美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告的事件日期 ）：2024 年 5 月 15 日

CYNGN INC.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

1015 O'Brien Dr.

門洛帕克， 加州 94025

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(650) 924-5905

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文 一般指令 A.2）：

根據該法第12 (b) 條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《 證券交易法》（本章第240.12b-2節）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請通過check mart註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級管理人員的離職 ；選舉董事；任命某些官員；某些官員的補償安排。

遣散和 控制權變更協議

2024年5月15日，Cyngn Inc.（“公司”）與公司首席財務官唐納德·阿爾瓦雷斯簽訂了遣散和控制權變更協議（“遣散協議”） 。遣散費協議規定，如果公司無故終止高管的聘用（定義見遣散費協議），或者該高管出於正當理由（定義見遣散費協議）或公司控制權變更（定義見遣散費 協議），則向該高管 一次性付款。控制權變更這一術語包括收購公司普通股導致一個人 或公司擁有50％以上的已發行股份，合併、合併或類似交易導致公司已發行普通股百分之五十（50％）以上所有權的轉讓，或清算或解散公司 或出售公司幾乎所有資產。

如果 公司無故終止該高管的聘用（定義見遣散費協議），或者 官員出於正當理由（定義見遣散費協議）終止其僱用，或者如果在控制權變更完成前六十 天內或完成後六個月內解僱（此類事件在遣散協議中定義），則 公司將向該官員 (i) 一次性支付一筆款項，相當於該官員當時六個月的基本工資，外加 (ii) 年度獎金，根據高管的解僱日期按比例分配，或一次性支付的金額，相當於六個月的年度獎金 （如果因控制權變更而解僱），前提是公司業績達到目標（公司和個人業績均為100％），則該高管在離職協議規定的期限內有資格在高管 被解僱的日曆年領取該高管 的日曆年度終止僱傭關係後，(iii) 25%，如果解僱 是由於變更導致的，則為 50%在公司發放給該高管的當時未歸屬股權獎勵中，控制權將自高管 解僱之日或控制權變更之日（如果更晚）之日起歸屬，以及（iv）根據截至該高管終止僱用之日有效的承保範圍 支付的6個月COBRA保費。該高管的所有遣散費都取決於他以公司合理可接受的形式執行 的解除令。

項目 9.01 財務報表和附錄

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 5 月 17 日

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