特斯拉豁免徵集

豁免招標通知（自願提交）

根據第 14a-103 條

註冊人姓名：Tesla, Inc.

依賴豁免的人員姓名：Nia Impact Capital

依賴豁免的人的地址：加利福尼亞州奧克蘭市沙特克大道 4900 號 #3648 94609

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的 14a-6 (g) (1) 條提交的。根據該規則的條款，不要求該申報人提交，並且是自願提交的。

支持者敦促你在2024年6月13日的特斯拉年度股東大會上投票支持第8號股東提案。該提案要求編寫一份報告，描述和量化特斯拉防止對其受保護類別員工的騷擾和歧視的努力的有效性和成果。

提案摘要

該決議要求董事會委託對公司防止騷擾和歧視其受保護類別員工的努力的效果和結果進行獨立審查，併發布一份總結調查結果的公開報告。

支持聲明表明，董事會不妨自行決定考慮在報告中包含以下披露內容：

●

在過去三年中，公司解決的與虐待、騷擾或歧視有關的爭議的總數和總金額；

●

公司尋求通過內部流程、仲裁或訴訟解決的待處理的騷擾或歧視投訴總數；

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提出騷擾或歧視問題的僱員的留用率與員工總留用率的關係；

●

與執行仲裁條款相關的總美元金額；

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適用於現任或前任員工的可強制執行合同的數量，其中包含隱瞞條款，例如限制討論騷擾或歧視的保密協議或仲裁要求；以及

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與包含隱瞞條款的協議相關的總美元金額。

未經指控者的同意，該報告不應包含指控者的姓名或和解詳情，並應以合理的成本編寫，並省略任何專有、特權或違反合同義務的信息。

支持該提案的理由

2024 年 4 月，一位聯邦法官允許美國平等就業機會委員會 (EEOC) 提起訴訟，指控特斯拉加利福尼亞州弗裏蒙特製造工廠的黑人員工遭受普遍的種族歧視。¹這些指控包括非黑人經理和員工反覆使用N字來稱呼特斯拉的黑人員工。²

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¹https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-tesla-racial-harassment-and-retaliation

²https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/tesla-racial-discrimination-lawsuit-to-proceed/

2024 年 3 月，近 6,000 名黑人員工獲得臨時許可，允許阿拉米達縣高等法院對特斯拉提起集體訴訟，理由是他們未能解決騷擾和歧視問題。員工聲稱，向特斯拉人力資源部門提出的投訴沒有得到答覆。 ³

這些訴訟與加州公平就業和住房部一起起訴了特斯拉，後者在收到數百起投訴後起訴了特斯拉，這些投訴涉及員工遭受種族誹謗；在工作分配、薪酬和晉升方面遭到隔離和歧視；在舉報自己的經歷時面臨報復。⁴

儘管大型僱主偶爾會面臨索賠和孤立的起偏見或歧視事件，但如此規模和嚴重程度的工作場所種族主義指控並不常見。我們擔心董事會似乎對特斯拉的工作環境及其人力資源系統的有效性缺乏監督。因此，投資者需要提案中要求的額外信息，以確保公司對這些問題實行良好的治理。

董事會在反對該提案的聲明中指出 “我們認為，必須為全球所有員工提供一個尊重和安全的工作環境，讓所有員工都能發揮自己的潛力。因此，我們不容忍在工作場所或與工作相關的情況下對員工的歧視、騷擾、報復或任何虐待。”董事會描述了多項計劃，如果沒有本提案中要求的報告，投資者就無法知道這些計劃的有效性，之後繼續説：“我們仍然致力於創造和維護一個相互尊重和包容的工作場所，以及我們為防止和解決整個員工的騷擾和歧視而採取的措施，並將繼續對任何相反的指控提出質疑和辯護。”

投資者應該擔心特斯拉打算 “挑戰和捍衞” 自己免受所有騷擾和歧視指控，但不提供提案8中要求的數據。所要求的數據既可以使有關投資者放心，又可以幫助抵禦北加州的律師⁵ 特斯拉將面前的許多索賠歸咎於特斯拉。如果董事會關於特斯拉工作場所做法的説法屬實，則所要求的數據應主動顯示出一個運作良好且有效的人力資源系統，可以防止騷擾和歧視事件。

當董事會對其高管、經理或員工的濫用行為反應不夠時，就會使股東的投資處於危險之中。投資者要求提供提案 8 中概述的報告，因為工作場所的虐待、騷擾和歧視會給公司帶來鉅額成本，包括與員工流失相關的成本、缺勤率增加和生產率下降以及法律成本——所有這些都可能影響股東對公司的投資。這也可能導致招聘高素質員工的困難，特斯拉需要這樣做，才能保持的創新並站在快速變化的技術格局的最前沿。

永利和二十世紀福克斯成功提起了的衍生訴訟，理由是董事會未能進行適當的監督。在Pinterest，股東們起訴了該公司的高管，指控 “實施或故意無視長期存在的系統性歧視和報復文化”，從而違反了信託義務。⁶作為解決該訴訟協議的一部分，Pinterest承諾提供5000萬美元，用於徹底改革其工作場所文化和促進多元化，並同意讓前僱員退出保密協議。⁷公司應證明可以更好地管理這些工作場所的公平問題，以避免類似的訴訟。

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³https://www.hcamag.com/us/news/general/nearly-6000-black-employees-at-tesla-allowed-to-collectively-sue-for-discrimination-harassment/479491

⁴https://qz.com/2126548/why-is-california-suing-tesla/

⁵https://www.cbsnews.com/sanfrancisco/news/tesla-racial-discrimination-lawsuit-to-proceed/

⁶https://www.institutionalinvestor.com/article/b1phvnsfffr2bp/Retirement-System-Sues-Pinterest-Board-and-Execs-Over-Discrimination

⁷https://www.nytimes.com/2021/11/24/technology/pinterest-discrimination-settlement.html

作為特斯拉的長期投資者，我們認為建立和維護建設性和功能性工作場所的能力是擁有健全、可持續和盈利的長期戰略的公司的標誌。出於所有這些原因，特斯拉的股東希望提高所要求的數據、政策和做法的透明度，以便我們可以更好地評估是否：

特斯拉的既定政策與行動之間有一致性；

董事會正在履行其監督義務；以及

該公司正在有效努力防止工作場所的騷擾和歧視。

我們敦促特斯拉的股東投票支持第8號提案，該提案將為投資者提供有關我們公司防止員工騷擾和歧視努力的有效性和結果的關鍵信息。

有關第 8 號提案的問題，請聯繫 Whistle Stop Capital 的梅雷迪思·本頓，benton@whistlestop.capital，(415) 384-9895。

上述信息可以通過電話、美國郵件、電子郵件、某些網站和某些社交媒體渠道傳播給股東，不應被解釋為投資建議或邀請向您的代理人投票。向股東傳播上述信息的費用完全由決議申報人承擔。

請不要將您的代理卡發送給我們；Nia Impact Capital 無法對您的代理進行投票，本信函也未考慮此類事件。要為您的代理人投票，請按照代理卡上的説明進行操作。