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2024年3月15日
賽義德·裏茲維，醫學博士
通過DocuSign交付
Re：提供就業機會
親愛的賽義德：
我謹代表波塞達治療公司(以下簡稱“公司”或“波塞達”)，根據本聘書協議(以下簡稱“協議”)中規定的條款為您提供工作機會。這些僱傭條款將從您的開始日期起生效，預計為2024年4月1日(您實際開始工作的日期，即“開始日期”)。
1.
就業職位；職責你將被聘為首席醫療官。在這個職位上，你將直接向首席執行官Kristin Yarema彙報，你將承擔該職位的慣例和公司可能不時分配的那些職責。您的工作職責將包括為公司的關聯公司工作或代表公司的關聯公司工作，如其母公司、子公司和其他集團關聯公司(統稱為“關聯公司”)。這是一個偏遠的位置，您的主要工作地點將是位於新澤西州薩默塞特的家庭辦公室。根據您的經理和業務需求，您可能需要定期前往波塞達聖地亞哥辦事處工作。根據差旅和費用政策的條款，商務差旅費用可以報銷。
2.
基本工資。你的初始基本工資將按每年520,000.00美元的年率支付，減去標準工資扣除和扣繳税款。你的基本工資將在公司正常的工資計劃中支付。作為一名免薪員工，您將被要求在公司的正常工作時間工作，以及您的工作任務和職位所需的額外時間，並且沒有資格獲得加班費。
3.
福利和帶薪休假。您將有資格獲得公司的標準員工福利待遇。根據公司的休假政策，您將有資格享受每年15天的帶薪假期。你每年將有80個小時的病假。根據公司政策，您也有資格享受帶薪假期。時間表在每個日曆年開始之前公佈。
4.
簽約獎金如果您加入公司，您將有資格獲得50,000.00美元的簽約獎金，減去標準工資扣減和扣繳税款(“簽約獎金”)。公司將在獎金髮放前一次性向您預付簽約獎金
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賽義德·裏茲維，醫學博士
2024年3月15日
第2頁
2024年9月30日求和。只有在付款之日起一年內持續受僱於本公司，您才能獲得簽約獎金。如果在2024年9月30日之後，您的僱傭關係因下列原因終止：1)您的自願辭職，或2)公司因您的原因終止您的僱傭關係(如本文所述)，您將被要求在以下時間內向公司償還[三十(30)天]在你受僱於公司的最後一天，在你賺到之前支付給你的適用簽約獎金的全額。就本協議而言，“原因”的含義應與公司的“服務和變更控制計劃”中所賦予的含義相同。
5.
年度可自由支配的績效獎金。除基本工資外，從2024年開始，您將有資格獲得可自由支配的年度獎金(“獎金”)。這一可自由支配的獎金支出是基於對公司業績的評估，並受計劃年度服務按時間分配的限制。你最初的目標獎金金額應該是你基本工資的40%。公司董事會(“董事會”)將根據公司董事會(“董事會”)唯一和絕對的酌情權對您隨後幾年的目標進行修訂，董事會將做出有關獎金的所有決定，包括但不限於是否將授予獎金以及可能授予的任何獎金的金額。你必須在發放獎金之日是一名在公司有良好聲譽的在職員工，才能賺取並有資格獲得獎金。
6.
股權贈與。在董事會(或其授權委員會)批准並在您開始受僱於本公司時，作為您接受此聘用要約的重要誘因，您將獲得一項股權獎勵(“新聘員工股權獎勵”)。新聘員工股權獎將作為購買公司普通股股票的期權(“期權”)和將發行公司普通股股票的限制性股票單位(“RSU”)的組合頒發。你的新聘股權獎勵將於你受聘日期的下一個月的第一個交易日起生效，除非你的受僱日期與該月的第一個交易日重合，在這種情況下，你的新受聘股權獎勵將自你受聘日期起生效，或者在這兩種情況下，在行政上可行的情況下儘快在之後生效。新聘股權獎勵須受董事會(或其授權委員會)批准的本公司2022年激勵計劃(“該計劃”)及本公司標準格式的股票期權協議及限制性股票單位獎勵協議(視何者適用而定)所規限。本公司理解，如果不是因為授予新員工權益獎，您不會接受受僱於本公司。
你將被授予購買250,000股公司普通股的選擇權。該期權的每股行權價應等於授予日納斯達克股票市場上公佈的公司普通股的收盤價。購股權將於每個適用歸屬日期(S)歸屬如下：(I)受購股權規限的12.5%(12.5%)股份將於指定歸屬開始日期的六個月週年日歸屬及(Ii)其餘股份將於其後按月分42期歸屬，惟閣下須持續向本公司提供服務。
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賽義德·裏茲維，醫學博士
2024年3月15日
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你將獲得關於公司普通股185,000股的RSU。在閣下持續向本公司提供服務的情況下，RSU將於每個適用歸屬日期(S)歸屬如下：受RSU規限的股份將於指定歸屬開始日期的首四個週年日的每一日歸屬如下。
7.
控制計劃中的遣散費和變更。在您受僱於本公司時，您將有資格參加本公司的服務和變更控制計劃。在您的開始日期之後，您將有資格收到並簽署一份《服務和變更控制計劃的參與協議》，該協議的副本隨信附上。公司可隨時酌情修改、修改和/或終止《控制計劃中的離職和變更》以及您對該計劃的參與。
8.
保密信息和公司政策為了使公司能夠保護其專有和保密信息，您必須簽署並遵守附件A所附的《員工專有信息和發明協議》(“專有信息協議”)，這是一項僱傭條件。此外，您應遵守公司及其關聯公司的政策和程序，這些政策和程序在公司或關聯公司的自由裁量權範圍內不時修改。我們理解您很可能與以前的僱主簽署了類似的協議，並希望向您表明，公司禁止您在受僱期間使用或披露他人的機密或專有信息。您同意，在履行您在公司的職責時，不會將前僱主或其他人的任何材料或文件帶給公司或在公司使用，除非您已獲得前僱主的明確書面授權或以其他方式擁有和使用這些材料或文件。您還同意在您受僱於公司期間履行對前僱主和其他人的所有義務。通過簽署本協議，您表示您完全有權接受這一職位並履行該職位的職責，不與任何其他義務衝突，並且您沒有捲入任何可能造成或似乎造成與您對公司的忠誠或職責有關的利益衝突的情況。您明確保證您不受僱傭協議或限制性契約的約束，不會妨礙您全面履行對公司的職責。
9.
新冠肺炎接種這一職位需要在公司設施現場工作和/或與公司員工和/或合作伙伴進行面對面的互動。為了進一步履行其對員工的義務，提供和維護一個沒有已知危險的工作場所，公司要求在其設施中工作的所有員工或與其員工和/或客户面對面互動的所有員工都必須完全接種新冠肺炎疫苗，並符合符合條件的醫療或宗教原因的合理安排，和/或適用法律另有要求。因此，這一提議和您在該公司的就業取決於令人滿意的證據，即您在開始工作之日已從新冠肺炎全面接種疫苗，除非合理的住宿獲得批准。
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賽義德·裏茲維，醫學博士
2024年3月15日
第4頁
10.
隨心所欲就業。如果您決定接受我們的提議，您將成為公司的一名“隨意”員工。這意味着您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有理由。參與任何股票期權、福利、薪酬或激勵計劃都不會改變僱傭關係的性質，這種關係仍然是“隨意的”。此外，公司保留隨時修改您的其他僱傭條款的自由裁量權，包括但不限於您的職位、職責、彙報關係、工作地點、薪酬(包括獎金)和福利。
11.
爭議解決。為確保迅速和經濟地解決因您受僱於公司及其附屬公司併為其提供服務而產生的糾紛，您和公司雙方同意，因執行、違反、履行或解釋本協議、您受僱於公司及其附屬公司或終止您在公司及其附屬公司的僱用和服務，或終止您在公司及其附屬公司的僱用和服務，在法律或衡平法上產生的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於法定索賠，將根據《美國聯邦仲裁法》第9篇解決。
§1-16，並在法律允許的最大範圍內，通過在#年進行的具有約束力和保密性的最終仲裁[加利福尼亞州聖地亞哥]由JAMS，Inc.或其繼任者根據JAMS當時適用的勞資糾紛規則和程序由一名仲裁員進行仲裁(可根據要求獲得，目前也可在Http://www.jamsadr.com/rules-employment-仲裁/）。您和公司都承認，通過同意此仲裁程序，您各自放棄通過陪審團或法官審判或行政程序解決任何此類爭議的權利。
此外，根據本條提出的所有索賠、爭議或訴訟，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。在前述有關班級索賠或訴訟的判決被發現違反適用法律或以其他方式被發現不可執行的範圍內，任何被指控或代表班級提起的索賠(S)應由法院進行，而不是通過仲裁進行。
本款不適用於法律上不能強制仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年加州私人總檢察長法案(修訂本)、加州公平就業和住房法案(修訂本)以及加州勞動法(修訂本)提出的索賠，只要適用法律(S)不允許將這些索賠提交強制性仲裁，並且適用法律(S)沒有被聯邦仲裁法優先考慮或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)。如果您打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠之一，則被排除的索賠可以向法院提交，而任何其他索賠仍將受到強制性仲裁的約束。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於索賠是否應根據本協議接受仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，
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賽義德·裏茲維，醫學博士
2024年3月15日
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由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事項。
在任何這類程序中，仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並裁決法律本來允許的救濟；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明對每一項索賠的處理和對每一項索賠裁決的救濟(如有的話)、裁決的理由以及裁決所依據的仲裁員的基本調查結果和結論。仲裁員有權裁決您或本公司有權在法庭上尋求的所有救濟。本協議的任何內容均無意阻止公司或您在法庭上獲得禁令救濟，以防止在根據適用法律結束任何此類仲裁之前造成不可彌補的損害。公司應支付超出爭議由法院裁決所需費用的所有申請費，並支付仲裁員費用和仲裁所特有的任何其他費用或費用。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。
12.
授權工作的授權；條件聯邦政府的規定要求所有潛在僱員出示文件，核實他們的身份，並證明他們有權在美國工作。Poseida參與E-Verify以確認僱用授權。因此，這一提議取決於您有權在美國工作的令人滿意的證據。這一報價還取決於您是否滿意地通過了背景調查。您同意在需要時提供協助，並應波塞迪亞的要求完成任何文件，以滿足這些條件。
13.
完整的報價和協議。本協議和此處提及的協議包含我們對貴公司僱用您的條款的完全理解和協議，它取代了關於此或相關主題的任何和所有其他、不同或先前的協議或諒解。您的僱傭條款只能通過您與公司總裁簽署的書面文件進行更改，但不言而喻，公司可隨時自行決定調整支付給您及其其他員工的工資、激勵性薪酬和福利，以及職稱、地點、職責、責任、任務和彙報關係，而無需對本協議進行書面修改。如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一決定不應影響本協議的任何其他條款，相關條款應進行修改，以使其在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。本協議可通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付和簽署，並應被視為已正式和有效地交付和簽署，並且在任何情況下都是有效的。
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如欲按上述條款受聘於本公司，請於2024年3月18日營業時間結束前，以電子方式簽署本函及附件A所附專有資料協議，並註明日期。
再次，我很高興向您提供這一報價。我們期待您的接受，並期待您為波塞迪亞的發展和成功作出貢獻。
真誠地
Poseida Therapeutics，Inc.
作者：S/克里斯汀·馬丁
克里斯汀·馬丁
首席人事和行政官
審閲、理解和接受：
/s/ Syed Rizvi，醫學博士 3/17/2024
賽義德·裏茲維，醫學博士 日期
附件A：專有信息協議