附錄 10.1

僱傭協議第 1 號修正案

本就業協議第1號修正案（本修正案）的參考日期為2024年5月21日。

之間：

派拉蒙黃金內華達公司，

根據以下規定成立的公司

內華達州法律，

美國（公司）

第一部分的

和：

瑞秋戈德曼

蒙特利爾市，

魁北克，（員工）

第二部分的

（以下簡稱 統稱為 “各方”）

而：

A.	本協議雙方是2020年2月6日供參考的某些僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方。

B.	雙方現在希望對就業協議的某些細節進行修改。

C.	此處使用但未定義的大寫術語應具有僱傭協議中賦予的含義。

因此，現在，在考慮並依賴本修正案中 規定的前提、陳述、保證、契約和協議時，本協議各方特此協議如下：

1.

修正案

特此刪除《僱傭協議》第3.1 (a) 節的全部內容，代之以以下內容：

根據本協議，應向員工支付的月度服務費用為每月 兩萬零零零零/100 美元（20,000.00 美元），即每年二十四萬美元（240,000 美元），追溯至 2024 年 2 月 1 日並開始生效，不包括獎金、福利和其他薪酬，並受 員工和公司合理行事決定的年度審查和漲幅。

特此刪除《僱傭協議》第 5.2 (c) (ii) 節的全部內容 ，並由以下內容取而代之：

相當於二十四 (24) 個月通知期的金額，基於當時有效的年薪 加上年度獎金金額，該金額按公司在過去兩 (2) 年中支付的實際獎金（如果有）的平均值計算；以及；

2.

進一步的保障

本修正案的各方應不時地採取所有進一步行動，執行和交付合理要求的所有其他 契約和文件，以充分履行和實現經本修正案修訂的《僱傭協議》的真正含義和意圖。

3.

完整協議

本協議雙方承認，他們在經本修正案修訂的《僱傭協議》中表達了對經本修正案修訂的《僱傭協議》的全部理解和 義務，並明確理解和同意，經本修正案修訂的《僱傭協議》中不得解讀與其中或此處規定的任何事項或操作相關的任何默示契約、條件、條款或保留。

4.

對應方

本修正案可在多個對應方中執行（包括通過傳真），每份對應方在執行時應被視為 原件，並具有與原件相同的效力和效力，這些對應方共同構成同一份文書。

（故意將此頁面的餘額留空）

為此，本協議各方已正式執行自上述 起生效的本修正案，以昭信守。