阿森斯太陽能技術公司。

關於追回某些按業績計算的補償金的政策

目的和範圍。本政策規定了Ascent Solar Technologies，Inc.(“本公司”)將就本公司高管出售本公司普通股股份所獲得的基於獎勵的薪酬尋求補償以及追回從出售本公司普通股實現的利潤的條件(“本政策”)。

適用於高級管理人員的政策。就本政策而言，“高管”是指公司首席執行官、首席財務官和所有其他第16條高管。

公司追回賠償的義務。在以下所有三個因素都存在的情況下：

本公司將尋求合理迅速地向本公司每一位現任和前任高管追回該高管在每個重述期間或在每個重述期間收到的任何獎勵薪酬(無論是現金或股票，包括作為薪酬授予的股票期權)部分，該部分高於如果基於重述金額確定獎勵薪酬將收到的金額，而不考慮支付的任何税款。如果以激勵為基礎的薪酬是基於股票價格或股東總回報，公司應收回的金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，

在收到基於激勵的補償後，公司必須保存合理估計數的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

本公司有義務在“無過錯”的基礎上追回錯誤支付或判給的賠償，無論是否發生任何不當行為或重述財務報表的提交時間(或是否)。這一義務與執行幹事對錯誤財務報表的責任無關。就釐定(I)本公司審核委員會得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期；或(Ii)法院、監管或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期(以較早者為準)而言，重述被視為已發生。

本公司可在法律允許的範圍內，通過減少本公司或其任何附屬公司可能不時欠高級管理人員或員工的任何金額，無論是工資、遣散費、假期工資或任何其他福利形式或任何其他原因，執行本保單下高管的還款義務。

政策的例外情況。如果薪酬委員會認定追回高管薪酬是不可行的，並且滿足以下三個條件之一，則本公司沒有義務根據本政策追回薪酬：

政策下的權威。審計委員會擁有作出上述第2(B)(Ii)節所述決定的完全和最終權力，而薪酬委員會擁有根據本政策作出所有其他決定的完全和最終權力。

保險單的生效日期。本政策適用於在生效日期或之後批准、授予或獎勵的基於激勵的薪酬，該薪酬是在生效日期或之後因實現基於或源自財務信息的財務報告措施而在生效日期或之後結束的任何財務期內批准、發放或授予的。自生效之日起及之後，每份獎勵協議或其他文件中列出的任何基於獎勵的補償的條款和條件均應包括一項包含本政策要求的條款。

額外的補救措施。本政策不限制公司在這種情況下可採取的任何其他補救措施，包括但不限於解僱員工或啟動其他紀律處分程序。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條(僅適用於首席執行官和首席財務官)和修訂後的1934年《證券交易法》第10D條以及其他適用法律可能享有的任何還款權利的補充(而不是取代)。

沒有賠償。即使本公司的任何其他政策或本公司與高管之間的任何協議有任何相反的規定，本公司不會就任何錯誤支付或判給的賠償的損失向任何高管作出賠償。

政策的披露。這一政策將在公司年度股東大會的委託書中每年進行總結和披露。本公司還將將本保單作為其《交易所法案》年度報告的證物。