱，無論您不遵守本政策是否導致違法。耐世達保留根據其掌握的信息自行決定是否違反本政策的權利。奈事達無需等待針對任何涉嫌違規者的民事或刑事訴訟提起或了結後，才採取紀律行動。

3、問：耐克的定期開放窗口和封閉期政策是什麼？

除了受本政策中所有其他限制的約束外，如果您是訪問者(請參閲“誰是訪問者？”)，您(以及您的家庭成員和其他人

在“本政策適用於誰？”一節中描述)只能在“開放窗口期”內交易耐世達證券，“開放窗口期”通常從公司公佈任何特定會計期間的季度收益結果之日之後的第三個營業日開始開始，視季度而定，大約在下一個會計季度結束前兩(2)或三(3)周結束。為便於遵守本政策，通常將通知所有進入者關閉開放窗口期和開始常規封閉期。訪問者未收到封鎖期通知不應使訪問者有權
如果此人擁有重要的、非公開的信息，則進行交易。此外，如果訪問者擁有重要的、非公開的信息，則訪問者不得在開放窗口期間進行交易。如果您是訪問權限人員，並且您在耐事達的僱傭關係終止或因其他原因而不再是
在封鎖期內的訪問者，您將繼續受封鎖期的限制
交易限制，直到封閉期結束。

假設納斯達克全球精選市場每個工作日都開放，並假設財報在週一公佈，以下是根據耐克的常規禁售期政策，禁售期將於何時結束的示例：

宣佈時間為週一，即你可以交易的第一天
週三市場開盤前。

當週四市場開盤時，

週四股市收盤後。

4.問：什麼是特殊停電期？

此外，在執行本政策時，耐克可能會不時施加特殊的“禁售期”交易限制。在這些情況下，律政署會向受影響的人士發出電郵通知，通知他們有一段特別的封鎖期。

是有效的，他們有義務在特別禁售期結束之前不交易任何耐克證券。如果法律部向您發送電子郵件通知您在封鎖期內，則在法律部通過電子郵件通知您特殊封鎖期已結束之前，您不能交易耐世達的證券。您不得向任何其他人透露特殊停電期的存在。未收到特殊禁售期通知的任何人，如果擁有重要的、非公開的信息，則不應有權進行交易。

5.問：這項政策是否有例外？

本政策唯一預先批准的例外情況是：

·期權練習。當您擁有重要的、非公開的信息時，您可以行使Nexpacker的股票期權。然而，這一例外不適用於經紀人協助的無現金行使您的股票期權。

·禮物轉賬。您可以進行真正的贈與或類似的非有價證券轉讓(包括轉讓給家庭有限合夥企業或為未成年人的利益而轉讓給信託或託管人)，前提是您將證券轉讓給的人

同意在與您相同的程度上遵守本政策和本政策的限制，並進一步假設第16條人員事先向總法律顧問批准了善意贈與或類似的轉移。

·銷售到封面。出售A類普通股，以彌補在預定日期發生歸屬時因歸屬受限股單位而產生的預扣税義務，但僅限於預扣義務的金額，前提是“出售至覆蓋”選舉在開放的交易窗口進行。

·根據合格的規則10b5-1計劃進行轉讓。您可以根據合格規則10b5-1計劃(參見“什麼是合格規則10b5-1計劃？”)出售或購買耐世達證券。

6.問：對“16條人”的審批和告知規則是什麼？

除上述限制外，如果您是第16條規定的人員(請參閲“誰是第16條規定的人？”)，則您必須始終遵守以下通知和批准要求，才能交易(或參與任何涉及)耐事達證券的交易：

·在擬進行的交易(或涉及奈事達證券的任何其他交易)前至少兩(2)個完整交易日，您必須以書面形式或通過電子郵件將擬進行的交易通知總法律顧問(S)，並確認您不相信

您擁有有關耐世達的任何重要、非公開信息。通知必須列出個人的姓名、股票數量、建議的交易類型和日期，以及個人經紀人的完整聯繫方式。在總法律顧問建議交易的情況下，他或她的預先批准通知和預先批准請求必須提交給首席財務官。一旦你有了

在獲得批准的情況下，如果您沒有在批准的時間範圍內執行擬議的交易(S)，您必須申請新的批准，列出所需的信息。如果審批中未提供時間範圍，則您不得在收到審批之日起超過兩(2)個工作日後執行提議的交易。公司沒有義務批准提交預先批准的交易，並可決定以任何理由不允許交易。對交易的預先批准並不構成公司或其任何員工或代理人推薦任何第16條的人蔘與主題交易。

·在奈事達股票的任何交易的同一工作日，包括根據合格的規則10b5-1計劃，您必須通知庫存管理員和法律部，以便奈事達可以協助您提交適當的表格

有了美國證券交易委員會。

訴 責任

法律部門負責管理和更新本政策。如果您對本政策或其對任何擬議交易或事件的適用性有任何疑問，

請聯繫總法律顧問。本政策的例外可由總法律顧問授予，或在與總法律顧問協商後由首席財務官授予。

六. 報告暴力

任何發現違反本政策的員工或董事都應立即按照公司規定的報告指南報告違規行為

商業行為和道德準則。