退還政策
1.Purpose
這項追回政策(以下簡稱“政策”)將協助阿拉莫斯黃金公司(以下簡稱“本公司”)保持一種強調誠信和責任的文化，並將加強本公司的績效薪酬理念。
2.Definitions
在本政策中：
“採納日期”指董事會通過本政策的日期，不得遲於2023年12月1日；
“董事會”是指公司的董事會；
“擔保薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、授予或賺取的被覆蓋個人的薪酬，包括但不限於根據公司的短期或長期激勵計劃發放的現金獎金；
“承保個人”係指(I)美國追回規則所指的公司或其子公司的現任和前任“行政人員”，以及(Ii)董事會以其唯一和絕對的酌情權不時決定的任何其他個人；
“生效日期”是指2023年10月2日；
“交易法”指經修訂的1934年美國證券交易法；
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施；
“可追回補償”是指承保個人獲得的承保補償，該補償超出了根據美國追回規則確定的重述應由該承保個人獲得的承保補償，而不考慮該承保個人支付的任何税款；
“重述”是指由於公司重大不遵守適用證券法下的任何適用財務報告要求而需要重述的公司財務報表，包括為更正公司先前發佈的財務報表中的重大錯誤或避免重大錯報而要求重述的任何會計重述，如果錯誤在當期得到糾正或在當期未被糾正；“重述日期”是指公司被要求編制重述的日期(該日期根據美國追回規則確定)；
“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會；
“指定期間”是指在適用的重述日期之前最近完成的三個公司會計年度，以及在美國追回規則規定的這三個完成的會計年度之內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)；
“美國追回規則”指《交易法》第10D節、根據該法發佈的第10D-1條以及適用的美國證券交易所規則；
“美國證券交易所”是指公司證券上市的紐約證券交易所、納斯達克(National Association Of Securities Dealers)和/或任何其他美國全國性證券交易所(S)；以及
“美國證券交易所規則”指紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節、納斯達克證券市場公司治理規則第5608條和/或本公司證券在其上市的任何其他美國國家證券交易所(S)的上市標準，以實施交易法第10D-1條。
3.政策的應用
承保個人在生效日期或之後收到的所有承保賠償將受本政策條款的約束，並受當地法律要求的任何調整的約束，包括可能適用於承保個人或公司的任何證券、證券交易所、僱傭或税務法律、法規或做法。
本政策的副本將在領養日期後儘快提供給承保個人，並在受僱或晉升時(視情況適用)提供給承保個人，以及與授予任何承保補償相關的副本。此外，本政策將納入每份文件的條款，列明授予或支付給受保個人的任何承保補償的條款和條件，包括本公司的短期和長期獎勵計劃、贈款協議、獎勵通知和任何其他補償計劃或安排，如適用，在採用日期後儘快納入。
4.觸發事件，可收回金額
如果公司被要求提交重述，董事會將審查承保個人(A)在成為承保個人後，(B)在指定期間內，(C)當公司有一類證券在美國證券交易所上市，以及(D)美國證券交易所規則生效後(即生效日期)收到的所有承保賠償。就本政策而言，無論何時發放或支付承保補償，承保補償均視為在實現承保補償中規定的財務報告措施的財務期內“收到”。如果董事會確定受保個人收到了與重述有關的可追回賠償，公司應在重述日期後合理迅速地要求沒收或償還所有此類可追回的賠償，但以下“-補償例外”項下所列的例外情況除外。
對於以股票價格或總股東回報為基礎的擔保薪酬，如果可追回補償的金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算：(I)可追回補償的金額必須基於對重述對承保股票價格或股東總回報的影響的合理估計
(Ii)公司必須保存合理估計的確定文件，並向適用的美國證券交易所提供此類文件。
5.追回款項的強制執行
為追回可追回的賠償，本政策的適用和執行可包括(在適用法律允許的最大範圍內)董事會唯一和絕對的酌情決定權，但不限於：
A.沒收或取消未支付或未歸屬的可追回賠償；
B.不向被保險個人支付或給予該被保險個人根據合同或法律有權獲得的未來補償或股權獎勵；
C.補償因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；
D.收回以前支付的任何可追回賠償的税前價值；
E.在適用的僱傭標準立法和/或其他適用法律允許的範圍內，抵銷公司或其任何子公司以其他方式應支付給投保個人的任何金額的權利；以及
F.適用法律允許的任何其他補救和恢復行動。
6.補償例外情況
任何可追回的薪酬必須按照本政策的規定予以追回，除非負責高管薪酬決定的董事會獨立董事委員會(或在沒有該委員會的情況下，則為在董事會任職的大多數獨立董事)確定存在美國追回規則中規定的任何不切實際的例外情況。
追回可追回賠償的義務不取決於是否或何時提交了與重述有關的重述財務報表。
由於重述而獲得的可追回賠償將在“無過錯”的基礎上進行，而不考慮是否有任何承保個人對導致重述的不遵守規定負責。
7.薪酬調整
如果公司被要求提交重述，而該重述導致受保個人就指定期間給予、歸屬或賺取的承保補償少於根據重述而本應給予、歸屬或賺取的承保補償，則公司有權由董事會全權酌情補償該承保個人的差額。
8.不對受保障個人作出彌償
公司不應就任何可追回賠償的損失向任何受保個人作出賠償。
9.管理局的彌償
協助執行本政策的任何董事會成員將不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並將根據適用法律和公司政策對任何此類行動、決定或解釋給予公司最大程度的賠償。上述判決不會限制董事會成員或本公司根據適用法律獲得賠償的任何其他權利。
10.Administration
董事會應就本政策的應用和執行作出所有決定，包括但不限於受本政策約束的受保個人的決定以及任何受保個人的可追回賠償金額。董事會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的和對各方都有約束力的。董事會可在美國追回規則允許的範圍內，不時將董事會在本政策下的所有或任何權利或責任委託給董事會的人力資源和公司治理及提名委員會或董事會的任何其他委員會。
11.Amendment
董事會保留隨時或不時修改或修改本政策的任何或全部規定的權利。對本政策的任何修訂僅適用於在修訂之日或之後授予、判給或賺取的承保補償；前提是，對本政策的修訂可在美國追回規則或任何其他適用法律要求的範圍內追溯適用。
12.進一步參考適用的美國證券交易委員會和美國證券交易所規則
本政策應參照美國追回規則進行限定，旨在遵守，並將被解釋為與美國追回規則一致。
13.向美國證券交易委員會備案
本政策及其任何修正案應作為公司年度報告的10-K表格(或其他適用表格)的證物提交給美國證券交易委員會，從根據美國退還規則指定的第一份報告開始。
14.其他權利
本政策項下的任何沒收或退還權利是根據任何僱傭協議條款或根據適用法律可能向公司提供的任何其他補救或權利的補充，而不是替代。
日期：2023年10月25日
