附錄 10.1

修訂並重述了多米諾披薩公司員工股票工資扣除計劃

DOMINO'S PIZZA, INC

員工股票工資扣除計劃

第 1 部分。計劃的目的

Domino's Pizza, Inc.員工股票工資扣除計劃（以下簡稱 “計劃”）旨在提供一種方法，使多米諾披薩有限公司（“多米諾”）及其子公司和關聯公司（例如多米諾董事會（“董事會”）的合格員工可以不時指定（多米諾及此類子公司和關聯公司，以下簡稱 “公司”）使用自願、系統的工資扣除購買普通股，面值為多米諾0.01美元（此類普通股以下稱為 “股票”）從而收購多米諾未來的權益。就本計劃而言，“子公司” 是指根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第424（f）條被視為多米諾子公司的任何公司。本計劃旨在構成《守則》第423（b）條及其《條例》所指的 “員工股票購買計劃”，並應據此解釋，儘管多米諾沒有承諾或陳述維持此類資格，而且在任何情況下，公司均不因本計劃或本計劃授予的任何期權失敗而對任何人承擔責任，使其有資格獲得第4條規定的符合條件的員工股票購買計劃的税收待遇《守則》的23條及根據該守則授予的期權。根據本協議，可以單獨發行（可以連續發行，也可以重疊），條款不一定相同；前提是，每次此類發行的條款應與本計劃的條款一致。

第 2 部分。購買股票的期權

(a) 根據本計劃，在行使期權（“期權”）後，總共有不超過1,500,000股股票可供出售（視第18節的規定進行調整）。

(b) 根據本計劃，可以向符合本協議第3節規定的資格要求的公司員工（“員工”）（“合格員工”）授予期權。董事會可能決定，根據本計劃行使期權時交割的股票可以是已授權但未發行的股票的股份，也可以是重新收購的股票的股份。

第 3 部分。符合條件的員工

除下文規定的例外情況和限制以及董事會可能對任何產品施加的與《守則》第423 (b) (4) 條不一致的額外限制外，公司每週常規工作時間超過二十 (20) 小時的所有員工都有資格參與本計劃（適用法律不允許將其排除在外的此類員工除外）。

(a) 任何在授予期權後立即擁有（或根據《守則》第423（b）（3）和424（d）條被視為擁有）持有《守則》第424條定義的僱主公司或其母公司或子公司所有類別股票總投票權或價值的5％或以上的股票的員工都沒有資格獲得購買股票的期權根據該計劃。

(b) 根據《守則》第423條的規定，本計劃不向任何員工授予期權，允許其有權購買僱主公司及母公司和子公司所有員工股票購買計劃下的股票，在授予該員工的任何此類期權尚未到期的每個日曆年內，該股票的公允市場價值（在授予期權時確定）的利率超過25,000美元。

第 4 部分。參與方式

每年的1月1日至6月30日和7月1日至12月31日期間將被稱為 “期權期”。每位在期權期第一天成為合格員工的人都可以選擇參與本計劃，方法是在董事會規定的截止日期之前執行和交付董事會可能確定的註冊表或材料，包括根據第 5 節提交的工資扣除授權。

因此，根據上述規定選擇在期權期內參與計劃的合格員工將在期權期的第一天成為參與者（“參與者”），並將繼續作為參與者，直到根據本計劃的規定終止其參與為止。

第 5 部分。工資扣除

每份工資扣除授權均要求按不低於每個工資期薪酬的1％或不超過15％的税率（按整百分比計算）進行預扣税，通過在每個行使期（定義見下文第8節）內扣除行使期內的工資日期。就本計劃而言，“薪酬” 應包括並僅限於與用於確定公司401（k）計劃下減薪金額的薪酬措施相同的薪酬項目（不考慮《守則》第401（a）（17）條規定的限制）；前提是，如果公司維持多個401（k）計劃，“薪酬” 應參照401確定 (k) 董事會規定的計劃；並進一步規定，如果公司不維持401（k）計劃，”薪酬” 是指基本工資加上現金獎勵、佣金、加班費和其他現金報酬。參與者在期權期內不得更改其工資扣除授權的預扣率，除非參與者可以根據第9條在通知公司時以其中所述的方式根據第9條退出本計劃。在期權期最後一天生效的工資扣除授權將繼續適用於下一個期權期，除非參與者根據公司制定的程序選擇更改或撤銷其在該期限內的工資扣除授權。根據參與者的工資扣除授權預扣的所有款項將記入公司賬簿上以參與者名義開設的預扣賬户。存入預扣款賬户的款項無需以信託形式撥出或以其他方式與公司的一般資產分開，也不得計入利息。

第 6 部分。授予期權

從該日起，在期權期的第一天成為參與者的每個人都將獲得期權，該期權使參與者有權購買數量等於以下兩項中較小者的股票：

(a) 一個數字，包括任何部分股份金額，通過期權期第一天將12,500美元除以一股股票的公允市場價值來確定；以及

(b) 一個數字，包括任何部分股份金額，通過以下方法確定：（i）期權期最後一天記入參與者預扣賬户的餘額除以（ii）根據第7條確定的每股股票的購買價格。

如果根據本計劃預留供發行的股票數量不足，董事會應按基本比例向下調整每種期權下可供購買的最大股票數量。本第 6 節規定的期權授予應是自動授予的，無需單獨記錄。

第 7 節。購買價格

根據第8（a）條行使期權而發行的股票的購買價格將為該期權被視為行使之日股票公允市場價值的85％。任何一天的公允市場價值是指該日股票的收盤價；前提是，如果該日不是交易日，則公允市場價值是指前一天（即交易日）股票的收盤價。

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股票在任何交易日的 “收盤價” 將是該股票的最後正常銷售價格，或者，如果該日沒有進行此類出售，則為該股票的收盤價和要價的平均值，無論哪種情況，均為在紐約證券交易所上市或獲準交易的證券的主要合併交易報告系統中報告的收盤價和要價的平均值；或者，如果此類股票不是如本金合併報告所述，在紐約證券交易所上市或獲準交易在主要國家證券交易所上市或允許交易的證券的交易報告系統；或者，如果此類股票未上市或未獲準交易，則為該股票的最後報價，或者，如果未按此報價，則為場外市場上此類股票的高買入價和低要價的平均值，如全國證券交易商協會自動報價系統或其他機構報告當時正在使用的類似系統；或者，如果在任何此類日期，此類股票任何此類組織均未報出此類股票的收盤價和賣出價的平均值，該報價是由專業做市商提供的，這些做市商是董事會真誠選擇的此類股票的；或者，如果沒有此類做市商，則是董事會善意確定的截至當日該股票的公允市場價值。

第 8 節。行使期權

(a) 每個期權期應包括六 (6) 個為期一個月的連續行使期。除非根據下文第 19 節縮短，否則每個鍛鍊期應從一個日曆月的第一天開始，並應在該日曆月的最後一天結束。在行權期的最後一天，參與者將被視為已經行使了先前授予但隨後在期權期內未償還的每份期權，其中（i）根據第 6 節確定的根據該期權可購買的最大可購買股票數量，減去該期權期內先前行使期購買的股票總數，以及 (ii) 用貸記餘額確定的股票數量，以較低者為準參與者在最後一天的預扣賬户行使期限，可按根據第 7 節確定的每股股票期權購買價格分配給該期權。在期權期的最後一天之後，多米諾將向參與者退還其預扣賬户中超過該期權期內所發行股票總購買價格的餘額（如果有）。

(b) 參與本計劃的一個條件是，參與者同意根據本計劃購買的所有股票將以參與者的名義存放在公司指定的經紀賬户中，直到 (1) 參與者在十二個月持有期（根據第10條確定）結束後出售股票或 (2) 參與者在公司的任期終止後出售股票的較晚日期。

(c) 儘管此處有任何相反的規定，但多米諾根據本計劃發行和交付股票的義務將需要獲得與上述股票的授權、發行、出售或轉讓有關的任何政府機構的批准，任何適用的國家證券交易所的要求，以及多米諾遵守不時生效的其他適用法律要求。

第 9 節。取消和撤回

持有本計劃期權的參與者可以在行使本計劃之前隨時取消其所有剩餘期權（但不少於全部），或以公司規定的形式和方式以及公司可能要求的事先通知終止對本計劃的參與。取消或終止後，參與者預扣賬户中的餘額將保留在參與者的賬户中，並在行使期結束時用於期權的當作行使。

任何從Domino's Pizza 401（k）儲蓄計劃中困難提款的參與者或員工都不會因此被視為終止其在該計劃下的工資扣除授權，也不會被視為在2019年1月1日及之後開始的期權期內撤銷對該計劃的參與。

第 10 部分。限制股票轉讓

在董事會規定的期限內，不允許參與者通過法律或其他方式（統稱為 “轉讓”）出售、轉讓、轉讓、質押、提供或以其他方式處置通過行使期權獲得的股票或其中的任何權益。除非董事會另有規定，

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期限應為自行使該期權之日起一 (1) 年，但根據遺囑或血統和分配法進行的轉讓除外。

第 11 節。傳説

行使期權後收到的任何代表股票的證書均應以以下形式基本上帶有圖例：

本證書所代表的股票在轉讓時受員工股票工資扣除計劃中規定的限制。公司將應書面要求免費向本證書持有人提供此類計劃的副本。

如果股票以賬面記賬形式持有，公司可以採取其認為必要或適當的措施來記錄和體現適用於此類股票的限制。

第 12 節。禁止轉讓的影響

不得要求公司（a）將任何違反本計劃中規定的任何條款出售或轉讓的股票記入其賬簿，或（b）將此類股票視為此類股票的所有者，或向以這種方式出售或轉讓任何此類股票的受讓人支付股息。

第 13 節。税。

工資扣除是在税後基礎上進行的。如果公司確定授予或行使期權或行使期權後處置股份可能導致應繳就業税，則作為授予此類股票的條件，公司將做出其認為必要的規定，規定參與者匯出與授予、行使或處置股票相關的就業税。

第 14 節。終止僱用

除非第15節另有規定，否則參與者因任何原因終止在公司的僱用後，他或她將不再是參與者，他或她在本計劃下持有的任何期權將被視為取消，其預扣賬户的餘額將根據本計劃保留，並在行使期結束時用於參與者期權的視同行使，由此購買的股份將按第8節所述持有 (b），並且他或她將沒有計劃規定的其他權利。

第 15 節。參與者死亡

參與者可以選擇，如果死亡發生在期權期內，則參與者死亡時的預扣賬户餘額（如果有）將在參與者死亡的行使期結束時計入參與者期權的行使，因此根據期權購買的股份（加上參與者預扣賬户中剩餘的任何餘額）將交給參與者的一個或多個受益人。為此，就本計劃而言，參與者的受益人應為（i）就適用於參與者的公司團體人壽保險計劃而言，被視為參與者受益人的一個或多個人，或（ii）在沒有根據第（i）條確定任何受益人的情況下，參與者的遺產。

第 16 節。平等權利；參與者的權利不可轉讓

根據本計劃在任何期權期限內獲得期權的所有參與者都將擁有相同的權利和特權，但當地法律可能規定的差異以及符合《守則》第423（b）（5）條及其相關法規的差異除外。每位參與者在本計劃授予的任何期權下的權利和特權只能在參與者的一生中行使，除非上文第15節另有規定，否則不得以任何方式出售、質押、轉讓或轉讓。如果有任何參與者

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違反或企圖違反本節條款，公司可以終止其持有的任何期權，一旦將預扣賬户餘額退還給參與者，則參與者在本計劃下的所有權利都將終止。

第 17 節。就業權利

本計劃條款中包含的任何內容均不得解釋為賦予任何員工任何就業權或干涉公司隨時解僱任何員工的權利。

第 18 節。大小寫變化

如果多米諾的已發行股票因股票分紅、拆分、資本重組、合併、重組或其他資本變動而發生任何變化，則本計劃下可用股票的總數和類型、已授予但未行使的期權下的股票數量和類型、期權下可購買的最大股票數量和類型以及期權價格將進行適當調整。

第 19 節。計劃的管理

本計劃將由董事會管理，董事會有權決定在解釋和適用本計劃條款方面可能出現的任何問題，並有權制定、管理和解釋其認為必要或可取的規章制度。本計劃中提及的董事會應包括董事會的代表，但以董事會根據本協議向此類委託人下放的任何管理職責為限。

第 20 節。計劃的修改和終止

多米諾保留隨時通過董事會投票以其認為可取的方式修改本計劃的權利；前提是，除非多米諾股東在其通過前後的十二（12）個月內批准，否則就該守則第423條及其相關條例而言，任何被視為通過新計劃的修正案都將無效。

董事會可以隨時暫停或終止本計劃。與此相關的是，董事會可以取消未償還的期權，也可以繼續行使期權，並規定這些期權可以在根據上文第 8 節確定的每個剩餘行使期結束時行使，也可以在董事會可能指定的更早日期行使（在這種情況下，較早的日期應視為適用的期權期限和行使期的最後一天）。

第 21 節。股東的批准

該計劃以及根據本協議授予的期權的行使性將取決於董事會通過該計劃之日前後的十二（12）個月內獲得的多米諾股東的批准。

第 22 節。額外條款

多米諾有權創建計劃、子計劃和發行，並根據該計劃授予期權以收購股票，無論如何，均受本計劃第2（a）條的約束，無論《守則》第423條的要求或計劃的相應要求。根據前一句授予的期權應受本計劃的管理規定（由董事會決定）的約束，受董事會可能確定的其他規則和條件以及例外情況的約束。在任何情況下，均不得以任何方式解釋或行使董事會根據本第 22 條所賦予的權力，使本守則第 423 條的規定和利益不適用於根據計劃授予的任何期權；前提是，在任何情況下，公司均不因本計劃或根據本計劃授予的任何期權沒有資格獲得税收待遇而對任何人承擔責任

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適用於《守則》第423條規定的符合條件的員工股票購買計劃以及根據該法授予的期權。

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為此，公司已促使本經修訂和重述的員工股票工資扣除計劃由其授權官員執行，並在2023年2月21日證明瞭所有這一切，以昭信守。

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