附件10.27

2021年11月11日

親愛的布拉德：

祝賀你!本函代表Henry Schein，Inc.確認您晉升為北美分銷集團首席執行官，向Henry Schein，Inc.董事長兼首席執行官Stanley Bergman彙報工作，生效日期：2021年9月15日。

本函確認自2021年9月15日起生效的以下薪金調整：

基本工資：每年575,000美元(不太適合預扣税款)，每兩週支付一次 。獲得豁免的專業僱員的薪金審查一般在每年3月進行。你將被考慮在2022年3月進行工資審查。您認識到，公司保留自行決定為其員工和各類員工制定和修改薪酬、福利和工作條件的權利。

年度獎金：根據您對商定目標的實現情況，您將有資格獲得最高500,000美元的年度目標獎金(不太合適的預扣税金)。此獎金目標連同您之前的325,000美元獎金目標(不太合適的預扣税款)將被計算出來，然後根據薪酬調整的生效日期 按比例進行評級。你的獎金的兩部分，如果賺到了，將在2022年3月支付。此後，您的目標、目標和績效獎金指標將每年持續制定 。為了賺取任何年度獎金，你必須在獎金支付的當天受僱。

汽車津貼：您將 繼續有資格參加公司S高管汽車計劃，該計劃目前提供每年20,400美元的津貼，按月支付，減去適當的預扣税款。

年現金總額(基本工資、年度獎金目標和汽車津貼總額)：1,095,400美元

年度長期激勵計劃：您將有資格參加S年度長期激勵計劃。您的預期 贈款的估計價值為1,000,000美元，將於2022年3月發放，條件是您從本合同生效之日起至實際授予之日期間繼續受僱。長期股權投資計劃目前包括根據S公司2020年股票激勵計劃 可發行的股權。未來是否有資格參加本公司的S有限責任公司計劃或本公司提供的任何後續股權獎勵計劃，取決於薪酬委員會的唯一和絕對決定權。實際的股權獎勵(如果有的話)將在授予日確定。所有獎勵應遵守LTI計劃及其附帶協議的條款和條件以及補償委員會的完全自由裁量權和批准。

年薪總額(現金加股權)：2095,400美元

留任獎金：您將有資格獲得總額為2,000,000美元的留任獎金，該獎金將分兩次支付。只要你積極受僱於公司，在你簽署這封信之日起90天內，你將獲得低於適當的1,000,000美元的留任獎金

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預扣税款(第一期)。在2022年3月1日左右，如果您繼續受僱，您將收到留任獎金的第二筆分期付款，金額為1,000,000美元(第二期)，減去適當的預扣税款。如果您在上述兩個分期付款之日起12個月內因任何原因辭職或被解僱(定義見下文)，您將 向公司報銷上次留任獎金分期付款的50%。

律師費：公司將向您提供5,000美元的現金 (扣除所有定期和慣例工資扣減)，用於支付您與本信函協議和隨附的保密、競業禁止和競業禁止協議的法律審查相關的任何和所有費用。付款將在您簽署這封信後十(10)個工作日內完成。

終止：您確認並同意您是一名隨意的員工，公司可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否有任何理由。本公司因任何原因終止合同時，除法律另有規定或本段明確規定外，公司無義務向您支付任何形式的補償或福利，但以下情況除外：(A)截至終止之日已賺取或累積的未付工資，以及(B)報銷您在終止合同前發生的有適當文件記錄的費用，前提是如果不是因為僱傭關係終止，您將有權根據本公司S的政策獲得此類補償。如果公司無故終止您的僱傭關係，您將獲得遣散費，但須遵守本合同規定的條款和條件：(1)在終止合同生效之日起18個月內繼續支付基本工資(服務年限)，並在遵守第409a條規定的下一段規定的情況下，按照公司的工資發放辦法，從60後的第一個發薪日起，按照S的工資發放辦法，按等額分期付款的方式支付。^這是你被解僱後的第二天； (2)如果您根據《眼鏡蛇法案》及時作出選擇，放棄為您(以及在緊接終止日期之前承保的範圍內，您的配偶和 合格受撫養人)的眼鏡蛇持續保險支付的適用保費，且保費等於服務期間(但在任何情況下不得超過適用法律規定的最長期間)，或者如果公司確定放棄眼鏡蛇保費將導致違反《平價醫療法案》、《守則》第105(H)(2)條的非歧視規則或任何其他法規或法規，則取而代之的是，您將收到等同於每月適用保費的每月付款，因為該術語是根據COBRA定義的；以及(3)在公司向在職員工支付年度獎金時，根據終止之日的完整僱傭月數按比例支付您的年度目標獎金金額，在遵守第409a條 下的下一段規定的情況下支付(第(1)、(2)和(3)項下的金額，統稱為遣散費福利)。此外，如果您在支付留任獎金的第二期分期付款 之前被無故解僱，您還將收到應支付的留任獎金的第二期分期付款，但須遵守第409a條的規定(附加服務費 福利)。所有離職金(包括額外離職金，如適用)只有在您以公司批准的格式及時簽署(且不撤銷)您同意的一般豁免和免除協議的情況下才能支付。這些遣散費將受到所有定期和慣例工資扣除的影響。您明白，如果公司在支付遣散費期間重新僱用您，則在您收到未在公司僱用的所有星期的遣散費後，遣散費將停止支付。您也明白，如果您違反了與公司的任何其他協議，包括與公司的任何 競業禁止或其他限制性契約協議，所有遣散費將停止支付，公司有權追回以前支付或提供給您的任何遣散費。

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就本信函協議而言，原因是指：(1)欺詐、與履行本協議項下職責有關的故意和重大失實陳述或類似的瀆職行為；(2)盜竊公司財產；(3)被判重罪或涉及道德敗壞的犯罪行為 無論是否與您的僱傭或對此類罪行的認罪或不滿足(或類似抗辯)有關；(4)使用酒精，其程度幹擾您根據協議履行職責或任何非法受控物質；(5)實質性違反公司執行委員會或您的經理的任何明示、合法的書面指示，或重大違反公司不時制定的任何書面規定、規章、政策或計劃；(6)嚴重違抗命令；(7)在正常營業時間內因殘疾、疾病、批准的假期或其他批准的假期以外的原因多次或連續缺勤(連續五個完整工作日)；(8)在您向公司或公司任何代表提供的與您受僱於公司和/或選擇擔任本公司預期職位相關的任何申請或其他信息中，對重要事實的書面失實陳述或遺漏必要信息，以使所提供的信息不具有實質性誤導性；(9)未經授權和故意披露保密信息(如隨附的保密、競業禁止、競業禁止和/或發明協議中所定義的)；或(10)在公司和您的利益之間存在任何已知的 重大沖突，而您未在發現此類衝突的合理時間內以書面形式向公司執行委員會披露，並經公司執行委員會的授權以書面批准；但是，上述第(5)、(6)或(7)款的原因不應被視為已經發生，除非您首先收到公司投訴的行為的書面通知，該通知具體列出了投訴的行為並提及本段，如果該行為能夠被糾正，則您未能在該通知的日期起30天內糾正該行為。

第409a條合規：儘管本公司不保證您獲得與本協議項下的付款或福利相關的任何 特殊待遇，但本協議的付款和福利應豁免或遵守《國税法》第409a條及其頒佈的法規和指導(統稱為第409a條)，本協議的所有條款應以符合第409a條規定的避税或處罰要求的方式解釋。儘管本協議有任何相反規定，但在任何情況下，本公司均不對第409a條可能對您施加的任何税費或罰款或因未能遵守第409a條而造成的任何損害負責。儘管本合同中有任何相反的規定，本合同項下的每一筆付款應被視為單獨和不同的付款，而不是一系列付款。在任何情況下，您不得指定本協議項下任何付款或福利的開始納税年度 ，公司應確定本協議項下任何付款或福利的實際開始支付日期。儘管有前述規定或此處包含的任何其他相反規定，但如果您在終止日期是指定員工 (根據規範第409a節和國庫法規第1.409A-3(I)(2)節確定)，並且本協議項下規定的任何付款、福利或權利構成了規範第409a節所指的延期補償，則任何此類付款、在您離職之日起6個月內應支付的福利或津貼應在(X)您去世或(Y)緊接您離職後一個月的第七個日曆月的第一個工作日(以較早者為準)以現金一次性支付或提供給您 。就本函件中任何規定在受僱終止時或之後支付受守則第409a條約束的任何金額或福利而言，不得視為已發生僱傭關係的終止，除非該等終止亦為守則第409a條所指的離職(以及根據守則第409a條發出的指引)，而就本函件中任何此類條文而言，凡提及辭職、辭退、終止僱傭、退役或類似條款，均指離職。根據本函件協議應支付的任何補償受

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根據第409a條的規定，(I)根據本函件協議應向您支付的任何此類補償應不遲於12月31日支付給您^ST在發生費用的下一年，(Ii)在一年中報銷的費用金額不影響隨後任何一年有資格獲得報銷的金額，以及(Iii)您根據本函件協議獲得報銷的權利不會受到清算或交換其他福利的影響。

您的年度PTO權利將保持不變，並受公司S的政策約束。

您將繼續有資格參加公司S年度高管體能鍛鍊計劃。

重要的是要了解，您將繼續隨意受僱，我們公司不提供固定期限或有保證的僱傭，本函中的陳述以及我們在與您的會議和電話交談中討論的內容不應以任何方式解釋為任何 固定僱傭期限的擬議合同。

您將被要求籤署一份更新的保密、競業禁止和競業禁止協議(協議)，作為您的僱用條件。此報價和您在公司的僱傭取決於您按公司要求執行本文件和協議。

如果您有任何問題或希望瞭解更多信息，請隨時與我聯繫：631-484-4729.

請 簽署此信的副本並將其退還給我，以確認您接受此提議。

接受者：

/S/布拉德福德·康奈特

布拉德福德·康奈特

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2021年年度薪酬

項目		當前		更新（21年9月15日生效）
基本工資		$475,000		$575,000(+21%)
獎金目標（2022年第一季度支付）		325，000美元（基礎的68%）		$500,0001 (87%基本）

一次性補償方案

項目		當前（五月授予）		額外批准獎項
一次性補償		•  特殊現金保留：200，000美元 •  特別激勵計劃：400，000美元 特別獎總額：600，000美元		於2021年1月10日左右發放1，000，000美元現金獎金2 於2022年3月1日或前後發放$1，000，000現金獎金 2 特別獎總額2，000，000美元

2022年LTIP承諾

項目				建議
2022年LTIP				•  申請將於2022年3月授予1，000，000美元，但須經賠償 委員會將於3月獲得最終批准’

備註：

1.	2021年剩餘時間將按比例制定新獎金目標。

2.	以換取更新的競業禁止。對於每筆付款，如果您 在付款日期後12個月內因任何原因離開公司，您必須向公司報銷全部獎勵金額的50%。