附錄 10.1

CHUBB LIMITED 員工股票購買計劃

修訂和重述自 2024 年 2 月 22 日起生效

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CHUBB 限定版
員工股票購買計劃

第 1 部分。
一般信息

1.1。目的 和歷史。安達有限公司員工股票購買計劃（“計劃”）的目的是為安達有限公司（“公司”）及關聯公司（定義見第6節）的合格員工 提供通過購買公司普通股（“股票”）收購公司的 專有權益的機會。根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第423條，該計劃旨在 符合員工股票購買計劃的資格， 和該計劃的條款應以符合該節要求的方式進行解釋。該計劃最初成立 ，名為 “ACE 有限員工股票購買 計劃”，於1995年7月28日（“原始生效日期”）生效。該計劃隨後通過其第五修正案進行了修訂，該修正案修訂並重申了自2017年2月23日起生效的計劃，並將該計劃的名稱更改為 “安達有限公司員工股票購買計劃”。以下條款構成 對公司董事會（“董事會”）通過的本計劃的修訂、重述和延續，自 2024 年 2 月 22 日起生效，但須經公司股東在公司 2024 年年度股東大會上批准。

1.2。操作 和管理。本計劃的運作和管理應受第3節的規定約束。本計劃中的資本化 條款應按照第 6 節或本計劃其他地方的規定進行定義。

第 2 部分。
購買方式

2.1。資格。 所有僱主（根據《守則》第 423 條的定義）僱員均可參加（且僅限於）計劃，但以下人員沒有資格參與該計劃：

儘管本 第 2.1 小節有上述規定，但個人只有在該期限的 第一天受僱於僱主才能在任何訂閲期內參與本計劃。

2.2。參與 選舉。委員會應規定不超過一年的 “認購期”，用於累積支付本計劃股票購買價格（定義見第2.3小節）所需的資金。在任何訂閲期內，符合條件的 員工應通過向委員會提交書面工資扣除授權書，成為 計劃的 “參與者”，否則應在該期間支付給參與者的薪酬。無論哪種情況，此類工資扣除額應為參與者薪酬 的全額百分比或任何指定的全額金額，但不超過其薪酬的10％。在訂閲期開始 之後，除非第 2.4 小節另有規定，否則參與者不得更改該期間的工資扣除率 。在遵守第 2.3 款限制的前提下，根據本第 2.2 小節的上述規定選擇成為訂閲 期參與者的每位符合條件的員工，應在該訂閲期的第一天 有權在行使日（定義見第 2.3 小節）購買該訂閲期 的參與者，最多可購買該參與者的累積股票總數相應人員自該行使 之日起的工資扣除額購買價格。除非參與者在第 2.4 小節規定的行使日期之前終止了 對本計劃的參與，或者參與者選擇不行使第 2.3 (b) 小節規定的期權 ，否則應按第 2.3 小節的規定行使期權 。該期權將在訂閲期的最後一天到期。

2.3。購買 的股票。在每個認購期的最後一天（“行使日期”），參與者將有資格行使 購買全股股票的選擇權，因為他在訂閲期內的累計工資扣除額將購買， 但須遵守以下條件：

2.4。終止 的參與。參與者可以在任何訂閲期內停止參與本計劃，因此，參與者在訂閲期內的所有 工資扣除額將立即無息地支付給他們，並且不會從其該期間的工資中進一步扣除 。如果參與者在訂閲期內因任何原因終止與僱主的僱傭關係，則參與者在該期間根據本計劃累積的所有工資扣除額均應支付給參與者，不含 利息。

第 3 部分。
操作和管理

3.1。生效 日期。此處規定的計劃自2024年2月24日起生效，但須經公司股東 在公司2024年年度股東大會上批准該計劃。本計劃的期限應不受限制，如果 計劃終止，則只要本計劃授予的任何權利尚未到期，該計劃就一直有效。

3.2。股票 視計劃而定。根據本計劃購買的股票應遵守以下條件：

3.3。對股票的調整 。

3.4。限制 的分發。本計劃下的股票或其他金額的分配應遵守以下條件：

3.5。預扣税。 本計劃下的所有福利均需預扣所有適用税款。

3.6。可轉移性。 除非《交易法》第424條和第16b-3條另有允許，否則與參與者薪酬相關的任何工資扣除額 和任何參與者根據計劃 購買股票的權利，均不得質押或抵押，也不得根據遺囑和血統和分配法進行轉讓或轉讓。在 參與者的一生中，本計劃向參與者提供的權利只能由參與者行使。

3.7。默示權利的限制 。

3.8。證據。 根據本計劃要求任何人提供的證據，可以是根據 行事的人認為相關和可靠的、由適當的一方或多方簽署、製作或出示的證書、宣誓書、文件或其他信息。

3.9。僱主的行動 。任何僱主要求或允許採取的任何行動均應通過其董事會的決議，或經正式授權代表董事會的一名或多名董事會成員（包括董事會委員會）的 行動，或者（在《交易法》第 16b-3 條、適用的當地法律、 任何證券交易所的適用規則或任何其他規定禁止的範圍內， 除外）適用規則）由僱主正式授權的官員執行。

3.10。性別 和數字。在上下文允許的情況下，任何性別的詞語都應包括任何其他性別，單數的詞語應包含 複數，複數形式應包括單數。

第 4 部分。
委員會

4.1。行政。 根據本第 4 節，控制和管理本計劃運營和管理的權力應賦予委員會（“委員會”） 。

4.2。選擇 委員會。委員會應由董事會選出，由不少於兩名董事會成員組成，或為遵守《交易法》第16b-3條而可能需要的 人數。除非董事會另行指定，否則委員會 應為董事會的薪酬委員會。

4.3。委員會的權力 。管理和控制本計劃運作和管理的權力應屬於委員會， 須遵守以下條件：

4.4。委員會委託 。除《交易法》第16b-3條、適用的當地法律、任何證券交易所的 適用規則或任何其他適用規則的規定所禁止的範圍外，委員會可將其全部或部分責任 和權力分配給其任何一名或多名成員，並可將其全部或任何部分的責任和權力委託給其選定的任何一個或多個人 。委員會可隨時撤銷任何此類分配或授權。

4.5。信息 將提供給委員會。僱主及關聯公司應向委員會提供其履行職責所需的數據和信息。除非確定 不正確，否則僱主及關聯公司關於僱員或參與者 就業、終止僱用、休假、再就業和薪酬的記錄對所有人均具有決定性。參與者和其他有權根據本計劃獲得福利的人必須向委員會提供委員會認為執行本計劃條款所需的證據、數據或 信息。

4.6。委員會的責任 和賠償。除非歸因於自己的欺詐或故意不當行為，否則委員會任何成員或授權代表均不對任何人因本計劃管理而採取的 或遺漏行為承擔責任；除非歸因於僱主董事或 僱員的欺詐或故意不當行為，否則 僱主對任何人均不承擔任何此類行為的責任。僱主應在法律允許的最大範圍內，對委員會、其個人成員以及根據本計劃充當委員會 授權代表的人員進行賠償，使其免受因以下原因可能向委員會或其成員或授權代表徵收、產生或聲稱的任何種類和性質的任何負債、損失、 成本和開支（包括律師費和開支）（包括律師費和開支）如果委員會或 其成員或授權代表未履行委員會職能行為不誠實或故意違反產生此類責任、 損失、成本或費用的法律或法規。這種賠償不應重複，但可以補充任何適用的 保險提供的任何保險。

第 5 部分。
修改和終止

董事會可以隨時修改或終止 本計劃，前提是根據第3.3小節（與股份的某些調整有關），任何修改或終止都不會對董事會通過該修正案之日之前購買的股票的任何參與者或受益人的權利產生不利影響 。未經公司股東批准，不得對本計劃進行任何修改，前提是必須獲得這種 的批准才能保持對《守則》第423條要求的遵守。

第 6 部分。
已定義的術語

就本計劃而言，下列 的條款應定義如下：