美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年5月20日

康普控股公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

3642 E. 美國 70 號公路

克萊蒙特, 北卡羅來納 28610

（主要行政辦公室地址）

註冊人的電話號碼，包括區號： (828) 459-5000

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年5月20日，康普控股公司（“公司”）的子公司康普有限責任公司與其總裁兼首席執行官查爾斯·特雷德威及其執行副總裁兼首席財務官凱爾·洛倫岑分別簽訂了長期現金激勵獎勵協議（統稱為 “協議”）。根據協議條款，Treadway先生和Lorentzen先生都有資格獲得現金激勵獎勵，金額分別相當於公司在2024財年（“業績年度”）成功執行某些企業和戰略舉措所獲得的財務收益，金額分別高達40個基點和20個基點。由薪酬委員會確定的此類獎勵的最終金額將在2025年3月、2025年9月和2026年3月（或協議規定的較晚時間）分三次等額支付，前提是高管在此期間繼續在公司工作；前提是，如果高管在業績年度之後因為 “原因”（定義見協議）以外的其他原因去世或被公司解僱，則在業績年度之後獲得任何收入但未付的部分裁決將支付給高管（或其遺產，因為情況可能是）在該事件發生後的六十天內（或協議規定的晚期）一次性付款，條件是高管（i）在其解僱之日後的四十五天內執行和不撤銷對索賠的解除，以及（ii）繼續遵守與公司的離職保護協議中的限制性協議。

此外，2024年5月20日，康普有限責任公司與公司的其他每位執行官簽訂了長期現金激勵獎勵協議，其中包括但不限於其高級副總裁、首席法務官兼祕書賈斯汀·崔以及NICS高級副總裁巴託洛梅奧·佐丹奴，根據該協議，其他每位高管都有資格獲得現金激勵獎勵，該獎勵將由薪酬委員會決定它對管理層在某些關鍵戰略中的業績年度業績的評估和財務目標。根據薪酬委員會對管理層業績的評估，這些其他高管的獎勵有明確的目標價值（崔先生為95萬美元，佐丹奴先生為60萬美元），潛在的支付率為目標的0％至150％。由薪酬委員會確定的此類獎勵的最終金額將在2025年3月、2025年9月和2026年3月（或協議規定的較晚時間）分三次等額支付，前提是高管在此日期之前繼續在公司工作。如上所述，對其他高管的這些獎勵與Treadway先生和Lorentzen先生的協議中有關解僱的條款相同。

項目 9.01。財務報表和附錄

展覽。描述。

10.1 長期現金激勵獎勵協議的形式

104 封面交互式數據文件（嵌入在內聯 XBRL 文檔中） 

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 5 月 21 日