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附件：11.1

伊萊克拉電池材料公司

商業行為和道德準則

於2022年4月8日通過

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當ELECTRA電池材料公司(以下簡稱“公司”)的員工、高級管理人員和董事遵守最高的商業道德標準時，公司的利益才能得到最好的保障。本公司已制定並經本公司董事會(“董事會”)採納本“商業行為及道德守則”(“本守則”)，以概述僱員、顧問、高級管理人員及董事在代表本公司開展業務時應遵守的道德標準。

本公司期望在其業務運作中作出合理判斷。鼓勵員工、顧問、管理人員和董事定期參考本守則，以確保他們的決定和行動符合本守則所制定的道德標準的文字和精神。本守則並不試圖為處理本公司業務運作中出現的許多複雜情況和情況提供準確的道德指導。*承保人(定義如下)在嘗試將本守則所載原則應用於特定情況時，應與主管、主管或董事管理、監督或監督其工作的主管、主管或主管人員(“主管”)協商。

本守則規定了員工、高級管理人員和董事在進行公司業務時應達到的最低道德標準，並作為公司政策、程序和指導方針的基礎，所有這些都為預期行為提供了額外的指導。這一準則旨在促進誠信和威懾不法行為。

該公司的業務做法將與其運營的每個地點的經濟和社會優先事項相一致。儘管不同國家的風俗習慣和道德標準在不同的商業環境中可能有所不同，但誠實和正直必須始終是公司商業活動的特徵。*如果法律與包括本守則在內的公司政策相沖突，員工、高級管理人員和董事應遵守法律。然而，如果當地習俗、慣例或政策與公司政策相沖突，公司希望員工、高級管理人員和董事遵守其政策，包括本守則。

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本公司期望其員工、顧問、高級管理人員和董事遵守本守則附表“A”中規定的商業道德標準。

任何員工、顧問、管理人員或董事的行為不符合本守則附表“A”所列標準，將受到紀律處分。*公然、持續、惡意、故意、非法、犯罪或損害公司內部和/或外部聲譽的行為(惡劣行為)將導致立即停職和/或終止。

所有員工、顧問、高級管理人員和董事將被要求每年填寫並簽署一份合規確認表(附表B)，以證明他或她已收到本準則的副本，已對其進行審查，並遵守其規定的商業道德標準。*在商業道德合規表上提供虛假信息是違反本準則的行為，將受到紀律處分。

本守則適用於本公司認為應受本守則約束的所有僱員、顧問、高級管理人員、董事及其他人員，例如承包商或顧問(每個人均為“涵蓋人士”)，在代表本公司開展業務時，或在代表本公司與利益相關者或公眾互動時，或在任何情況下正式或非正式地代表本公司時。

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在知道或懷疑違反法律、本守則、任何公司政策或任何不道德或可疑的行為或行為時，應立即向主管、首席執行官或審計委員會主席報告違規或涉嫌違規行為。被保險人不應自行調查，因為他們可能會危及正式調查的完整性。

在個人真誠地舉報涉嫌違反政策或法律的情況下，公司將按照適用的法律和法規對其討論和行動保密。*每個被覆蓋的人都被要求全力配合任何調查。有關更多詳細信息，請參閲告密者政策。

嚴禁因舉報或真誠參與任何可能違反法律、本守則、任何公司政策或任何不道德或可疑行為或行為的調查而對任何人進行報復。*更多細節請參見舉報人政策。*任何報復都應如上所述報告。

任何違反本守則的行為，包括欺詐性報告，都可能導致紀律處分，包括因某種原因終止僱用或終止服務，如果有正當理由，還可能採取法律程序。違規行為包括違反本守則或其他公司政策或程序，違反適用的法律、規則或法規，故意不及時報告違規行為或扣留

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關於違規行為的相關信息，在沒有正當法律理由的情況下拒絕合作調查已知或涉嫌違規行為，或對舉報違反或違反上述任何行為的人採取行動。

董事會可不時準許偏離本協議的條款，不論是前瞻性或追溯性的，而本協議所載任何條文並無意圖向股東、競爭對手、僱員或其他人士招致民事責任或任何其他法律責任。*為免生疑問，本守則對本公司董事及行政人員的任何放棄只可由董事會作出，並須根據適用的美國證券交易所規則與放棄理由一併公開披露。

根據適用的加拿大證券法，董事或高級管理人員的行為構成重大違反本守則的行為，可能構成重大變更，需要提交重大變更報告，其中包括違反本守則的日期、離職涉及的各方、董事會未批准離職的原因以及董事會已採取的任何補救措施。

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附表“A”

商業道德標準

1.利益衝突

通過始終將公司的利益放在首位來避免所有利益衝突。*每個承保人員應確保他們的判斷力和決策能力不受損害，並且永遠不能利用他們在公司的職位為個人利益或關係服務。

當訴訟基於本公司以外的利益，或當受保障人士在執行本公司職責時，可合理地被視為有與本公司利益相競爭的個人或私人利益時，便會出現利益衝突。即使員工、顧問、官員或董事擱置了個人或私人利益，從而確保不會獲得不正當的個人利益，也存在利益衝突。

在下列情況下，可能存在利益衝突：

當客觀人士可能合理地得出結論認為員工、顧問、高級管理人員或董事的私人或個人利益與公司的利益相競爭時，就會發生感知到的利益衝突。

每個被保險人都有責任：

充分披露信息可以確定是否存在感知到的利益衝突，並允許以保護公司利益和員工、顧問、高管或董事聲譽的方式管理衝突。

不得利用公司的機會、信息或財產謀取私利。

2.機密信息和隱私

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機密信息包括所有非公開信息、技術信息、商業信息、財務信息、合資企業信息、供應商信息、客户信息和員工個人信息。

除為開展公司業務而嚴格要求外，承保人員不會披露或使用機密信息。*同樣，承保人員不會將機密信息用於個人利益，或使公司以外的任何實體受益。

專有信息(屬於本公司已獲準使用的其他實體或個人的信息)不會向他人披露，除非獲得該信息的實體或個人的授權。

公司可在其業務活動過程中收集、使用和存儲有關其員工、承包商、客户、供應商、同事和其他人的個人信息。*個人信息的收集、使用和披露受法律要求的約束。*這些法律要求合理保護公司控制的個人信息，並僅將其用於收集或創建這些信息的目的。

除收集或創建個人信息的目的外，承保人員不會出於任何目的披露個人信息。-職責包括存儲個人信息(無論是電子信息還是其他信息)的受覆蓋人員將以合理的人認為在當時情況下適當的方式保護信息。

3.娛樂、禮物和喜好

所有尋求與公司開展業務的供應商、承包商、客户和其他人必須以公正和客觀的條款獲得並被視為擁有訪問權限。*商業交易必須反映公司的最佳利益。

承保人士不會接受損害或似乎損害其作出客觀、公平的商業決定以促進本公司利益的娛樂、禮物或優惠。同樣，受保人的家庭成員或近親不會接受尋求與本公司做生意的任何個人或實體提供的娛樂、優惠或禮物。

當禮物或優惠可能被合理地視為不公平地影響商業互動時，承保人員不會向任何個人或實體提供禮物或優惠。

禮物和招待只能在商業關係中常見的正常交流中接受或提供，並應反映以下指導方針。

禮物或娛樂：

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合理的商務午餐、商業夥伴之間交換適度的物品、在公共活動中贈送小紀念品或交換廉價紀念品都符合指導方針。

承保人收到的不當禮物必須向主管報告，並退還給捐贈者。在一些文化或商業環境中，退還禮物被視為冒犯。在這種情況下，承保人將代表公司接受禮物，向主管報告禮物並將其移交給公司。

向主管全面、及時地披露收到的禮物將被視為真誠遵守本守則。

4.公司資產的使用

承保人員必須保護公司資產，包括但不限於用品、設備、信息技術、數據、信息和資金。

承保人員受託照管、管理和經濟高效地使用本公司的資產，不得將該等資產用於個人利益或目的，或用於任何非法、不道德或一旦曝光將損害本公司的資產。*公司資產應僅用於合法的商業目的。

承保人員必須確保分配給他們使用的所有公司資產都得到了核算，並保持良好狀態。*他們必須確保公司資產不被濫用、挪用、挪用或盜竊。*除本公司授權外，公司財產不會被處置。

在任何公司資源上發送、接收或存儲的任何信息都不被視為私人信息。*在被保險人知情、同意或批准的情況下，公司可隨時訪問任何此類信息。*當承保人員離開公司時，他們必須返還公司的所有資源。

5.遵守法律

承保人員必須在任何時候都完全遵守其活動所在社區的立法和監管要求的文字和精神。*承保人不得實施或縱容不道德或非法行為，也不得指示其他承保人或供應商這樣做。

承保人員應熟悉適用於他們代表公司履行職責的任何法律和法規要求。*他們還應瞭解自己法律知識的侷限性，並適當地向監事或公司首席財務官尋求建議。

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如果被保險人被指控或被發現犯有可能對公司產生影響、可能影響公司聲譽或影響其在公司履行職責的能力的刑事罪行，他們必須立即通知首席財務官。

嚴格禁止任何形式的歧視或騷擾，包括基於種族、膚色、宗教、退伍軍人身份、民族血統、血統、性別、性取向、性別認同或言論、年齡、家庭狀況、赦免定罪、精神或身體殘疾或任何其他受法律保護的特徵的歧視或騷擾。

6.內幕消息、交易和小費

證券法禁止任何擁有與證券發行人有關的重大非公開信息的人買賣任何證券，包括公司證券，以及客户、承包商、供應商和所有其他公司的證券。

承保人員不會買賣本公司、其承包商或供應商的證券，或在履行職責過程中被提供重大非公開信息的任何其他公司的證券。

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證券法還禁止向任何人提供小費或披露重要的非公開信息，除非是為開展業務而嚴格必要的。被保險人不會給小費。有關更多細節，請參閲內幕交易政策。

7.記錄、報告和披露

公司的賬簿、記錄和帳目必須符合準確性和一致性的高專業標準，並且必須合理詳細地準確、客觀和可靠地反映公司的交易。*將準確記錄所有財務交易，並提供給公司的內部和外部審計師檢查。

承保人員必須準確、客觀和可靠地記錄公司的交易，並將這些記錄及時和完整地提供給公司的內部和外部審計師檢查。*承保人員必須向肇事者主管報告任何可疑或實際的報告或會計活動，這些活動虛報公司的交易。

公司必須遵守有關及時完整、準確、平衡地披露非公開重大信息的監管要求。*承保人士將根據監管要求披露有關本公司的非公開重大信息，並必須尋求以平衡和客觀的方式披露該等信息，以準確瞭解本公司的成就和前景。

8.公平交易

本公司力求公平、誠實地完成其使命。被覆蓋人員不會從事不道德或非法的商業行為，包括但不限於竊取專有信息、持有未經所有者同意獲得的商業祕密信息或誘使其他公司的過去或現在的員工泄露專有信息或商業祕密。承保人員必須努力公正、客觀和公平地與公司的客户、供應商、競爭對手和員工打交道。

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附表“B”

合規確認表

謹此確認，作為Electra電池材料公司的承保人員，我已收到、審閲、理解並將遵守《商業行為和道德準則》以及所有公司政策。

我特別承認以下幾點：

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