allegro microsystems公司

年度獎勵計劃

1.目的和背景

Allegro MicroSystems，Inc.及其所有直接和間接子公司在下文中被稱為“公司”，其年度激勵計劃(“計劃”)的目的是通過根據這些目標的實現提供基於績效的薪酬，促進對公司財務目標以及業務部門/職能目標和個人目標的高度關注，從而使公司及其股東受益。本計劃由本公司董事會薪酬委員會(下稱“委員會”)根據並依照Allegro MicroSystems，Inc.2020綜合激勵薪酬計劃(“2020計劃”)通過。本計劃規定以按財政年度(“財政年度”)確定的現金獎金(“獎勵”)的形式向參加者支付年度獎勵補償(定義見下文)。

2.資格

2.1參與者。除本第2節另有規定外，本公司的員工(定義見2020年計劃)是指本公司明確通知其符合資格且未參加其他年度獎勵計劃的員工，例如本公司的銷售獎勵計劃或阿萊格羅微系統菲律賓公司的S浮動薪酬計劃。委員會可不時修訂有資格參加本計劃的人員，而無需正式修改本計劃。根據本計劃獲得獎勵的任何合格人員，或公司告知其有可能獲得獎勵的任何合格人員，在下文中被稱為“參與者”。任何員工在任何時候都無權(A)被選為任何財政年度計劃的參與者，(B)如果被選為參與者，則有權獲獎，或(C)如果被選為某一財政年度的參與者，則被選為任何後續財政年度的參與者。參與者可參與計劃的條款和條件應由委員會(或其適當指定的代表，包括計劃第4節規定的公司高管)自行決定。

2.2要求的服務；沒收。除第2.3節規定或委員會另有決定外，任何參與者均無資格獲得有關財政年度的獎勵，除非此人持續為本公司或本公司的附屬公司提供服務，直至本公司就該財政年度支付該等獎勵之日為止。公司應確定為此目的批准的休假是否構成連續服務。在公司支付獎金之日不是員工的參與者無權獲得獎勵。

2.3部分服務。本公司可自行決定向下列參與者支付按比例分配的獎金：(I)在財政年度開始後但在本財政年度第四季度開始之前開始在本公司或本公司的附屬公司服務，或(Ii)在本公司支付獎金之日之前離開本公司的僱員，如因死亡、無故非自願終止(該術語在2020計劃中定義)、殘疾(該術語在2020計劃中定義)或退休(該術語在2020計劃中定義)，在每一種情況下，被終止的參與者在支付獎金的財政年度中提供了50%或更多的服務。如果獲獎，獎勵金額將根據分數按比例分配，分數的分子是參與者在截至終止日期的財政年度內參與計劃的天數，分母是財政年度的總天數。此分數將乘以(I)參與者的目標獎勵(如果績效指標(定義如下)在終止時的財政年度的支出水平或高於目標獎勵的水平上趨勢)，或(Ii)如果績效指標趨勢在財政年度的支出水平上的趨勢低於終止時的目標時，乘以參與者的比例獎勵。如果確定被終止的參與者有權獲得按比例分配的獎金，這種按比例分配的獎金將在終止之日後儘快支付，但不得晚於終止後30天或在下述第2.4節所述的索賠全面發佈所確定的所需等待期之後。

2.4參賽者傷殘或其他終止。如果參賽者在按照第3.4條向參賽者支付獎金之日之前因殘疾或任何其他原因終止了在公司的僱傭關係，並且該參賽者有權在該財政年度獲得獎金，則在支付獎金之前，公司可要求對公司及其附屬公司(包括其各自的股東、董事、高級管理人員、員工和附屬公司)進行全面的索賠。任何此類索賠的發佈將採用本公司提供的表格，並與該參與者受僱於本公司或本公司子公司的僱傭關係以及終止或辭職有關。

3.獎池、業績指標和獎勵

3.1獎池。對於每個財政年度，委員會將設立一個“獎金池”，用於向該計劃下的參與者支付所有獎金。獎金池將等於所有積極參與者的總目標獎勵金額的美元價值，並根據新參與者加入計劃和其他參與者在適用的財政年度內離開計劃進行調整。在一個財政年度結束時，委員會將確定最終的獎池規模，方法是將獎池乘以委員會確定的業績指標的實現百分比(“最終獎池”)。儘管有上述規定，委員會仍可根據以下規定確定不同於根據本3.1節所述程序確定的最終獎金額

商業狀況的意外變化、非常事件或委員會酌情考慮的其他因素。

3.2性能指標。在每個財政年度開始時，委員會將正式確定財政年度的具體業績指標(“業績指標”)、每個業績指標的權重(如果委員會為適用的財政年度制定了一個以上的業績指標)以及每個業績指標的業績水平(如有的話)。這些業績指標將是根據委員會酌情決定的一項或多項財務、業務或戰略措施客觀確定的目標。當委員會確定績效指標時，此類績效指標、分配給每個績效指標的權重和每項績效指標的實現水平(如有)應在委員會核準的績效指標中具體説明；但條件是，委員會可針對適用財政年度內發生的任何特定情況或事件自行調整績效指標，包括但不限於以下內容：(1)影響計算的非經常性項目；(2)税法、會計原則或其他法律或規定變化的影響；以及(Iii)收購或剝離。業績指標可以，但不一定是可確定的，符合公認的會計原則。在財政年度結束後，委員會應證明本計劃各項績效指標的實際實現情況。如上所述，績效指標的總完成百分比應乘以獎池，以確定最終的獎池。儘管有上述規定，最終獎池的金額在任何情況下都不得超過獎池的200%，無論績效指標在適用的會計年度內的表現如何。

3.3參與者獎勵的方法。如第3.1節和第3.2節所述，公司將根據績效指標的完成情況建立最終獎池。本公司保留從最終獎池中設立扣留預算的權利，以區分不同參與者的傑出表現。根據修訂後的1934年證券交易法第16(B)節(“第16條高級職員”)，任何參與者作為公司高級職員的獎勵金額必須得到委員會的批准，但對首席執行官的任何獎勵必須得到公司董事會的批准(統稱為“委員會和董事會需要批准”)。對於所有其他參與者，獎勵金額將由個人經理推薦(如下所述)，並由委員會或獎金計劃管理委員會(定義見第4節)確定。在任何情況下，參與者的獎勵不得超過參與者目標獎勵(“計劃支付上限”)的200%。參與者是本公司第16條規定的主管或“執行主管”(根據1934年證券交易法修訂後的定義)。在合理預期獎池金額後，公司管理層將為經理們提供

可用於獎勵每個經理為其管理薪酬的參與者的總組的預算金額。經理將向公司管理層推薦他們管理的參與者的獎勵金額，該金額基於每個參與者的個人表現和參與者相對於最終獎池的目標獎勵。經理的建議將由獎金計劃管理委員會批准和調整。在任何情況下，所有獎勵的總額不得超過該財政年度的最終獎勵總額。

3.4最終賠償金支付；預扣税款。在財政年度結束後，最終獎勵將由個人經理推薦(如上文第3.3節所述)，並根據本計劃的規定，由委員會或獎金計劃管理委員會(視情況而定)確定和批准。最終獎金通常將在委員會批准績效指標和最終獎金池後，在合理可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，獎金不得在財政年度結束後的第100(100)天之後支付。本公司或其任何關聯公司有權扣除或扣留或要求參與者向本公司或該關聯公司匯入足以滿足法律規定的聯邦、州和地方税(包括參與者的FICA義務)的金額。

3.5免責聲明。儘管本第3節規定了確定獎池和個人獎勵金額的方法，但委員會和公司均不需要嚴格遵守此處規定的程序，但委員會和董事會需要批准的程序和計劃支出上限除外。這些程序旨在作為管理該計劃的指導方針，但不是具有約束力的法律要求。不保證任何員工有權獲得：(I)基於作為預期目標獎分配的基本工資百分比的任何特定規模的獎，(Ii)與公司員工、經理或其他高級員工關於獲獎可能性的任何聲明或預測一致的獎，或(Iii)任何獎。

4.行政管理

本計劃由委員會管理。委員會有充分和最終的權力解釋本計劃，並作出執行本計劃所需或適當的一切決定。委員會就與本計劃或本合同項下的裁決有關的任何事項所作的決定應是決定性的，並具有約束力。為協助委員會有效管理本計劃，本委員會已將本計劃的管理工作交由本公司行政總裁總裁、財務總監及人力資源總監組成的一個委員會(以下簡稱“獎金計劃管理委員會”)負責。為免生疑問，前一句中授權管理該計劃的官員均不得作出任何僅影響該官員個人獎勵的決定。

委員會任何成員，或本公司或本公司任何附屬公司的任何董事高管、高級職員、經理或股東，均不對真誠作出的與本計劃有關的任何作為、遺漏、解釋或決定負責。這些人有權在法律允許的最大範圍內獲得公司或其子公司(如適用)就任何索賠、損失、損害或費用(包括律師費)進行的賠償和報銷。

5.雜項條文

5.1計劃的生效日期和期限。本計劃自2024年3月30日開始的2025財年開始實施。本計劃應繼續有效，直至委員會終止本計劃為止。

5.2修訂；終止。委員會可隨時修改、修改、暫停或終止本計劃。任何參與者在支付本合同項下的任何獎勵之前，都不應享有任何既得權利、利益或權利。公司應通知受影響的參與者任何計劃終止或任何重大修訂，公司酌情決定可能對參與者造成不利影響。

5.3沒有參與權或就業權。任何人都無權參與本計劃。本計劃或本合同項下的任何獎勵均不授予任何人繼續受僱於本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司的權利，也不以任何方式影響本公司或本公司任何附屬公司或關聯公司隨時終止僱用任何人的權利，而無需承擔任何責任。

5.4適用法律。本計劃應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，不考慮會導致適用任何其他法律的法律衝突原則。

5.5可分派。除非委員會另有決定，否則本計劃下的任何獎勵或任何其他福利不得轉讓或以其他方式轉讓，除非根據遺囑或世襲和分配法。本計劃下任何違反第5.5條規定的獎勵或任何其他福利的分配嘗試均為無效。

5.6控制方面的變化。如果在本財政年度結束前發生控制權變更(如2020財年計劃所界定)，則該財年應視為在控制權變更之日結束，績效指標應被視為已在截至控制權變更之日的本財年的按比例部分的目標或趨勢水平中較高的水平上實現(在計算獎勵時，應在本計劃的所有目的中將這一績效考慮在內)。在這種情況下，獲得的任何獎勵應按照第2.3節的規定按比例支付給參與者，但須受委員會第4節規定的全面自由裁量權的限制。

在財政年度結束後但在獎金支付之前發生控制權變更的情況下，績效指標應被視為已在實際水平上實現了獎金的全部金額。在這種情況下，任何獲得的獎勵應按照3.4節的規定支付給參與者，但須受第4節規定的委員會全面自由裁量權的約束。

5.7補償補償政策。支付給參賽者的任何獎勵應遵守Allegro MicroSystems，Inc.錯誤判給賠償追回政策的條款和條件，該政策可能會不時被修訂、修改和/或補充，以及任何後續、替代或替代政策。

5.8將其排除在第409A條之外。本計劃旨在提供《國庫條例1.409A-1(B)(4)》中所述的“短期延期補償計劃”(修訂後的1986年《國內收入法》第409a節)(或其後續指導意見)，而不是《國税法》第409a節所指的“非限制性遞延補償計劃”。本計劃的管理和解釋應與該意圖一致。

5.9無資金計劃。公司不應被要求設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分割，以確保支付本計劃下的任何賠償金。

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委員會於2024年5月20日通過並核準