羅技國際公司高管追回政策該政策對羅技現任和前任高管具有約束力並可強制執行，自2023年10月1日(“生效日期”)起生效。董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)及審計委員會已採納這項政策(“該政策”)，以規定向行政人員追討若干薪酬。薪酬委員會擁有管理本保單的完全授權，並有權作出管理本保單所需、適當或可取的一切決定。下文使用的某些術語在F節定義中進行了定義。A.需要應用政策的事件如果羅技因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報(“會計重述”)，則賠償委員會必須確定必須追回什麼補償(如果有的話)。B.本政策涵蓋的薪酬適用於在生效日期之後和覆蓋期間內擔任高管的人員在承保期間和績效期間收到的所有基於激勵的薪酬，而羅技擁有在美國證券交易所或國家證券協會上市的一類證券(“追回合格的基於激勵的薪酬”)。如果發生會計重述，公司將合理地迅速追回根據納斯達克證券市場規則(下稱“納斯達克規則”)和交易法規則10D-1收到的錯誤賠償。為確定基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬的錯誤補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對收到激勵薪酬所依據的股票價格或股東總回報影響的合理估計，並且羅技必須保存該合理估計的確定文件，並應要求向納斯達克股票市場(“納斯達克”)提供此類文件。償還錯誤判給的賠償金高級管理人員必須向羅技償還錯誤判給的賠償金。在符合適用法律的情況下，羅技可以通過要求高管償還附件97.1來追回該錯誤判給的賠償金

通過直接支付給羅技或薪酬委員會認為適當的其他方式或手段組合的方式向羅技支付的金額(這些決定不需要對每一位高管都相同)。D.保單的有限例外情況下，羅技必須根據本保單追回錯誤判給的賠償金，除非賠償委員會認定追回錯誤判給的賠償金是不可行的，並且符合交易法規則10D-1(B)(1)(Iv)和交易所上市標準的以下條件：(I)賠償委員會已確定支付給第三方協助執行本保單的直接費用將超過應追回的金額。在做出這一決定之前，羅技必須合理地嘗試追回錯誤判給的賠償金，記錄這種企圖(S)，並向納斯達克提供此類文件；或者(Ii)追回將違反瑞士法律的行為，條件是：(I)追回因違反瑞士法律而被錯誤判給的任何金額是不可行的，前提是，在確定追回因違反瑞士法律而被錯誤判給的任何數額是不可行的之前，羅技已徵求了納斯達克可以接受的本國法律顧問的意見，認為追回將導致這種違規行為，並將意見的副本提供給納斯達克；或者(Iii)回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條的要求，而在該計劃下，羅技的員工可以廣泛獲得福利。E.其他重要信息本政策受適用法律的約束，是羅技適用的任何其他要求或可獲得的補救措施的補充。本政策對所有高管具有約束力和可強制執行，並在適用法律要求的範圍內或美國證券交易委員會或納斯達克的指導下，針對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人。與執行幹事簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行幹事遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。儘管羅技的任何組織文件有條款，但任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)，羅技或羅技的任何附屬公司都不會賠償任何高管或前高管因錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失。羅技或羅技的任何附屬公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或償還保險費。如果羅技被要求根據本政策向前高管追回錯誤判給的賠償，羅技將有權尋求賠償，以遵守適用的法律，無論前高管可能簽署的任何索賠釋放或離職協議的條款如何。薪酬委員會或董事會可不時審查和修改本政策。2.

F.定義“會計重述確定日期”是指以下日期中最早出現的日期：(A)董事會、董事會委員會或羅技授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，羅技需要編制會計重述)的日期；以及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示羅技編制會計重述的日期。“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整會計年度，包括因會計年度未來變化而產生的任何過渡期。“錯誤判給的賠償金”是指與會計重述有關的每位執行幹事符合退還條件的獎勵賠償額，該數額超過了本應收到的獎勵性賠償額，如果該數額是根據重新申報的數額計算的，而不考慮所支付的任何税款。“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。“高級管理人員”是指目前或以前被指定為交易所法案第16a-1(F)條所界定的公司“高級管理人員”的每一位個人。為免生疑問，就本政策而言，行政人員的識別應包括根據S-K規例第401(B)項或表格20-F第6.A項(視何者適用而定)確定或曾經識別的每名行政人員，以及主要財務人員和主要會計人員(或如無主要會計人員，則為主計長)。“財務報告措施”是根據美國公認會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在羅技根據本政策追償的權利失效之前，不會獲得根據本政策可能需要追回的任何賠償。根據本政策，羅技在達到基於獎勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施的財務期內“收到”基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付、歸屬、結算或授予發生在該期間結束後。薪酬委員會於2023年9月8日通過，審計委員會於2023年10月23日通過。3.