EX-97.1

附件97.1

SK電信有限公司公司

追回錯誤判給的賠償的政策

1.目的

本政策的目的是描述根據追回規則，高管將被要求向公司償還或退還錯誤判給的補償的情況。

2.行政管理

除非在此明確規定，否則本政策應由管理員管理。管理人作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力，不需要對本保單涵蓋的每個人統一。在符合適用法律的任何限制的情況下，管理人可授權和授權公司的任何高級管理人員或員工採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖。(本保單下涉及該人員或僱員的任何追討除外)

3.定義

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

(A)會計重述是指會計重述：(I)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(重大重述)；或(Ii)如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內未予糾正，將導致重大錯報的會計重述(少量重述)。

(B)管理人是指委員會或董事會指定的任何其他委員會來管理政策，如果沒有這樣的指定，則指董事會。

(C)董事會是指公司的董事會。

(D)對於在任何基於獎勵的薪酬的適用業績期間內的任何時間擔任高管的每一名個人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給本公司時是否擔任高管)，對於每個在適用的績效期間擔任高管的個人而言，該個人收到的所有基於激勵的薪酬應指：(I)在生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管之後；(Iii)當公司有一類證券在上市交易所上市時；和 (四)在適用的回收期內。

(E)就任何會計重述而言，回收期指緊接重述日期之前本公司完成的三個會計年度，以及在該三個完成的會計年度內或緊接該三個完成的會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因本公司S會計年度的變動而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期為九個月至十二個月，將被視為完成的會計年度。

(F)追回規則是指《交易法》第10D條和美國證券交易委員會根據該條通過的任何適用規則或標準 (包括根據《交易法》制定的第10D-1條)或上市交易所根據該條通過的任何適用規則或標準

《交易法》(包括《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節)下的規則10D-1，在每種情況下均可能不時生效。

(G)委員會是指董事會的薪酬委員會。

(H)公司指SK電信有限公司(如管理人認為適用，連同其各直接子公司和間接子公司)。

(I)生效日期指2023年10月2日。

(J)對於與會計重述有關的每位執行幹事而言，錯誤判給的薪酬是指符合退還資格的獎勵薪酬的金額，該金額超過了如果根據重報的金額確定的符合退還資格的獎勵薪酬的金額，而不考慮所支付的任何税款。

(K)《證券交易法》指經修訂的1934年《證券交易法》及其頒佈的規則和條例。

(L)高管是指根據追回規則中對高管的定義，由署長在中確定的現在或曾經是高管的任何個人，以及可能不時被署長視為受本政策約束的任何其他公司高管、員工或其他人員。為免生疑問，管理人有充分的裁量權決定公司中哪些人應被視為本政策的執行官員。

(M)財務報告措施是指按照S公司編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不一定要在S的財務報表中陳述，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包含。

(N)基於激勵的薪酬應指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(O)根據委員會的真誠決定，或如果委員會不包括獨立董事，則指在董事會任職的大多數獨立董事：(I)向第三方支付的協助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過待追回的金額，在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄這種合理嘗試(S)並向上市交易所提供此類文件後； (Ii)追回將違反韓國S法律(該法律於2022年11月28日之前通過)，前提是在得出結論認為追回基於違反韓國S法律而錯誤判給的任何金額是不可行的之前，本公司已獲得上市交易所可接受的韓國律師的意見，即追回將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給上市交易所。或(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。

(P)上市交易所是指紐約證券交易所或本公司S證券上市的其他美國全國性證券交易所或全國性證券協會。

(Q)追回方法應包括但不限於：(I)要求對錯誤授予的補償進行補償；(Ii)尋求追回因歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵而實現的任何收益；(Iii)將錯誤授予的補償從本公司欠高管的任何其他補償中抵消；(Iv)取消尚未支付的既有或未歸屬股權獎勵；和/或(V)採取適用法律允許的任何其他補救和追回行動，由管理人決定。

(R)保險單是指追回錯誤判給的賠償的本保險單，因為該保險單可能會不時修改和/或重述。

(S)？政策採納日期是指2023年11月23日，也就是董事會批准採納本政策的日期。

(T)就任何激勵性薪酬而言，已收到的薪酬應被視為收到，而激勵性薪酬應被視為在本公司S會計期間收到，在該期間內實現了激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在實現財務報告措施時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

(U)重述日期指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

(V)美國證券交易委員會是指美國證券交易委員會。

4.償還錯誤判給的補償

(A)如果本公司被要求編制會計重述，管理人應合理地迅速(根據適用的追回規則)確定與該會計重述有關的每名高管被錯誤判給的賠償金額，並應在此後合理地迅速向每名高管發出書面通知，該通知可能是電子郵件的形式，其中包括錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還的金額(視情況而定)。

對於基於股價或股東總回報的退還合格獎勵補償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由管理人根據會計重述對收到退還合格獎勵補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定(在這種情況下，本公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給上市交易所)。

管理員有權代表公司聘請其認為合適的任何第三方顧問，以執行本政策所考慮的任何計算。為免生疑問，根據本政策對一名高管進行的賠償不應要求發現該高管或該高管對導致會計重述的會計錯誤負有責任。

(B)如欠本公司任何錯誤判給的賠償，管理人應根據所有適用事實及情況，並考慮到金錢的時間價值及股東因延遲追討而付出的代價，透過其酌情認為合理及適當的任何追討方法，合理地迅速追討錯誤判給本公司的賠償。為免生疑問，除根據追回規則所容許的範圍外，本公司在任何情況下均不得接受少於為履行執行主任S在本協議項下的義務而錯誤判給的賠償金額。儘管本協議有任何相反規定，但如果回收不可行，則本公司不應被要求採取本第4(B)款所述的行動。在實施本第4(B)條所述的行動時，管理人應按照上市交易所的上市標準和要求以及適用的追回規則行事。

5.報告和披露

本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露資料，包括適用的美國證券交易委員會規則要求的任何披露資料。

6.禁止賠償

對於根據本保單條款和/或根據追回規則償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，公司不得賠償任何高管，包括任何高管根據本保單和/或根據追回規則購買第三方保險以彌補任何此類損失的任何付款或報銷。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免任何基於獎勵的薪酬使其不受本政策適用，或放棄本公司向S追討任何錯誤判給的賠償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。任何該等聲稱的賠償(不論是口頭或書面的)均屬無效。

7.釋義

管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策的解釋方式應與追回規則的要求一致。本政策條款的解釋和執行也應符合適用法律，包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》，以及署長認定適用的任何其他法律或法規。

為免生疑問，適用的法律包括大韓民國的法律。如果根據適用法律，本政策的任何規定被確定為不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內適用該規定，並應自動視為以符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律要求的任何限制。

如果本政策的英文版本與其朝鮮語版本之間存在任何不一致或衝突，應以英文版本為準。

8.保單生效日期

本保單自保單採用之日起生效。

9.修訂；終止

管理人可根據其酌情決定權不時修改或修改本政策的全部或部分，並應在其認為必要時，包括在確定時，修改本政策的任何或全部規定

追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則都有法律要求。管理員可隨時終止本政策，只有當追回規則適用於公司時，本政策才有效。

即使第9條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。此外，除非管理人另有決定或另行修訂，否則本政策應自動視為已按必要的方式進行了修訂，以符合追回規則中的任何變更。

10.其他補償權利；不再支付額外款項

管理人打算在適用法律允許的最大範圍內適用本政策。管理人可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求執行幹事同意遵守本政策的條款。

管理人員應被視為已接受繼續聘用，其條款包括遵守本政策，在其其他適用條款的範圍內，並受其執行條款的合同約束。終止受僱或服務於本公司的高管應繼續受政策條款的約束，該條款涉及返還符合條件的獎勵薪酬。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他補救或追償權利的補充，而不是取代。如果執行人員已經向公司償還了根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而錯誤判給的任何賠償，則任何該等賠償金額均應計入根據本政策可追回的錯誤判給的賠償金額，由管理人自行決定。

本政策並不妨礙公司對高管或公司任何其他服務提供商實施任何額外的退還或補償政策。適用本政策並不排除本公司採取任何其他行動，以執行高管S對本公司的任何義務，包括終止聘用或提起民事或刑事訴訟，或本公司對任何高管可採取的任何其他補救措施。

11.繼承人

本政策對所有高管及其受益人、遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人在追回規則要求的範圍內或管理人另有決定的範圍內具有約束力並可強制執行。