附件97.1
艾伯森公司
重述追回政策
於2023年10月17日通過
本重述追回政策(下稱“政策”)已由艾伯森公司(以下簡稱“公司”)董事會(“董事會”)制定並通過，並將由董事會的薪酬委員會(“委員會”)負責管理。
重述退款政策
1.名稱和目的。本政策旨在履行根據修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節、交易法第10D-1條以及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)和紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的其他適用規則所規定的公司義務。本文中使用的所有大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文第11節中規定的含義。
2.權力；管理：本政策應由委員會管理，除非本政策另有規定。委員會有權管理、解釋、發佈和撤銷規則，並解釋本政策及其條款。為進一步加強這一權威，委員會有權對本政策的管理作出所有明智、適當、必要或有用的決定，包括任何事實決定，並糾正本政策中的任何缺陷、含糊、遺漏或不一致之處。委員會作出的任何解釋、規則或決定應是最終的，並對公司和所有受影響的個人具有約束力，不需要對符合本政策的每位高管保持一致或統一。儘管如此，除下文第9節所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行高管在本協議項下義務而錯誤判給的賠償額。
3.授權；合作：在公司適用的法律和政策允許的範圍內，委員會可授權並授權公司或任何子公司的任何高級管理人員或員工採取必要或適當的行動，以實現本政策的目標、目的和意圖。委員會獲指示就委員會及審計委員會各自章程所載各委員會職責及權力範圍內或董事會以其他方式釐定的事宜，在必要或適當時諮詢董事會及審計委員會。
4.主體個人。本政策對公司的所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。
5.退款要求。如果本公司被要求根據本保單的條款準備重述(“追回要求”)，本公司將合理迅速地追回、收回、取消或沒收錯誤判給的賠償金額。
6.時機。追回要求適用於受本政策約束的高管收到的所有激勵性薪酬：
A.開始擔任本公司的執行幹事後；
B.在績效期間的任何時間擔任公司高管，以獲得特定的激勵性薪酬要素；
(三)本公司有在全國性證券交易所或全國性證券業協會上市的某類證券；
D.在緊接本公司被要求準備適用重整的日期之前的三個已完成的財政年度內1
該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於何時或是否提交重述的財務報表。
7.退還金額。受追回要求約束的獎勵補償額(“錯誤判給的賠償額”)是所收到的獎勵補償額，超過了根據重述數額確定的獎勵補償額，在計算時必須不考慮執行幹事或其代表就這種錯誤判給的賠償金支付的任何税款。
對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算：
A.該數額必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而激勵性補償是基於該股價或總回報的；以及
B.公司必須保存合理估計的確定文件，並根據需要向紐約證券交易所提供此類文件。
在作出估計時，委員會可合理地依賴財務和(或)估值顧問以及法律顧問的諮詢意見。
8.強制執行方式。根據下文第9節的規定，委員會應自行決定根據本政策追回獎勵薪酬的方法、時間和方式，其中可包括但不限於：
A.要求追回或償還給予執行幹事的任何現金(包括獎金或留用獎勵)和基於股權的獎勵；
B.取消或抵消向執行幹事提供的任何合同要求或計劃的未來現金(包括獎金或留任獎勵)或基於股權的獎勵；
C.要求沒收或取消給予執行幹事的任何以前授予或獎勵的現金(包括獎金或留任獎勵)或基於股權的獎勵；
D.抵消以工資或佣金形式支付給高管的金額或董事費用，如果高管是公司的董事的話；
1除最近三個已完成的會計年度外，本重述追回政策適用於該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的任何過渡期(因公司財政年度的變動而產生)。然而，從公司上一財政年度結束的最後一天到新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的時間將被視為一個完整的財政年度。
E.根據公司的任何遣散費或類似政策，要求沒收或取消支付或支付給高管的遣散費；
沒收或取消任何股利等價物或股利等價物權利；
G.沒收遞延補償，但須遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條(“第409a條”)及其下的條例；以及
委員會可自行決定批准的適用法律、計劃或合同授權的任何其他方式或方法。
為免生疑問，本公司與行政人員之間的任何計劃、合約、僱傭協議或其他補償安排下，任何支付或授予任何行政人員的薪酬如受退還規定所規限，均不得觸發任何“充分理由”或類似的規定。
9.追回規定的例外情況。本公司必須按照本政策追討錯誤判給的賠償，除非符合以下(A)、(B)或(C)條所載條件，且委員會或(如無該委員會)董事會大多數獨立董事已認定追討並不可行。
A.為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。
B.回收將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違規行為，並必須向紐約證券交易所提供此類意見。
C.回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)或411(A)節及其下的規定的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。
10.美國證券交易委員會備案文件中的披露。本公司必須根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括交易所法案和任何適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。
11.定義和規則。除非上下文另有要求，以下定義和規則適用於本政策：
A.“高級管理人員”是指根據“證券交易法”第16條頒佈的規則所界定的現任或前任公司高級管理人員，包括本公司的總裁、主要財務主管、主要會計主管(如果沒有該等會計主管，則稱為財務總監)、負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就紐約證券交易所上市規則第303A.14條而言，行政人員的識別將至少包括本公司根據CFR 17 229.401(B)(S-K規例第401(B)項)識別的行政人員。
B.“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及完全或部分源自任何此類計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。
C.“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬、現金或股權。
D.“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。
E.激勵薪酬在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。
F.為了確定相關的恢復期，公司需要準備重述的日期以下列日期中較早的為準：
I.董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期；或
II.法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。
12.過渡。本政策適用於高管在2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬。
13.適用法律。本政策應受特拉華州法律管轄，不包括任何衝突或法律選擇、規則或原則，否則可能使本政策的解釋或解釋適用於另一司法管轄區的實體法。
14.無彌償。儘管有下列條款的規定：(A)公司經修訂及重訂的公司註冊證書(經修訂的“公司註冊證書”)、(B)經修訂及重新訂立的附例(“附例”)、(C)任何行政人員與公司訂立的彌償協議或(D)由公司或其代表為公司或任何行政人員的利益而維持的保險單，公司不得就任何激勵性薪酬的損失向任何行政人員作出彌償或補償(或透過任何現有或新的補償安排安排予以補償)，包括支付或補償任何執行人員購買的第三方保險或其他賠償安排的費用，以資助本保單下的追回要求。
15.促進政策的行動：在符合(A)特拉華州法律、(B)公司註冊證書和公司章程以及(C)公司的任何其他適用政策的要求下，公司應賠償每一名現在或曾經是董事會或委員會成員的個人，並使其不因與任何索賠、訴訟有關或因任何索賠、訴訟、由於根據本保單採取的任何行動，他或她可能是其中一方或他或她可能參與的訴訟或訴訟，以及他或她為解決這一問題而支付的任何和所有金額。上述賠償權利不排除該等人士根據法律或其他原因有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能有權向他們作出賠償或使他們不受損害的任何權力。董事會或委員會可根據適用法律及本政策條款，不時聘請其認為合適的薪酬顧問、外部法律顧問、會計師及其他顧問，以協助董事會或委員會執行本政策的條款或根據本政策作出任何決定，包括計算受退還規定規限的獎勵薪酬，費用及開支由本公司承擔。
16.修改、終止：董事會可隨時、不時自行決定修改、修改或補充本政策的任何條款。董事會應在認為必要或適宜的情況下，對本政策進行修改，以追溯或以其他方式生效，以使本政策符合任何適用的
法律或公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則、標準或解釋。
17.非排他性：本政策不得解釋為對董事會或委員會採取其認為對任何個人合適的其他追回或追回賠償政策、協議或安排的權力造成任何限制，或使本公司能夠根據適用法律尋求任何補救或權利，以追回或追回任何類型的賠償。
18.代碼第409 A節。不得對“不合格遞延補償計劃”（定義見第409 A條，只要此類抵消將導致第409 A條下的不利税務後果）進行其他允許的追回、沒收或抵消。儘管有上述規定，公司不保證也不對與本政策要求或允許的行動相關的任何特定税務結果負責。