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我很高興地確認我們邀請您擔任Pitney Bowes Inc.（“公司”）的臨時首席執行官（“臨時首席執行官”），直接向公司董事會（“董事會”）報告，從2024年5月22日（“開始日期”）開始擔任臨時首席執行官。經董事會批准，您的薪酬和福利待遇條款如下：

2。您的職位有資格獲得長期激勵獎勵，目標補助金額為400萬美元（計算方法如下所示），在限制性股票單位（“RSU”）和績效股票單位（“PSU”）之間以40/60的比例分配。限制性股票單位將分四次等額分期歸屬，其中 25% 的歸屬日期為開始日期；25% 的歸屬日期為 2024 年 8 月 21 日；25% 的歸屬；最後 25% 的歸屬日期為 2025 年 2 月 19 日，前提是您出於任何原因（包括為避免疑問，包括因任何原因終止僱傭關係或任命除您以外的任何人為非本人）停止擔任臨時首席執行官臨時或臨時首席執行官（即使你繼續擔任其他職務或繼續在董事會任職）在該其他人被任命為非臨時或臨時首席執行官）之後，您將無償沒收所有未歸屬的限制性股票單位。

3.適用於PSU的績效指標將由董事會制定，如先前告知您的那樣，並且必須滿足這些指標才能使PSU歸屬。在做出決定時，如果臨時首席執行官的任期在業績目標實現之前結束，董事會將自行考慮實現相應目標的績效範圍。此外，董事會在決定是否對績效目標或實現績效目標進行任何調整時，還將考慮您無法控制的任何其他宏觀事件或其他事件。

4。您的長期激勵獎勵將在開始日期之後立即發放給您，獎勵所依據的股票數量的計算方法是將限制性股票單位的1600,000美元和PSU的2,400,000美元除以開始日期前十個交易日的股票平均交易價格。限制性股票單位和PSU將取決於您在擔任臨時首席執行官的適用歸屬日期之前是否繼續在公司工作，以及證明該獎勵的適用獎勵協議的條款和條件。

5。自開始之日起，您將繼續擔任董事會成員。如果您因任何原因不再擔任公司臨時首席執行官，則應提出辭去董事會職務，董事會應決定是否接受此類辭職。在擔任臨時首席執行官期間，您不得因繼續在董事會任職而獲得額外報酬。

在公司工作期間，您將有權參與向薪酬等級相似的高級管理人員提供的任何員工福利計劃、津貼或安排，但每種情況下均須遵守不時生效的適用計劃或計劃的適用條款和條件；但是，前提是您沒有資格參與Pitney Bowes遣散費計劃或高級管理人員遣散費政策或領取任何其他遣散費或補助金與終止有關無論您出於何種原因不再擔任臨時首席執行官，您都將受聘為臨時首席執行官。此外，您理解並同意，您也無權獲得任何性質或類型的年度現金激勵獎勵。

此外，根據公司政策，您有權獲得高達20,000美元的報銷，用於支付與談判臨時首席執行官的僱用條款有關的合理法律費用，但須視此類費用文件而定。

您的僱用將是隨意的，您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作。接受本優惠即表示您同意您僅依賴上述條款及所附條款和條件中的條款，不依賴公司員工、代理人或代表所作的任何其他陳述或聲明。公司定期對其薪酬結構進行市場審查，並保留修改、修改或終止其薪酬和福利計劃的權利。

2。作為僱傭條件，您將需要簽訂並遵守PB解決協議。除其他條款外，PB Resolve Agreement要求將您可能與公司發生的所有涵蓋範圍內的爭議以及公司可能與您發生的所有爭議提交給公司的替代爭議解決流程（“PB Resolve”），該流程包括通過四步程序全面和最終解決爭議，最後以具有約束力的仲裁結束。

5。您不得向 Pitney Bowes 提供任何文件或任何機密信息，也不得在您與 Pitney Bowes 工作時使用您因以前的工作而可能知道的任何業務、技術或其他事項的文件或任何機密信息，也不得使用任何其他方提供的任何文件或任何機密信息。如果您在任何時候對是否隨身攜帶任何信息或披露任何此類信息有疑問，則應通過不披露或討論任何此類信息來解決問題。違反這項重要指示將成為立即解僱的理由。

6。您已告知我們，您不受任何現行或以前的協議禁止您受僱於Pitney Bowes或為所提供的職位履行任何工作職責和責任。您瞭解，如果存在此類協議，Pitney Bowes有權自行決定終止您的工作或對協議提出異議。此外，您理解並同意您的工作是 “隨意” 的，這意味着您或Pitney Bowes可以隨時出於任何原因終止工作。