附錄 10.1

僱傭協議

本僱傭協議 （“協議”）由陳晨（“高管”）與開曼羣島公司 Global Mofy Metaverse Limited（“公司”）於2023年11月15日訂立並簽訂。

鑑於，公司和 高管希望簽訂本協議，以紀念高管自本協議發佈之日起與公司 僱用的條款和條件。

因此，現在，考慮到此處包含的前提、共同契約和陳述，以及出於其他良好和有價值的對價（特此確認收到 和充分性），雙方協議如下：

第一條就業； 責任；薪酬

第 1.01 節就業。在遵守第三條的前提下，公司特此同意根據本協議僱用高管和高管 ，任期從2023年11月15日開始，到2025年11月15日結束 （“初始任期”）。除非任何一方 在初始任期到期前60天向另一方發出書面通知，否則初始任期應每年自動延長如果適用，不希望 延長本協議。除非本協議各方以書面形式修改，否則高管在初始任期到期後的繼續僱用應遵守並受本協議管轄。就本協議而言，初始期限 和任何延期條款均稱為 “期限”。

第 1.02 節責任；忠誠度

(a) 在遵守本協議條款的前提下，高管受聘擔任公司 的首席財務官（“首席財務官”），並應履行該職位的職能和責任。 公司可能會不時分配其他或不同的職責。公司可以不時修改高管的職位、職位描述、職責和責任 。

(b) 行政人員應將高管的全部專業時間、精力和精力用於執行高管的 工作。高管同意遵守公司不時生效的所有政策（如果有），並遵守所有法律、規則 和法規，包括適用於公司的法律、法規。

第 1.03 節薪酬和福利。作為本協議中描述的服務和契約的對價， 公司同意以下列方式向高管支付報酬：

(a) 基本 工資。從 2023 年 11 月開始，在 高管在公司任職期間的連續兩個財政年度，公司應按比例為本協議規定的每個日曆年度 支付人民幣 144,000 元（約合 20,000 美元）的年基本工資，按月支付。通過公司董事會（或其任何委員會或代表）（ “董事會”）的行動，也可以不時增加年度基本工資 。終止僱用將喪失獲得該年度基本工資的權利。薪酬還應得到公司董事會和/或薪酬委員會的批准。

(b) 休假。每年最多 至 20 個工作日。行政人員不得結轉前幾年的任何未用假期。所有未使用的假期將根據基本工資補償 。

(c) 生病 離開。因個人疾病（不包括懷孕）而缺勤的每個日曆年最多允許十 (10) 個 個工作日，並且不得逐年累計。

(d) 好處。

(i) 公司應為公司和高管雙方商定的醫療保險 支付醫療保險費的100％。

(e) 向高管支付的所有薪酬應根據本協議的條款、適用的州或聯邦 法律以及不時生效的適用公司政策（包括正常的薪資制度）支付，並應繳納所有適用的 預扣税和税款。

第 1.04 節業務費用。在出示費用報表、收據 和/或憑證或公司可能合理要求的其他信息和文件後，公司應向高管償還高管在履行本協議規定的職責時發生的所有合理 和/或必要的業務費用。

第 1.05 節 Clawback。支付給高管的任何薪酬均應由公司收回，並且 高管必須償還此類薪酬，如果 (a) 適用法律要求追回和償還此類薪酬，或 (b) 在支付此類薪酬的當年，或在此後的三 (3) 年期內，由於公司嚴重不遵守任何財務報告要求，公司需要編制會計 重報表根據適用的證券法， 高管要麼是 (i) 指定執行官或 (ii)負責編制公司財務 報表的員工。雙方同意，本第1.05節中規定的還款義務僅適用於適用法律要求的還款 ，或者考慮到對任何不準確的財務報表的重述或更正或重大 不準確的績效指標標準，確定高管的薪酬超過本應交付給高管的金額。

第二條。機密 信息；離職後義務；公司財產

第 2.01 節公司財產。在本第二條中，“公司” 一詞是指公司 及其每個直接和間接子公司。所有與公司業務、高管在公司任職期間準備或擁有的與公司業務、 產品或服務有關的書面材料、記錄、數據和其他文件均為公司的財產。 Executive 單獨或在高管任職期間（無論是在工作時間還是在公司 場所或其他地方）單獨或與其他人共同構思、製作、開發或收購的所有與公司業務、產品或服務相關的信息、想法、概念、改進、發現和發明均為公司的唯一和專有財產。所有 備忘錄、筆記、記錄、文件、信函、圖紙、手冊、模型、規格、計算機程序、地圖和體現此類信息、想法、概念、改進、發現和發明的任何類型的 數據或材料均為公司財產。 當高管因任何原因終止在公司的僱用時，高管應將公司的所有 文件、數據或其他公司財產歸還給公司。

第 2.02 節機密信息；保密。

(a) 高管承認公司的業務競爭激烈，公司將為高管提供 訪問機密信息的權限。高管承認，這些機密信息構成了公司在其業務中用於獲得相對於競爭對手的競爭優勢的寶貴、特殊和獨特的 資產。高管進一步承認，保護此類機密信息免遭未經授權的披露和使用對於公司保持其競爭力 地位至關重要。高管同意，在高管受僱於公司期間或之後，高管不會在任何時候未經授權披露或使用公司的任何機密信息，除非履行高管對公司的 僱傭責任。高管還同意在與公司機密信息相同的範圍和基礎上維護和保護第三方機密 信息的機密性。

(b) 就本文而言，“機密信息” 包括有關公司業務 運營和方法、現有和擬議的投資和投資策略、地震、測井和其他地質和石油和 天然氣運營和勘探數據、財務業績、薪酬安排和金額（無論是與公司還是與 其任何員工有關）、合同關係、業務合作伙伴和關係（包括客户和供應商）的所有非公開信息、戰略、 商業計劃等用於公司運營、技術和商業交易的機密信息，無論上述任何信息採用哪種 種媒介，只要此類信息實際上是機密的並且是公司專有的 即可。

第 2.03 節禁止招攬高管。在終止之日後的六 (6) 個月內，高管 不會直接或間接地呼籲、招攬或誘導高管在公司工作期間與 有接觸、瞭解或有關聯的公司或其關聯公司的任何其他高管或高級管理人員終止其工作， ，也不會協助任何其他個人或實體進行此類招標；但是，前提是，關於招攬任何被公司或其關聯公司解僱的高管 或高管，或不針對公司或其關聯公司的現任 高管或僱員的一般求職申請，上述限制不適用。

第三條。終止 僱傭關係

第 3.01 節終止僱傭。

(a) 通則：行政人員解僱時的權利將受本條款 III 的管轄。

(b) 定義：出於本文的目的：

(i)“原因” 應包括 (A) 高管持續未能實質性履行高管職責以及對公司造成重大傷害且在收到董事會適當書面通知後 10 天內仍未得到糾正的 責任（永久殘疾導致的責任除外）；(B) 參與故意、魯莽或嚴重的 疏忽不當行為，對公司或其任何公司造成重大損害關聯公司，無論是金錢還是其他方式；(C) 除非 另有規定，否則對高管犯罪的起訴涉及道德敗壞或重罪；(D) 起訴高管犯有刑事欺詐、挪用公款或個人不誠實行為；或 (E) 高管嚴重違反本協議 中對公司造成重大損害的任何條款，且在公司 向高管發出書面違規通知後的 10 天內仍未得到糾正，該條款指明公司認定本協議的條款是突破。就 (C) 和 (D) 而言，如果 刑事指控隨後因偏見被駁回，或者行政部門在審判或上訴中被宣告無罪，則 行政部門將被視為無故解職。

(ii) “控制權變更” 是指在 生效日期之後發生的以下任何一個或多個事件：

1) 任何 “個人”（如經修訂的1934年《證券交易法》（ “交易法”）第13（d）條和第14（d）條中使用的術語）直接或間接地成為佔公司當時已發行證券投票權50％以上的公司證券的 “受益所有人”（定義見《交易法》第13d-3條）；前提是 不得將控制權變更視為由於公司成為另一家 公司的子公司且股東參與的交易而發生在交易之前，公司的股東將在交易結束後立即實益擁有股份，使這些股東有權獲得母公司 所有股東在董事選舉中有權獲得的所有選票的50％以上；或

2) (A) 完成公司與另一家公司的合併或合併，在此情況下，在合併或合併前不久的公司的股東不會立即實益擁有使 此類股東有權獲得所有選票的50％以上的股份， 股東在董事選舉 中有權獲得的所有選票，(B) 出售或其他選票處置公司的全部或基本全部資產，或 (C) 清算或解散 公司。

(iii) “正當理由” 是指未經高管同意在 高管解僱日期前不超過六個月出現的以下一種或多種情況：(A) 公司嚴重違反本協議 的任何條款；(B) 董事會或其正式授權的委員會將任何職責分配給高管，這些職責會重大 並對高管職位、職位描述的性質或地位產生不利影響、 總裁兼首席執行官的職責、頭銜或職責，或加入公司的資格薪酬計劃；(C) 公司 要求高管人員搬遷到主要營業場所，該營業場所的營業地點超過 [50]截至本協議生效之日，與高管的主要營業地點 相距數英里；或 (D) 在相關時間有效的 高管基本工資的實質性降低。儘管此處有任何相反的規定，但只有當高管在 條件首次出現後 90 天內向 公司發出通知，告知公司存在本來構成正當理由的條件，並且公司未能在收到此類通知後的第 30 天或之前對該條件進行補救，則正當理由才存在。

(iv) 非自願 終止。就本協議而言，“非自願終止” 是指：沒有 原因的終止或出於正當理由的終止。在任何情況下，它都不會被視為非自願解僱 的獨立和充分依據

(c) 非自願 終止。

(i) 控制權變更後的非自願終止。如果在 僱傭期到期之前以及控制權變更後的十二 (12) 個月內，高管被非自願解僱 （定義見第 3.01.b.iv 節），則公司將向高管 支付 “控制權變更遣散費”（這將是高管在這種情況下有權獲得的唯一福利）。控制權變更離職金將是 的款項（扣除適用的預扣金和扣除額），相當於高管18個月的基本工資（在控制權變更前 立即生效，或高管終止僱用之日，以較高者為準），在高管終止僱傭關係後的74天內一次性支付 。

(ii) 非自願終止 — 控制權沒有變化。如果在僱傭期到期之前，控制權 在過去十二 (12) 個月中沒有發生任何變化，並且高管可能被非自願解僱（定義見第 3.01.b.iv 節）， 則公司將向高管支付 “遣散費”（這將是高管在 這種情況下有權獲得的唯一福利）。遣散費將是一筆相當於高管終止僱用之日前12個月 個月的高管基本工資的支付（扣除適用的預扣金和扣除額），在高管離職後的74天內一次性支付 。

(iii) 確定正當理由。為了使高管有正當理由解僱，(i) 高管必須在構成高管打算以 正當理由終止僱用的事件發生後的九十 (90) 天內， 以書面形式通知董事會，以合理的詳細程度明確高管認為構成正當理由的事實和事件； (ii) 該事件必須在高管發出通知之日起的三十 (30) 天內保持未治癒狀態董事會以書面形式表明高管 有正當理由終止僱傭關係（“通知期”），以及; (iii) 終止日期必須在通知期到期後六十 (60) 天內 。

(d) 自願 辭職；因故解僱。如果高管自願終止在公司 的聘用（i）由高管（在控制權變更後的期間出於正當理由除外）或 (ii) 因故終止，則公司沒有義務根據本協議向高管 支付任何款項或向高管 提供任何福利，但在 離職之日之前應計的高管基本工資和加班津貼（如果有）除外。第 3 節中使用 “原因” 一詞。01.b.i絕不限制公司 根據本第三條的規定終止高管僱用的權利。公司必須 以書面形式通知高管該高管因故被解僱，此類通知應合理地詳細説明公司認為構成原因的事實和事件。

(e) 應計 工資；費用。無論高管 終止僱用的原因或時間如何：(i) 公司將向高管支付在解僱日期之前 到期的任何未付基本工資和加班津貼，以及；(ii) 在高管提交適當的支出報告後，公司將 向高管償還高管在解僱日期之前合理和必要地與公司業務有關的所有費用終止日期。這些款項將在終止之日並在法律規定的 期限內立即支付，但須遵守此處的規定。

第四條。雜項

第 4.01 節通知。本協議要求或允許發出的所有通知和其他通信均應採用 書面形式，如果親自送達、通過掛號信郵寄出（要求退貨收據）或通過隔夜送達服務、電子郵件或傳真發送 發送，則應視為已按時發送。

第 4.02 節可分割性和改革。如果本協議的任何一項或多項條款、條款、契約或限制 被具有司法管轄權的法院裁定為無效、無效或不可執行，則 條款、條款、契約和限制的其餘部分將保持完全效力和效力，無效、無效或不可執行的條款 應被視為可分割。此外，如果出於任何原因認為本協議中包含的任何一項或多項條款在期限、地理範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應對其進行改革，將其限制和縮減到必要的最低限度，以便在與當時出現的適用法律相符的範圍內強制執行。

第 4.03 節作業。本協議對高管的繼承人和法定代理人 以及公司允許的受讓人和繼承人具有約束力，但本協議和本 下的任何權利或義務均不可轉讓或受高管（遺囑或根據無遺囑繼承法的運作除外） 或公司的抵押，除非公司可以將本協議轉讓給任何繼任者（無論是通過合併、收購還是其他方式），前提是這些 繼任者明確同意承擔公司在本協議下的義務。

第 4.04 節修正案。本協議只能通過高管和公司書面簽署的方式進行修改。

第 4.05 節《適用法律》。本協議應根據紐約州法律 來解釋、解釋和管轄，不考慮與法律衝突有關的規則。

第 4.06 節管轄權。本協議各方特此不可撤銷地同意並接受位於紐約的州和聯邦法院對因本協議或 本協議或 本協議所設想的交易而產生或與之相關的任何訴訟的專屬管轄權 ，並放棄對在紐約開庭的任何異議。此外，本協議各方特此放棄陪審團對因本協議或 本協議或本協議設想的交易引起或與之相關的任何索賠或訴訟進行的 審判。

第 4.07 節完整協議。本協議包含本協議雙方就本協議標的 達成的全部諒解，並在所有方面取代 公司或公司任何關聯公司與高管之間就此類標的先前或其他書面或口頭協議或諒解，包括僱傭協議。

第 4.08 節對應項；無電子簽名。本協議可以在兩個或更多對應方中執行， 每份協議都將被視為原始協議。為了確定一方是否簽署了本協議或此處考慮的任何文件 或本協議的任何修正或豁免，只有紙質文件上的手寫簽名或手寫 原始簽名的傳真才能構成簽名，無論任何法律與或允許通過電子方式創建、執行或交付 任何合同或簽名有關或允許創建、執行或交付 任何合同或簽名。

第 4.09 節施工。本協議的標題和標題僅為方便起見， 意在對本協議的解釋或解釋產生任何影響。在任何情況下，本協議所有部分的措辭均應按照其公平含義進行解釋，而不是嚴格地支持或反對公司或高管。“包括”、 “包含” 和 “包括” 等字樣將被視為後面是 “但不限於”。

[簽名頁面如下]

本協議各方在上文首次撰寫的日期簽署了本協議，以昭信守：

[僱傭協議簽名頁]

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