Primo水務公司對Primo水務公司2018年股權激勵計劃的第3號修正案A.根據Primo水務公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)第17(A)節，Primo水務公司(“本公司”)董事會希望修訂該計劃，如下所述。因此，現於2023年10月31日通過本修正案第3號：1.現對計劃第3(J)節進行修訂，在該節的末尾增加如下內容：儘管本節有任何相反規定，對於受《守則》第409a條規限的任何獎勵而言，終止或終止日期應指受贈人“離職”(該術語為《守則》第409a節的目的而定義)。2.本計劃第3(M)節現予修訂，全文重述如下：(M)“好的理由”是指下列任何一項：(1)受贈人的頭銜或職責或分配給受贈人的實質上不一致的職責；(2)受贈人當時的年度基本工資或目標獎金機會按年度基本工資的百分比減少，除非這種目標獎金機會的減少適用於以實質相同身份任職的所有其他受贈人；(3)在受讓人僱用之日，將受讓人的主要工作地點遷移到距離受讓人主要工作地點50英里以上的地方，除非是應受讓人的要求或經受讓人的批准而進行的；(4)公司或子公司實質性違反了受讓人與公司或子公司作為當事人的任何僱傭協議的任何條款；(5)本公司或附屬公司未能取得承授人與本公司或附屬公司的所有或實質所有業務或資產的繼承人以書面形式承擔承授人與本公司或附屬公司所簽訂的僱傭協議；或(6)構成承授人辭去或終止受僱於本公司的任何其他理由的任何其他行動；或

根據承授人是其中一方的任何其他協議或根據適用法律，子公司。儘管本第3(M)條有任何相反規定，對於根據本計劃被視為“充分理由”的事件，(X)承保人必須在受保人知道該事件發生的90天內將該事件通知公司，並且必須向公司提供合理的機會來解決該事件，以及(Y)如果公司在30天內沒有解決該事件，則承保人必須在有充分理由的首次發生後120天內終止與公司或子公司的服務。否則，承授人將被視為放棄了承授人終止服務的權利，理由充分。3.本計劃第5(E)條現予修訂，刪除該條中“或守則第162(M)條”的字眼。4.現將本計劃第11條全文修訂及重述如下：11.最低歸屬規定儘管本計劃有任何其他相反的規定，根據本計劃頒發的獎勵(現金獎勵除外)應不早於授予獎勵之日的一週年；但下列獎勵不受上述最低歸屬要求的約束：任何(I)與根據本公司或其任何附屬公司達成的合併、收購或類似交易而承擔、轉換或替代的獎勵有關的任何替代獎勵，(Ii)代替全部既有現金債務交付的股份，(Iii)授予非僱員董事的獎勵，該獎勵在授予日期和下一年度股東年會之後至少50周之前的一年內授予，以及(Iv)委員會可能授予的任何額外獎勵。根據第4(A)節(可根據第14節進行調整)，根據本計劃授權發行的可用股票儲備的最高5%(5%)；此外，如果上述限制不適用於委員會的酌情決定權，以規定加速行使或授予任何獎勵，包括在退休、死亡、殘疾或控制權變更的情況下，在獎勵協議的條款或其他方面。5.現修訂該計劃第17條，加入新的(G)款，內容如下：(G)沒收及追討補償。本公司將根據董事會或委員會於任何時間採納的任何賠償追討政策，包括迴應交易所法令第10D條及根據該等條文實施的任何規則及規例的要求，或按法律另有規定，沒收、追討或採取其他行動，以作出賠償及任何與此相關的賠償。委員會可單方面修訂任何協定，以遵守任何此類賠償追回政策。

除本協議另有明文規定外，本計劃的所有條款、條件和規定應保持不變，經修改後的本計劃應繼續完全有效。