光速商業公司。

的政策

追討錯誤判給的補償

A.OVERVIEW

根據《紐約證券交易所上市公司手冊》(下稱《紐約證券交易所規則》)、1934年《證券交易法》(下稱《證券交易法》)第10D條和第10D-1條的適用規則(下稱《規則10D-1》)，光速商務股份有限公司(以下簡稱《公司》)董事會(下稱《董事會》)採納了本政策(以下簡稱《政策》)，規定向高管追回錯誤授予的激勵性薪酬。本文中使用的所有大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文H節中給出的含義。

B.恢復錯誤判給的賠償

(1)如果發生會計重述，公司將合理地迅速追回根據紐約證券交易所規則和規則10D-1收到的錯誤賠償，如下所示：

(I)在會計重述後，薪酬、提名和治理委員會(或其任何後續委員會)(“委員會”)應確定每名執行幹事收到的任何錯誤給予的補償的數額，並應立即書面通知每一名執行幹事，説明任何錯誤給予的補償的數額，並視情況要求償還或退還此種補償。

(A)基於(或源自)公司股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算：

應償還或退還的金額應由委員會基於對會計重述對公司股價或股東總回報的影響的合理估計而確定，以此為基礎獲得基於激勵的補償；以及

公司應保存合理估計的確定文件，並按要求向紐約證券交易所提供相關文件。

(2)委員會有權根據具體事實和情況，酌情決定追回錯誤判給的賠償的適當方式和時機。儘管如此，除下文B(2)節所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行高管在本合同項下義務而錯誤判給的賠償額。

(Iii)就行政人員已向本公司就根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任所收取的任何錯誤判給賠償而言，任何該等已償還金額應計入根據本保單須予追討的錯誤判給賠償金額。

(Iv)倘若行政人員未能如期向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司應採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的行政人員須向本公司償還本公司根據上一次判刑追討錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。

(2)即使本協議有任何相反規定，如果委員會確定回收是不可行的，並且滿足以下三個條件之一，則公司不應被要求採取上文B(1)節所述的行動：

(I)委員會已確定，支付給第三者以協助執行政策的直接費用將超過應收回的金額。在作出這一決定之前，本公司必須作出合理的嘗試，追回錯誤判給的賠償，記錄這種嘗試(S)，並向紐約證券交易所提供此類文件；

（ii）如果在2022年11月28日之前採用了本國法律，則收回將違反該法律，前提是，在確定基於違反本國法律收回任何金額的錯誤獎勵賠償不切實際之前，公司已獲得紐約證券交易所接受的本國法律顧問的意見，該恢復將導致此類違規行為，並向紐約證券交易所提供了該意見的副本;或

(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合經修訂的1986年國税法第401(A)(13)條或第411(A)條的要求，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利。

C.DISCLOSURE要求

公司應按照適用的美國證券交易委員會（“SEC”）文件和規則的要求，提交與本政策有關的所有披露。

D.禁止賠償

本公司不得就(I)根據本保單條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何高管提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策應取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

協助管理本政策的任何委員會成員和任何其他董事會成員不應對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何此類行動給予公司最大限度的賠償。

決心或解釋。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

E.行政和解釋

本政策應由委員會管理，委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人均具有約束力，並且為了更明確起見，不必對任何人或所有人採取統一的做法。

委員會有權解釋和解釋本政策，並就本政策的執行和公司遵守紐約證券交易所規則、第10D條、第10D-1條以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所相關頒佈或發佈的任何其他適用法律、法規、規則或解釋做出必要、適當或適宜的決定。在適用法律或上市標準的任何限制的規限下，委員會可授權及授權本公司的任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動以達致本保單的目的及意圖(本保單項下的任何追討決定除外)。

F.修正案；取消

委員會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。儘管本條款F中有任何相反的規定，如果本政策的任何修改或終止（在考慮到本公司在修改或終止期間採取的任何行動後）導致本公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或紐約證券交易所規則，則本政策的任何修改或終止均無效。

G.其他恢復權利

本政策對所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。委員會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與執行人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行人員遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議或安排授予任何利益的條件，並應被視為通過引用納入本政策，如有任何不一致，應以本政策為準。在任何特定時間，執行幹事應被視為接受了連續僱用，其條款包括遵守本政策的適用條款，並受其執行條款的合同約束。

本政策項下的任何追索權是對本公司根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何規定而可能獲得的任何其他補救或追索權的補充，而非替代。

H.DEFINITIONS

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

(一)會計重述，是指公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為糾正以前會計報告中的錯誤而要求的會計重述

發佈對以前發佈的財務報表有重大意義的財務報表(“大R”重述)，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報(“小R”重述)。

(2)“符合追回資格的獎勵薪酬”是指高管在(I)適用的紐約證券交易所規則生效日期或之後，(Ii)開始擔任高管後，(Iii)在與任何基於激勵的薪酬有關的適用績效期間內的任何時間擔任高管的所有基於激勵的薪酬(無論該高管在錯誤授予的薪酬被要求償還給本公司時是否正在任職)，(Iv)當公司有一類證券在國家證券交易所上市，以及(V)在適用的追回期間(定義見下文)。

(3)就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述日期(定義見下文)之前本公司已完成的三個財政年度，而如本公司更改其財政年度，則指在該三個已完成的財政年度內或緊接該已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期。

(4)“錯誤判給的賠償金”是指與會計重述有關的每一名執行幹事符合退還條件的獎勵賠償額，該數額超過了本應收到的獎勵性賠償額，如果該數額是根據重新申報的數額計算的，而不考慮所支付的任何税款。

(5)“執行人員”是指根據《交易所法案》和《紐約證券交易所規則》規定的定義，公司現任和前任執行人員。

(6)“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的所有其他措施。就本政策而言，股價和股東總回報（以及完全或部分源自股價或股東總回報的任何措施）應被視為財務報告措施。

(7)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取和/或歸屬的任何薪酬（為避免疑問，包括任何基於現金或股權的薪酬、獎金和獎勵，無論是遞延還是當前）。

(8)“紐約證券交易所”指紐約證券交易所。

(9)“已收”是指，就任何基於激勵的薪酬而言，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使向高管支付或授予基於激勵的薪酬是在該期間結束後發生的。

(10)“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲授權採取該行動之日(如董事會無須採取行動)，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日。

修訂史