附件97.1

哈登科技公司

薪酬補償政策

有效[*], 2024

根據經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、《交易法》第10D-1條以及哈登科技股份有限公司(以下簡稱《本公司》)上市的國家證券交易所的上市標準，本公司董事會(以下簡稱《董事會》)採納了本補償補償政策(以下簡稱《政策》)。

政策中使用的大寫術語在下面的第一節中定義。政策對執行幹事的適用不是自由裁量權，除非在下文G節規定的有限範圍內適用，而且適用時不考慮執行幹事是否有過錯。

保單承保的人士

本政策對所有高管具有約束力並可強制執行。每位高管將被要求籤署並向公司返回一份確認書，確認其將受條款約束並遵守政策。未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。

保單的管理

董事會的薪酬委員會(“委員會”) 擁有管理本保單的全部授權。委員會有權解釋和解釋政策，並對政策的管理作出所有必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，政策可由董事會獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在此情況下，所有對該委員會的提及將被視為指該等董事會獨立成員或該等董事會委員會。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要運用政策的會計重述

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或者如果該錯誤在本期內已更正或在本期未更正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回的超額補償(“超額補償”)。本公司追回超額賠償的義務並不取決於是否或何時提交重述財務報表。

保單承保的賠償

本政策適用於高管收到的所有獎勵薪酬：

(a)

開始擔任執行幹事後；

(b)

在業績期間的任何時間擔任執行幹事，以獲得基於獎勵的薪酬；

(c)

而本公司有一類證券在聯交所上市；

(d)

在緊接會計重述確定日期之前的三個完整會計年度內。除最後三個已完成的會計年度外，本政策還必須適用於這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一財政年度結束的最後一天與本公司新財政年度的第一天之間的過渡期包括9個月至12個月，將被視為完成的財政年度；以及

(e)

2023年10月2日或該日後。

超額賠償須視乎保單的收回而定

超額薪酬是指收到的基於激勵的薪酬的金額，超過了在根據重述的金額確定此類基於激勵的薪酬的情況下本應收到的基於激勵的薪酬的金額(在上市標準中稱為“錯誤授予基於激勵的薪酬”)，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

為確定基於股票價格或股東總回報的獎勵薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存確定該合理估計的文件，並向交易所提供文件。

多付補償的償還

本公司必須合理迅速地追回多付補償，並要求高管向本公司償還多付補償。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司付款或委員會認為適當的其他方式或綜合方式(該等決定不需要對每名行政人員作出相同的決定)向本公司償還多付的賠償。這些手段可包括：

(a)

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

(b)

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；

(c)

抵銷本公司或本公司任何關聯公司支付給高管的任何未付或未來補償中應收回的金額；

(d)

取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

(e)

採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

超額補償的償還必須由執行幹事進行，儘管任何執行幹事認為(無論是否合法)超額補償是以前根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追討權利外，本公司或本公司的任何聯營公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司或其聯營公司的義務，或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會、或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不須經委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權的高級職員或本公司任何適用的聯屬公司作出。

對政策的限制

本公司必須按照政策追回超額補償，除非在有限程度上滿足下列任何條件，且委員會認為追回超額補償並不可行：

(a)

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回多付賠償的合理嘗試，記錄為追回多付賠償所採取的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；

(b)

追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出這一結論之前，本公司必須獲得聯交所可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向聯交所提供該意見；或

(c)

回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足法律要求，在該計劃下，公司員工可以廣泛獲得福利；

政策中的其他重要信息

儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何關聯公司都不會就任何超額補償損失或與本公司執行保單項下權利有關的任何索賠向任何高管進行賠償或提拔。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或償還保險費。如果根據該政策，公司需要向不再是僱員的高管追回多付的賠償金，公司將有權尋求追回以遵守適用的法律，無論此人可能簽署的任何索賠解除或離職協議的條款是什麼。本公司或本公司的任何關聯公司均不會簽訂任何協議，將授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬豁免於本政策的適用範圍，或放棄本公司追回任何超額薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類協議(無論是在採用本政策之前、當日或之後簽訂的)。

委員會或董事會可在時間內不時審查和修改政策。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官員的適用被裁定在任何方面無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款或此類條款對另一位執行官員的適用，且無效、非法或不可執行的條款將被視為在使任何此類條款或申請可執行所需的最低程度上進行修改。

當公司不再是《交易所法案》第10D條所指的上市發行人時，該政策將終止且不再可強制執行。

定義

“會計重述確定日期”指下列日期中較早的日期：(A)董事會、董事會委員會或一名或多名本公司高級職員獲授權採取行動的日期(br}如董事會無須採取行動，則認為或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為“高級管理人員”的每一位個人。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告的衡量標準。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券和交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬 (為免生疑問，在公司根據政策追回的權利失效之前，不會賺取根據政策可能需要追回的薪酬)，不包括以下內容：工資、僅由委員會或董事會酌情決定支付的獎金，而獎金不是從通過滿足財務報告措施確定的獎金池中支付的，僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定僱傭期限時支付的獎金，僅在滿足一個或多個戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，以及僅在完成指定僱傭期間(例如，基於時間的授予股權獎勵)和/或達到一個或多個非財務報告措施時才發放的股權獎勵，其獎勵不取決於是否實現任何財務報告衡量標準績效目標和歸屬。

“已收到”是指，對於任何基於激勵的薪酬，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬是在公司的財年期間“收到”的，在此期間，達到了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，本政策不適用於在2023年10月2日之前獲得財務報告措施的基於激勵的薪酬。

確認

本人確認本人已收到並閲讀哈登科技股份有限公司(以下簡稱“本公司”)的補償補償政策(以下簡稱“政策”)。

我理解並承認本政策適用於我以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並且公司為遵守適用法律而獲得賠償的權利也將適用，無論我已經簽署或將來將簽署的任何索賠或分居協議的條款是什麼。

我同意受政策的約束並遵守政策，並理解委員會的決定(如政策中使用的術語)將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

我理解並同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司的組織文件中，都不包括根據保單要求追回的金額的賠償權利。

本人明白，本人未能全面遵守本政策是終止本人在本公司及本公司任何附屬公司的僱傭關係及任何其他適當紀律的依據。

本人明白，本保單或本保單對我的適用，均不會導致我根據任何適用的僱傭協議或安排，因正當理由(或類似概念)而辭職。

我承認，如果我對政策的意義或應用有疑問，我有責任向公司法律部或我自己的私人顧問尋求指導。

我承認，本聲明和本保單均不構成僱傭合同。

請審閲、簽署並將此表格交回公司。

[*], 2024


（印刷體姓名和職務）


(簽名)