附錄 99.1
致索菲亞遺傳股份有限公司（納斯達克SOPH）（以下簡稱 “公司”）的股東
年度股東大會邀請
日期和時間： 2024 年 6 月 24 日星期一美國東部時間上午 8:00 (08:00) /歐洲中部標準時間下午 2:00 (14:00)
地點：瑞士La Pièce 12，1180 Rolle/VD，瑞士索菲亞遺傳股份公司的辦公室
（2024 年股東大會）
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親愛的各位股東，
2023 年對索菲亞遺傳學來説是了不起的一年。 我們繼續建設數據驅動醫學的未來，從而為我們的客户和股東創造長期價值。
從許多方面來説，2023年是人工智能之年。這是 公眾首次獲得強大的人工智能模型並瞭解他們能做什麼。作為一家人工智能驅動的精準醫療公司的聯合創始人兼領導者 ，這一運動對我來説是一次充實的經歷。
自2011年SopHia GENETICS成立以來， 我們已經投資了超過4億美元，用於建立醫療保健領域一些最先進的人工智能能力。我們招募了一個由全球 200 多名頂尖數據科學家和工程師組成的團隊，他們每天都在為構建和開發我們的平臺 SopHia DDM™ 做出貢獻。如今，SopHia DDM™ 因其世界一流的 分析性能而受到全球醫療專業人員和研究人員的廣泛認可，並被我們的一些合作伙伴認可為所有醫療領域的領先人工智能平臺。
但是，在索菲亞遺傳學，我們並不將 創新視為新技術的開發。在SopHia GENETICS，我們將創新視為這些技術 在市場上的採用。本着這種精神，我想重點介紹我們在整個2023年推動SopHia DDM™ 的採用所取得的進展。
首先，讓我承認我們成功的最有力的證據 。通過繼續推動平臺的廣泛採用，我們的收入同比增長了31％，達到6,240萬美元。 同時，我們提高了毛利率並降低了運營成本，使現金消耗下降了36％。2023 年，全球 770 多家醫療機構使用了 SopHia DDM™，其中包括 450 名核心基因組客户，他們使用 SopHia DDM™ 進行了超過 317,000 次分析。
我為 2023 年 取得的進展感到非常自豪，我想花點時間感謝 400 多位辛勤工作的索菲亞人、我們的合作伙伴和投資者，他們都幫助 將這一成功變為現實。
我們的六大戰略支柱仍然是我們 推動長期增長的重點。我們對我們的戰略道路一如既往地充滿信心，我很高興與您分享我們在2023年沿着這些支柱取得的進展 的更多細節。
通過吸引新的臨牀 客户，加快 sopHia DDM™ 的採用
世界各地的醫療機構繼續選擇SopHia DDM™，這是有充分理由的。例如，我們平臺的頂級分析性能、縮短週轉時間的能力、通用 兼容性（即我們使用所有測序器類型、庫製備和技術）以及去中心化方法（即客户保持 對數據的所有權）。
到2023年底，我們建立了一個由450名核心基因組客户組成的網絡，這些客户定期使用SopHia DDM™ 為癌症或罕見和遺傳性疾病的患者提供見解。
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我很高興地宣佈，我們在2023年獲得了創紀錄的 87 個新的核心基因組客户。這包括在第四季度簽約的35個新客户。這些客户將在一年內實施SopHia DDM™ ，並將在2024年加入我們的核心基因組學客户網絡。
隨着我們看到了巨大的增長潛力，在美國 市場越來越多地採用我們的平臺仍然是一個重點領域。2023 年，我們在該領域取得了強勁的進展。 2023 年，美國收入增長了 70%，達到 950 萬美元。2023 年，我們在美國簽訂了 9 個新的核心基因組客户，並很自豪地歡迎一些 美國頂級癌症中心和研究實驗室加入 SopHia DDM™ 網絡。
除了客户關係外，我們還與美國的合作伙伴一起度過了具有里程碑意義的一年。也就是説，我們繼續與紀念斯隆·凱特琳建立戰略夥伴關係。在 2023 年，我們與 MSK 建立了合作伙伴關係，幫助他們分散液體活檢測試 MSK-ACCESS® 和實體瘤 測試 MSK-IMPACT®，並將這些測試提供給全球醫療機構。我們在12月正式推出了搭載SopHia DDM™ 的MSK-ACCESS® ，很高興看到市場上對該應用程序的強勁需求。在美國，我們 宣佈了多項由SopHia DDM™ 提供支持的MSK-ACCESS® 的新簽約，並期待在2024年之前利用這一 勢頭。
在 我們現有客户羣中擴大 SopHia DDM™ 的使用
我們將繼續採用 “登陸並擴張” 商業策略，重點是贏得新客户，然後通過鼓勵這些客户採用 越來越多的 SopHia DDM™ 應用程序來推動我們平臺的使用。我們的產品包括一系列令人印象深刻的應用程序，包括遺傳性 癌症、血液學腫瘤學、實體瘤、液體活檢以及罕見和遺傳性疾病的應用。
2023 年，我們繼續讓客户滿意， ，從而擴大了賬户內部規模。去年，我們從核心基因組學用户那裏獲得了令人印象深刻的75分NPS分數。我們 為這一成就感到非常自豪。我們還為我們的客户在加入我們的網絡後繼續採用更多應用程序而感到自豪。截至 年底，56% 的客户使用兩個或更多應用程序，高於去年同期的 49%。31% 的客户使用三個或更多應用程序， 高於去年同期的 28%。而且，我們有 21% 的客户在使用四個或更多應用程序，高於去年同期的 17%。 我們有能力在現有客户中擴張，這一持續證明瞭在全球範圍內吸引新客户的重要性。
構建 SopHia DDM™ 的 產品菜單
2023 年對於構建我們的產品菜單來説是具有里程碑意義的一年。我將重點介紹自2023年以來發布的兩項主要產品，包括它們如何為我們的客户帶來巨大價值。
首先，如前所述，我們在2023年12月推出了 一套擴展的液體活檢應用程序。這包括由 SopHia DDM™ 提供支持的 MSK-ACCESS®。我們的 Liquid 活檢應用程序由名為 CUMIN™ 的專有分子條形碼技術提供支持。CUMIN™ 使用獨特的方法 來檢測低輸入材料樣本中的噪聲信號，例如那些
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收集用於液體活檢，並以強大的方式區分 我們的液體活檢應用程序。出於這些原因，我們對我們開發的應用程序感到興奮，尤其是當我們看到市場上已經有 強勁的需求時。
我想重點介紹的第二件事是 我們在SopHia DDM™ 上推出的多模式模塊 SopHia CarePath™。SopHia CarePath™ 使客户能夠超越 基因組學，對多模態患者數據（例如影像數據、臨牀數據、生物學數據）進行縱向分析。SopHia CarePath™ 的多模式 功能旨在預測不同治療決策的治療效果，此外還允許 臨牀醫生進行患者羣組和數據可視化。
利用 SopHia DDM™ 為我們的生物製藥公司提供價值
可以想象，SopHia CarePath™ 的多模態能力 為我們的生物製藥客户提供了差異化的價值，他們願意為訪問多模式 患者數據和分析這些數據的預測性多模態模型付費。
2023年底，我們與生物製藥的主要合作伙伴之一完成了一個具有里程碑意義的 項目，在該項目中，SopHia CarePath™ 在肺癌患者亞羣中發現了一個特徵 ，這可能表明特定藥物的治療效果不同。我們仍然對我們的多模式 產品的這些用例以及這些功能為我們的生物製藥客户帶來的巨大價值感到興奮
除了我們的多模式能力 為生物製藥客户帶來的價值外，我們還與生物製藥公司在擴大全球癌症檢測渠道方面有着共同的利益。 2023年，我們與生物製藥合作伙伴完成了多項合作伙伴關係，他們贊助了SopHia DDM™ 的部署。
我們與阿斯利康的合作是該領域的主要證據。上個月，我們宣佈，亞利桑那州贊助了2023年在西班牙各地部署SopHia DDM的人力資源開發應用程序 ，並取得了巨大成功。繼該計劃取得成功之後，我們還宣佈與亞利桑那州建立新的合作伙伴關係，在2024年向全球客户部署由SopHia DDM™ 提供支持的MSK-ACCESS® 和MSK-IMPACT®。
在生態系統中建立夥伴關係
正如本説明中所證明的那樣，打造數據驅動醫學的 未來並不是我們能夠單獨完成的事情。通過與業內首屈一指的 領導者合作，我們在2023年取得了可觀的勢頭，進一步使我們的應用程序能夠覆蓋更多患者。
2023 年，我們與紀念斯隆·凱特琳癌症中心、阿斯利康、Boundless Bio和微軟等公司建立了重要的合作伙伴關係 。我們還宣佈與 安捷倫和Qiagen建立合作伙伴關係，為實體瘤提供綜合解決方案。我們期待在 2024 年繼續與我們的重要合作伙伴合作，共同擴大獲得精準癌症治療的機會。
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在 SopHia GENETICS 中表現出色
我們的最後一個戰略支柱側重於在SopHia Genetics的各個層面上表現出色 。我們對卓越運營的長期承諾可以節省開支，使 的增長和利潤率均受益。我很自豪地宣佈，我們2023年全年調整後的毛利率為72％，而 2022年的毛利率為68％。此外，我們在2023年將現金消耗提高了36％，同時保持了超過30％的收入增長。
2024 年 1 月，我很自豪地宣佈我們的 計劃在未來 2 年以上實現調整後的運營盈利能力。成為一家可持續發展的公司對我們和 我們所服務的人羣至關重要。我們已經採取了必要的成本措施來加快實現這一目標，並仍然痴迷於資本效率。 根據我們目前的發展軌跡，我們對自己執行雄心勃勃的增長計劃的能力仍然充滿信心，並且我們將繼續專注於在未來幾年實現 可持續增長。
閉幕致辭
在經歷了成功且令人難忘的 2023 年之後，我們的 重點轉移到了未來。2024年，我們期待繼續實現我們的願景，隨時創造價值。我們的 六大戰略支柱仍然是我們推動增長和價值創造的基礎。我對我們的長期 發展軌跡感到鼓舞，也一如既往地充滿信心。
最後，我要感謝Sophians， 我們充滿激情和敬業精神的員工，他們為建設精準醫療的未來所做的辛勤工作和不可思議的貢獻。 我還要感謝我們的合作伙伴、客户和投資者加入我們的行列。沒有你，這一切都不可能實現 。我期待繼續向大家介紹SopHia GENETICS未來在數據驅動醫學大眾化方面取得的成功。
真誠地，
Jurgi Camblong 博士
首席執行官
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董事會的議程和提案
| 1. | 2023 年管理報告、年度財務報表和合並財務報表、審計師的 報告 |
董事會 （董事會）提議批准2023財政年度 的管理報告、年度財務報表和合並財務報表，並確認審計報告。
解釋： 根據瑞士法律和公司章程（AoA），年度股東大會負責就管理報告、年度財務報表和合並財務報表決定 。
| 2. | 對 2023 年 ESG 影響摘要（可持續發展報告）的諮詢投票 |
董事會提議 批准 2023 財年的 ESG 影響摘要（可持續發展報告）（諮詢投票）。
解釋： 根據瑞士法律和《AoA》，董事會應提交可持續發展報告（非財務事項報告）。董事會將以環境、社會和治理 (ESG) 影響摘要的形式進行此項工作，以供年度股東大會進行諮詢投票。
| 3. | 董事會和執行委員會成員的解職 |
董事會提議 解除董事會和執行委員會成員在 2023 財政年度的責任。
解釋： 根據瑞士法律和《AoA》，年度股東大會負責決定解僱。
| 4. | 2023年財務業績的撥款 |
董事會提議 按如下方式結轉公司2023財年的淨虧損：
| 2023 年 1 月 1 日的累計虧損 | 253,208,109 瑞士法郎 |
| 2023 年的淨虧損 | 58,130,396 瑞士法郎 |
| 應結轉的累計虧損 | 311,338,505 瑞士法郎 |
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解釋： 根據瑞士法律和 AoA，年度股東大會負責決定留存收益或 淨虧損的撥款。董事會建議結轉2023年的淨虧損。
| 5. | 重新選舉主席；重選董事會成員 |
董事會提議重選特洛伊·考克斯（擔任董事會主席和成員）以及尤爾吉·坎布朗、託默·伯科維茨、讓-米歇爾·科塞裏、凱西·希伯斯、迪迪埃·赫希 和文森特·奧西波（作為董事會成員），任期直至2025年年度股東大會結束。
| a. | 特洛伊·考克斯再次當選（董事會主席和成員） |
| b. | Jurgi Camblong 再次當選（董事會成員） |
| c. | 託默·伯科維茨再次當選（董事會成員） |
| d. | 讓-米歇爾·科塞裏連任（董事會成員） |
| e. | 凱西·希伯斯再次當選（董事會成員） |
| f. | 迪迪埃·赫希連任（董事會成員） |
| g. | 文森特·奧西波再次當選（董事會成員） |
解釋：董事會主席和所有成員的任期 將於 2024 年股東周年大會結束時到期。根據瑞士法律和 AoA，年度股東大會 負責這些連任。萊拉·特雷蒂科夫不競選連任董事會成員。
傳記信息：關於董事會主席和其他現任成員專業背景的信息 可以在我們的 2023 年年度報告中找到。
董事獨立性：董事會 已確定特洛伊·考克斯、託默·伯科維茨、讓-米歇爾·科塞裏、凱西·希伯斯、迪迪埃·赫希和文森特 奧西波均為適用納斯達克標準所指的獨立董事。
| 6. | 重選薪酬委員會成員 |
董事會提議讓-米歇爾·科塞裏、 凱西·希伯斯和文森特·奧西波再次當選薪酬委員會成員，任期直至2025年年度 股東大會結束，但須連任董事會成員。
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| a. | 凱西·希伯斯再次當選 |
| b. | 讓-米歇爾·科塞裏再次當選 |
| c. | 文森特·奧西波再次當選 |
解釋：根據瑞士 法律和 AoA，年度股東大會負責這些選舉。選舉將以個人為基礎進行。 如果再次當選，董事會打算再次任命凱西·希伯斯為薪酬委員會主席。
| 7. | 選舉獨立代理人 |
董事會提議選舉位於瑞士洛桑/弗吉尼亞州洛桑的公證公司PHC Notaires為獨立代理人，任期至2025年年度大會 會議結束為止。
解釋：根據瑞士 法律和 AoA，年度股東大會負責每年選舉獨立代理人。董事會提議選出 公證公司PHC Notaires作為獨立代理人。如果當選，任何擁有PHC Notaires的公證人都將能夠充當獨立 代理人。
| 8. | 重選法定審計師 |
董事會提議 再次選舉位於瑞士普利/維德的普華永道會計師事務所（CHE-497.306.752）為公司2024財年 年的法定審計師。
解釋： 根據瑞士法律和《AoA》，年度股東大會負責選舉法定審計師。
| 9. | 批准董事會和執行委員會的薪酬 |
| a. | 批准在 2025 年年度股東大會結束之前董事會的最大薪酬總額 |
董事會提議批准從2024年年度股東大會到2025年年度 股東大會期間，董事會成員的最高 薪酬總額為1,942,600美元。
解釋：根據瑞士 法律和 AoA，董事會的薪酬總額將提交年度股東大會進行具有約束力的表決。 董事會及其委員會的薪酬包括現金董事會費用和對公司長期股權 激勵計劃的參與。目前的董事會由八名成員組成（其中兩名成員沒有獲得董事會成員的報酬）。擬議的薪酬金額 與 2023 年年度股東大會批准的金額相同，反映了 董事會六名帶薪成員的總金額，為促進新任命和潛在替代者提供緩衝或
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根據公司董事薪酬政策 全年增加。董事會打算在 2025 年年度股東大會之前重新評估隨後 期間的董事會薪酬。有關董事會薪酬的更多信息，請參閲 2023 年薪酬 報告。
| b. | 批准2025年執行委員會的最大固定薪酬總額 |
董事會提議批准2025財政年度執行委員會成員的最高 固定薪酬總額為2,851,310美元。
解釋：根據瑞士 法律和 AoA，執行委員會的固定薪酬總額將由年度 股東大會提交具有約束力的表決。執行委員會六名成員的固定薪酬由公司支付的年薪組成，不包括社會 保障和養老金繳款。擬議金額反映了高達15％的總增幅，用於 為績效增長提供條件，補償通貨膨脹，並彌補以瑞士法郎 支付給執行委員會成員的薪酬的匯率波動。
| c. | 批准2024年執行委員會可變薪酬的最大總額 |
董事會提議批准執行委員會成員在當前2024財年 年度的最大 可變薪酬總額為14,500,000美元。
解釋：根據瑞士 法律和 AoA，執行委員會的可變薪酬總額將由 年度股東大會提交具有約束力的表決。執行委員會六名成員的可變薪酬包括年度現金獎勵 和參與公司的長期股權激勵計劃，包括股票期權和限制性股票單位。
| d. | 批准2023年執行委員會可變薪酬的最大總額 |
董事會提議批准2023財政年度執行委員會成員的最大 可變薪酬總額為12,189,800美元。
解釋：2023年，大會 批准了執行委員會2023財政年度的最高可變薪酬總額為1200萬美元。 由於執行委員會某些成員超額實現了業績目標、貨幣匯率影響、股票 價格波動和文書錯誤，先前批准的最大可變薪酬不足以履行薪酬 義務。因此，建議將2023年執行委員會成員的最高可變薪酬從1200萬美元提高到12,189,800美元。
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| 10. | 公司章程的修訂 |
理事會對 AoA 的擬議修正案 的解釋可在下方各議程項目下找到。
| a. | 資本區間（或波段） |
董事會提議修訂 AoA（資本區間）第 4a 條，以延長資本區間的期限，並相應地將 AoA 第 4a 條第 1 款替換為以下條款（修正案以粗體和下劃線顯示；其餘保持不變）：
“該公司的資本 範圍從3,319,908.20瑞士法郎（下限）到4,979,862.30瑞士法郎（上限）不等。董事會應獲授權 在資本範圍內一次或多次以任何金額增加或減少股本，或者直接或間接收購或處置 股份，直至2029年6月24日或直到資本範圍提前到期。增資 或減少可通過以下方式實現：發行最多33,199,082股面值為0.05瑞士法郎的全額實收註冊股票，註銷 至多33,199,082股註冊股票，每股面值為0.05瑞士法郎，或者在資本範圍內增加或減少現有股份的面值，或同時減持和再增加的股本。”
“法國興業銀行 將資本波動保證金從3'319'908.20瑞士法郎（下限額）到4'979'862.30瑞士法郎（超額上限）不等。行政委員會可以界定波動幅度的限額，直到2029年6月24日為止 或者直到波動幅度的預期到期，增加或減少 的資本行動，以任何金額的數額在週一或更多時間內，或收購或將直接 或間接操作分開。資本的增加或減少可以通過免除大約 33'199'082 次名義價值 0.05 瑞士法郎的動作 機率的名義價值來實現資本的增值或減少，相應地 取消大約 33'199'082 名義價值的行動名義上限為0.05瑞士法郎，或者通過增加 或降低，在波動幅度範圍內，從現有名義操作的名義價值中扣除或再減去 ，通過減少和同時增加新的上漲。”
解釋： AoA第4a條第1款中的擬議修正案旨在將資本範圍的期限延長至2029年6月24日， 目前計劃於2028年6月26日到期。2023 年，大會決定將公司的法定股本（瑞士法律不再允許的）替換為資本區間。更多信息可以在 2023 年大會 邀請中找到。這些修正案需要獲得年度股東大會上三分之二的股份的批准。
| b. | 有條件的股本 |
董事會提議修訂 AoA 第 4b 條（員工參與的有條件股本），以增加有條件股本的總額 ，並相應地用以下條款取代 AoA 第 4b 條第 1 款（修正案以粗體和下劃線表示 ；其餘保持不變）：
“通過直接或間接發行股份，或通過行使 或強制行使 ，發行面值為每股0.05瑞士法郎的至多18,061,528股已全額支付 的註冊股份，可以增加不超過903,076.40瑞士法郎的股本
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收購股份的權利或通過 義務收購授予或強加於董事會成員（或同等法人團體）、執行管理層成員 、公司或其集團公司的員工、承包商或顧問，或向公司或其集團公司提供服務 的其他人員的股份。”
“資本行動可以增加最大金額903'076.40瑞士法郎，按18'061'528份名義資產的發行量計算，每筆0.05瑞士法郎的名義價值，其中 是通過直接或間接的行動或行使的自由積分或行使 必須行使行政委員會（或同等機構）成員、領導成員、員工、共同承包商 或共同承包人的 法定或徵收訴訟的義務的 Société 或 l'une des sociétes des group 的顧問，或為集團某一公司提供服務 的其他人員。”
解釋： AoA第4b條第1款中的擬議修正案涵蓋了公司2021年股權 激勵計劃中提供的每年5％的常青充值，並將進一步向AoA第4b條第1款所述人員授予股權證券，以激勵他們為公司的成功和長期業務價值做出貢獻。根據AoA第4b條的更新措辭，公司不打算改變其與股票掛鈎的 薪酬做法。這些修正案需要在年度股東大會上代表的 股份的三分之二的批准。
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組織信息
| 1. | 年度報告 |
自本2024年股東大會邀請（以下簡稱 “通知”）發佈之日起，2023年財政年度的年度報告（包括2023年管理報告、合併財務報表、年度財務報表、薪酬報告、 和審計師報告）以電子形式在公司 網站 https://ir.sophiagenetics.com/events/event-details/2024-annual-general-meeting 上發佈。 年度報告將應要求免費郵寄給任何股東。
| 2. | 投票資格 |
截至紐約時間 2024 年 5 月 2 日下午 4:00（記錄日期），在我們的過户代理北美計算機信託公司（Computershare）保存的股份登記冊中註冊為股東 且擁有投票權的股東將有權在2024年股東周年大會上投票。在 2024 年股東周年大會之前出售 股票的股東將無法投票。在記錄日至 2024年股東周年大會閉幕之間購買股票的股東將無法在2024年股東周年大會上對這些股票進行投票。
《AoA》規定，如果 個人或法人實體收購股份，並因此直接或間接地（單獨或與其他方共同擁有）對商業登記冊中記錄的股本的15％以上的表決 權，則超過15％上限的股份應作為沒有表決權的股份在股份登記冊中登記。如果被提名人為第三方受益人 持有的股份，該受益人（單獨或與第三方一起）的投票權超過15％，則董事會可以取消該被提名人持有的投票權超過15％上限的股份的登記。在我們首次公開募股之前持有超過15％ 的股東仍在註冊時擁有此類股票的投票權。
這些對註冊 或投票的限制不會影響2024年股東大會之前、期間或之後的股票交易。
| 3. | 2024 年股東大會通知和投票材料 |
登記為股東 的股東（登記持有人）將直接從Computershare， 收到通知，其中包含Computershare門户網站的訪問信息，登記在冊的持有人可以通過該通知副本和/或向獨立代理人、瑞士洛桑/弗吉尼亞州公證員 公眾阿蘭·萊格雷特先生索取通知副本和/或給予投票指示 和授權，以及信息通過郵件投票和/或申請準考證時。
公司或Computershare不知道在記錄日期通過其經紀人或銀行持有股份 的股東（街道名稱持有者）。街道名稱 持有人應能夠在其經紀人或銀行指定的門户網站上進行投票。街道名稱持有人只能通過其經紀人或銀行指定的門户向獨立代理髮出指令 和授權，因此應聯繫其經紀人 或銀行或其指定代理商瞭解如何做。
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股東可以按照通知中的説明訂購通知副本 、代理卡和準考證。也可以通過 https://ir.sophiagenetics.com/events/event-details/2024-annual-general-meeting 訪問該通知。
| 4. | 代理/投票 |
記錄持有者
公司建議登記持有人 向獨立代理人發出投票指示和授權 電子方式使用個人 股東編號（二維碼）通過 Computershare 門户網站。為此，登記持有人應遵循通知中和隨附的指示。
登記持有人還可以使用代理卡通過郵寄Computershare向獨立代理髮出 投票指示和授權。登記持有人可以 訂購通知副本、代理卡和準考證，如通知中所示。已訂購代理 卡並想向獨立代理髮出投票指示和授權的登記持有人應將其填寫並簽名的 代理卡發送到Computershare，地址如下：
代理服務
c/o Computershare 投資者服務
郵政信箱 505008
肯塔基州路易斯維爾 40233-9814
美利堅合眾國
Computershare 必須在 2024 年 6 月 20 日晚上 11:59 之前收到電子投票説明和代理卡 。 [23:59]美國東部時間 /2024 年 6 月 21 日凌晨 5:59 [05:59]CEST。一旦Computershare收到 ，股東不得更改投票指示。如果 Computershare 收到來自同一股東的電子和書面投票指令 ，則僅考慮電子指令。
登記持有人還可以親自出席2024年股東周年大會，或安排由另一位擁有投票權的股東代表，在每種情況下，都使用他們可能通過Computershare申請的準考證或代理卡 。為此，登記持有人應遵循通知中的指示。公司建議 計劃參加2024年股東周年大會的登記持有人仍應向獨立代理人 發出投票指示和授權，如上所述。
計劃親自參加2024年年度股東大會的登記持有人需要在2024年股東大會會場出示通知書或準考證以及政府簽發的有效身份證明。 敦促此類登記持有人不遲於下午 1:30 到達2024年股東周年大會會場。 [13:30]歐洲中部標準時間為2024年6月24日星期一。
街道名稱持有者
想要以電子方式向獨立代理髮出投票 指示和授權的街道名稱持有人應遵循其經紀人或銀行或其指定 代理的指示，並應使用其經紀人或銀行指定的門户。街道名稱持有人應遵守提交截止日期
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在其經紀人或銀行或其指定代理人的指示中設定的投票指示和授權。
| 5. | 提前離開 2024 年股東大會 |
為了使公司能夠正確確定出席人數 ，任何提前或暫時離開2024年股東大會的股東都將被要求在退出時出示代理卡。
聯繫地址
索菲亞遺傳學有限公司
La Pièce 12,
1180 卷/VD
瑞士
投資者關係：
凱倫·桑格，投資者關係主管
電話：+1 770 655 4729
ir@sophiagenetics.com
https://www.sophiagenetics.com/
羅爾，2024 年 5 月 15 日
索菲亞遺傳學有限公司
| 致董事會 |
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特洛伊考克斯 董事會主席
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SopHia Genetics SA 2024 年年度股東大會邀請函附錄
對SopHia Genetics SA (AoA) 公司章程擬議修正案進行表決的補充信息
| 1. | 導言 |
本附錄為我們的股東提供了有關AoA在SopHia Genetics SA（納斯達克SOPH）2024年年度股東大會 （2024年股東大會）上提交表決的擬議修正案的信息 。
根據瑞士 法律對AoA的擬議修正涉及（i）延長資本範圍的期限，取代了2023年年度股東大會決定 的公司法定股本，以及（ii）增加公司有條件股本總額。我們 認為，AoA的擬議修正案對公司和我們的股東都有好處。
請注意，本附錄重點介紹了 AoA 的 擬議新措辭，以供參考，這些措辭將構成 2024 年股東大會邀請的一部分。在本屆2024年股東大會上，只有經過修訂的AoA章節和 段落提交表決。《AoA》中未更改的部分將保持有效和有效。
| 2. | 對公司章程的擬議修訂 |
| a. | 資本範圍 |
董事會提議對 AoA 第 4a 條進行以下 項修訂：
| 當前第 4a 條 | 對第 4a 條的擬議修正案 | |
| 第4a條資本範圍 “（1）公司的資本範圍從3,319,908.20瑞士法郎（下限）到4,979,862.30瑞士法郎（上限）不等。董事會在2028年6月26日或資本範圍提前到期之前，應有權在資本範圍內一次或多次以任何金額增加或減少股本，或者直接或間接收購或處置股份。增資或減少可通過以下方式實現：發行最多33,199,082股面值為0.05瑞士法郎的全額實收註冊股票，註銷每股面值為0.05瑞士法郎的多達33,199,082股註冊股票，或者在資本範圍範圍內增加或減少現有股票的面值，或同時減少和重新增加股本。 […]" |
第 4a 條資本範圍
“(1) 該公司的資本範圍
從3,319,908.20瑞士法郎（下限）到4,979,862.30瑞士法郎（上限）不等。在6月24日之前，董事會應有權在資本範圍內
一次或多次以任何金額增加或減少股本，或者直接或間接收購或處置股份
[…]"
|
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| b. | 有條件的股本 |
董事會提議對 AoA 第 4b 條進行以下 項修訂：
| 現行第4b條 | 對第4b條的擬議修正案 | |
|
第 4b 條 — 員工參與的有條件股本
“(1) 通過直接或間接發行股票、行使或強制行使收購股份的權利 或通過義務收購董事會成員（或同等公司）成員的股份，發行面值為每股0.05瑞士法郎的至多14,800,000股已全額支付的註冊股份，可以 增加股本，金額不超過740,000瑞士法郎 br} body)、公司或其執行管理層成員、員工、承包商或顧問集團公司或向公司或其集團公司提供服務的其他人 。
[…]”
|
第 4b 條 — 員工參與的有條件股本
“(1) 可以以
增加股本，金額不超過903,076.40瑞士法郎
[…]"
|
16
國際財務報告準則與非國際財務報告準則金融 指標的對賬
索菲亞遺傳學有限公司
國際財務報告準則收入增長與恆定 貨幣收入增長的對賬
以及持續的貨幣收入增長，不包括 與COVID-19相關的收入
（金額以千美元計，百分比除外）
（未經審計）
| 截至12月31日的年度 | ||||||||||||
| 2023 | 2022 | 成長 | ||||||||||
| 國際財務報告準則收入 | $ | 62,371 | $ | 47,560 | 31 | % | ||||||
| 本期恆定貨幣影響 | (527 | ) | — | — | ||||||||
| 固定貨幣收入 | $ | 61,844 | $ | 47,560 | 30 | % | ||||||
| 與COVID-19相關的收入 | (319 | ) | (1,080 | ) | — | |||||||
| 貨幣對COVID-19相關收入的持續影響 | 2 | — | — | |||||||||
| 固定貨幣收入，不包括與COVID-19相關的收入 | $ | 61,527 | $ | 46,480 | 32 | % | ||||||
索菲亞遺傳學有限公司
國際財務報告準則與調整後毛利 和毛利率的對賬
（金額以千美元計，百分比除外）
（未經審計）
| 截至12月31日的年度 | ||||||||
| 2023 | 2022 | |||||||
| 收入 | $ | 62,371 | $ | 47,560 | ||||
| 收入成本 | (19,458 | ) | — | |||||
| 毛利 | $ | 42,913 | $ | 31,254 | ||||
| 資本化研發費用的攤銷(1) | 2,099 | 1,133 | ||||||
| 調整後的毛利 | $ | 45,012 | $ | 32,387 | ||||
| 毛利率 | 69 | % | 66 | % | ||||
| 資本化研發費用的攤銷(1) | 3 | % | 2 | % | ||||
| 調整後的毛利率 | 72 | % | 68 | % | ||||
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《國際財務報告準則》與調整後的 財務指標表的對賬附註
(1) 資本化 研發費用的攤銷包括使用直線法攤銷的軟件開發成本，估計壽命為五年 。這些支出不產生現金影響，但仍然是我們在研發 計劃過程中產生的經常性支出。
關於前瞻性 陳述的警示性通知
本邀請包含構成前瞻性 陳述的陳述。除歷史事實陳述以外的所有陳述，包括有關我們未來經營業績 和財務狀況、業務戰略和技術，以及管理層對未來運營的計劃和目標的陳述，均為前瞻性 陳述。許多前瞻性陳述可以通過使用前瞻性詞語來識別，例如 “預期”、“相信”、 “可以”、“期望”、“應該”、“計劃”、“打算”、“估計”、“將” 和 “潛力” 等。前瞻性陳述基於我們管理層的信念和假設， 基於管理層目前獲得的信息。此類陳述受風險和不確定性的影響，實際結果可能與前瞻性陳述中明示或暗示的結果存在重大差異，原因包括但不限於我們在截至2023年12月31日止年度的20-F表年度報告（“20-F 2023”）的 “風險因素” 部分以及我們的其他證券交易委員會（“SEC”）文件中提出的 。這些前瞻性陳述包括 等：
| • | 我們對收入、毛利率、支出、其他經營業績和現金使用情況的預期， 包括與我們預計在未來 期內確認為收入的剩餘履約義務部分相關的報表； |
| • | 我們關於進一步開發 SopHia DDM 的計劃TM平臺及相關產品和 解決方案，我們在 2023 年 20-F 中將其統稱為 “SopHia DDM 平臺”，及其擴展到其他功能、 應用程序和數據模式； |
| • | 對我們業務的未來投資、我們的預期資本支出以及我們對 資本需求、未來收入、支出、報銷率和額外融資需求的估計； |
| • | 我們對我們的平臺、應用程序、產品和服務的市場規模以及它們能夠達到的 市場接受度的期望； |
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| • | 我們對不同司法管轄區醫療保健系統變化的期望，特別是 對各利益相關者收集、分發和訪問電子健康記錄的方式的期望； |
| • | 任何國內和國際監管機構提交的時間或結果； |
| • | 美國和國外未來監管、司法和立法變化或發展的影響； |
| • | 我們獲得新客户以及成功吸引和留住客户的能力； |
| • | 我們營銷工作的成本和成功率，以及我們推廣品牌的能力； |
| • | 我們有能力增加對我們的應用程序、產品和服務的需求，從第三方付款人那裏獲得優惠的保險 和報銷決定，並擴大地域範圍； |
| • | 我們對我們的應用程序、產品和服務的可靠性、準確性和性能的期望， ，以及對我們的應用程序、產品和服務的患者、醫務人員和提供商受益的期望； |
| • | 我們對我們和製造商生產我們產品的能力的期望； |
| • | 我們為成功開發和商業化我們的應用程序、產品和服務所做的努力； |
| • | 我們的競爭地位以及與競爭對手或行業相關的發展和預測； |
| • | 我們識別併成功開展未來戰略合作的能力，以及我們對可能由此產生的任何潛在收入的假設 ； |
| • | 我們為我們的技術、 應用程序、產品和服務獲得、維護、保護和執行知識產權保護的能力以及此類保護的範圍； |
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| • | 我們在不侵犯、挪用或以其他方式侵犯第三方的知識 財產或所有權的情況下經營業務的能力； |
| • | 我們吸引和留住合格的密鑰管理和技術人員的能力；以及 |
| • | 我們對根據2012年《Jumpstart 我們的創業公司法》（“JOBS Act”）成為新興
成長型公司和外國私人發行人的期望。 這些前瞻性陳述僅代表截至本次邀請討論之日， 受我們的2023年20-F的 “風險因素” 部分和我們的其他 SEC 文件中所述的許多風險、不確定性和假設的影響。由於前瞻性陳述本質上受風險和不確定性的影響，其中一些無法預測或 量化，有些是我們無法控制的，因此您不應依賴這些前瞻性陳述作為對未來 事件的預測。我們的前瞻性陳述中反映的事件和情況可能無法實現或發生，實際結果可能與前瞻性陳述中的預測存在重大差異。此外，我們在不斷變化的環境中運營。新的風險因素 和不確定性可能會不時出現，管理層不可能預測所有的風險因素和不確定性。除適用法律要求的 外，我們不計劃公開更新或修改此處包含的任何前瞻性陳述，無論是 是由於任何新信息、未來事件、情況變化還是其他原因導致。您閲讀本邀請時應理解 ，即我們的實際未來業績可能與我們的預期存在重大差異。 |
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