附件97.1

敦信金融控股有限公司
“公司”

賠償追討政策

自2023年12月1日起生效

根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、交易法第10D-1條以及紐約證券交易所美國交易所(“交易所”)的上市標準，公司董事會(“董事會”)採納了本補償追回政策(“政策”)。

保險單中使用的大寫術語在下面的第一節中定義。政策對執行幹事的適用不是酌情的，除非在下文G節規定的有限範圍內適用，而且適用時不考慮執行幹事是否有過錯。

A.保單所涵蓋的人士

該政策對所有行政官員具有約束力並可強制執行。每位執行幹事將被要求籤署並向公司返回一份確認書，確認其將受條款約束並遵守政策。未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。

B.政策的管理

董事會的薪酬委員會(下稱“委員會”)擁有管理本保單的全部授權。委員會有權解釋和解釋本政策，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，本政策可由董事會獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在此情況下，所有對該委員會的提及將被視為指該等董事會獨立成員或該等董事會委員會。委員會的所有決定都將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

C.需要應用政策的會計重述

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或如果該錯誤在本期已更正或在本期未更正，將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回的超額補償(“超額補償”)。該公司追回超額賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

D.保單承保的賠償

本政策適用於執行幹事收到的所有基於獎勵的薪酬：

(A)開始擔任執行幹事後；

(B)在業績期間的任何時間擔任該獎勵薪酬的執行幹事；

(C)當公司有某類別的證券在聯交所上市時；

(D)在緊接會計重述釐定日期之前的三個完整財政年度內。除最後三個已完成的會計年度外，本政策還必須適用於這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一財政年度結束的最後一天與本公司新財政年度的第一天之間的過渡期包括9個月至12個月，將被視為完成的財政年度；以及

(E)2023年10月2日或該日後。

E.因收回保單而獲得的超額賠償

超額補償是指收到的基於獎勵的補償的金額，超過了基於獎勵的補償的金額，否則將收到基於激勵的補償，如果此類基於獎勵的補償是根據重述的金額確定的(這在上市標準中被稱為“錯誤授予基於獎勵的補償”)，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

為了根據股票價格或股東總回報來確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或基於激勵的薪酬的總股東回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件並向交易所提供文件。

F.超額補償的償還

公司必須合理迅速地追回多付的賠償金，並要求高級管理人員向公司償還多付的賠償金。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該等款項，以追討多付補償(該等決定對每名行政人員而言並不需要相同)。這些手段可包括：

(A)要求償還以前支付的基於現金獎勵的薪酬；

(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；

(C)抵銷本公司或本公司的任何聯營公司須向行政人員支付的任何未付補償或未來補償所追討的款額；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；及/或

(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

多付賠償金必須由執行幹事償還，儘管任何執行幹事都認為(不論是否合法)多付賠償金以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追討權利外，本公司或本公司的任何聯屬公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司或其聯屬公司的責任或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不須經委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權人員或本公司任何適用聯營公司作出。

G.保單的有限例外情況

本公司必須按照本政策追回多付賠償金，除非在有限程度上符合下列任何條件，而委員會認為追討多付賠償金並不可行：

(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回多付賠償的合理嘗試，記錄為追回多付賠償所採取的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；

(B)追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出這一結論之前，本公司必須獲得聯交所可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向聯交所提供該意見；或

(C)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能達到法定要求，而根據該計劃，本公司僱員可獲得廣泛的福利；

H.政策中的其他重要信息

儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的組織章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何關聯公司都不會就任何超額補償的損失或與本公司執行保單下的權利有關的任何索賠向任何高管進行賠償或提拔。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或報銷保險費。如果根據本政策，公司需要向不再是僱員的高管追回多付的賠償金，公司將有權尋求賠償以遵守適用的法律，而不論此人可能簽署的任何索賠豁免或離職協議的條款如何。本公司或本公司的任何聯屬公司均不會訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追討任何超額薪酬的權利，而本政策應取代任何此類協議(無論是在採用本政策之前、當日或之後訂立的)。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何條款或該條款對任何執行官員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款或該條款對另一執行官員的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為在使任何該等條款或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修改。

當公司不再是《交易法》第10 D條所指的上市發行人時，該政策將終止且不再具有強制執行力。

I.定義

“會計重述確定日期”指以下日期中較早發生的日期：（a）董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的一名或多名官員（如果不需要董事會採取行動）得出結論或合理地應該得出結論，公司需要編制會計重述的日期;及（b）法院、監管機構或其他法律授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“執行官”是指董事會根據《交易法》第16 a-1（f）條規定指定為或曾經指定為“官員”的每個人。

“財務報告指標”是指根據編制公司財務報表所採用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自該等指標的任何指標。股票價格和股東總回報也是財務報告指標。財務報告指標不需要在財務報表中列報，也不需要包括在向證券交易委員會提交的文件中。

“激勵性薪酬”指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬（為免生疑問，在本公司根據本保單所享有的追償權失效之前，本公司將不會獲得根據本保單可能需要追償的賠償），但不包括以下各項：薪金、僅由委員會或董事會酌情決定支付而非從符合財務報告指標的花紅池支付的花紅、僅在符合一項或多項主觀標準及/或完成指定僱傭期後支付的花紅，僅在滿足一項或多項戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，以及授予不取決於實現任何財務報告措施績效目標且歸屬僅取決於特定僱傭期完成的股權獎勵（例如，基於時間的歸屬股權獎勵）和/或實現一個或多個非財務報告指標。

“已收到”是指，就任何激勵性薪酬而言，實際或視為收到，且激勵性薪酬是在公司達到激勵性薪酬中規定的財務報告指標的會計期間內根據政策“已收到”，即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。為免生疑問，本政策不適用於在2023年10月2日之前實現財務報告指標的激勵性薪酬。

確認與約定

本確認與協議（“確認”）由以下籤署的員工（“高管”）於下文所列日期向敦信金融控股有限公司（“公司”）提交。自2023年12月1日起，公司董事會（“董事會”）採納了賠償追回政策（經董事會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改，“政策”）。

考慮到將從公司（和/或公司任何子公司）獲得的持續利益以及高管參與激勵性薪酬（定義見政策）的權利以及作為獲得激勵性薪酬的條件，高管特此承認並同意以下內容：

我承認我已收到並閲讀該政策。

我理解並承認，本政策適用於我以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並且無論我已簽署或將來將簽署的任何索賠免除或分居協議的條款如何，公司為遵守適用法律而享有的追償權都將適用。

本人同意受本政策約束並遵守本政策，並理解委員會的決定（如本政策中使用的術語）將是最終的和具有約束力的，並將給予法律允許的最大尊重。

我理解並同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議還是公司的組織文件中，都不包括根據本政策要求收回的金額被賠償的權利。

我明白，如果我未能在所有方面遵守本政策，我將被公司及其任何關聯公司解僱，並受到任何其他適當的紀律處分。

本人明白，根據任何適用的僱傭協議或安排，本政策或本政策對本人的適用均不會導致本人因充分理由（或類似概念）辭職。

我承認，如果我對本政策的含義或應用有任何疑問，我有責任向公司的法律部門或我自己的個人顧問尋求指導。

本人確認本確認書及本保單均不構成僱傭合約。

請審閲、簽署並將此表格交回公司。