附件10.3

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”) 於2024年__

獨奏會

鑑於，本公司希望聘用該行政人員，並保證該行政人員在聘用期內(定義見下文)及根據本協議的條款及條件提供服務；

鑑於，該高管希望在協議的條款和條件下，在僱傭期限內受僱於本公司；

協議書

因此，現在，考慮到房舍以及本協議所載的相互契約和協議，本公司和行政人員同意如下：

就業

本公司特此同意聘用行政人員，行政人員在此接受按下文規定的條款和條件僱用(以下簡稱“僱用”)。

術語

根據本協議的條款和條件，僱傭的初始期限為_年，從_勞動合同應自動連續延長_ 個月(每個“延長期”)，除非任何一方在初始期限或所涉延長期(視情況而定)結束前，以下文第19節規定的方式提前60天向另一方發出書面通知，通知另一方本協議的期限不再延長或進一步延長。視具體情況而定(本協定的有效期在下文中稱為“術語”)。

職位和職責

(a)

在任期內，行政人員應擔任公司的_由公司首席執行官。

(b)

執行董事同意，如獲推選或獲委任為董事，將免費擔任本公司或本公司任何附屬公司或聯屬實體(統稱“本集團”)的董事，以及擔任任何該等實體的任何董事會委員會的成員，惟其擔任任何及所有該等職位須獲得保障，其待遇不得低於本集團任何成員公司目前獲提供給任何其他董事的待遇。

(c)

行政人員同意將其所有工作時間和精力投入到履行其在公司的職責上，並按照協議和董事會不時批准的公司準則、政策和程序忠實而勤奮地為公司服務。

沒有違反合同

行政人員在此向公司表示：(I)行政人員簽署和交付本協議，以及行政人員履行本協議項下的職責，不得構成違反或以其他方式違反行政人員作為當事方或受行政人員約束的任何其他協議或政策的條款，但根據行政人員所在司法管轄區的適用法律，行政人員不會就行政人員與集團任何成員之間簽訂的協議作出任何陳述，如果有的話；(Ii)行政人員並不擁有任何資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而知悉該等資料會妨礙行政人員自由訂立協議及執行本協議項下的職責；及(Iii)行政人員不受與本集團任何成員公司以外的任何人士或實體訂立的任何保密、商業祕密或類似的協議的約束。

位置

該高管將在_

薪酬和福利

(a)

現金補償。作為對高管履行本協議項下義務的補償，在任期內，本公司應根據本協議附表A向高管支付現金補償(包括根據適用法律本公司必須為高管預留的法定福利供款)，但須經董事會或董事會指定的任何委員會進行年度審查和調整。

(b)

股權激勵。在任期內，行政人員有資格參與董事會不時授權的長期薪酬安排，包括本公司可全權酌情不時採用的任何股份獎勵計劃，其水平可與本公司類似職位的行政人員相若。

(c)

福利。在任期內，行政人員應有權參與本公司向其類似職位的行政人員提供的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何退休計劃、醫療保險計劃和旅行/度假政策，符合並符合該等計劃和安排的條款、條件和整體管理。

協議的終止

可以終止僱傭關係，如下所示：

(a)

死亡。經理死亡後，該合同即告終止。

(b)

殘疾。如行政人員有殘疾，包括任何經董事會合理釐定導致行政人員在任何12個月期間內不能履行其在本公司職位的基本職能，包括任何身體上的或精神上的損害，即使有合理的通融而不會對本公司構成不適當的負擔，僱傭關係亦應終止，除非適用法律規定更長的期間，在此情況下應適用該較長的期間。

(c)

因為。公司可在本合同項下以正當理由終止對高管的僱用。董事會合理確定的下列任何情況的發生應成為原因，但如果董事會確定構成原因的情況是可以治癒的，則該情況不應構成原因，除非且直到公司通知高管存在原因，並給予十個工作日的機會進行治療，且該原因在十天期限結束時仍未治癒：

(1)

行政人員繼續不能令人滿意地履行其職責；

(2)

行政人員在履行本協議項下的職責時故意行為不當或嚴重疏忽，包括不服從命令；

(3)

行政人員被定罪或記入有罪或Nolo Contenere任何重罪或任何涉及道德敗壞的輕罪的抗辯；

(4)

執行人員實施任何涉及不誠實的行為，對集團任何成員造成重大財務、聲譽或其他金錢或其他方面的損害，包括但不限於董事會本着誠意認定的構成挪用或挪用集團任何成員財產的行為；或

(5)

執行人員對本協議的任何實質性違反。

(d)

很好的理由。如果發生構成公司實質性違反本協議的事件，且在高管向公司發出書面通知後十個工作日內仍未完全糾正，則高管可基於“充分理由”終止其在本協議項下的僱傭關係。高管認為構成充分理由的行為或活動包括但不限於：

(1)

公司未能在薪酬到期之日起20個工作日內向高管支付高管當前薪酬的任何部分，或未向高管支付公司任何遞延薪酬計劃下遞延薪酬分期付款的任何部分。

(2)

公司對本協議的任何實質性違反。

(e)

公司無理由；行政人員無充分理由。公司可在提前30天書面通知高管後，隨時終止其在本合同項下的僱用。高管可在任何時候以任何理由或無理由提前30天書面通知公司，自願終止高管的聘用。

(f)

終止通知。根據協議對高管的任何終止應由終止方以書面終止通知(“終止通知”)的方式通知另一方。終止通知應註明實施終止所依據的協議具體條款(S)。

(g)

終止日期。“終止日期”是指(1)終止通知中規定的日期，或(2)如果執行人員因其死亡而終止僱用，則為其死亡日期。

(h)

終止合同時的補償。

(1)

死亡。如果高管的僱傭因高管去世而終止，公司將不再根據本協議對高管承擔其他義務，高管的福利應根據公司當時有效的退休、保險和其他福利及補償計劃或計劃，根據該等計劃和計劃的條款確定。

(2)

被公司無故或由行政人員出於正當理由。如果高管被公司以非正當理由或正當理由終止聘用，公司應(A)在任何通知期間繼續向高管支付並以其他方式向高管提供所有補償、基本工資和以前賺取但未支付的獎勵補償(如果有)，並應繼續允許高管在通知期間根據該等計劃的條款參與任何福利計劃；及(B)向行政人員支付本公司與行政人員可能協定的任何金額，以代替根據本公司的任何遣散費計劃或政策而享有的福利。

(3)

由公司出於原因或由高管出於正當理由以外的其他原因。如果公司因正當理由或非正當理由終止對高管的聘用，公司應按終止通知發出之日起至終止之日為止向高管支付基本工資，公司不應根據本協議對高管承擔任何額外義務。

(i)

退還公司財產。高管同意，在高管因任何原因終止僱用後，或在高管應公司要求終止之前的任何時間，高管應返還當時或之後歸其所有的集團所有財產，包括但不限於任何機密信息(定義如下)或知識產權(定義如下)，或任何其他文件、合同、協議、計劃、照片、預測、書籍、筆記、記錄、電子存儲的數據以及前述內容的所有副本、摘錄或摘要。以及本集團向行政人員提供的任何汽車或其他材料或設備(如有)。

(j)

發佈的要求。儘管有上述規定，本公司支付或提供任何福利的義務應(1)自高管違反本協議第8、9和11條的任何規定之日起停止，和(2)以高管簽署本公司以本集團為受益人的債權的慣例以及該新聞稿中規定的任何撤銷期限屆滿為條件。

保密和保密

(a)

保密和保密。

(1)

管理人員承認並同意：(A)管理人員對公司具有信任和信任的職位，公司僱用他/她將要求管理人員能夠訪問和了解與公司和/或其業務、活動、產品、服務、業務合作伙伴、客户和供應商有關的有價值的和敏感的信息、材料和設備；包括但不限於以下內容，無論以何種形式獲取、維護或存儲：公司實際和潛在客户及其代表(如適用)的身份；公司以前、當前或未來的研究或開發活動；公司向客户或潛在客户提供或提供的產品和服務，以及執行或將執行此類服務的方式；實際或潛在客户的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關公司的開發、工程、設計、規格、收購或產品處置和/或服務的信息；用户基礎個人數據、程序、軟件和源代碼、許可信息、人員信息、廣告客户信息、供應商信息、營銷計劃和技術、預測和其他交易祕密(“機密信息”)；以及(B)直接和間接披露任何此類機密信息將使公司處於競爭劣勢，並將對公司業務造成金錢或其他方面的損害。

(2)

在有效期內及之後的任何時間，高管不得直接或間接以董事、股東、所有者、合作伙伴、員工、顧問、任何業務的委託人或代理人的身份，或以任何其他身份，發佈或披露、披露、提供、複製、提供或使用任何機密信息，除非是在正確履行本文所述職責的過程中，除非且直到此類機密信息因非高管過錯而成為或將成為公眾所知。

(3)

如果法律要求管理人員披露任何保密信息，管理人員同意立即向公司發出書面通知，併為公司獲得保護保密信息免受公開披露的命令提供合理協助。

(4)

未將任何機密信息標記為機密不應影響其在本協議下的機密狀態。

(b)

高管擁有的第三方信息。行政人員同意，在任期內，不得(1)不正當使用或披露行政人員與其有協議或責任將行政人員獲得的信息保密的任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，或(2)除非得到該前僱主、個人或實體的書面同意，否則不得將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司場所。高管將賠償公司，並使其免受因違反上述規定而引起或與之相關的所有索賠、責任、損害和費用，包括合理的律師費和訴訟費用。

(c)

公司擁有的第三方信息。執行人員承認，公司可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。執行人同意，在任期內及之後，執行人有義務嚴格保密所有此類保密信息或專有信息，不得向任何人或公司披露此類信息，或以與公司與該第三方協議所允許的有限目的不符的方式使用此類信息。

第8條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

知識產權

(a)

先前的發明。執行人在此附上一份清單，作為附表B，列出以下所有的發明、想法、改進、設計和發現，不論是否可申請專利，也不論是否付諸實踐、由執行人制作、構思或屬於執行人的原創作品和商業祕密(不論是由執行人單獨製作或與其他人共同製作)，且(1)在執行人受僱於公司之前由執行人開發(統稱為“之前的發明”)，(2)與公司實際或擬議的業務、產品或研究與開發有關，和(3)未分配給本公司；或者，如果未附上此類清單，則執行人員表示沒有此類以前的發明。除附表B規定的範圍外，行政人員在此承認，如果行政人員在為公司提供服務的過程中，將行政人員擁有或擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或機器，公司將在此獲得授權，並將擁有非獨家的、免版税、不可撤銷、永久的、全球範圍內的權利和許可(可由公司自由轉讓給任何其他個人或實體)，以製造、製造、修改、使用、銷售、作為該產品、工藝或機器的一部分或與該產品、工藝或機器相關的，再許可並以其他方式分發該先前發明。

(b)

知識產權轉讓。執行人員在此將執行人員對任何和所有發明、發現、改進、開發、原創作品、概念、想法、計劃、規範、軟件、公式、數據庫、指定人員、流程和對保密信息的貢獻的全部權利、所有權和權益(在美國和所有外國司法管轄區內)轉讓給公司或其指定人員，而無需進一步考慮，且不存在任何留置權或產權負擔。由高管(單獨或與其他人)在以下期限內開發或簡化為實踐：(1)與公司當前或預期的業務、活動、產品或服務有關，(2)高管為公司執行的任何工作的結果，或(3)使用公司財產創建、構思、開發或簡化實踐，包括其中的任何和所有知識產權(定義如下)(“工作產品”)。任何作品產品如符合美國版權法中定義的“出租作品”的定義，應被視為“出租作品”，其版權最初且僅屬於公司。執行人員放棄作為任何工作產品的作者的任何權利以及工作產品中的任何“權利道德”(道德權利)。執行人員同意立即向公司披露所有工作成果。在本協議中，“知識產權”是指任何專利、版權、商標或服務標誌、商業祕密或任何其他合法獲得的專有權利保護。

(c)

專利和版權登記。執行人員同意簽署和交付公司合理要求的任何文書或文件，並完成公司合理要求的所有其他事情，以便更充分地授予公司對工作產品的所有所有權。如果公司認為任何工作產品可申請專利或以其他方式註冊，則高管應(由公司承擔費用)協助公司獲得專利證書或其他適用的專利註冊，並應簽署所有文件並做所有事情，包括(由公司承擔費用)為申請、起訴、獲取或強制執行與任何工作產品有關的任何知識產權而必要或適當的作證。如果本公司無法在任何被認為必要的文件上獲得行政人員的簽署，不論是由於行政人員的殘疾或其他原因，行政人員在此不可撤銷地指定並任命本公司及其每名正式授權的人員和代理人作為行政人員的代理人和實際受權人，代表行政人員行事，而不是採取行政人員根據前一句話所要求的任何行動，其效力與行政人員簽署和交付的效果相同，該任命附帶利益。

第9條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10.

相互衝突的就業

行政人員特此同意，在任期內，未經公司事先書面同意，他/她不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務有關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與其對本公司的義務相沖突的其他活動。

11.

競業禁止和競業禁止

(a)

競業禁止。考慮到本公司在本合同項下向高管提供的補償(合同雙方在此確認該薪酬的充分性)，高管同意，在因任何原因終止僱傭合同後的兩年期間內，高管不得與本集團進行競爭(定義如下)。在本協議中，高管的“競爭”應指高管參與或以其他方式直接或間接受僱於或作為董事、高管、員工、委託人、代理人、股東、成員、所有者或合作伙伴，或作為其顧問或貸款人，或允許高管的姓名用於與集團在業務上直接或間接競爭的任何其他業務或組織的活動相關的方面；然而，如果高管成為與集團競爭的上市公司任何類別股本最多5%(5%)的註冊或實益擁有人，並不違反本第11(A)條，只要高管不以其他方式參與該公司的業務。

就本協議而言，“業務” 指在期限內提供餐飲服務及本集團從事或準備從事的任何其他業務。

(b)

不懇求；不干涉。在行政人員因任何原因終止僱用後一年的任期內，行政人員同意，他/她不會直接或間接地為行政人員的利益或任何其他個人或實體的利益做下列任何事情：

(1)

向任何與本集團有業務往來的客户或業務夥伴徵集與本業務相同或性質類似的業務。

(2)

向任何與本集團已知的書面或口頭要約、要約或建議的性質相同或相似的集團業務的已知潛在客户，或為提出該等要約、建議或要約而進行大量準備的潛在客户徵求意見；

(3)

尋求聘用或服務，或僱用或聘用任何已知受僱或聘用的人士；或

(4)

以其他方式幹預本集團的業務或賬目，包括但不限於本集團與任何供應商或供應商之間的任何關係或協議。

(c)

禁令救濟；公司的賠償。行政人員同意，任何違反或威脅違反本第11條第(A)和(B)款的行為將對本公司造成不可彌補的傷害和損害，而向本公司支付賠償金將不是適當的補救措施。因此，高管還同意，如果發生上述違約或任何合理的違約威脅，公司有權尋求立即強制令和限制令，以防止高管和/或為高管行事和/或與高管一起行事的任何和所有個人和/或實體和/或威脅違約和/或繼續違約。本款條款不應阻止公司針對任何違反或威脅違反本協議的行為尋求任何其他可用的補救措施，包括但不限於根據本協議提供的補救措施和追回損害賠償。管理層和公司進一步同意本第11條的規定是合理的。執行人員同意賠償公司並使其不受損害公司可能因執行人員違反本協議或因違反本協議而產生的所有合理費用(包括合理的律師費用和費用)。第11條在本協議因任何原因終止後繼續有效。

12.

預提税金

儘管本協議另有相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議規定應扣繳的國家、州、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税費。

13.

賦值

本協議屬個人性質，未經另一方同意，本協議任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；但本公司可在未經該等同意的情況下將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團任何成員。如果執行人去世，而如果執行人繼續在世，則仍需根據本協議向執行人支付任何金額，除非本協議另有規定，否則所有此類金額應根據本協議的條款支付給執行人的受贈人、受遺贈人或其他指定人，或者，如果沒有指定人，則支付給執行人的遺產。本公司將要求本公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何和所有繼承人(無論直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式) 明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與未發生此類繼承時要求本公司履行本協議的方式相同。公司未能在任何該等繼任生效前取得該等承擔及協議，即屬違反本協議，並使該高管有權獲得本協議的補償，補償金額及條款與該高管在本協議下有權獲得的金額及條款相同，但為落實上述規定，任何該等繼任生效之日應視為終止之日。如本第13條所用， “公司”是指上文定義的公司及其業務和/或資產的任何繼承人，其簽署和交付本第13條規定的協議，或因法律的實施而受本協議的所有條款和條款約束。

14.

可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，即可在沒有無效的規定或適用的情況下生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

15.

完整協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有先前或同時的有關此類主題的口頭或書面協議。行政人員承認，他/她並未依據協議中未列明的任何陳述、保證或承諾在中籤訂協議。

16.

治國理政法

本協議應受美國紐約州法律管轄並根據其解釋。

17.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

18.

豁免

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，亦不得任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將對任何事件的任何權利、補救、權力或特權的放棄解釋為對任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權的放棄。任何棄權均不生效，除非它是書面的，並由聲稱給予該棄權的一方簽署。

19.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通訊均應採用書面形式，並且如果（i）親自交付，（ii）以其他方式交付，（iii）由認可的快遞員發送，並於第二天送達，或第二天送達，則應視為已正式發出和做出。或（iv）通過電子郵件發送並確認收到。

20.

同行

本協議可簽署為任何份副本，每一份副本都應被視為正本，而簽名出現在其上的任何一方均應被視為正本，所有副本一起構成同一份文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字時，本協議即具有約束力。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

21.

沒有針對起草人的解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認這一方有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎將其解釋為對任何一方不利。

[頁面的其餘部分故意將留空。]

茲證明，本協議已於上述首次簽署之日起簽署。

公司：	超高國際控股有限公司。
	一家開曼羣島豁免公司

	發信人：
	姓名：
	標題：

高管：	姓名：
	地址：

附表A

現金補償

	金額	支付期
基本工資
現金紅利

附表B

以前的發明清單

標題		日期				識別號碼或簡短描述

沒有發明或改進

附加的圖紙

高管簽名：

高管印刷體姓名：

日期：