1.1.

2.1.

3.1.

3.2.

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

5.1.

5.2.

5.3.

6.1.

7.1.

7.2.

8.1.

9.1.

9.2.

9.3.

9.4.

9.5.

10.1.

10.2.

11.1.

12.1.

13.1.

13.2.

13.3.

13.4.

13.5.

13.6.

13.7.

13.8.

13.9.

13.10.

13.11.

14.1.

14.2.

14.3.

15.1.

15.2.

15.3.

16.1.

16.2.

16.3.

16.4.

16.5.

16.6.

16.7.

16.8.

16.9.

16.10.

16.11.

16.12.

16.13.

關聯公司指（i）任何子公司或母公司，或（ii）由委員會確定的直接或 通過一個或多箇中介機構控制、受公司控制或與公司共同控制的實體。

獎勵是指根據本計劃授予參與者的任何期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票 單位獎勵、遞延股票單位獎勵、股息等價獎勵、其他股票獎勵或與股票或現金相關的任何其他權利或利息。

獎勵證書是指一份書面文件，採用委員會 不時規定的形式，規定了獎勵的條款和條件。獎勵證書可以採用個人獎勵協議或證書的形式，也可以是描述 計劃下獎勵或系列獎勵條款和規定的計劃文件。委員會可規定使用電子、互聯網或其他非紙質獎勵證書。

受益所有人應具有《交易法》下一般規則和條例第13d-3條中該術語的含義。

董事會是指公司的董事會。

原因作為參與者終止僱傭關係的理由，應具有該參與者與公司或關聯公司之間的僱傭、遣散費或類似協議（如果有）中分配的該條款的含義； 提供的, 但是， 如果不存在定義 該術語的此類僱傭、遣散費或類似協議，除非適用的獎勵證書中另有定義，否則原因應包括但不限於不當行為或其他損害公司商業利益或聲譽的活動，或在未做出合理努力的情況下持續 不令人滿意的工作表現。

控制權變更是指幷包括以下任何事件的發生：

結果的任何交易（包括但不限於任何合併或合併）的完成，即任何個人或團體（如《交易法》第13（d）（3）條所使用的條款）直接或間接成為公司有表決權的受益所有人（定義見《交易法》第13d-3和13d-5條），佔公司已發行投票權的30％或以上有投票權的股票； 前提是， 但是r，根據員工持股、員工退休、員工儲蓄或類似計劃持有股份的公司或其任何子公司的員工，其股份是根據該員工的 指示投票的，不得僅僅因為受託人根據上述計劃持有該僱員的股份而成為集團成員（《交易法》第13（d）（3）條中使用該術語）；

在連續兩年的任何時間內，在該期限開始時構成 董事會的個人因任何原因停止構成其中的至少多數，除非公司股東對每位新董事的選舉或選舉提名獲得期初在職的至少 三分之二的董事的投票批准；

在任何此類情況下，公司與任何人合併，或與任何人合併 或與公司合併，或與公司合併 ，根據將公司任何未償還的有表決權股票或該其他人的有表決權股票轉換為或交換為現金、證券或其他財產， 除外，公司在此之前流通的有表決權股票的任何此類交易除外交易構成、轉換為或交換佔投票權50％以上的有表決權的股票 倖存者在該交易生效後立即擁有投票權的權力；

在一項或一系列關聯交易中，將公司及其子公司的全部或幾乎所有資產作為一個整體直接或間接出售、租賃、轉讓、轉讓或以其他方式處置（通過合併或 合併除外）出售給公司或其子公司以外的任何個人或集團（如 第 13 (d) (3) 條中使用的這些術語）；或

公司的股東批准公司的全面清算或解散。

守則指不時修訂的1986年《美國國税法》。就 本計劃而言，對《守則》各部分的提及應視為包括對該守則下任何適用法規以及任何後續條款或類似條款的提及。

委員會指第 4 條中描述的 董事會管理髮展與薪酬委員會。

公司是指國際紙業公司、紐約公司或任何繼任者 公司。

持續服務是指作為公司或任何關聯公司的 員工或董事的服務未中斷或終止（視情況而定）； 提供的, 然而，就激勵性股票期權而言，持續服務是指根據適用的税收法規，公司或任何母公司或子公司 員工的服務未中斷或終止（如適用）。在以下情況下，持續服務不應被視為中斷：(i) 參與者在 公司與關聯公司之間或關聯公司之間調動工作，或 (ii) 如果參與者僱主從公司或任何關聯公司分拆、出售或處置 僱主，則參與者從公司或關聯公司員工轉為關聯公司公司或關聯公司的董事或獨立承包商，反之亦然， 或(iv) 公司在開業前以書面形式批准的任何休假； 提供的, 然而，就激勵性股票期權而言，此類休假不得超過90天，除非法規或合同保證此類休假到期 時再就業。如果不能保證公司批准的休假到期後的再就業，則在休假的第91天，參與者持有的任何激勵性股票期權應停止被視為激勵性股票期權，出於税收目的，應被視為不合格股票期權。無論是軍事、政府或其他服務還是其他休假構成持續服務的終止， 應由委員會酌情決定； 提供的, 然而，就任何受《守則》第 409A 條約束的裁決而言，休假的決定必須符合 Treas 中規定的善意請假的要求 。Reg。第 1.409A-1 (h) 節。

遞延股票單位是指根據第9條授予參與者在委員會確定的未來時間獲得股份 （或等值的現金或其他財產，如果委員會有此規定）的權利，或參與者在委員會制定的指導方針內就自願延期選擇 作出的決定。

參與者的殘疾是指參與者 (i) 由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何 重大有報酬的活動，這些損傷預計會導致死亡或預計將持續不少於 12 個月，或者 (ii) 由於 是任何醫學上可確定的身體或精神損傷，預計會導致死亡或預計會導致死亡或預計會導致死亡持續不少於12個月，領取為期不少於12個月的收入替代補助金根據涵蓋參與者僱主僱員的事故和健康計劃，不少於 三個月。如果殘疾的確定與激勵性股票期權有關，則殘疾是指 《守則》第 22 (e) (3) 條中定義的永久和完全殘疾。如果發生爭議，將由委員會決定參與者是否患有殘疾，並可能得到在這類 殘疾相關領域的合格醫生的建議的支持。

等值股息是指根據第11條授予參與者的權利。

生效日期的含義與第 3.1 節中該術語的含義相同。

合格參與者是指公司或任何關聯公司的非員工董事 和指定員工。

交易所是指股票可能不時在 上市或交易的任何國家證券交易所。

交易法是指不時修訂的1934年證券交易法。出於本計劃的 目的，對《交易法》條款的提及應視為包括對該計劃下任何適用法規以及任何後續條款或類似條款的提及。

任何日期的公允市場價值，是指 (i) 如果股票在證券 交易所上市，則在 (a) 授予獎勵之日之前的該日期的收盤價，或 (b) 委員會批准以現金結算獎勵之日（如適用），或 (ii) 如果股票未在證券交易所上市，則買入價和要約價格之間的平均值按該日期適用的交易商間報價系統執行; 已提供 即，如果股票不在交易商間報價系統上報價，或者 確定此類報價未正確反映公允市場價值，則公允市場價值將通過委員會真誠認為合理且符合 守則第409A條的其他方法確定。

全額獎勵是指期權或特別行政區以外的獎勵， 通過發行股票來結算（或由委員會自行決定，以參考股票公允市場價值的現金結算）。

正當理由（或表示推定性解僱的類似術語）的含義是 在參與者與公司或關聯公司之間的僱傭、遣散費或類似協議（如果有）中指定的該條款； 提供的, 但是， 如果不存在定義此類 術語的此類僱傭、遣散費或類似協議，則 “正當理由” 應具有適用獎勵證書中給定該術語的含義（如果有）。如果未在任何此類文件中定義，則此處使用的 “正當理由” 一詞不適用於特定獎勵。

獎勵的授予日期是指公司採取所有必要行動 批准計劃中規定的獎勵授予的日期，或在該授權程序中確定和指定的較晚日期。應在撥款 之後的合理時間內向受贈方提供補助通知。

激勵股票期權是指旨在成為激勵性股票期權的期權， 符合《守則》第422條或其任何後續條款的要求。

非僱員董事是指 公司的董事，他不是公司或關聯公司的普通法僱員。

非合格股票期權是指 不是激勵性股票期權的期權。

期權是指根據本計劃第7條授予參與者在指定時間段內以指定價格購買股票 的權利。期權可以是激勵性股票期權或非合格股票期權。

其他股票獎勵是指根據第 12 條授予參與者的權利，該權利與 相關或參照股票或其他與股票相關的獎勵進行估值。

母公司是指公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體， 擁有或實益擁有公司大部分已發行有表決權的股權或投票權。儘管如此，對於激勵性股票期權，母公司應具有《守則》第424（e）節中規定的含義。

參與者是指根據本計劃獲得獎勵的合格參與者； 提供的 在參與者死亡的情況下，“參與者” 一詞是指根據第 13.4 節指定的受益人或在適用的州法律和法院監督下代表參與者 行事的法定監護人或其他法定代理人。

績效獎勵是指根據本計劃第10條授予的任何獎勵。

個人指 第 3 (a) (9) 條所指，《交易法》第 13 (d) (3) 或 14 (d) (2) 條所指的任何個人、實體或團體。

計劃是指國際造紙公司2024年長期激勵薪酬計劃，因為其 可能會不時修改。

限制性股票獎勵是指根據第 9 條授予參與者且受 某些限制和沒收風險的股票。

限制性股票單位獎勵是指根據第9條授予參與者在將來獲得股票（或等值的現金或其他財產，如果委員會有此規定）的權利，該權利受到某些限制並有被沒收的風險。

退休是指參與者在年滿55歲並服務10年、61歲服務20年、62歲服務10年或65歲後終止與公司或 關聯公司的僱用。對於非僱員董事的參與者， 退休是指在達到董事會規定的強制退休年齡後從董事會退休。

證券法是指不時修訂的1933年證券法。就本計劃 而言，對《證券法》條款的提及應視為包括對該計劃下任何適用法規以及任何後續條款或類似條款的提及。

股份是指公司股票的股份。如果股票進行了調整或 替換（無論是否根據第14條），則股份一詞還應包括任何替代股份或調整股票的股票或其他證券。

股票是指公司面值1.00美元的普通股以及根據第14條可以替代股票的 公司其他證券。

股票增值權或 SAR 是指根據第 8 條授予參與者 獲得的款項的權利，其金額等於截至行使特別行政區之日的股票公允市場價值與特區基本價格之間的差額，所有款項均根據第 8 條確定。

子公司是指 旗下任何公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體，其50％或以上的未償有表決權或投票權由公司直接或間接實益擁有。儘管如此，對於激勵性股票期權，子公司應具有《守則》第424（f）節中規定的含義 。

倖存實體是指控制權變更產生的實體（包括因此類交易而直接或通過一家或多家子公司擁有公司全部或基本全部資產或股票的實體，但不限於 ）。

補助金；

按照第 4.4 節的規定委託授予獎勵；

指定參與者；

確定向每位參與者發放的獎勵類型；

確定要授予的獎勵數量以及與獎勵 相關的股份數量或美元金額；

確定根據本計劃授予的任何獎勵的條款和條件；

規定每份獎勵證書的格式，每位參與者的格式不必相同；

決定必須確定的與獎勵有關的所有其他事項；

制定、通過或修訂其認為管理本計劃所必要或 可取的任何規則、條例、指導方針或程序；

做出本計劃可能要求或委員會認為 管理本計劃所必要或建議的所有其他決定和決定；

按照此處的規定修改本計劃或任何獎勵證書；以及

採取必要或需要的修改、程序和子計劃，以遵守美國法律或公司或任何關聯公司可能開展業務的任何非美國司法管轄區的法律規定，以確保向位於美國 或其他司法管轄區的參與者發放的獎勵所帶來的好處的可行性，並實現本計劃的目標。

行政職責。委員會可向其一名或多名成員、公司或關聯公司的一名或多名 名高級管理人員或一名或多名代理人或顧問委託其認為可取的行政職責或權力，委員會或其授予上述職責或權力的任何個人可以再僱用一名或 名人員就委員會或此類個人在本計劃下可能承擔的任何責任提供建議。

特別委員會。董事會可通過決議，明確授權一個由一名或多名董事組成（可能但不一定是公司高管）組成的特別委員會，在規定的獎勵數量和條款範圍內，(i) 指定公司或其任何關聯公司的員工作為本計劃下的 獎勵的獲得者，以及 (ii) 確定任何此類參與者將獲得的此類獎勵的數量； 提供的, 然而，對於在授予之日受《交易法》第16（a）條約束的合格參與者發放獎勵，不得將此類職責和責任下放給公司高管 。此類代表的行為應視為董事會的行為，此類代表應定期向董事會和委員會報告 委託的職責和責任以及如此授予的任何獎勵。

其他代表團。董事會可通過決議，明確授權人力資源主管或 委員會指定的其他高管在規定的範圍內確定獎勵數量和條款，(i) 指定公司或其任何關聯公司的員工為本計劃下的獎勵獲得者， (ii) 確定任何此類參與者將獲得的此類獎勵的數量； 提供的, 然而，不得在向擔任公司高級副總裁及以上職務的合格 參與者發放獎勵時進行此類職責和責任下放。根據下文，此類代表的行為應視為董事會的行為，該代表應定期向委員會報告委託的職責 和責任以及由此授予的任何獎勵。

如果獎勵因任何原因被取消、終止、到期、被沒收或失效，則任何 未發行或沒收的受該獎勵約束的股份均應重新添加到計劃股份儲備中，並根據本計劃授予的獎勵再次可供發行。

根據下文5.2（g），以現金結算的獎勵的股票應添加到計劃股份儲備中 ，並根據本計劃授予的獎勵再次可供發行。

從獎勵中預扣的股份，包括為此目的根據先前計劃授予的獎勵，或由 參與者為滿足最低預扣税要求而提供的獎勵，應重新添加到計劃股份儲備中，並根據本計劃授予的獎勵再次可供發行。

如果因 未能實現最佳績效目標而未發行的全部受績效獎勵約束的股票，則最初受績效獎勵約束的未發行股票將重新添加到計劃股份儲備中，並根據本計劃授予的獎勵再次可供發行。

根據第 13.10 條授予的替代獎勵不應計入根據本計劃第 5.1 節原本可發行的 股份。

根據適用的交易所要求，根據公司收購的公司 的股東批准的計劃（經適當調整為股票以反映交易）下的可用股份，可以根據該計劃發放給在此類 交易前夕不是公司或其關聯公司僱員的個人的獎勵，並且不計入第 5.1 節中規定的最大股份限制。

儘管本第 5.2 節有任何相反規定，如果 (i) 公司根據第 16.2 條扣留股份以滿足參與者的適用預扣税義務，或 (ii) 根據第 7.1 (d) 節的無現金行使條款行使涵蓋股票的期權或 SAR，則第 (i) 和 (ii) 條所述的此類預扣的 股票將無法再次根據本計劃發行或增加數量根據本計劃可供發行的股份。此外，為避免疑問，對於公司在公開市場上回購的股票，以及公司因參與者支付期權或特別股權價格而獲得的收益（如果有），不得授予任何期權或特別提款權 。

行使價格。期權下的每股行使價應由委員會決定； 提供的 任何期權（根據第 13.10 節作為替代獎勵發行的期權除外）的行使價均不得低於截至授予日的公允市場價值。

禁止重新定價。除非第 14.1 節另有規定，否則未經股東批准，委員會不得通過以下方式尋求對先前授予的任何水下期權進行任何重新定價：(i) 修改或修改期權條款以降低行使價； (ii) 取消水下期權並授予 (A) 行使價較低的替代期權、特別股權或類似獎勵，或 (B) 限制性股票、限制性股票單位、業績獎勵或其他股份獎勵 作為交換；或 (iii) 取消或回購水下獎勵現金或其他證券的期權。當該獎勵所涵蓋股票的公允市場價值低於 該獎勵的行使價時，該期權將被視為處於不活躍狀態。

運動的時間和條件。委員會應確定可以全部或部分行使期權 的時間，但須遵守第 7.1 (e) 節。委員會還應確定在行使或歸屬全部或部分期權之前必須滿足的業績或其他條件（如果有）。

付款。委員會應確定支付期權行使價的方法、 付款方式以及向參與者交付或視為已交付股票的方法。根據委員會在授予日當天或之後的決定，期權行使價的全部或部分 可以以 (i) 現金或現金等價物的形式支付，(ii) 根據行使期權之日股票的公允市場價值交付（通過實際交割或證明）先前收購的股份， (iii) 從期權行使之日扣留股份期權基於行使期權之日股票的公允市場價值，（iv）經紀人協助的市場銷售，或（iv）任何其他無現金行使安排。

運動期限。從 授予之日起，根據本計劃授予的任何期權均不得行使超過十年。

沒有延期功能。除了 將收入確認推遲到期權的行使或處置以外，任何期權均不得提供任何延期補償的功能。

沒有股息等價物。任何期權均不得提供股息等價物。

付款權。行使特別行政區後，獲準該特別行政區的參與者有權 就行使特別行政區所涉及的每股股份，收取以下超出部分（如果有）：

一股股票在行使之日的公允市場價值；超過

由委員會確定並在獎勵證書中規定的特區基本價格， 不低於授予日一股股票的公允市場價值。

禁止重新定價。除非第 14.1 節另有規定，否則未經股東批准，委員會不得通過以下方式尋求對先前授予的任何水下特區進行任何重新定價：(i) 修改或修改特區條款以降低行使價； (ii) 取消水下特別行政區並授予 (A) 行使價較低的替代期權、特別股權或類似獎勵，或 (B) 限制性股票、限制性股票單位、業績獎勵或 交易所中的其他基於股份的獎勵；或 (iii) 取消或回購水下 SAR 以換取現金或其他證券。當此類獎勵所涵蓋股份的公允市場價值低於該獎勵的 行使價時，該特區將被視為處於水下。

運動的時間和條件。自撥款 之日起，任何 SAR 的行使期限均不得超過十年。

沒有延期功能。除 將收入確認推遲到特別行政區行使或處置以外，任何特別行政區均不得規定任何延期補償的特點。

沒有股息等價物。任何特別行政區均不得規定股息等價物。

其他條款。所有 SAR 均應由獎勵證書證明。在遵守本 第 8 條的限制的前提下，任何 SAR 的條款、行使方法、結算方法、結算時應付的對價形式以及任何其他條款和條件應由委員會在授予獎勵時確定，並應反映在獎勵證書中。

所有參與者未兑現的期權和特別股權均可完全行使，此後 應在一年內繼續行使，或直到期權或特別股權的原始期限提前到期；

根據委員會批准的該獎勵的條款和條件，對參與者未付獎勵的所有基於時間的歸屬限制將自 終止之日起失效；以及

所有參與者傑出績效獎勵下可獲得的支付機會應根據每個評估期內的僱用月數按比例分配，並應根據公司的實際業績在獎勵期結束時支付。

由尚存實體承擔或取代的獎勵。關於尚存的 實體承擔的獎勵或以委員會或董事會批准的方式以其他方式公平轉換或替代的與控制權變更相關的獎勵：如果在控制權變更生效之日起兩年內，參與者的工作 無故終止或參與者因正當理由辭職，則

所有參與者未兑現的期權或特別股權應在 終止僱用之日起全部歸屬和行使，此後應根據本計劃和獎勵證書的其他規定繼續或失效；

對參與者未付獎勵的所有基於時間的歸屬限制將自 解僱之日起失效；以及

對於控制權變更生效前夕尚未兑現的績效獎勵，作為替代獎勵發放的 個單位數量是根據以下條件確定的：

如果控制權變更發生在 業績期開始不到一年的情況下，則目標公司業績；或

以控制權變更之日（或者，如果適用，以控制權變更之日前公司最後一個完整財政季度結束的 日期）衡量的公司實際業績，其中控制權變更發生在業績期開始一年或更長時間之後。

未被倖存實體承擔或取代的獎勵。發生控制權變更時， ，除非倖存實體承擔的任何獎勵或以委員會或董事會批准的方式以其他方式公平轉換或替代與控制權變更相關的任何獎勵：

自控制權變更之日起，未償還的期權或特別股權應完全歸屬並可行使，此後應根據本計劃和獎勵證書的其他規定繼續使用或失效；

自控制權變更之日起，對未償獎勵的基於時間的歸屬限制將失效；以及

對於傑出績效獎勵，績效目標應視為已實現下述 ，所有其他歸屬限制自控制權變更之日起失效；傑出績效獎勵的績效成就水平應按如下方式計算：

如果從業績期開始到控制權變更之間相隔不到一年， 績效獎勵應根據目標公司的業績支付；或

如果從適用業績期開始到 控制權變更之間已經過去了一年或更長時間，則績效獎勵應根據截至控制權變更之日（或者，如果適用，在控制權變更之日之前公司最後一個完成財政季度的日期）進行支付。

在公司股東在2024年年度股東大會上批准本計劃 之前，根據另一項公司計劃發放的獎勵（例如，根據公司2009年修訂和重述的激勵薪酬計劃（截至2014年2月11日修訂和重述），除非獎勵證書中另有規定，否則將繼續受先前的 計劃和證明此類獎勵的文書的條款的約束。

在遵守適用獎勵證書條款的前提下，未經參與者同意， 不得修改、修改或終止該獎勵的價值， 的價值視同該獎勵在修訂或終止之日行使、歸屬、兑現或以其他方式結算一樣（為此目的的期權或特別行政區劃撥的每股價值按截至該日公允市場價值的超出部分（如果有）計算修改或終止此類獎勵的行使價格或基本價格）；

未經 公司股東事先批准，不得延長期權或 SAR 的原始期限；

除非第 14.1 節另有規定，否則未經公司股東事先批准，不得直接或間接降低特區期權的行使價或基本價格 ；以及

未經受影響的參與者的書面同意，本計劃的終止、修改或修改均不會對先前根據本計劃授予的 的任何獎勵產生重大不利影響。如果計劃修正案不會減少或減少該獎勵的 價值，則該未償獎勵不應被視為受到計劃修正案的重大不利影響，就好像該獎勵是在該修正案之日行使、歸屬、兑現或以其他方式結算一樣（為此目的的期權或特別行政區收益的每股價值為 計算為截至該修正案之日公允市場價值的超出部分（如果有）對此類獎勵的行使價格或基本價格的修改）。

任何參與者或任何符合條件的參與者均不得申請獲得本計劃下的任何獎勵。 公司、其關聯公司和委員會均沒有義務統一對待參與者或合格參與者，根據本計劃做出的決定可由委員會有選擇地在獲得或有 有資格獲得獎勵的合格參與者中做出（無論這些符合條件的參與者是否處境相似）。

本計劃、任何獎勵證書或與本計劃有關的任何其他文件或聲明， 中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制公司或任何關聯公司隨時終止任何參與者的高級管理人員僱用或身份，或任何參與者擔任董事的權利，也不得授予任何參與者 繼續擔任公司或任何關聯公司的員工、高級管理人員或董事的權利，無論是在參與者獎勵期間還是其他時間內。

本計劃產生的獎勵或任何福利均不構成與 公司或任何關聯公司的僱傭合同，因此，在遵守第15條的前提下，委員會可以隨時自行決定終止本計劃及其下的福利，而不會引起 公司或其任何關聯公司的任何責任。

除非事實上已向參與者發行了與該獎勵相關的股份，否則任何獎勵都不會賦予參與者公司股東的任何權利。

將軍。計劃中提供的款項和福利以及任何獎勵均應 免於適用或遵守《守則》第 409A 條的要求。本計劃和所有獎勵證書的解釋應影響此類意圖。但是，本計劃或任何獎勵中提供的福利 的税收待遇不作為擔保或保證。公司、其關聯公司及其各自的董事、員工或顧問（以參與者的身份除外）均不對任何參與者或其他納税人因本計劃或任何獎勵而欠的任何税款、 利息、罰款或其他金額承擔責任。

定義限制。儘管本計劃或任何獎勵證書中有任何與 相反的內容，但僅限於《守則》第 409A 條（非豁免遞延補償）中構成非豁免遞延薪酬的任何金額或福利本來可以支付或分配，或者採用不同的付款方式 (例如，根據本計劃或任何獎勵證書，這類 非豁免遞延補償的一次性付款（或分期付款）將因控制權變更或參與者殘疾或離職而生效， 由於這種情況，此類非豁免遞延補償將無法支付或分配給參與者，和/或這種不同的付款方式不會生效，除非 情況導致此類情況控制權變更、殘疾或離職符合任何描述或定義控制權變更事件、殘疾或離職（視情況而定）， 載於《守則》第 409A 條和適用法規（不適用此類定義下可能存在的任何選擇性條款）。該條款不影響美元金額或禁止 授予 無論如何定義，控制權變更、殘疾或離職時的此類非豁免遞延補償。如果本規定阻止支付或分配任何 非豁免遞延補償，或阻止使用其他付款方式，則此類付款或分配應在沒有豁免的情況下以本應適用的方式進行 不符合 409A事件。

在可能的豁免之間進行分配。如果根據本計劃向參與者發放的任何一項或多項獎勵， 有資格獲得Treas中描述的任何離職金豁免。Reg。第 1.409A-1 (b) (9) 節，但此類獎勵總額超過離職金豁免允許的美元限額，公司（通過委員會或 人力資源負責人行事）應決定哪些獎勵或其中的部分將受到此類豁免。

在某些情況下延遲六個月。儘管 本計劃或任何獎勵證書中有任何相反的規定，但如果本計劃或 任何獎勵證書由於參與者在參與者是特定員工（定義見下文）期間離職而本計劃或 任何獎勵證書本來可以支付或分配任何構成非豁免遞延補償的金額或福利，則委員會根據 Treas允許的加速付款前提下。Reg。第 1.409A-3 (j) (4) (ii) 條（家庭關係令）、(j) (4) (iii)（利益衝突）或 (j) (4) (vi)（繳納就業税）：

原本應在參與者離職後的六個月內支付的此類非豁免遞延補償金額 將在參與者離職後的第七個月 的第一天累積並支付或提供（如果參與者在此期間死亡，則在參與者去世後的30天內）（無論哪種情況，均為規定的延遲期）；以及

任何剩餘付款或分配的正常付款或分配計劃將在所需延遲期 結束時恢復。

分期付款。如果根據獎勵，參與者有權獲得一系列分期付款 ，則此類參與者獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利，而不是一次性付款的權利。就前一句而言，分期付款 系列一詞的含義與Treas中規定的含義相同。Reg。第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 節（或其任何後續條款）。

發佈索賠的時機。每當獎勵以參與者 執行和不撤銷索賠解除為條件時，必須執行此類解除措施，並且所有撤銷期應在參與者 僱傭關係終止之日起 60 天內到期；否則，此類付款或福利將被沒收。如果此類付款或福利不受《守則》第 409A 條的約束，則公司可以選擇在這個 60 天期限內的任何時候支付或開始付款。如果此類付款或福利構成非豁免遞延補償，則根據上文 (c) 小節的規定，(i) 如果該60天期限在單個日曆年內開始和結束，則公司可以在該期間隨時自行決定支付或開始付款；(ii) 如果此類 60 天期限從一個日曆年開始並在下一個日曆年結束，則應在第二個此類日曆年內支付或開始付款（或在 適用獎勵下為此類付款規定的任何後續日期），即使此類簽署和未撤銷釋放發生在所包括的60天期限內的第一個此類日曆年內。換句話説， 參與者不得根據簽署新聞稿的時間影響日曆年的付款。

允許的加速。公司擁有根據Treas允許任何加速分配 的唯一權力。Reg。第1.409A-3 (j) (4) 節向遞延款項的參與者、公司或任何關聯公司的債權人致函。本計劃無意受ERISA的約束。

儘管本計劃有任何其他規定，但根據本計劃收購股票的參與者在該參與者成為公司子公司的任何時期（根據證券法下證券交易委員會規章制度的定義）， 均不得出售此類股票，除非此類要約和出售是根據《證券法》規定的有效註冊聲明進行的 (i)，該註冊聲明是現行的，包括待定股份出售，或（ii）根據適當的註冊豁免出售《證券法》的要求，例如《證券法》頒佈的第144條中規定的 。

儘管本計劃有任何其他規定，但如果委員會在任何時候決定 在任何交易所或根據任何外國、聯邦、州或地方法律或慣例進行獎勵所涵蓋股份的註冊、上市或資格，或任何政府監管機構的同意或批准，作為授予此類獎勵或購買或接收股份的 條件或與之相關的必要或可取，則不是可以根據此類獎勵購買、交付或接收，除非且在此之前註冊、上市、資格、 的同意或批准應在不附帶任何委員會不接受的條件的情況下生效或獲得。任何根據獎勵獲得或購買股票的參與者均應作出陳述和協議，並提供委員會可能要求的 信息，以確保遵守上述規定或任何其他適用的法律要求。在 委員會確定所有相關要求均已滿足之前，不得要求公司簽發或交付本計劃下的任何股票證書或證書。在任何情況下，公司都沒有義務根據《證券法》或適用的州或外國法律註冊任何證券，也沒有義務在 中採取任何其他行動以使此類證書的發行和交付符合任何此類法律、法規或要求。