附件4.7

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埃裏克·恩斯特羅姆

1-3股

倫敦

WC2N 5JR

2013年12月3日

親愛的埃裏克：

建議對您的服務協議進行更改

茲提及貴公司於二零一一年三月十四日與瑞德愛思唯爾集團(本公司)簽訂的服務協議(服務協議)。這封信記錄了您與公司之間達成的對服務協議的修訂。

第18.3條修訂如下：

“18.3 如果(A)員工在連續12個日曆月內因健康、意外或其他類似原因不能正確有效地履行本協議項下的職責，或(B)員工患有精神障礙並滿足公司章程第80條(C)款規定的相關條件之一，從而導致其董事實際休假，公司也可通過向員工發出簡易書面通知來終止僱傭關係。但在每種情況下，只有在這種事件構成《國税法》第409A條所指的“殘疾”，並且這種終止構成離職的情況下，僱員才有權獲得一筆相當於按發出通知之時的有效比率計算的12個月工資的款項，作為終止僱用的補償，並在終止之日後分12個月平均支付，外加上一年已完成服務的任何未付獎金，以及支付退休賬户中的所有金額。此外，根據該計劃，僱員將有權獲得12個月的服務。根據第18.3條應支付給僱員的任何款項，應按照第20(D)條的規定支付。有關未歸屬期權和股份的歸屬應受相關計劃的條款管轄。“

第20(G)條須予修訂，刪除“修訂”一詞，並以“協議”一詞取代。

服務協議的其餘條款不受這些更改的影響。

請簽署並儘快將隨附的這封信的副本退還給漢克·烏多，以表明您接受這項修訂。變更自您簽字之日起立即生效。

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如果您有任何問題，請聯繫Hank Udow。

您誠摯的，

/s/沃爾夫哈特·豪瑟博士

薪酬委員會主席

代表Reed Elsevier Group plc

我，Erik Engstrom，同意我的服務協議將根據本信中規定的修訂後條款進行變更，並立即生效。

/s/埃裏克·恩斯特羅姆

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