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經修訂和重述的僱傭協議的第三修正案（以下簡稱 “修正案”）於2024年5月20日由特拉華州的一家公司MEDIAALPHA, INC.（“母公司”）、特拉華州有限責任公司QUOTELAB, LLC（“公司”）和STEVEN YI（“高管”）制定。此處使用但未定義的大寫術語應具有僱傭協議（定義見下文）中規定的含義。

答：鑑於母公司、公司和高管是截至2020年10月27日的某些經修訂和重述的僱傭協議的當事方，該協議由截至2022年3月22日的某些經修訂和重述的僱傭協議第一修正案以及截至2023年8月1日的某些經修訂和重述的僱傭協議第二修正案（經修訂後的 “僱傭協議”）修訂；以及

B. 鑑於，雙方希望修改《僱傭協議》的某些條款，其中更具體地闡述了這一點。

考慮到上述內容以及此處包含的共同契約和協議，並打算受其法律約束，雙方協議如下：

1。對第 4 (b) 節的修正。特此對《僱傭協議》第4（b）節進行全面修訂和重述，自2024年6月15日起生效，內容如下：

“(b) 基本工資。公司應按每年55萬美元的費率向高管支付基本工資（根據本第4（b）節 “基本工資” 不時增加）。在生效日期之後的僱傭期內，董事會或董事會薪酬委員會（“委員會”）應在每年的第一個日曆季度對高管的基本工資進行年度審查，董事會或委員會可以不時提高基本工資，但不得降低到當時的水平以下。”

2。修正和批准。除非特此特別修訂，否則僱傭協議中包含的所有條款、條件、契約、陳述和擔保均應完全有效，並對雙方具有約束力。

3.完整協議。在每種情況下，經修訂的僱傭協議（包括其附表）以及行政部門的機密信息和發明協議構成了整個協議，並取代了先前的所有書面協議、安排、溝通和諒解，以及雙方先前和同期就本協議及其主題達成的所有口頭協議、安排、溝通和諒解。

4。管轄法律。本修正案以及因本修正案或本修正案所設想的交易引起或與之有關的所有爭議或爭議均應受特拉華州內部法律的管轄和解釋，不考慮因特拉華州法律衝突原則而可能適用的任何其他司法管轄區的法律。

5。同行。本修正案可在兩個或多個對應方中執行，所有這些對應方都應被視為同一份文書，並應在各方簽署一份或多份對應文件並交付給另一方時生效。

6。傳真或 .pdf 簽名。本修正案可通過傳真或.pdf 簽名執行，無論出於何種目的，傳真或.pdf 簽名均構成原件。

MEDIAALPHA, INC.

作者：/s/ 帕特里克·R·湯普森
姓名：帕特里克·湯普森
職務：首席財務官

QUOTELAB, LLC

作者：s/帕特里克·R·湯普森
姓名：帕特里克·湯普森
職務：首席財務官