附錄 10.1

2024 年 5 月 1 日

馬修 摩爾

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通過電子郵件

回覆：

求職信

親愛的馬修，

本僱傭信函協議 （以下簡稱 “協議”）由您與 Ventyx Biosciences, Inc.（以下簡稱 “公司” 或 “我們”）簽訂，旨在規定您在本公司工作的條款和條件。

1。標題; 職位.自 2024 年 5 月 16 日（生效日期）起，您將擔任 公司的首席運營官，向公司總裁兼首席執行官報告，並將履行 公司總裁兼首席執行官合理分配的職位和其他相關職責的慣用職責和責任。您在本協議下的工作期限在本協議中稱為僱傭期限。在為公司提供服務時，除非經公司董事會（董事會）或其 授權委員會（委員會）批准，否則您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的 就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職）。簽署本協議，即表示您向公司再次確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務禁止您為公司履行職責。 同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的保密信息，並且在履行公司職責時，您不會以任何方式使用任何此類機密信息。

2。位置。在僱傭期內，您將在公司位於加利福尼亞州聖地亞哥 的公司辦公室履行職責，但要根據公司的合理要求和履行工作職責所必需的慣常旅行。

3.基本工資。從生效之日起和僱傭期內，您的年基本工資將為475,000美元（工資），根據公司的正常薪資慣例，該工資將在扣除任何適用的預扣税後支付。我們的董事會或其 薪酬委員會（委員會）（如適用）將自行決定不時審查和調整您的薪資。

4。搬遷獎金。您 還將獲得在 2024 年 6 月 30 日至 2024 年 10 月 31 日期間因搬遷到加利福尼亞州聖地亞哥而產生的符合條件的搬遷費用（定義見下文）的報銷，總報銷額最高為 75,000 美元（包含 所有税款）

gross up）（搬遷補償），用於支付在此期間發生的符合條件的搬遷費用，前提是在 2024 年 9 月 30 日（搬遷日期）之前將您的實際住所搬遷到距加州聖地亞哥總部 50 英里以內，並且在工作開始日期一週年之前，您未自願終止在公司的僱傭關係或因故被解僱。我們只會報銷您的以下費用：(i) 您和您的家人去聖地亞哥的一次尋房旅行（最多一週），其中包括旅行和 酒店費用，(ii) 您和您的家人最終搬遷到聖地亞哥的單程旅行，(iii) 將您的家居用品搬到聖地亞哥，(iv) 在您搬到聖地亞哥後最多三個月的臨時住房並且沒有找到永久住房，以及（v）經公司書面批准的與您的搬遷相關的任何其他費用總裁兼首席執行官 （符合條件的搬遷費用）。向公司提交有效收據後，只要您在 累計費用之日起 45 天內提交此類報銷申請，並且在報銷付款之日是公司的員工，則這些符合條件的搬遷費用即可獲得報銷。符合條件的應納税搬遷費用必須以書面形式證明（通過有效收據或任何其他合理的發票開具方式，出示符合條件的搬遷費用的付款證明 ）。任何此類符合條件的搬遷費用將在公司收到您的書面證實後的30天內通過支票或電子資金轉賬報銷給您。如果您自願 終止在公司的工作，或者如果公司因故終止您的工作（定義見遣散費計劃（定義見下文）），無論哪種情況，您都同意在僱傭期的第一年內立即向公司償還所有已付搬遷補償的 100%。換句話説，無論哪種情況，如果您在僱傭期的第一年內自願終止在公司的工作，或者公司出於原因終止您的 工作，則不被視為已獲得搬遷補償。搬遷補償可能需要預扣款。

5。年度獎金。在僱傭期內，您的目標財年年度現金獎勵目標將是您在該財年賺取的年基準 工資（“獎金機會”）的40％，前提是實現了董事會或委員會制定的績效目標（如適用），並在實現委員會確定的 目標時支付。除非董事會或委員會另有決定（如適用），否則此類獎勵機會中獲得的部分的支付將取決於您在付款之前和直到 付款之日的持續工作。支付的任何此類獎金金額均需繳納任何適用的預扣款。我們的董事會或委員會（如適用）可自行決定，不時調整您的年度獎勵機會和適用的條款和條件。

6。股票獎勵。在生效之日，經董事會或委員會批准，您將獲得 根據公司2021年股權激勵計劃及其下的期權協議（此類文件以及公司先前授予您的任何股權獎勵文件 ，統稱為股權文件）購買公司320,000股普通股的期權，其每股行使價等於該公司的公允市場價值授予之日的股票，這將是公司普通股 的收盤價正如納斯達克全球精選市場在生效日期（期權）上報道的那樣。只有當您在授予之日之前仍是公司的僱員時，才會授予您該期權。受期權約束的股票將 按如下方式歸屬，但須視您的情況而定

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在適用的歸屬日期之前繼續提供服務：25% 的期權股票將在生效日期（ 和 1/48）一週年之際歸屬^第四受期權約束的股份將在此後每月按比例歸屬，在任何情況下，都取決於您在適用的歸屬日期之前繼續在公司任職。 此外，在僱傭期內，根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得股票期權獎勵或其他股權獎勵。 董事會或委員會（視情況而定）將根據可能不時生效的任何適用計劃或安排的條款，自行決定是否向您授予任何此類股權獎勵和任何此類獎勵的條款。在歸屬之前，不會獲得或累積任何 股票的權利，也不會授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

7。員工福利。從生效之日起和僱傭期內，您將有資格參與公司不時為其員工制定的 福利計劃和計劃，但須遵守其適用的條款和條件，包括但不限於任何資格要求。根據可能不時生效的公司費用報銷政策條款，公司將補償您為促進本協議規定的職責或與履行本協議下的職責相關的合理的 差旅費或其他費用。 公司保留隨時修改、修改、暫停或終止其向員工提供的福利計劃、計劃和安排的權利。

8。遣散費。根據您在公司內的職位，您將有資格參加公司的高管控制權變更和遣散計劃（Severance 計劃）。您在遣散費計劃下的參與協議將規定您因終止在公司的 工作而可能有資格獲得的遣散費和福利。根據公司可能不時生效的任何計劃、計劃或 政策，這些保護措施將取代您目前有資格獲得或將來有資格獲得的所有其他遣散費或控制權變更和福利。

9。機密信息和發明分配。作為在公司工作的條件，您 將被要求執行公司的標準形式的《隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議》（ At-Will 僱傭協議）。除其他條款外，《隨意僱傭協議》規定 將專利權轉讓給您在公司工作期間進行的任何發明，以及不披露公司專有信息。我們必須在您工作的第一天之前收到您簽署的《隨意僱傭協議》。

10。隨意就業。本協議並不意味着您有權繼續在公司或本公司的任何母公司、子公司或附屬公司工作。根據適用法律的規定，您在公司 的工作是隨意的，並將繼續如此。在適用法律允許的範圍內，本協議及其中的任何條款不會以任何方式幹擾或限制您或公司隨時終止與公司的 僱傭關係的權利，無論有無理由或沒有通知。如果辭職，我們要求您至少提前兩週通知公司。這封信 不應被解釋為明示或暗示地僱用您的任何規定期限的協議。

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11。其他。公司保留對所有潛在員工進行背景 調查和/或背景調查的權利。因此，您的就業取決於公司在生效日期之前及時、成功地完成背景調查。如果我們允許您在我們收到背景調查結果之前開始工作 ，則您理解並同意，您的就業取決於我們在生效 之日後的 30 天內收到令我們滿意的背景調查結果。出於聯邦移民法的目的，您將需要向公司提供書面證據，證明您的身份和在美國就業的資格。此類文件必須在您受聘之日起的三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。作為公司員工，您應遵守公司的規則和標準。具體而言，您將需要簽署一份 確認書，確認您已閲讀並理解公司的行為準則，這些準則包含在公司的員工手冊中。本協議連同At-Will Employment 協議、股權文件和遣散費計劃構成了您與公司之間關於重要僱用條款和條件的完整協議，它們取代並取代了您與公司之間先前的所有書面或口頭談判、 陳述或協議。本協議將受加利福尼亞州法律管轄，但不考慮法律衝突條款。本協議只能通過由公司正式授權官員（您自己除外）與您簽署的 書面協議進行修改。

[簽名頁面如下]

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如果您同意本信函中的就業條款，請在下面提供的 空白處簽署這封信並將其退還給公司。

我承認並同意，這封錄用信正確地規定了我在 Ventyx Biosciences, Inc. 的隨意僱傭條款。除上述陳述外，我不依賴任何其他陳述。

同意並接受：

/s/ 馬修·摩爾

馬修·摩爾

日期：2024 年 5 月 3 日

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