299204597 v7 2024 年度績效歸屬 RSU-Executive 1.ZOOM 視頻通信有限公司全球RSU獎勵撥款通知績效歸屬（2019年股權激勵計劃）Zoom Video Communications, Inc.（“公司”）已根據下述條款授予您（“參與者”）規定的限制性股票單位數量和下述條款，以對您的服務（“RSU獎勵”）。您的RSU獎勵受此處以及公司2019年股權激勵計劃（“計劃”）和全球RSU獎勵協議中規定的所有條款和條件的約束，包括附錄中包含的貴國的任何其他條款和條件（“協議”），這兩項條款和條件均附於本文併入此處。此處未明確定義但在計劃或協議中定義的大寫術語應具有計劃或協議中規定的含義。參與者：授予日期：歸屬開始日期：N/A 限制性股票單位數量：歸屬時間表：受RSU獎勵約束的限制性股票單位將按照本文附錄A中規定的績效歸屬條件的規定歸屬。發行時間表：根據協議第5節的規定，將為每個限制性股票單位發行一股普通股。參與者致謝：通過您在下方簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證，即表示您理解並同意：• RSU 獎勵受本全球 RSU 獎勵撥款通知（“撥款通知”）以及本計劃和協議條款的約束，所有這些條款均構成本文件的一部分。除非計劃中另有規定，否則本撥款通知和協議（統稱為 “RSU 獎勵協議”）不得修改、修改或修改，除非您和公司的正式授權官員簽署了書面形式。• 您已閲讀並熟悉本計劃、RSU獎勵協議和招股説明書的條款。如果《RSU 獎勵協議》的條款或招股説明書與計劃條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。• 在本計劃和適用法律允許的最大範圍內，將通過出售根據協議第4節確定的為結算RSU獎勵而發行的部分可發行股份以及匯款向公司提供現金收益。根據協議，公司或您的僱主應從本次銷售的現金收益中直接向附錄10.1中的相應税務或社會保障機構付款（如果不同）
299204597 v7 v7 2024 年度績效歸屬 RSU-Executive 2. 該金額等於需要匯出的税款。公司在您獲得本RSU獎勵時強制要求您出售股票以支付預扣税。• RSU獎勵協議闡述了您與公司之間關於收購普通股的全部諒解，並取代了先前就該問題達成的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下情況除外：（i）先前授予您的其他股權獎勵，（ii）任何書面僱傭協議、錄用信、遣散費協議、書面遣散費計劃或政策或其他在每種情況下，公司與您之間的書面協議，其中具體規定了本RSU獎勵的適用條款，以及（iii）公司的激勵性薪酬補償政策、回扣政策、公司根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的其他要求採取的任何回扣政策，以及公司以其他方式採用的任何回扣政策，以適用法律的適用和允許範圍。ZOOM 視頻通信有限公司作者：簽名標題：日期：參與者：簽名日期：附件：績效歸屬條件，全球RSU獎勵協議，2019年股權激勵計劃，招股説明書附錄10.1
299204597 v7 2024 年度績效歸屬 RSU-Executive 3.附錄A績效歸屬條件受RSU獎勵約束的限制性股票單位（“RSU”）如果有的話，將根據本附錄A進行歸屬，但須遵守撥款通知、協議和計劃的條款和條件。本附錄A構成其所附全球RSU獎勵撥款通知的一部分，全球RSU獎勵撥款通知和協議中所有提及 “撥款通知” 的內容均應包括全球RSU獎勵撥款通知和本附錄A。本附錄A中未明確定義但在授予通知、協議或計劃中定義的資本術語應與撥款通知、協議或計劃中的定義相同。1.認證和授權。(a) 根據RSU獎勵有資格歸屬的限制性股票單位的數量是根據公司的總收入和非公認會計準則運營收入（均為 “績效指標”）的實現水平確定的，根據下文第2和3節計算，並受本附錄A的條款約束。(b) 委員會將認證有資格歸屬的限制性股票單位的數量（如果有）（此類限制性股票單位有資格歸屬，“認證的RSU”）基於委員會對每個績效指標的實現水平的確定。委員會最終決定公司實現績效指標和確定認證限制性單位的日期是 “認證日期”，該日期將不遲於2025年4月9日。除非委員會對績效指標作出書面決定，否則不得將任何績效指標視為已實現。(i) 經認證的限制性股票單位的數量將等於：（A）所得收入RSU（根據本附錄A第2節定義和確定）；和（B）收入營業收入RSU（根據本附錄A第3節定義和確定）的總和，得出的數字四捨五入至最接近的整數；但是，認證的限制性SU的數量不得超過超過目標限制性股票單位的100％。(ii) 自認證之日起，任何未成為認證限制性股票單位的限制性股票單位將被沒收，公司將不承擔任何費用，並且對於此類限制性股票單位或迄今為止可發行的普通股，您將沒有其他權利、所有權或權益。(c) 除非下文第 4 (b) 節或第 4 (c) 節另有規定，否則認證的 RSU 將在授予日（“歸屬日期”）一週年之日歸屬，前提是您在該歸屬日期之前的持續服務。任何截至授予日（包括）一週年未歸屬的限制性股票單位將被沒收。2.總收入績效指標。展品 10.1
299204597 v7 2024 年度業績歸屬限制單位——執行部門 4. 80% 的目標限制性股票（“目標收入限制單位”）基於總收入。有資格歸屬的目標收入 RSU（“已獲收入 RSU”）的數量將按以下方式確定：總收入收入RSU（佔目標收入 RSU 的百分比）
299204597 v7 2024 年度業績歸屬限制性股票-執行機構 5. 此前可發行的限制性股票單位或普通股的進一步權利、所有權或權益。(b) 死亡或殘疾。儘管本附錄A中有任何相反的規定，但如果您的持續服務在2025財年結束前因死亡或殘疾而終止，則RSU獎勵將加速歸屬到目標水平的100％，這樣您就可以成為目標RSU的歸屬者。如果您因死亡或殘疾而終止持續服務發生在 2025 財年結束之後，但在歸屬日期之前，則您的 RSU 獎勵將保持未償狀態，並且在歸屬之日，您應歸屬於經認證的 RSU（如果有），其程度與您的持續服務持續到該歸屬日期相同。(c) 在歸屬日期前四個月內非自願終止。儘管本附錄A中有任何相反的規定，但如果公司在2024年12月9日之後但在歸屬日期之前無故終止了您的持續服務，前提是您及時以公司提供的形式執行有效的普遍豁免和免除條款，則您的RSU獎勵將保持未償狀態，在歸屬之日，您應歸屬於認證的RSU（如果有），其程度與持續服務期限相同這樣的歸屬日期。5.委員會的自由裁量權。委員會有權根據計劃允許或此處的設想調整或修改績效指標的計算方法。例如，委員會可以自行決定進行必要或適當的調整，以考慮 (i) 收購、剝離、重組、重組或2025財年發生的任何其他特定的異常或非經常性事件或情況，和/或 (ii) 影響報告業績的税法、會計原則或其他法律或監管規則的變化，包括導致非同尋常或不尋常的收益、損失或開支的變化性質或不經常發生，在每種情況下案件，影響公司或其任何子公司或公司或其任何子公司的財務報表。此外，未經您的同意，委員會應明確有權根據委員會認定符合公司及其股東最大利益的因素，將其確定有資格歸屬的限制性股票單位的數量減少到根據公司實現第 2 節和第 3 節規定的績效指標的水平計算得出的數量以下，所有此類決定均為最終決定，對所有各方具有約束力。如果出於任何原因委員會必須在公司2025財年財務報表最終確定公司實現績效指標的水平，則委員會將根據委員會在做出該決定時所知的財務信息，本着誠意並自行決定做出此類決定。6.定義。就RSU獎勵而言，應適用以下定義：(a) “委員會” 是指控制權變更後的董事會薪酬委員會或其繼任者。展品 10.1
299204597 v7 2024 年度績效歸屬 RSU-Executive 6.(b) “2025財年” 是指公司從2024年2月1日開始至2025年1月31日結束的財政年度。(c) “GAAP” 指美國公認的會計原則。(d) “非公認會計準則運營收入” 是指公司2025財年財務報表中列出的公司GAAP運營收益（虧損），不包括為在公司非公認會計準則財務業績中報告此類金額作為公司財務業績對外報告的一部分而在運營收益（虧損）計算之外不包括的項目（如果公司決定並在適當範圍內進行調整）公司 2025 財年的委員會）。(e) “目標限制性股票單位” 是指撥款通知中規定的限制性股票單位的數量。(f) “總收入” 是指根據公認會計原則確定並反映在公司2025財年經審計的財務報表中的公司收入。展品 10.1