2015 年 11 月 12 日

KatyMotiey

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親愛的凱蒂，

我們很高興為您提供Extreme Networks（“公司” 或 “Extreme”）的執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書的職位，向埃德·梅耶科德彙報。如果您決定加入Extreme，則根據公司的正常工資程序，您將獲得每半月的工資14,166.67美元（按年計算相當於340,000美元），減去適用的税款和預扣税。

從招聘之日起（按當前季度的比例計算），您將有資格參加極限激勵計劃，年度目標為年基本工資的55％。

作為公司員工，您也有資格獲得某些員工福利。經董事會或薪酬委員會批准，您將獲得280,000個限制性股票單位（“RSU”）的撥款。RSU將在您的歸屬開始日一週年之際分三分三分之一的股份進行分三分期歸屬，在歸屬開始日期兩週年之際分三分之一進行分期歸屬，在歸屬開始日期三週年之際分三分之一進行分期歸屬。所有歸屬權和行使本協議下提供的任何股權的權利將取決於您在歸屬時是否繼續在公司工作。您的股權獎勵還受我們的行政控制權變更遣散計劃條款的約束。

您的RSU補助金還取決於您對公司標準形式的員工限制性股票單位協議的執行，並將受該協議的約束和約束。

高管控制權變動

該公司還制定了一項政策，即在收購公司時為其執行官提供控制權變更遣散計劃。這些條款將在您的行政控制權變更遣散協議中列出，並將與目前對公司其他執行官生效的標準條款相同，您的福利包括相當於12個月工資的補助金。隨函附上控制權變更遣散計劃的副本供您參考。

非因故解僱

如果您因與控制權變更無關的原因而被公司解僱，則您有權獲得相當於自解僱之日起6個月基本工資的遣散費，以及最多6個月的COBRA補貼。此外，在2015年11月18日至2016年6月30日這段時間內，公司關於執行官非因故解僱的遣散費的現行政策已進行了修改，規定自解僱之日起，額外支付六（6）個月的基本工資（截至解僱之日共計12個月的基本工資），如果您被解僱之日共計12個月的基本工資），則最多向您支付6個月的COBRA補貼非因故解僱本公司。

任何此類遣散費應完全以您對公司集團的索賠的解除為條件。您的索賠解除文件必須在解僱後的六十 (60) 天內簽署並不可撤銷，應付給您的款項應在解除後不可撤銷的 30 天內支付。“原因” 是指發生以下任何情況：

但是，在確定已發生 “原因” 之前，公司應（i）向您提供書面通知，説明導致此類裁決的特定事件或行動；（ii）在收到此類通知後的15天內為您提供陳述的機會；（iii）在可治癒的情況下，為您提供15天的時間來糾正導致確定 “原因” 的事件。

儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中討論的遣散費（如果它們構成《美國國税法》（“守則”）和適用法規第 409A 條規定的 “遞延薪酬”），以及根據《守則》第 409A 條構成非豁免 “遞延薪酬”、本應在本協議中因您終止僱傭關係而在本協議中支付的任何其他金額或福利，均不予支付由於這種情況，除非情況導致此類終止僱用的行為符合《守則》第409A條和適用條例中對 “離職” 的任何描述或定義（不影響該定義下可能存在的任何選擇性條款）。本條款不禁止歸屬或確定因此類終止而欠您的款項，如果本條款阻止向您支付任何金額或福利，則該款項應在構成第 409A 條 “離職” 的事件發生之日支付。

額外好處

您將有資格參與其他各種公司福利計劃，包括其團體健康、短期殘疾、長期殘疾和人壽保險計劃，以及401（k）和員工股票購買計劃。您參與公司的福利計劃將受特定福利計劃的條款和條件的約束。作為公司的高管，您沒有資格參與公司的帶薪休假（“PTO”）計劃，也不會累積任何 PTO 工時。但是，根據您的職位需求和經理的批准，您有資格根據休假、病假或其他個人目的的合理需要不時休帶薪休假。

隨意就業

如果您選擇接受此提議，則您在本公司的僱用將是隨意就業，這意味着您的工作是自願簽訂的，不會有明確的期限。因此，你可以在任何時候，在你認為適當的情況下，以任何理由或無理由地自由辭職。公司將擁有類似的權利，並且可以隨時與您終止僱傭關係，無論是否有理由。

第 16 節官員

有了這個職位，你將被指定為Extreme Networks Inc.的第16條官員。毫無疑問，這一任命帶來了美國證券交易委員會的某些報告要求。如果你對你被任命為第 16 節官員有任何疑問，請隨時與我聯繫。

招聘日期和外部活動

您同意在 2015 年 11 月 18 日（“聘用日期”）之前終止您現在可能從事的任何其他工作、諮詢或類似工作。您還同意將您的外部董事會職位限制為不超過兩家公司，這些職位將在接受任何此類職位之前由公司首席執行官批准。

仲裁

如果出現與本協議、我們的僱傭關係或我們的僱傭關係終止有關或引起的任何爭議或索賠（包括但不限於任何非法解僱或年齡、性別、殘疾、種族或其他歧視或騷擾的索賠），您和本公司同意，所有此類爭議應由美國仲裁協會（“AAA”）在加利福尼亞州聖塔克拉拉縣進行的具有約束力的仲裁來全面、最終和唯一地解決，以及我們放棄讓此類爭議由以下機構審理的權利法院或陪審團。仲裁將由AAA根據AA當時的勞動爭議解決規則任命的單一仲裁員進行，該規則可以在以下地址進行審查 www.adr.org。

背景調查和員工創新和專有權利轉讓協議

此優惠取決於完成常規背景調查，結果令公司滿意，您簽署了所附的《員工創新和專有權利轉讓協議》，以及您是否有能力向公司提供您在美國的身份和就業資格的書面證據。請在工作的第一天帶上這些文件，例如護照或駕照以及社會保障卡原件。此類文件必須在您受僱之日起三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

為了表示您接受公司的提議，請在下方空白處簽署這封信並註明日期，然後返回加利福尼亞州聖何塞市裏約羅伯斯145號的Extreme Networks人力資源部凱利·史蒂文-韋斯 95134

如果不被接受，該就業機會將在 5 個工作日內到期。

所有新員工都將從人力資源部獲得一攬子福利。如果你有任何與福利相關的問題，請聯繫 Kelley Steven-Waiss 408-579-2603 或 kswaiss@extremenetworks.com。

本協議以及上述任何協議構成您與公司之間關於您在本公司的僱傭條款和條件的完整協議。除非您和公司隨後簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議；但是，前提是公司可以自行決定在未經您進一步同意的情況下選擇修改您的所有權、薪酬、職責或福利。

凱蒂，我們期待着歡迎您加入Extreme，我們相信您將為公司做出重要貢獻，這將是一次豐富而有意義的體驗。如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真誠地，

根據本協議中規定的條款，我同意並接受Extreme Networks, Inc.的工作。

報價摘要-極限網絡執行副總裁兼總法律顧問