REPLIMUNE集團，Inc.

2018綜合激勵薪酬計劃

獎助金績效存量單位彙總

除了Replimune Group，Inc.，特拉華州的一家公司(公司或僱主)根據其2018年綜合激勵薪酬計劃(“計劃”)，特此向下列個人(“參與者”)授予此績效股票單位獎勵，該獎勵代表參與者根據績效目標的實現程度可能獲得和授予的以下績效股票單位的目標數量(“績效股票單位”)。獲得和歸屬的績效存量單位的實際數量將基於相對於附表A所列績效目標所實現的實際績效水平。績效存量單位在所有方面均受本協議附件A所附績效存量單位獎勵協議(“績效存量單位獎勵協議”)和本計劃所載條款和條件的約束，其中每一項均通過引用併入本計劃，並作為本計劃的一部分。除本協議另有規定外，本績效股票單位授權書(“授權書摘要”)和績效股票單位獎勵協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

    

參賽者接受情況：中國。

通過電子驗收，參與者同意受本計劃、績效股票單位獎勵協議和本贈款摘要的條款和條件的約束，並在公司通知參與者授予績效股票單位之日(“通知日期”)後接受績效股票單位。參賽者將接受委員會就計劃、贈款摘要或績效股票單位獎勵協議中出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。參賽者在此確認已收到本計劃的正式招股説明書副本，該招股説明書可在參賽者的在線賬户中以電子方式獲得，或通過訪問公司的內聯網www.Replimune.com獲得。該計劃和正式計劃招股説明書的紙質副本可通過聯繫公司首席財務官(電話：+1.781.222.9600)獲得。

附表A

績效目標

此外，可能獲得和歸屬的績效股票單位數量應根據公司第一個適用於RP1的生物製品許可證獲得美國食品和藥物管理局批准(BLA批准)的時間所達到的實際績效水平來確定。下表列出了獲得BLA批准的每個績效級別的績效目標：

    

*如上圖所示，實際賺取和歸屬的績效股票單位數量將以實際實現的績效水平為基礎。如果實際達到的績效水平沒有達到目標績效水平績效目標，則不會獲得任何績效股票單位並根據本獎項授予。根據本獎項可獲得和授予的績效股票單位的最大數量上限為目標獎的150%。根據本文條款歸屬績效股票單位所產生的任何分數績效股票單位應向下舍入到最接近的整數。

    

REPLIMUNE GROUP，Inc.

績效存量單位獎勵協議

(根據公司2018年綜合激勵薪酬計劃)

本績效股票單位獎勵協議(以下簡稱《協議》)於《授予摘要》中規定的授予之日生效，由Replimune Group，Inc.(“本公司”)交付給授予摘要中指定的個人(“參與者”)。

獨奏會

1.Replimune Group，Inc.2018年綜合激勵薪酬計劃(“計劃”)規定，根據計劃的條款和條件，在實現具體業績目標時應支付的限制性股票單位(在此稱為“業績股票單位”)。委員會已決定授予績效股票單位作為參與者促進Replimune Group，Inc.(“公司”)及其股東的最佳利益的誘因。本協議是根據《計劃》訂立的，其全部內容受《計劃》所有適用條款的約束。除非本協議另有規定，本績效股票獎勵協議和贈款摘要中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。在符合授予摘要、本協議和計劃中規定的條款、限制和條件的情況下，公司特此授予參與者在實現授予摘要中規定的業績目標並滿足授予摘要中規定的歸屬時間表要求後，按授予摘要中規定的金額和條款獲得公司股票的權利。在授予之日，不得向參與者發行任何公司股票。

2.存量單位臺賬。績效股票單位代表公司股票的假想股份，而不是實際的股票股份。公司應為參與者建立和維護一個績效庫存單位賬户，作為其記錄的簿記賬户，並應在該賬户中記錄授予參與者的績效庫存單位的目標數量。在授予時，不得向參與者發行任何公司股票，參與者不應是、也不應擁有公司股東對績效股票單位賬户中記錄的任何績效股票單位的任何權利或特權。參賽者不得因本獎項或為參賽者設立的績效股票單位賬户而在公司的任何基金或特定資產中擁有任何權益。

3.歸屬。

(A)受本協議約束的績效存量單位將根據績效期間根據贈款摘要中規定的條款實現的績效目標的實際績效水平來賺取，前提是參與者滿足贈款摘要中規定的歸屬時間表的要求。根據本文條款歸屬績效股票單位所產生的任何分數績效股票單位應向下舍入到最接近的整數。

(B)如參與者在歸屬日期前因其死亡或傷殘而終止受僱或服務，則任何未歸屬的業績單位

應在終止僱用或服務時完全歸屬，並達到目標績效水平。

(C)除上文第3(B)節所述外，如果參與者在適用的歸屬日期之前因任何原因停止受僱於僱主或向僱主提供經批准的服務，參與者將喪失獲得本協議規定的公司股票的所有權利，並且參與者將不擁有截至參與者停止受僱於僱主或向僱主提供經批准的服務之日尚未歸屬的任何部分績效股票單位的任何權利，無論績效目標的實現程度如何。對於按本第3節所述終止的任何未授予績效股票單位，不應支付任何款項。

4.發行。

(A)按照授予摘要中的規定，向參與者發行等同於參與者在實現業績目標時賺取並根據歸屬時間表歸屬的績效股票單位數的公司股票，並向參與者頒發代表公司股票的證書，不受本協議第9節的限制。

(B)公司在本協議項下的所有義務應受制於計劃中規定的僱主扣繳任何聯邦(包括FICA)税、州税、地方税和其他與績效股票單位付款有關的税款(“預扣税”)的權利。參與者不可撤銷地(I)在授予之日選擇以公平市價總額等於預扣税款的金額出售公司股票，並允許公司指定的經紀人將出售股票的現金收益匯給僱主(“賣出即付”)，以及(Ii)指示僱主從出售現金收益中直接向適當的税務機關支付現金支付預扣税款。如果Sell to Cover不包括所有應付的預扣税，參與者應被要求向僱主支付，或作出僱主滿意的其他安排，以支付僱主被要求就績效股票單位預扣的任何預扣税。

(C)本公司在適用的歸屬日期後向參與者交付本公司股票的義務應遵守所有適用的法律、規則和法規，以及被認為符合相關證券法律和法規的政府機構的批准。

5.沒有股東權利。參賽者或任何在參賽者死亡時有權獲得付款的人，均不享有股東對公司股票的任何權利和特權，包括投票權、股息權或股息等價權，直到支付績效股票單位後發行股票證書為止。參與者承認，不能根據《守則》第83(B)節的規定選擇績效股票單位。

6.在符合計劃條文的情況下批出款項。本贈款是根據本計劃提供的，其條款通過引用併入本計劃，在所有方面均應按照本計劃進行解釋。績效股票單位的授予和支付受

(A)有關預扣税項的權利及義務，(B)公司股份的登記、資格或上市，(C)公司資本的變動及(D)適用法律的其他規定。委員會有權根據本計劃的條款解釋和解釋績效存量單位，其決定對於本計劃項下出現的任何問題都是決定性的。

7.沒有就業或其他權利。績效股票單位的授予不賦予參與者任何權利保留在任何僱主的僱用或服務中，也不得以任何方式幹擾任何僱主隨時終止參與者的僱用或服務的權利。任何僱主均有權隨時以任何理由隨意終止參加者的僱用或服務。

8.公司政策。參加者同意，應按委員會要求的方式及條款和條件向參加者付款，僱主有權在適用法律允許的範圍內，從任何此類付款的金額中抵銷僱主以其他方式欠參加者的任何款項。此外，參與者同意績效股票單位應遵守任何適用的退還或補償政策、股票交易政策以及董事會可能實施或根據適用規則或法規不時實施的其他政策。

9.轉讓和調撥。除非委員會根據《計劃》另有許可，否則不得出售、轉讓、擔保或以其他方式轉讓參與者在本協定項下的權利和權益，除非參與者去世時通過遺囑或繼承法和分配法。如果參與者試圖轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置績效股票單位或本協議項下的任何權利，或在對本協議授予的權利或權益進行徵税或任何附加、執行或類似程序的情況下，公司可通知參與者終止績效股票單位，績效股票單位及其下的所有權利隨即無效。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和關聯公司。本協議可由公司轉讓，無需參與者同意。

10.準據法；管轄權。本協議的有效性、解釋、解釋和效力應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，但不適用其中的法律衝突條款。因本協議任何條款引起的或與本協議任何條款有關的任何訴訟只能在美國馬薩諸塞州地區法院提起，如果該法院沒有管轄權或不接受管轄權，則應在馬薩諸塞州波士頓的任何具有一般管轄權的法院提起，而該法院在任何此類訴訟中的管轄權應為專屬。儘管有上述判決，但在參與者收到本協議項下的公司股票之日及之後，參與者將受本公司章程所載司法管轄權條款的約束。

11.通知。本文件規定的向公司發出的任何通知應由公司總部的首席財務官負責向公司發出，而向參與者發出的任何通知應在當前時間向該參與者發出

僱主工資單上顯示的地址，或參與者以書面形式向僱主指定的其他地址。任何通知應親手投遞，或裝在上述地址的密封好的信封內，掛號並寄存，郵資預付，由美國郵政服務機構或參與者居住國的郵政當局定期維持的郵局或國際公認的特快專遞郵遞員送達。