附件10.21

2024年3月15日

查爾斯·博因頓通過電子郵件

親愛的查爾斯：

我很高興代表耐力有限責任公司向您提供在我們加利福尼亞州弗裏蒙特工廠工作的6級首席財務官一職。該職位將向首席執行官丹·舒格彙報工作。一旦接受這一提議，你將辭去S公司董事會的職務，立即生效。

要約的具體細節如下：

基本工資：

這一職位的起薪為每年600,000美元，每兩週支付一次(根據Nexpacker的定期工資表，雙週工資毛額為23,076.92美元)。

短期激勵目標：

你的年度短期激勵目標將是基本工資的90%。實際支付水平取決於公司業績、個人業績以及董事會(或其適用的委員會)確定的獎金計劃中的其他規定。要獲得任何財政年度的短期獎勵獎金付款，您必須在適用的付款日期起積極受僱於公司。

2025財年長期激勵目標：

在2025財年，公司將在其董事會(或適用的董事會委員會)批准的情況下，向您授予年度股權獎勵，目標授予日期價值為6,000,000美元(由公司確定)，在限制性股票單位(RSU)和績效股票單位(PSU)之間平均分配。

這些RSU將按照以下時間表在三年內授予：授權日一週年30%，授權日兩週年30%，授權日三週年40%，每種情況下都取決於您在適用的歸屬日期之前繼續受僱。PSU將根據適用的股權獎勵協議中規定的基於服務和基於業績的歸屬條件的實現情況進行歸屬。

RSU/PSU將根據耐世達公司第二次修訂和重新修訂的2022年股權激勵計劃(“計劃”)以及將提供給您的適用股權獎勵協議授予，並將遵守該計劃的條款。如果本邀請函的條款與您的股權獎勵協議中的計劃條款有任何衝突或不一致，則以計劃條款和股權獎勵協議的條款為準。

簽到獎金：

您將獲得2,000,000美元的一次性登錄現金獎金，這取決於所需的扣除額和扣除額。如果你仍然受僱於公司，獎金將在你的第一個月週年紀念日後的第一個固定工資單上支付。

如果您(I)因嚴重不當行為被解僱，或(Ii)自願終止您在公司的僱傭關係，您同意在您開始工作日期後的前24個月內向公司償還簽約獎金。對本公司的補償將在終止後三十(30)天內支付，並應根據本邀請函附錄A所附的還款協議的條款進行。

一次性新聘員工權益獎：

在您開始工作之日或在合理可行的情況下，公司將在其董事會(或適用的董事會委員會)批准的情況下，向您一次性授予RSU，目標授予日價值為6,500,000美元(由公司決定)。

這些RSU將根據以下時間表在三年內按比例授予：授權日一週年33%，授權日兩週年33%，授權日三週年34%，每種情況下都取決於您在適用的歸屬日期之前繼續受僱。

RSU將根據本計劃的條款以及將提供給您的適用股權獎勵協議授予，並將受到該條款的約束。如果本邀請函的條款與您的股權獎勵協議中的計劃條款有任何衝突或不一致，則以計劃條款和股權獎勵協議的條款為準。

其他好處：

作為一名計劃每週工作36小時或更長時間的正式員工，您將有資格參加TFA(跟蹤免費出勤)計劃，該計劃不時生效。作為此計劃的正式參與者，您將不需要管理您的PTO餘額、維護最大應計金額或在Workday中記錄請求的休假時間。

在你受僱後的第一個月的第一個月適用的其他福利包括醫療、牙科、視力、生命/意外死亡、肢解、短期和長期殘疾、靈活的支出賬户和401(K)計劃(一旦你登記，推遲計劃就會盡快開始)，

在每種情況下，均須遵守不時生效的福利計劃或計劃的條款。

保密性和隨意僱傭：

在您為公司工作期間，您不得使用或披露任何您有保密義務的前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。接受這一聘用機會，即表示你向我們保證，你將能夠在耐世達工作，包括在上述指導方針範圍內，並且你不會受到任何先前僱主的任何限制，這些限制會阻止你接受這一聘用或履行你在本合同下的義務。此外，您意識到，作為公司員工，您可以創建或訪問屬於公司或與公司有業務往來的第三方的機密信息、商業祕密、流程、發明等。因此，作為僱用條件，您將被要求籤署一份員工專有信息和發明、保密和非徵求員工協議。

你在公司的工作是“隨意”的。這意味着您或公司有權隨時以任何合法理由終止僱傭關係，無論是否提前通知，無論是否有理由。受僱於耐世達的“隨意”性質是您受僱的一個方面，不能更改，除非您與耐世達的一名高管簽署的書面協議。任何相反的陳述或協議，如已向您提出，均將被本報盤取代。此外，公司有權採取任何人事行動(例如，更改身份、搬遷、更改工資和福利等)。在任何時間，出於任何合法的理由，無論是否事先通知，無論是否有理由。

根據這一提議，您的聘用取決於：

·我要求您填寫I-9表格的第1部分，並在開始工作日期的3個工作日內提供您在美國工作所需的法律規定的身份和授權證明，您需要在就業的第一天隨身攜帶。

·感謝您對公司機密信息和發明的執行

協議

·我祝賀你的背景調查圓滿完成

公司

其他條款：

有關您的個人資料(包括敏感資料)，本公司已取得或將來已取得者，可由本公司或任何聯營公司以電腦或人工方式持有及處理，目的是與閣下的僱傭行政、管理及運作有關(包括支付工資及維持考勤、工作表現)。

和行為記錄)或與公司的法律義務或業務需求有關的信息。

根據本協議支付的所有款項將扣除適用的預扣税金和其他扣除額。

如果您接受這一提議，本函和《保密信息和發明協議》中所述的條款即為您的僱傭條款。本聘書取代任何公司代表所作的任何其他聲明或承諾。它包含了公司向您提供的全部報價。本協議只能通過您與本公司的一名高管簽署的書面協議進行修改。

此報價將於2024年3月20日到期。如果被接受，我們提議在2024年5月雙方商定的開始日期。

如果您同意這封信中列出的所有條款和條件，請在下面簽名，並將信退回給Jess Betcher，電子郵件地址為jbetcher@nex acker.com。我們期待着您的積極迴應，並對您加入我們的耐世達團隊感到非常興奮！

真誠地

蘭斯·特納

首席人力資源官説。

要約承諾

我理解這封邀請函中的所有條款和條件，包括那些關於“隨意”關係的條款和條件，我接受這個報價。我同意簽了字

茲聲明，除本函所述內容外，本公司並無作出任何其他承諾，並已包含本公司向本人提出的全部要約，本人接受此要約。

附錄A

簽約獎金償還協議

在收到簽約獎金之前必須簽署本協議

    

作為向我提供簽約獎金的回報，我同意我直接收到的金額將被視為有條件付款，直到我完成24個月的僱傭

從生效開始日期起與耐世達合作。如果我自願離開耐事達，或在任職24個月前因嚴重不當行為被解僱，我同意根據我在耐事達工作的月數，立即退還代表我支付的簽約獎金的按比例部分。我在下面的簽名確認我已經審閲了這些信息，並完全理解將向我提供的幫助。

在本協議上的簽字被視為授權耐世達在必要和允許的情況下從我的工資或其他應計補償中扣留任何應支付的金額，並從我上次的工資支票中扣除上述金額。

    

我明白本協議不會隨意改變我作為Nextracker員工的身份，並且

我的僱傭關係可以隨時終止，無論有無原因，無論是否通知。 此外，我明白，如果我在Nextracker的僱傭關係在有效聘用日期起24個月前結束，無論出於何種原因，本協議項下的所有福利將立即停止。