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LegalZoom.com，Inc.(“公司”)的政策是，如果公司被要求編制會計重述，公司將在合理迅速的基礎上收回承保高管在恢復期間收到的任何基於激勵的補償金額，該金額超過根據重述財務報表確定的其他情況下應收到的金額。

本政策由公司董事會薪酬委員會(“委員會”)管理，委員會的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。本政策旨在遵守納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)為實施經修訂的1934年證券交易法下的上市規則10D-1(統稱為“規則10D-1”)而採納的上市規則第5608條，並在適用時予以管理和解釋。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

“基於激勵的薪酬”是指任何人(I)在2023年10月2日或之後開始擔任附隨高管之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任附隨高管(不論該附隨高管在要求向本公司償還激勵薪酬時是否正在任職)所授予、賺取或歸屬的任何薪酬，該薪酬全部或部分基於公司實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的。

“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定及呈列的任何計量，以及任何完全或部分源自該等計量的計量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股價或股東總回報為基礎的計量。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)的文件中。

基於獎勵的薪酬被視為在達到相關財務報告措施的財務期內“收到”，無論薪酬是在何時實際支付或發放的。

“備兑高管”指根據1934年《證券交易法》(經修訂)第16a-1(F)條所界定的公司任何高級管理人員，以及薪酬由委員會決定和批准的任何其他高級管理人員。

就任何會計重述而言，“恢復期”指緊接重述日期之前的三個完整的會計年度，如果公司更改其會計年度，則指根據規則10D-1規定的任何“過渡期”。

“重述日期”指下列日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的公司高管(如果董事會不需要採取行動、得出或合理地應該得出結論認為公司需要編制會計重述的日期)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定數額。在所有情況下，將在税前基礎上確定應收回的獎勵補償超額金額的計算方法。

委員會應擁有廣泛的酌處權，根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和拖延追回對股東的代價，確定追回錯誤判給的獎勵補償的適當手段。本公司可透過要求向本公司支付有關款項(S)、抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方法或方法組合，以根據本政策追討任何款項。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

即使本協議有任何相反規定，如委員會認為該等補償並不切實可行且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括委員會認為支付予第三方以協助執行本政策的直接費用會超過在作出合理嘗試追回該等金額後須收回的金額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

公司應提交適用的美國證券交易委員會備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。

每位承保行政人員應在(I)本保單生效日期或(Ii)個人成為承保行政人員之日後30個歷日內簽署確認表格，並將其作為附件A交回本公司，根據該確認表格，承保行政人員同意受本政策條款和條件的約束，並遵守本政策的條款和條件。

委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使本協議有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止將(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

委員會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與承保高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應被視為包括承保高管遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。根據本政策的任何賠償或追償權利是根據任何其他政策、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非替代。

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲了LegalZoom.com，Inc.(“本公司”)的強制性退還政策(“政策”)的副本。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，通過在下面簽署，簽署人同意遵守保單的條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以與保單一致的方式，向公司退還任何錯誤授予的基於激勵的補償(如保單所定義)。