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附錄 10.1

協議

（關於僱傭協議）

本協議由Exela Technologies, Inc.（“公司”）和Par Chadha（“高管”）於2024年5月13日簽訂並簽署。

鑑於，公司和高管是2021年9月14日的僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方，該協議規定了高管在2023年12月31日之前作為公司執行董事長的任期；

鑑於，公司和高管希望恢復自2024年1月1日起生效的僱傭協議，但須作如下所述的某些修改；

因此，現在，考慮到公司繼續僱用高管以及其他良好而有價值的報酬，特此確認這些報酬的收據和充足性，公司和高管同意：

1.特此恢復僱傭協議，自2024年1月1日起生效，並應視為自2021年9月14日起持續有效，但須遵守本協議的條款。

2.《僱傭協議》應構成恢復的僱傭協議，除非另有以下修改：

(i)《僱傭協議》第 1 節（標題為 “義務和責任”）的第一句應進行修訂和重述如下：

您作為執行主席的任期應被視為自2021年9月14日（“任命日期”）開始，並持續到您或公司按照下文第5節的規定終止僱傭關係為止（該執行董事長任期，“任期”）。

(ii) 應修訂《僱傭協議》第2 (a) 節（標題為 “基本工資”）的第一句，將 “1,000,000美元” 改為 “125萬美元，減去法律要求的扣除額，按月等額分期支付，自2024年開始的學期內每年支付。”第 2 (a) 節的其餘部分應全部刪除。

(iii) 應修改《僱傭協議》第2 (b) 節（標題為 “年度獎金”）的第一句，從2024年開始，任期中每年的 “50％” 改為 “100％”。

(iv) 應修訂《僱傭協議》，增加題為 “長期激勵性薪酬” 的第3A節 “長期激勵性薪酬” 的新章節如下：

3A。長期激勵補償。您將有資格獲得涵蓋400萬美元的長期激勵補助金（“LTI”），該補助金將分成（i）多個績效單位（定義見股權計劃），這些單位等於公司截至本文發佈之日總公允市值為200萬美元的普通股（“普通股”）的數量，以及（ii）200萬美元的現金，每種情況均需歸屬和結算如下所示：

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(a)歸屬條件。根據薪酬委員會自行決定確定的預先制定的績效標準，LTI將根據一項或多項績效指標的實現情況而受歸屬條件的約束，該績效指標從截至2024年12月31日的財政年度開始，到2026年12月31日的財政年度結束，三年業績期的衡量標準。

(b) 結算。在遵守下文第3A（c）條的前提下，在業績期結束後，公司將在薪酬委員會確定績效指標實現水平後的30天內支付LTI的既得部分（如果有）。既得績效單位應以現金結算，金額根據截至適用付款日前一個交易日的30個交易日的普通股報告的收盤價的交易量加權平均值確定；前提是，在公司股東批准將股票計劃下批准發行的股票數量增加一定數量之後，公司可以選擇以現金或普通股結算等於或大於根據本協議發行的績效單位，或者如果有足夠數量的可用股份，或者如果公司股東在薪酬委員會選舉中批准了薪酬委員會確定的具有足夠數量可供授予股份的額外股票計劃。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果LTI的任何到期和應付金額的現金付款可能由於一項或多項有效流動性問題而延遲，則根據美國財政部監管第1.409A-1 (b) (4) (ii) 條，該款項的支付可以推遲到有效流動性問題不再存在的最早日期。

(c)終止服務的影響。只要您繼續以任何身份（包括作為非僱員的董事會成員）向公司集團提供服務，在績效期內終止您擔任執行主席的服務，公司出於原因而終止的服務將不會對未歸屬的LTI產生任何影響。當公司無故或因您的死亡或殘疾而終止您作為執行董事長的服務時，未歸還的LTI將保持未償還狀態，並有資格根據薪酬委員會制定的條款進行歸屬，就好像沒有進行過此類解僱一樣。在您終止對公司集團的服務時（i）以除死亡或殘疾以外的所有身份（無論是由公司還是高管發起），或（ii）在有原因的情況下擔任執行主席，在任何情況下，在您的任何LTI仍未歸屬和未償還的情況下，此類未歸屬的LTI都將自動沒收，無需付款。為明確起見和避免疑問，出於任何原因終止您對公司集團的服務，無論是由高管還是由公司集團發起，都不會對在此類終止之日之前歸屬的LTI產生任何影響。

3.簽約獎金。在完全執行本協議的前提下，公司應向您支付簽約獎金，金額為1,250,000美元，減去適用的預扣金和扣除額（“簽約獎金”）。此類簽約獎金應在本信函協議完全執行後的30天內一次性支付。

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為此，雙方自上述第一天和第一年起正式簽署了本協議，以昭信守。

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