附件4.2

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”) 簽訂日期為[]，由英屬維爾京羣島的商業公司瑞圖生態公司(下稱“公司”)提供並在其之間提供[]，個人(“高管”)。除本公司直接聘用行政人員外，本協議所使用的與行政人員在本協議項下的所有義務有關的術語“公司”應被視為包括本公司及其所有附屬公司(統稱為“集團”)。

獨奏會

鑑於，本公司的全資附屬公司北京房地產投資信託科技發展有限公司(“北京房地產投資信託基金”)已與行政人員訂立僱傭協議，日期為 []，據此，北京房地產投資信託基金聘請執行董事為[]北京房地產投資信託基金與本公司(《北京房地產投資信託基金僱傭協議》)；

鑑於，北京房地產投資信託基金與管理層已同意終止《北京房地產投資信託基金僱傭協議》，立即生效；以及

鑑於，公司希望聘請高管作為其[]並保證行政人員提供服務，而行政人員希望受僱於本公司作為其[]，在聘用期內(定義見下文)，且條款及條件與北京房地產投資信託基金的條款及條件大致相若。僱傭協議。

因此，現在，考慮到本協議中規定的相互承諾，雙方同意如下：

1. 位置

執行委員會特此接受下列職位：[] 公司(“僱傭”)。高管在此還同意擔任公司的董事，不收取任何額外報酬，但須受公司每次年度股東大會上的選舉和本協議條件的限制。

2.術語

在符合本協議的條款和條件的情況下，僱傭的初始期限應從生效日期開始，至[]，除非根據本協議的條款提前終止。如果公司和高管均未在適用期限屆滿前三十(30)天內向另一方發出終止僱傭通知，則合同將自動續簽一年。

3. 職責

(a)

高管在公司的職責將包括與以下各項相關的所有職責和責任[]一家在美國上市的上市公司，其主要業務在人民Republic of China。AS[]公司的高級管理人員應承擔以下主要責任[]以及通常與各辦公室有關的所有任務和責任[]與本公司規模及性質相若的公司。在任職期間，高管應向公司董事會(包括任何指定的薪酬或其其他委員會，即“董事會”)報告並負責。高管還應履行董事會決定的其他職責，只要該等職責和責任與公司董事董事會的職責一致，並且[].

(b)

執行人員應將其所有工作時間、注意力和技能用於履行其對本公司和本集團的職責，並應按照本協議、經不時修訂和重述的本公司組織章程大綱和細則以及董事會不時批准的本公司的指導方針、政策和程序，忠實而勤奮地為本公司和本集團服務。

(c)

在任期內，高管應盡其最大努力履行其在本合同項下的職責。未經董事會事先書面同意，高管不得成為除本公司或本集團任何成員以外的任何實體的僱員，也不得與本公司或本集團任何成員從事相同業務的任何業務或實體(任何該等業務或實體，“競爭對手”)有利害關係。但本條款並不阻止高管持有在任何證券交易所或認可證券市場上市的任何競爭對手的未償還投票權股本的1%(1%)以下。行政人員須及時將其於該等股份或證券的權益以書面通知本公司，並提供本公司可能合理地要求的詳情及詳情。

(d)

如果董事會提名執行董事在集團任何成員的董事董事會任職，執行董事同意在該等董事會任職，而不收取任何額外報酬。任期屆滿後，除非本公司與行政人員另有協議，否則行政人員同意立即辭去董事會及行政人員在本公司或任何集團成員所擔任的所有其他董事會職位及職位。

4. 未違反合同

行政人員在此向公司表示： (I)行政人員簽署和交付本協議，並履行本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反行政人員作為締約方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，但行政人員與集團任何成員根據適用法律(如有)訂立的協議除外； (Ii)行政人員並無與任何其他個人或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，該等資料會妨礙行政人員訂立本協議或履行本協議項下的職責，或會被行政人員侵犯；(Iii)行政人員不受與本集團其他成員(S)以外的任何其他人士或實體(視乎情況而定)訂立的任何保密、商業祕密或類似協議(本協議除外)的約束。

5.地點

高管將主要派駐北京，中國。公司保留根據其運營要求將高管調至或借調至中國或其他地方的任何地點的權利。這位高管承認，他的職位需要在中國內外出差。

薪酬和福利

(a)

基本工資。高管的初始基本工資為人民幣[]根據本公司的定期薪酬慣例，彼每年因服務本公司而每月支付欠款，而該等補償須由董事會酌情作出年度審核及調整。

(b)

可自由支配的股權分紅。本公司可行使其唯一及絕對酌情決定權，選擇向行政人員授予董事會以其唯一及絕對酌情決定權釐定的若干股權紅利。

現金紅利須由董事會酌情作出年度審核及調整。

(c)

福利。行政人員有資格參與本公司或本集團任何成員公司現有或未來可能採用的任何標準僱員福利計劃，包括但不限於董事會釐定的任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃及旅行/假期計劃。

	(d)	費用。高管在履行本協議項下的職責時發生的所有合理的正常和必要的差旅及其他費用，應由公司報銷；前提是高管應按照公司的政策和程序對這些費用進行適當的會計處理。

	(e)	付款。本公司可酌情授權本集團任何成員公司(包括但不限於北京房地產投資信託基金)支付基本工資、花紅及開支(如有)，以及本公司應付行政人員的其他款項。

7.終止協議

(a)

由本公司提供。

(i)

這是有原因的。在下列情況下，公司可在任何時間因無通知或無報酬(除非適用法律特別要求通知或報酬除外，在此情況下將根據適用法律提供通知或報酬)而終止僱傭關係：

(1)

被判定犯有重罪或承認犯有欺詐、挪用公款或挪用公款行為；

(2)

管理人員存在嚴重疏忽或不誠實行為，損害公司利益。

(3)

行政人員從事的行為構成故意的不當行為或未能履行其在本協議項下的職責，並且在給予行政人員不少於十五(Br)(15)天的時間來糾正此類不合格行為後，此類不履行行為仍在繼續；或

(4)

行政人員違反本協議的第8、9或10條。

因“原因”而終止時，執行人員有權獲得終止前已賺取和未支付的基本工資金額。但是，除非適用法律另有規定，否則高管將無權因離職而獲得任何遣散費或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利也將終止。

(Ii)

死亡和殘疾。在下列情況下，公司還可在任何時間終止僱傭關係而不發出通知或支付報酬(除非適用法律明確要求通知或支付報酬，在這種情況下將根據適用法律規定通知或支付報酬)：

(1)

行政人員已去世，或

(2)

行政人員有殘疾，即指由董事會合理釐定導致行政人員在任何12個月期間在任何12個月期間不能履行其受僱於本公司的基本職能(不論是否有合理住宿)超過120天，除非適用法律規定較長的期間，在此情況下適用較長的期間。

因死亡或殘疾而終止合同時，執行人員有權領取終止合同前已賺取的和未支付的基本工資。但是，除非適用法律另有規定，否則高管將無權因離職而獲得任何遣散費或其他金額的支付，高管享有所有其他福利的權利也將終止。

(Iii)

無緣無故。公司可在提前三十(30)天書面通知後，隨時無故終止僱傭關係。在無故終止時，公司應向高管提供相當於終止之日起高管基本工資三(3)個月的一次性現金付款。

在無故解僱時，高管還應有權獲得解僱前已賺取和未支付的基本工資金額。

為符合資格及作為根據本條例第7(A)(Iii)條支付遣散費及福利的先決條件，行政人員必須以董事會合理滿意的形式籤立及向本公司提交本公司及本集團所有成員公司及其聯屬公司的全面豁免文件。

(Iv)

控制變更交易記錄。如果本公司或其繼承人將本公司的全部或幾乎所有資產與任何其他個人(S)或實體合併、合併，或轉讓或出售給任何其他個人(S)或實體(“控制權變更交易”)而終止聘用(“控制權變更交易”)，高管應有權在終止時獲得以下遣散費和福利：(1)一筆相當於高管基本工資三個月的現金付款；(3)按緊接終止前有效的年薪中較大者的比率支付現金。或他在終止合約之日當時的年薪；(2)一次過現金支付，相當於其在緊接終止前的財政年度的年度獎金的按比例金額；(3)在終止後三(3)個月內支付公司健康計劃下持續健康福利的保費；以及(4)立即將高管持有的任何未歸屬股權獎勵中當時未歸屬部分的100%授予。

(b)

由行政人員執行。行政人員可於提前三十(30)天以書面通知本公司的情況下，隨時終止聘用，而無理由，或如(1)行政人員的權力、職責及責任大幅削減，或(2)行政人員的年薪大幅削減(第(1)或(2)項的情況稱為“好的原因”)，則行政人員的權力、職責及責任有重大削減，除非經其同意。高管因正當理由終止聘用時，公司應向高管提供相當於高管在緊接終止前三(3)個月基本工資的補償。

此外，如果董事會批准高管辭職或董事會批准有關僱傭的替代安排，高管可在協議到期前辭職。

為符合資格及作為根據本第7(B)條支付遣散費及福利的先決條件，行政人員必須以董事會合理滿意的形式籤立本公司及本集團所有成員及其聯屬公司的全面豁免文件，並向本公司提交該等文件。

(c)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止，應由終止方以書面通知的方式通知另一方。終止通知應註明終止所依據的本《協議》的具體條款(S)。

8.保密和保密

(a)

保密和不披露。行政人員特此同意，在聘用期內及終止後的任何時間，除為本集團的利益外，不得使用任何保密資料，或在未經本公司書面同意的情況下向任何人士、公司或其他實體披露任何保密資料。執行人員理解，“機密信息”是指公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研究和開發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户、供應商名單和供應商、軟件開發、發明、流程、配方、技術、設計、硬件配置信息、人員信息、營銷、財務、有關供應商、投資者、合資企業、關聯公司、融資來源和財務夥伴以及與本集團有業務往來的其他人士的信息。有關本公司其他僱員的技能及薪酬的資料，或本集團任何成員公司、或彼等各自的投資者、客户或合作伙伴直接或間接以書面、口頭或其他方式直接或間接向行政人員披露或由行政人員取得的其他業務資料，如特別指明為保密或合理地預期為保密的。儘管如上所述，機密信息不應包括通常可獲得併為公眾所知的信息，這些信息不應是行政人員的過錯。

(b)

公司財產。行政人員明白，因其工作或使用本集團設施而創建、接收或傳輸的所有文件(包括計算機記錄、傳真和電子郵件)和材料均為本公司或適用的本集團成員的財產，並可隨時接受本公司的檢查。在高管終止受僱於本公司時(或在本公司要求的任何其他時間)，高管應立即向本公司提交與其在本集團的工作有關的所有文件和材料，並將提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，行政人員在終止職務後，將不再擁有本集團的任何財產，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前僱主信息。行政人員同意，在其任職期間，他沒有也不會(I)不正當地使用或披露行政人員與其有協議或責任將行政人員獲取的信息保密的任何前僱主或其他人士或實體的任何專有信息或商業祕密，或(Ii)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶進本公司的處所，除非該前僱主、個人或實體書面同意。行政人員將賠償本公司及本集團各成員公司，並使其免受因違反上述規定而引起或與之相關的所有索賠、責任、損害賠償及開支，包括合理的律師費及訴訟費用。

(d)

第三方信息。行政人員承認，本公司及本集團成員可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但本公司或適用的集團成員有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。行政人員同意，在行政人員受僱於本集團期間及其後，行政人員有責任對本公司、本集團成員及該等第三方負責，對所有該等保密或專有資料嚴格保密，不向任何人士或公司披露，並以符合本公司與該等第三方協議的方式及為該等第三方所允許的有限目的使用該等資料。

第8條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果高管違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

9. 就業衝突。

行政人員特此同意，在聘用期內，未經本公司事先書面同意，行政人員不會從事任何其他與本公司現正參與或將會參與的業務有關的僱傭、職業、顧問或其他商業活動，亦不會從事與其對本集團的責任相牴觸的任何其他活動。

10. 競業禁止和非邀請函

考慮到本公司和本集團支付給高管的工資和福利，高管同意在聘用期內以及因任何原因終止僱傭後十二(Br)(12)個月內：

(a)

高管不得接觸本公司或本集團的客户、投資者、客户或聯繫人、本公司或本集團服務的使用者，或以本公司或本集團代表的身份介紹給本高管的其他個人或實體，以便與該等個人或實體進行業務往來，這將損害本公司或本集團與該等個人和/或實體之間的業務關係。

(b)

高管不會作為董事、顧問或其他身份受僱於任何競爭對手或為其提供服務，也不會以負責人、合作伙伴、許可人或其他身份參與任何競爭對手；以及

(c)

行政人員將不會直接或間接以提供其他工作或其他任何誘因，尋求於終止日期或終止前十二(12)個月內受僱或聘用的任何高級職員、董事或本公司僱員或顧問或本集團任何成員公司的服務。

為保障本公司及本集團的合法商業利益，行政人員認為第(10)節所載的規定合理。如果任何此類規定根據適用法律應被認定為無效，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍，則這些規定將在必要的修改後予以適用，以使其有效和有效。

第10條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果行政人員違反本第10條，行政人員承認在法律上沒有適當的補救措施，公司或集團的適用成員有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令，以及其他適當的救濟(包括適當的金錢損害賠償)。在任何情況下，本公司或本集團的適用成員均有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

11. 預繳税款

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司或適用的集團成員可扣繳(或導致扣繳)根據或根據本協議應繳或應付的國家、省、地方或根據任何適用法律或法規規定扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税項。

12. 作業

本協議的性質屬於個人性質，未經另一方同意，協議雙方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；但條件是：(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團任何成員，且(Ii)如果發生控制權變更交易，本協議應在符合本協議條款的前提下對該繼承人具有約束力，並且該繼承人應履行和履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任和義務。

13. 可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用在沒有無效的規定或適用的情況下生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

14. 完整協議

本協議構成高管和公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有先前或同時的有關此類主題的口頭或書面協議。行政人員承認，他並非依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾而簽訂本協議。對本協議的任何修改必須以書面形式進行，並由高管和公司簽署。

15.適用法律；管轄權

本協議以及與僱傭或終止僱傭有關的所有問題應根據紐約州法律進行管理和解釋，而不考慮法律原則的選擇，但受《聯邦仲裁法》管轄的仲裁條款除外。行政主管同意，如果本協議的任何條款因任何原因無法執行，本協議的其餘部分仍將具有約束力和效力。任何與僱傭或本協議有關的爭議(根據本協議第10條可獲得的任何強制令救濟除外)，如無法通過行政與公司之間的談判解決，應提交美國仲裁協會(“AAA”)根據其適用於僱傭糾紛的仲裁規則進行最終和具有約束力的仲裁，並由其單獨裁定，雙方同意在任何此類程序中受仲裁員的最終裁決的約束。仲裁員應將紐約州的法律適用於本協議的解釋或執行，或涉及僱傭或終止僱傭的任何索賠。所有關於爭議是否需要仲裁的問題都將由仲裁員解決。仲裁應在AAA紐約市辦事處或雙方共同同意的其他地方進行。對仲裁員裁決的判決可在任何有管轄權的法院進行，包括在人民Republic of China或香港。仲裁員應將費用和律師費判給勝訴一方。作為本協議的一部分，高管同意，高管不得以代表身份或作為任何類別的索賠的成員參與與針對公司的任何索賠有關的任何索賠。任何受本協議約束的索賠不得以集體或集體訴訟的方式或基於任何基礎進行仲裁，涉及以聲稱代表身份代表類似情況的任何其他個人或團體提出的索賠。禁止此類索賠。此外，除非各方另有書面協議，否則由公司或高管提出或針對公司或高管提出的索賠不得在仲裁中與任何其他個人或實體提出或針對任何其他個人或實體提出的索賠合併或合併。

16. 修改

不得對本協議進行修改、修改或更改 (全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

17. 棄權

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，亦不得因任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權而排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得解釋為放棄有關任何其他事件的任何權利、補救、權力或特權。除非以書面形式作出，並且由聲稱給予該放棄的一方簽署，否則放棄無效。

18. 通知

本協議規定或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式發出，並且在下列情況下應被視為已正式發出和作出：(I)專人送達，(Ii)以其他方式在收到郵件後送達，(Iii)由認可信使在次日或第二天送達或(Iv)通過電子郵件發送到另一方最後為人所知的地址，並向本公司的首席財務官通報本公司的通信。

19. 對應對象

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本相對於簽名出現在其上的任何一方而言都應被視為正本，所有副本一起構成同一文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字，本協議即具有約束力。此類簽名副本的影印件或電子副本可用於任何目的以代替原件，簽名副本可通過電子方式交付。

20. 沒有針對起草人的解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認它或他已有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎，將其解釋為對任何一方不利。

茲證明，本協議已於上文首次註明的日期簽署。

	瑞圖生態公司

	發信人：
	姓名：	李恆芳
	標題：	主席

	執行人員

	簽署：
	姓名：	[]