假的000185550900018555092024-03-282024-03-28iso421:USDxbrli: 股票iso421:USDxbrli: 股票

 

 

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 

8-K 表格

 

當前報告

根據第 13 或 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

 

報告日期(最早報告事件的日期): 2024 年 3 月 28 日

 

Twin Vee PowerCats 有限公司

(註冊人的確切姓名在其章程中指定 )

 

特拉華   001-40623   27-1417610
(州或其他司法管轄區)
的註冊成立)
  (委員會
文件號)
  (國税局僱主
身份證號)

 

3101 S. US-1

英尺。皮爾斯, 佛羅裏達 34982

(主要行政人員 辦公室地址)

 

(772) 429-2525

(註冊人的電話號碼,包括 區號)

 

如果 Form 8-K 申報旨在同時 履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應複選框(看到一般指令 A.2(見下文):

 

根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信

 

根據該法第12(b)條註冊的證券:

 

每個班級的標題   交易
符號
  每個交易所的名稱
是在哪個註冊的
普通股,面值每股0.001美元   VEEE   納斯達克股票市場有限責任公司
(納斯達克資本市場)

 

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條(本章第 230.405 條)或 1934 年《證券 交易法》(本章第 240.12b-2 條)第 12b-2 條所定義的 新興成長型公司。

 

新興 成長型公司

 

如果 是一家新興成長型公司,請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

 

 

 

第 5.02 項。董事或某些 高級管理人員的離職;董事的選舉;某些高級管理人員的任命;某些高級管理人員的補償安排。

 

2024 年 4 月 4 日,Twin Vee PowerCats Co. 的董事會(“董事會”) (“公司”)任命邁克爾·迪克森為公司首席財務和行政 官。

 

Dickerson先生現年57歲,擁有 35年的企業從業經歷,擔任高級和行政級別的財務和運營職位,包括財務和會計、財務、 投資者關係和企業傳播、風險管理和其他相關職位。2024年2月,他在薩凡納河物流擔任諮詢職務,擔任該公司的執行副總裁、首席財務和行政官兼財務主管。從 2022年8月到2023年11月,他在多爾曼產品公司(納斯達克股票代碼: DORM)擔任投資者關係與風險管理副總裁。2018年8月至2022年3月,他在亞倫的 Inc.(紐約證券交易所代碼:AAN)擔任企業傳播與投資者關係副總裁。

 

Dickerson 先生擁有俄亥俄州代頓大學會計工商管理理學學士學位。此外,他還是 美國註冊公共賬户協會(AICPA)的成員、俄亥俄州註冊會計師協會(OSCPA)的成員和國家投資者關係協會(NIRI)的資深 圓桌會議成員。

 

關於他的任命, 公司與迪克森簽訂了為期五年的僱傭協議(“僱傭協議”),聘請迪克森先生 擔任公司的首席財務和行政官,年基本工資為20萬美元,並且有資格根據薪酬委員會制定的績效目標 獲得 年度績效現金獎勵,目標金額等於其年度基本工資的50% Twin Vee 的董事會成員。根據僱傭協議,2024年4月4日, 迪克森先生根據公司2021年修訂的 股票激勵計劃(“2021年計劃”)獲得了購買公司15萬股普通股的股票期權,在發行後的六個月之日歸屬六分之一,隨後從其後的當月第一天開始按月等額分三十 期分期付款,但每次歸屬均需繼續僱用日期。

 

僱傭協議 規定,迪克森先生有資格參與通常向Twin Vee的 其他執行官提供的所有福利和附加福利計劃。此外,他有權:(i)每年有四周的帶薪休假,(ii)每月最高2,000美元,用於 迪克森先生及其家人的醫療保險費用。此外,當公司連續三個月的收入達到800萬美元時 ,《僱傭協議》規定,迪克森先生將獲得:(i)每月1,000美元的汽車補貼 和(iii)全額醫療保險費用的報銷,以補償迪克森及其家人的醫療保險費用。

 

僱傭協議 規定,該協議將持續到 (i) 經雙方同意;(ii) 因迪克森先生的死亡或殘疾而終止;(iii) Dickerson 先生在向我們發出書面通知後 90 天終止;(iv) 公司因故終止(定義見僱傭協議);或 (v) 公司 無故終止。

 

根據僱傭 協議,Dickerson先生在解僱後必須遵守為期一年的禁止競爭和禁止招攬員工和客户。他還受保密條款的約束。

 

如果公司在頭三個月後無故解僱 ,則迪克森先生將獲得:總共六個月的延期工資 ,按其當時的基本年薪計算,在6個月內分期等額支付。

 

如果公司無故終止 或迪克森先生解僱,則其未償股權獎勵的所有進一步歸屬將立即終止 ,公司向其支付的所有補償將立即終止。

 

獲得上述任何解僱 補助金的前提是迪克森先生執行了有利於公司的索賠聲明,該聲明的表格 作為附錄附在僱傭協議中。

 

1

 

 

如果迪克森先生因死亡或殘疾被解僱,迪克森先生將獲得根據 公司2021年計劃授予的任何未償還的、未歸屬的股權獎勵的全部歸屬。迪克森先生未償還的既得股票期權在終止後的六個月內仍可行使。

 

迪克森先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係 ,迪克森先生在根據第S-K條例第404(a)項要求披露的任何交易中也沒有任何直接或間接 的重大利益。除上述情況外, 沒有任何安排或諒解任命迪克森先生為首席財務和行政官。

 

的上述僱傭協議摘要並不完整,完全受僱傭協議的約束和限定,並參照本當前表格8-K報告附錄10.1所附的僱傭協議全文 ,該報告以引用方式納入此處。

 

第 8.01 項。 其他活動。

 

2024 年 4 月 5 日,公司 發佈了一份新聞稿,宣佈任命邁克爾·迪克森為首席財務和行政官。 新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1附於此,並以引用方式納入此處。

 

項目 9.01 財務報表和附錄。

 

(d) 展品

 

以下 展品隨這份 8-K 表最新報告一起提供:

 

展品編號   展品描述
10.1   Twin Vee PowerCats Co. 和 Michael P. Dickerson 之間簽署的僱傭協議
99.1   Twin Vee PowerCats Co. 於 2024 年 4 月 5 日發佈的新聞稿
104   封面交互式數據文件(封面頁 XBRL 標籤嵌入在行內 XBRL 文檔中)

 

2

 

 

簽名

 

根據經修訂的 1934 年《證券交易法》的要求,註冊人已正式讓經正式授權的下列簽署人代表其 簽署本報告。

 

日期:2024 年 4 月 5 日 TWIN VEE POWERCATS 有限公司
     
  來自: /s/ 約瑟夫·維斯康蒂
  姓名: 約瑟夫·維斯康蒂
  標題: 首席執行官兼總裁

 

3