附件97.1

E.L.F.美容公司

修訂和重述賠償追回政策

這項修訂和重申的補償追回政策(“政策”)旨在保持專注、勤勉和負責任的管理文化，以阻止有損E.L.F.增長的行為。美容公司及其子公司(統稱為“公司”)。因此，如本政策所述，在主管法律允許的範圍內，如果高管(定義見下文)和主要員工從事有損公司的行為，公司可能適合追回他們的年度或長期激勵薪酬。本政策修訂、重申並取代本公司自2021年2月18日起實施的追償政策，並自2023年11月16日(“生效日期”)起生效。

1.適用性。本政策適用於根據一九三四年證券交易法(經修訂)界定的本公司所有“行政人員”(“行政人員”)，以及不時被管理人認為受本政策約束的本公司其他主要僱員(統稱為“承保僱員”)。

2.政策的管理。

(A)管理局。政策將由董事會的薪酬委員會管理，除非董事會決定管理政策本身(薪酬委員會或董事會(視情況而定)在其職責範圍內管理政策的“管理人”)。管理人有權根據本政策作出所有決定，包括但不限於本政策是否適用，以及如果適用，承保員工應償還或沒收的補償金額，並有權為本政策的管理、解釋和應用採納與之一致的規則，並解釋、修訂或撤銷任何此類規則。管理署署長根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、決定性的，並對所有人，包括本公司、其關聯公司、其股東和員工具有約束力。行政長官可以將部級行政職責授權給公司的一名或多名高級管理人員或員工。

(B)法律責任。對於善意地就本政策採取的任何行動或作出的任何決定，或受保員工與公司之間的任何糾紛的任何解決辦法，管理人成員均不承擔個人責任。管理人應有權就與本政策有關的所有事項依賴任何律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員的建議或意見。

3.可追回事件、可追回金額及保單承保範圍。

(A)可追回的事件。就本政策而言，以下內容應構成“可恢復事件”：

(I)財務計算或資料的重大錯報，或在獎勵或支付獎勵薪酬(定義見下文)後發現的事件，披露了一項重大錯報，如果獎勵或支付時已知悉，該錯誤陳述將會大大減少獎勵補償的金額。

(Ii)承保員工從事欺詐性、故意或疏忽的不當行為，導致公司因重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述。

(B)可追討的款額。

(I)在發生第3(A)(I)節所述的可追回事件的情況下，如果激勵補償額是根據某些財務結果的實現情況計算的，且隨後經過修訂，則管理署署長可單獨酌情尋求向任何受保障僱員追回授予、賺取、歸屬或支付的獎勵補償額

對可追回事件的補償，以及如果適當報告財務結果，本應授予、賺取、歸屬或支付給該承保僱員的獎勵補償金額將低於實際支付的金額(該金額，即“超額金額”)。超額金額不得超過就可追回事件向該受保僱員支付的獎勵補償額與在該可追回事件未發生時本應支付給該受保僱員的獎勵補償額之間的差額。

(Ii)如果發生第3(A)(Ii)節所述的可追回事件，管理署署長可自行決定向任何受保僱員追回與該可追回事件有關或之後部分或全部賺取或支付的任何獎勵補償金，但前提是管理署署長認為，倘若董事會或管理署署長在釐定獎勵補償額時已知悉該可追回事件，則不會賺取或支付該等獎勵補償金。

(C)覆蓋面。“獎勵薪酬”指受保員工在生效日期或之後從本公司授予、賺取和/或收取的任何獎金、獎勵薪酬或其他現金薪酬或股權獎勵(但不包括受保員工的工資或基本工資)；然而，就第3(A)(Ii)節所述的可追回事項而言，本政策僅適用於緊接本公司須就該等可追回事項編制重述或該等可追回事項發生之日之前的三個完整會計年度內已授予、賺取及/或收到的獎勵補償。

4.管理人的酌情決定權。

(A)管理人應以其唯一和絕對的酌情決定權決定任何可追回金額的金額(受本政策規定的限制的限制)、可追回事件是否已發生以及在發現可追回事件後是否採取任何行動。

(B)在適用法律允許的範圍內，管理人有充分的自由裁量權拒絕根據本政策尋求賠償。在行使其自由裁量權時，管理人可在適用法律允許的範圍內考慮：(I)鑑於所需的預期成本和管理努力，追回成功的可能性，(Ii)索賠的主張是否會損害公司的利益，包括在任何相關的訴訟或調查中，(Iii)與追回的根本原因(S)有關的任何未決法律訴訟，(Iv)公司遭受的損害程度，(V)受保險員工對損害的責任及其相對於導致損害的行為或決定的心態，(Vi)受保員工按照公司政策、程序和流程行事的程度；(Vii)其他人對導致損害的行為或決定負有責任的程度；(Viii)受保員工相對於公司遭受的損害的地位和責任；(Ix)受保員工對公司的長期價值；及(X)管理人認為適當的其他因素。

(C)儘管有前述規定，除非適用法律另有禁止，本政策規定追回本公司已根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或《交易法》第10D條及據此頒佈的規則10D-1追回的激勵性薪酬，或本公司或其關聯公司的任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定(包括本公司追回錯誤判給薪酬的政策及任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議或類似計劃所載的任何此等政策或條款)，根據公司或關聯公司的計劃或協議，或根據適用法律的要求)(“其他追回安排”)，本公司已向此類獎勵補償的接受者追回的獎勵補償金額應計入根據本政策需要向該人追回的獎勵補償金額。除管理人另有決定外，本政策的採用不會限制公司維持的任何其他回收安排，且除適用於該等安排外，本政策亦擬適用。

(D)除非適用法律另有要求，本政策項下的任何追回可由管理人酌情通過減少、沒收或取消獎勵、返還已支付的現金或已行使或釋放的股份、調整未來的獎勵補償機會或以管理人酌情決定的其他適當方式進行。

(E)本政策下的任何追回不得限制或禁止公司可能對受保員工採取的任何紀律處分，包括終止僱用。承保員工根據本保單支付的任何還款，應放棄獲得公司賠償的任何權利。

5.僱員發表意見的權利。在管理人決定根據本政策尋求賠償之前，應向受保員工發出書面通知，並有機會在管理人的會議上發言(可能是面對面的，也可能是電話的，由管理人酌情決定)。

6.修訂、修改及終止。本政策可由管理員隨時或隨時修改、修改或終止。