REPLIMUNE GROUP，Inc.

限制性股票單位授予協議

獨奏會

根據Replimune，Inc.(“本公司”)與參與者之間的僱傭合約條款(經不時修訂的“僱傭協議”)，本公司同意按本協議所載條款及條件向參與者授予限制性股票單位。委員會已決定將授予限制性股票單位作為參與者進入本公司工作的誘因材料，並使參與者的利益與本公司及其股東的利益保持一致。本文所規定之限制性股票單位授出旨在構成納斯達克上市規則第5635(C)(4)條所述之“就業誘因授出”或任何後續條文，而非根據經不時修訂之Replimune Group，Inc.2018年度綜合激勵薪酬計劃(“該計劃”)發出。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語將具有本計劃中規定的含義。

1.股份單位的授予。

(A)批地。根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條或任何後續條文所載有關納斯達克證券市場股東批准要求的就業誘因授予例外規定，本公司特此按本限制性股票單位授出協議(“本協議”)所載條款及條件向參與者授予上文所述數目的受限股票單位(“股份單位”)，並在下文第1(C)節的規限下，以其他與計劃所規定的條款相同的條款授予參與者。如本協議與本計劃有任何衝突，以本協議為準。每個股票單位代表參與者有權在下文第5節規定的適用付款日期獲得一股公司普通股(“公司股票”)，每股面值0.001美元。公司應及時向證券交易委員會報送S-8表格登記表，登記以股份單位為代表的公司股票。

(B)誘導獎。參賽者確認本協議項下股份單位的授予完全履行了本公司向參賽者提供僱傭協議中所述限制性股票單位的義務。參與者承認，授予本協議下的股票單位的目的是部分考慮僱傭協議中規定的限制性契諾。

(C)借轉介成立為法團。據瞭解，股份單位並不是根據計劃授予的；但本協議的解釋及管理應與計劃的條文一致，猶如根據計劃授予的一樣，其條款以參考方式併入本協議(包括但不限於委員會根據計劃不時公佈的任何解釋、修訂、規則及規例，除非委員會另有明確規定，該等解釋、修訂、規則及規例將被視為適用於根據計劃授予的股份單位)。委員會有權解釋和解釋本協議的條款和本計劃的條款，因為它們通過引用納入本協議，並被視為適用於根據本協議授予的股票單位，並根據這些條款作出任何和所有決定，其決定對參與者和參與者的受益人就本計劃或本協議產生的任何問題具有約束力和決定性。參加者確認已收到一份《計劃》、《計劃》的正式招股説明書(可通過訪問公司內部網www.replimune.com獲取)以及本協議的正式招股説明書。參與方還承認，參與方有機會審查該計劃，並同意受納入本協定的該計劃的所有條款和規定的約束。本協議的計劃、正式計劃招股説明書和正式招股説明書的紙質副本可通過聯繫公司首席財務官或總法律顧問獲得。為免生疑問，根據本計劃授予的股份單位或在結算該等股份單位時發行的任何公司股份，均不得減少根據根據本計劃授予的授予而可供發行的公司股份數目。

2.存量單位臺賬。股票單位代表公司股票的假想股份，而不是實際的股票股份。公司應為參與者建立並保持一個股票單位賬户，作為其記錄的簿記賬户，並應在該賬户中記錄授予參與者的股票單位數量。授予時，不得向參與者發行任何公司股票，參與者不應是、也不應擁有本公司股東關於股票單位賬户中記錄的任何股票單位的任何權利或特權。參賽者不得因本獎項或為參賽者設立的股票單位賬户而在本公司的任何基金或特定資產中擁有任何權益。

3.歸屬。

(A)股票單位應根據附件A中詳細列出歸屬日期(每個“歸屬日期”)的歸屬表格變為歸屬單位，前提是參與者從授予之日起至適用歸屬日期期間繼續受僱於僱主或向僱主提供經批准的服務。下表定義了根據授予日期將哪個日期指定為年度歸屬日期(“指定歸屬日期”)。

**如果指定歸屬日期適逢週末、聯邦假期或納斯達克全球市場休市交易的任何其他日子，該指定歸屬日期將成為本公司普通股的下一個活躍交易日。

(B)股票單位的歸屬應是累積性的，但不得超過股票單位的100%。如上述附表將產生零碎股份單位，則歸屬的股份單位數目應向下舍入至最近的整個股份單位，並累積零碎股份單位，以使所產生的全部股份單位計入於最後歸屬日期歸屬的股份單位數目。

(C)如參賽者的受僱或服務在最後歸屬日期前因參賽者死亡或傷殘而終止，則任何未歸屬的股份單位將於終止受僱或服務時全數歸屬。

(D)如果發生控制權變更，本計劃中適用於控制權變更的規定應適用於股票單位，如果發生控制權變更，委員會可採取其認為適當的計劃中所述的行動。

此外，如果由於控制權變更，本公司不是尚存的公司(或僅作為另一公司的子公司)，而股票單位已由尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)承擔或由具有類似條款的獎勵取代，且參與者在控制權變更後12個月或12個月內、股票單位按照上文第3(A)節規定的歸屬時間表完全歸屬之前，僱主無故或參與者以充分理由終止了參與者的僱用或服務，任何未歸屬的股票單位在終止僱傭或服務時應變為完全歸屬。倘若尚存法團(或尚存法團的母公司或附屬公司)沒有以具有可比條款的獎勵承擔或取代股份單位，而參與者於控制權變更日期受僱於僱主或向僱主提供服務，則任何未歸屬股份單位將於控制權變更日期全數歸屬。

4.股票單位的終止。如果參與者在所有股票單位歸屬之前因任何原因停止受僱於僱主或向僱主提供認可服務，任何未歸屬股票單位將自動終止，並於參與者終止僱傭或服務之日被沒收。對於按本第四節所述終止的任何未歸屬的股票單位，不應支付任何款項。

5.股票單位的支付。

(A)如果及當股票單位歸屬時，本公司應為每個歸屬股票單位向參與者發行一股公司股票，但須繳納適用的預扣税(定義見下文)。付款應在適用的歸屬日期後30天內支付。

(B)公司在本協議項下的所有義務應受制於本計劃中所述的僱主權利，即可預扣法律規定的任何聯邦(包括FICA)、州、地方税和其他與支付股票單位有關的税款(“預扣税”)。參與者不可撤銷地(I)在授予之日選擇以公平市價總額等於預扣税款的金額出售公司股票，並允許公司的指定經紀人(“經紀人”)將出售股票的現金收益匯給僱主(“賣出即付”)，以及(Ii)指示僱主從出售現金收益中直接向適當的税務機關支付現金支付預扣税。如果Sell to Cover不包括所有應付的預扣税，參與者應被要求向僱主支付或作出僱主滿意的其他安排，以支付僱主被要求就股票單位預扣的任何預扣税。

(C)本公司於股份單位歸屬後交付本公司股份的責任須受所有適用法律、規則及法規及委員會認為適當的政府機構批准所規限，包括本公司法律顧問認為為遵守相關證券法律及法規而必須或適當採取的行動。

6.沒有股東權利。參賽者或任何在參賽者死亡時有權收取款項的人，均不享有股東對公司股份的任何權利及特權，包括投票權、股息權或股息等值權利，直至股份證書於支付股份單位後發出為止。參加者承認並無根據《守則》第83(B)節就股票單位作出選擇。

7.沒有就業或其他權利。股票單位的授予不賦予參與者由任何僱主保留或在任何僱主的僱用或服務中保留的任何權利，也不得以任何方式幹預任何僱主隨時終止參與者的僱用或服務的權利。任何僱主均有權隨時以任何理由隨意終止參加者的僱用或服務。

8.轉讓和調撥。除委員會另有許可外，不得出售、轉讓、擔保或以其他方式轉讓參與方在本協定項下的權利和權益，除非參與方去世時通過遺囑或繼承法和分配法。如果參與者試圖轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置股票單位或本協議項下的任何權利(本協議規定的除外)，或在對本協議所授予的權利或利益進行徵税或任何附加、執行或類似程序的情況下，

公司可通知參與者終止股份單位，股份單位及其下的所有權利隨即失效。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和關聯公司。本協議可由公司轉讓，無需參與者同意。

9.準據法；管轄權。本協議的有效性、解釋、解釋和效力應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，但不適用其中的法律衝突條款。因本協議任何條款引起的或與本協議任何條款有關的任何訴訟只能在美國馬薩諸塞州地區法院提起，如果該法院沒有管轄權或不接受管轄權，則應在馬薩諸塞州波士頓的任何具有一般管轄權的法院提起，而該法院在任何此類訴訟中的管轄權應為專屬。儘管有上述判決，但在參與者收到本協議項下的公司股票之日及之後，參與者將受本公司章程所載司法管轄權條款的約束。

10.通知。本文件規定向公司發出的任何通知應由公司總部的首席財務官轉交給公司，而向參與者發出的任何通知應發送至僱主工資單上顯示的當前地址，或參與者以書面指定給僱主的其他地址。任何通知應親手投遞，或裝在上述地址的密封好的信封內，掛號並寄存，郵資預付，由美國郵政服務機構或參與者居住國的郵政當局定期維持的郵局或國際公認的特快專遞郵遞員送達。

11.公司政策。參加者同意，應按委員會要求的方式及條款和條件向參加者付款，僱主有權在適用法律允許的範圍內，從任何此類付款的金額中抵銷僱主以其他方式欠參加者的任何款項。此外，參與者同意股票單位須受董事會可能實施或根據適用規則或法規不時實施的任何適用的退還或追回政策、股票交易政策及其他政策所規限。

12.守則第409A條的適用範圍。本協議的目的是在“短期延期”例外情況下不受守則第409a條的約束，只要本協議受守則第409a條的約束，則在所有方面都將按照守則第409a條的規定進行管理。

通過電子接受，參與者特此接受本協議中所述的股票單位的授予，並同意受本協議條款的約束。參賽者特此同意，委員會關於股票單位的所有決定和決定均為最終決定，並具有約束力。

附件A

歸屬附表