目的

對於軍官來説，退休意味着一段關係的重大變化和職業生涯的里程碑。為了最有效，退休程序的特點應該是公開、誠實、透明和公平。退休過程和退休後方案都應該幫助退休官員做好準備，並促進退休官員與公司之間密切的持續關係。

作用域

這項政策適用於公司所有高級副總裁及以上(“高級管理人員”)。

政策

資格

任何人員如在下列日期或之後退休，則有資格享有全額退休利益：

·七(7)年軍官服務年限，年滿60歲；

或

·十(10)年軍官服務，年滿55歲

或

2024年1月1日起適用於現有現役軍官的特別資格規則

在2024年1月1日之前受聘或晉升為高級職員的個人(“始祖級高級職員”)可繼續有資格退休，並享有本政策所述的退休福利，但前提是該個人自其成為高級職員之日起至退休之日期間仍繼續受僱於公司，並且在下列任何一天或之後退休：

·軍官服務年限為五(5)年，年滿60歲；或

·擔任軍官十(10)年，年滿50歲。

此特殊資格規則不適用於終止受僱於本公司後重新受僱的任何高級職員，而該等重新受僱是在2024年1月1日之後發生的。

如果一名管理人員終止受僱於該公司，但在終止僱用之日起五(5)年內重新受僱，該管理人員在確定是否滿足上述七年或十年的服務要求時，將獲得在該公司之前任何一年的受僱年限的積分。退休後五(5)年後重新聘用的人員將不會因之前的服務年限而獲得積分。

 

對於退休福利資格、業務連續性和繼任規劃，幹事必須在其預期退休日期至少三(3)個月前向首席人事官(CPO)提供書面退休意向通知。對於少於三(3)個月的通知期，需要獲得首席運營官的批准。

是否有資格享受本政策中所述的福利。在本通知期內，該幹事應保留其目前的福利和報酬。

離開公司的美國官員如果不符合作為高級官員退休的資格標準，但在公司擔任高級官員或員工職位至少有25年的服務年限，則在公司自行決定退休後，可以根據公司集團健康計劃繼續為他們提供健康和牙科保險。此報價必須以書面形式提出，並得到CPO的批准。

補償和退休付款

年度獎金

根據管理層的建議，並經董事會薪酬、文化和人民委員會批准，在第16條規定的人員退休的情況下，可根據退休人員在退休財政年度的表現和時間水平，按比例向退休人員支付按比例分配的年度獎金。在任何財政年度內有資格領取獎金的退休軍官，在財政年度結束後兩個半月內向現役軍官支付該財政年度的獎金時，將獲得任何此類獎金；但條件是，先前根據Booz Allen Hamilton Inc.非限制性遞延補償計劃選擇推遲發放部分獎金的退休軍官，將按照該計劃的條款獲得付款。

權益
博思艾倫漢密爾頓控股公司的股權相關事宜應受不時修訂的股權激勵計劃和適用的獎勵協議(S)管轄。

退休金

一名軍官有資格獲得相當於每一年20,000美元(或等值)的一筆總付現金退休金(部分服務年限按比例計算)。這筆退休金須繳交適用的税項和預扣款項，並將在該人員受僱最後一天後90天內支付。這筆款項是基於當前的經濟狀況，可能會發生變化。根據這項政策支付的應繳所得税取決於退休官員的納税居住地。

醫療保險

美國退休官員/美國公民退休官員(以及在退休之日在公司為在職員工提供醫療計劃的官員的任何受撫養人)有資格根據美國退休官員醫療和牙科保險計劃或後續計劃(“退休官員醫療計劃”)獲得全面的醫療保險；保費由公司支付。在該人員退休之日不在該公司在職僱員醫療計劃範圍內的受撫養人，或在該人員退休之日後獲得的受撫養人，都沒有資格享受這種保險。如退休人員與其配偶或家庭伴侶提前離世，則該配偶/家庭伴侶可繼續參加退休人員醫療計劃。駐紮在美國以外的軍官將盡可能獲得類似的保險。如果退役軍官醫療計劃的條款與本政策相沖突，將以退役軍官醫療計劃的條款為準。

如果退休人員在從博思艾倫退休後受僱於新僱主，他們必須在新僱主登記醫療/牙科計劃，在這一點上，博思艾倫官員醫療計劃下的保險將次於新僱主計劃。

如果在“控制權變更”後的五年期間(如股權激勵計劃的定義，可能會不時修訂)，退休官員醫療計劃被終止或修改，其方式對在控制權變更之日符合本政策規定領取退休福利的官員或退休官員醫療計劃承保的退休官員不利，這些官員(及其合格配偶/家庭伴侶)將保證繼續享受退休官員醫療計劃下的福利，直至控制權變更五週年。此外，每名上述人員(或其合資格的配偶/家庭伴侶)在控制權變更五週年後的90天內，須獲支付一筆款額，相等於該人員(及其合資格的配偶/家庭伴侶)在退休人員醫療計劃下的福利的精算成本，而該等福利在公司的財政上應累算。

在沒有終止或修改退休人員醫療計劃的情況下，在控制權變更五週年時的報表，數額為終止或修改控制權變更五週年時公司財務報表上應計的金額(但不包括付款本身的任何應計金額)。計算應計項目時使用的精算和其他假設將與緊接控制權變更前用於計算應計項目的假設相同，但應按公認會計原則要求的變更或在緊接控制權變更前構成的公司領導班子(“CIC團隊”)的多數成員批准的變更。

公司將在終止或修改退休軍官醫療計劃的決定獲得批准後30天內，並在任何情況下，不遲於控制權變更五週年前90天內，將導致根據本政策支付款項的任何終止或修改通知該等高級人員。在控制權變更五週年後的30天內，公司將準備並向中投團隊提交一份報表，列出向這些高管支付的總金額的計算。中投團隊將在收到計算結果後30天內提交書面通知，説明中投團隊對付款的計算有爭議，該通知將合理詳細地列出爭議的基礎(例如，數學錯誤或與公認會計原則所要求的假設不同的假設)。如果中投團隊沒有在30天期限結束前提交爭議通知，計算結果將被認為是最終的和具有約束力的。該公司和中投團隊將真誠合作，儘快解決任何糾紛。沒有爭議的應計項目的任何部分(即最初由律師事務所計算的付款)將在控制權變更五週年後的第90天或之前支付給高級職員。

如果事務所和CIC團隊在收到爭議通知後的第30天或之前無法解決爭議，則事務所將保留由CIC團隊選擇的一家全國公認的獨立會計師事務所(以下簡稱“會計師事務所”)來解決爭議通知中包含的任何剩餘爭議。會計師事務所將在可行的情況下儘快且不遲於受聘解決爭議後60天向事務所和中投團隊作出決定。會計師事務所的決定將是最終的，對提交給它的所有爭議具有約束力。會計師事務所將在爭議解決後30天內支付任何剩餘金額，無論如何，不遲於會計師事務所作出最終決定的當年12月31日。

就本健康保險部分所述的福利而言，包括控制權福利的變更，但為免生疑問，本保單中所述的所有其他福利(即績效獎金、股權和退休金)，“高級管理人員”應包括那些在2009年10月1日擔任公司高級董事的副總裁。

發放申索

退休付款和福利應視主管人員是否執行和不撤銷以律師事務所提供的形式發佈的索賠以及隨後的任何適當重申而定。在此種執行和撤銷期間本應支付的任何款項，應在免除不可撤銷後發生的第一個適用付款日一次性支付，但如果此種執行和撤銷期限跨越一個以上歷年，則在第二個歷年的第一個發薪日之前不得支付此類款項。如果高級職員未能在律師事務所設定的時限內履行不可撤銷的索賠要求，將導致高級職員沒收根據本保險單應支付的所有款項和福利。

現有協議

官員的退休並不免除現行《關於專有信息和知識產權、非徵求、不招聘和競業禁止協議》以及股權激勵計劃(EIP)規定的義務，該計劃可能會不時修訂。這些條款和條件包含有關對未來就業機會的潛在限制的信息。

福利計劃委員會(“BPC”)或其代表負責管理本政策中所述的福利，包括支付給每位官員的一次性退休金。本保單中所述的一次性退休付款沒有資金，由公司提供，主要是為了向選定的管理人員或高薪員工提供遞延補償。一次付給退休人員的款項，只有在BPC根據其唯一的酌情決定權決定該人員有權領取的情況下才可支付給該人員。被拒絕支付他們認為有權獲得的部分或全部一次性退休付款的人員，可以向英國保護財產委員會或其代表提出書面申請，並將根據適用法律，包括ERISA下的索賠程序對這一請求進行審查。

相關政策

·軍官換屆政策

·軍官年度獎金政策

·軍官特權

·幹事聘用/再聘用政策

報告關注事項

我們希望博思艾倫員工遵守我們的政策和道德及商業行為準則。 

強制性報告和不報復政策，如果您觀察到或有合理懷疑Booz Allen

如果您違反了政策或守則，您有責任作為僱傭的一部分，通過我們的官方公司報告渠道之一及時報告您的擔憂：

·您的工作領導或職業經理

·道德顧問

·員工關係

·該公司的道德與合規團隊（ethics@bah.com）

·公司首席道德與合規官

·公司speakup.bah.com

我們認真對待所有不當行為指控，迅速調查，並嚴格禁止對任何提出善意道德或法律問題的人進行報復。

聯繫點和額外資源

有關本政策的一般問題或例外情況可直接聯繫首席人事官或人才戰略官。