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鑑於美國運通公司(“本公司”)董事會薪酬及福利委員會(“委員會”)根據其授權權力，已授權本公司執行副總裁總裁及其同事道達爾薪酬福利修訂“美國運通退休恢復計劃”(“”計劃“”)，以作出不會對該計劃下的福利水平有重大改變的行政更改；及

(G)“基本工資”是指RSP中定義的總薪酬，但不包括激勵性薪酬和非合格遞延薪酬(此排除是為了防止重複，並排除其他類型的非合格遞延薪酬，但不是為了澄清，而是為了防止從基本工資中提取遞延福利，或者在本計劃下的公司繳費按本計劃規定計算時，將作為遞延福利貢獻的金額加回)。

(Y)“激勵薪酬”是指RSP中定義的總薪酬，即加班、年度激勵現金獎勵或任何其他激勵現金獎勵，但不包括不合格的遞延薪酬(這一排除旨在防止重複，並排除其他類型的不合格遞延薪酬，但不是為了澄清，不是為了防止從激勵薪酬中獲得遞延福利，也不是為了防止在本計劃下的公司繳費按本計劃規定計算時，將作為遞延福利貢獻的金額加回)。委員會保留酌情將其他或不同項目指定為“獎勵薪酬”的權利，但條件是，這種指定不得影響已經生效的延期選舉規定的遞延金額，除非這種影響是(1)《守則》第409A條允許的和(2)列入或排除行動中規定的。

(二)公司利潤分成出資。數額等於：(A)為該計劃年度的RSP的目的為該參與人使用的公司利潤分享貢獻百分比(為免生疑問，應為用於任何公司可自由支配的利潤分享貢獻和/或公司固定費率貢獻的百分比，視情況而定)乘以：(I)計算的參與者補償

在沒有第401(A)(17)條限制或第415條限制的情況下，加上(Ii)根據延期計劃在該計劃年度內遞延的參與者補償部分減去(B)實際分配為公司利潤分享貢獻的金額(為免生疑問，應為根據RSP實際分配為公司可自由支配利潤分享貢獻和/或公司固定費率貢獻的金額)。除非本計劃另有明確規定，否則在補充分配時根據本第5.2(B)(Ii)節計入的福利應僅限於根據RSP適用條款確定的參與者既得部分。將支付的這種遞延補償中的任何非既得部分應被沒收。

(D)參與者如以前沒有修改過首次補充選舉，可對其首次補充選擇進行一次性修改，以選擇不同形式的補充福利付款方式，以支付自動新參與者補充選擇所不包括的福利。為使修改生效，應以署長規定的形式和方式提交書面修改通知；但是，修改必須符合第409a條的要求，包括以下要求：(I)至少額外延期五年；(Ii)隨後的補充選舉在作出後12個月才生效。參保人離職後，不得改變補貼金的支付方式。儘管有前一句話，但對於離職後被公司重新聘用並再次成為參與者的員工，應允許根據第5.4(D)條對該參與者在其重新聘用日期後進行的首次補充選擇進行一次性修改，無論參與者是否也對離職前獲得的福利進行了此類修改。需要説明的是，自動新增參與者補充選舉不能修改。