美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月12日

百勝中國控股有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（主要行政辦公室的地址，包括郵政編碼）

(469) 980-2898

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

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首席客户官過渡

公司特此宣佈，百勝中國控股有限公司（“公司”）首席客户官黃強森先生將在服務17年後從公司退休，最後任職日期為2024年6月30日。為了促進平穩過渡，黃先生將辭去首席客户官的職務，自2023年12月31日起生效。陳美琪女士被任命為公司首席客户官，自2024年1月1日起生效。

就過渡而言，公司與黃先生簽訂了過渡和顧問協議（“CCO過渡協議”）。根據CCO過渡協議，從2024年1月1日至2024年6月30日（“CCO過渡期”），黃先生將繼續受僱於公司從事指定項目並促進首席客户官職位的過渡，每月基本工資為25,410美元，目標獎金機會等於其2024年年度激勵計劃下基本工資的30％，任何薪酬待定基於當年的實際表現以及他在CCO過渡期的服務按比例分配。此外，黃先生將有權根據2023年年度激勵計劃獲得現金獎勵，任何基於實際個人因素和團隊因素業績的支付將由公司董事會（“董事會”）薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准。根據CCO過渡協議的條款，黃先生同意受與禁止競爭、不拉客、不貶低和不披露有關的契約的約束。

CCO過渡協議的上述摘要並不完整，僅參照CCO過渡協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

陳美琪女士，現年43歲，自2021年起擔任肯德基營銷總經理。陳女士於 2015 年加入肯德基擔任肯德基營銷總監。她於2019年被提升為副總裁兼肯德基營銷主管。在加入肯德基之前，陳女士在市場營銷和廣告領域積累了豐富的經驗，包括在微軟和歐萊雅工作。

首席法務官過渡

2023年12月12日，首席法務官陳約瑟先生通知本公司，他將辭去本公司的職務，工作的最後一天是2024年2月29日。為了促進平穩過渡，陳先生將辭去首席法務官的職務，自2023年12月31日起生效。董事會已任命劉平平女士為公司首席法務官，自2024年1月1日起生效。

就過渡而言，公司與陳先生簽訂了過渡和顧問協議（“CLO過渡協議”）。根據CLO過渡協議，從2024年1月1日至2024年2月29日（“CLO過渡期”），陳先生將繼續受僱於公司，就法律事務和分配的項目向公司管理層提供諮詢和建議，在CLO過渡期內，月基本工資為21,000美元。根據2023年年度激勵計劃，陳先生還有權獲得現金獎勵，任何基於實際個人因素和團隊因素業績的支付都將由薪酬委員會批准。根據CLO過渡協議的條款，陳先生同意受與禁止競爭、禁止招標、不貶低和不披露有關的契約的約束。

CLO過渡協議的上述摘要並不完整，並參照CLO過渡協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.2附於此，並以引用方式納入此處。

劉平平女士，50歲，於二零一六年五月加入本公司，現任公司祕書兼高級法務董事。劉女士擁有20年的法律和合規經驗。在加入本公司之前，劉女士曾在中國的謝爾曼和斯特靈律師事務所和美國的阿諾德和波特律師事務所工作。劉女士獲得了哥倫比亞特區律師協會和紐約州律師協會的認可。

2

本報告附有以下展品：

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簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

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