附件4.34

對授標協議的修正

本協議於2023年6月20日簽訂，雙方

1.	Jose Miguel Coego Rios，1973年8月22日出生(“參與者”)；以及

2.	Centogene N.V.是一家上市有限責任公司，其公司總部設在阿姆斯特丹(地址：Am Strade 7,18055 Rostock，德國，交易註冊號：72822872)(以下簡稱“公司”)。

每個“黨”和共同的“黨”。

鑑於

A.	雙方訂立的服務協議日期為2022年5月27日，並於同日生效，經2023年6月12日的增編(“增編”)修訂(經修訂的“服務協議”)。

B.	2022年5月27日，雙方簽訂了授標協議，根據該協議，除其他事項外，(I)向參與者發放了58,132個初始性能RSU和(Ii)55,556個初始時間授予的RSU(統稱為“初始RSU”)(“授標協議”)。

C.	雙方希望就授標協議的某些修訂達成一致，並希望簽訂本修訂協議(“修訂協議”)。

D.	除本修訂協議另有明確規定外，雙方承認並同意授標協議中規定的所有其他條款和條件保持不變。

現就此達成如下協議

定義和解釋

1.1	除非上下文另有要求或本修訂協議另有定義，否則本修訂協議中的大寫術語應具有與授標協議或附錄中所述相同的含義(以適用為準)。

授標協議修正案

2.1	雙方特此確定並同意：

現根據授標協議第1.4條對適用於初始RSU的條款和條件進行全面修訂，具體內容如下：

由本條第二條的規定取代和取代；

根據授標協議第1.4條適用於併購RSU的條款和條件在此停止適用；

根據授標協議第1.4條適用的《終止和變更控制安排》現按本第2條的規定對其進行整體修訂，並由其取代和取代；

參與者無權根據授標協議的條款獲得或行使併購RSU(任何此類權利已被服務協議中的參與者放棄、沒收和取消)。

2.2	參賽者已根據本計劃及以下規定的條款和條件獲獎：

獲獎表格：獲獎名單、獲獎名單。:	-它有113,688個RSU，是服務協議下的“初始RSU”。

	-它有443,628個RSU，是服務協議下的“新RSU”。

授予日期：*:	初始RSU為2022年5月27日，新RSU為2023年6月12日。

到期日：*:	初始RSU為2032年5月27日，新RSU為2033年6月12日。

時間-授予。*:	按年平均分四次分期付款，具體如下：

	-在2023年6月12日完成了28,422個初始RSU和110,907個新RSU的時間歸屬(為免生疑問，如果超過上述28,422個初始RSU的任何初始RSU在簽署附錄時已經歸屬，則這些超出的初始RSU應被視為尚未歸屬，僅應根據下述安排進行歸屬)；

	-將於2024年5月27日批准28,422個初始RSU和110,907個新的RSU時間背心；

	-將於2025年5月27日啟用28,422個初始RSU和110,907個新RSU Time-vest；以及

	-將於2026年5月27日公佈28,422個初始RSU和110,907個新RSU Time-vest。

	初始RSU和新RSU僅受時間歸屬的約束。

績效評估歸屬 :	不適用任何績效標準。

控制權變更 :	在服務協議終止前發生私有化

	一、在發生私有化時，未歸屬的初始RSU(如有)和未歸屬的新RSU(如有)應立即歸屬，從而總共應完全歸屬所有初始RSU的相關百分比(定義如下)，然後應完全歸屬所有新RSU的相關百分比(此後，任何剩餘的未歸屬初始RSU和/或新RSU將繼續按照本款的規定歸屬時間歸屬以上）。

	本第一款適用於第二款的規定。通過IV。請在下面列出。

	在服務協議終止前以收購要約的形式對所有已發行普通股發起私有化

	未歸屬的初始RSU(如有)和未歸屬的新RSU(如有)應在投標要約啟動時立即歸屬，以便所有初始RSU的相關百分比應全部歸屬，所有新RSU的相關百分比隨後應完全歸屬(此後任何剩餘的未歸屬初始RSU和/或新的RSU將繼續按照本款的規定歸屬時間歸屬*上文和第三段。(見下文)。

	所有剩餘的未歸屬初始RSU(如果有)和所有剩餘的未歸屬的新RSU(如果有)應在該投標報價結算時歸屬。

	在服務協議終止前發生退出事件

	IV.所有未歸屬的初始RSU(如果有)和所有未歸屬的新RSU(如果有)應在此類退出事件發生時立即歸屬。

	發生控制權變更，而不是採取-


	服務協議終止前的私人或退出事件

	五、在控制權發生變更時，50%的未歸屬初始RSU(如果有)和50%的未歸屬新RSU(如果有)應立即歸屬(此後，任何剩餘的未歸屬初始RSU和/或新RSU將繼續按照本款歸屬時間歸屬以上）。

相關百分比	為施行第控制權的變更上文中的“有關百分比”為：

	A.除非適用以下b、c或d段，否則應支付50%的費用；

	B.如果(I)監事會合理地採取行動確定，由於私有化的完成，參與者的薪酬(與其在2023年6月12日的薪酬相比)將發生實質性變化，或者(Ii)參與者和監事會沒有在私有化完成之前就完成私有化後參與者的薪酬達成合理協議，則不超過75%；

	C.如果私有化於2024年完成，且參與者在私有化完成後繼續擔任公司(或其合法繼任者)的董事總經理和首席財務官(董事或其法定繼任者)，則不超過75%(該條款由參與者和監事會合理商定)；或

	D.如果私有化於2025年完成，且參與者在私有化完成後繼續擔任董事董事總經理和本公司(或其法定繼任者)首席財務官一職(該條款由參與者和監事會合理商定)，則私有化將達到100%。

*:	-被授予的RSU可由參與者選擇行使，並應以普通股結算。


適用的大寫字母	-在每次參與者行使任何一個或多個既有初始RSU及/或歸屬新RSU時，本公司有責任於該行使日期向參與者支付相等於該等歸屬RSU相關普通股數目乘以(I)FMV(定義見LTIP)及(Ii)適用上限(定義見下文)較低者的金額。

	-此外，公司應以價值為FMV的普通股(定義見LTIP)的形式履行該等支付義務。

	-根據規定，“適用上限”的有效期至2025年12月31日(含該日)：7美元。2025年12月31日之後將不再有其他適用上限。

離開的人好/不好 :	如LTIP所確定的，但須遵守下列安排：

	在訂立移交顧問協議後終止服務協議

	--初始RSU和新RSU應在移交期間繼續計時

	-初始RSU和新RSU應在移交諮詢協議終止時停止歸屬。

	在未訂立移交顧問協議的情況下終止《香港服務協議》

	-在服務協議終止時，初始RSU和新RSU應停止歸屬。

雜項條文

3.1	除本修訂協議修改、修改、放棄、確認、同意或確定外，授標協議的條款和條件不受影響，適用於每一方。授標協議中對本修訂協議的任何提及應被視為對經本修訂協議修訂的授標協議的引用。

3.2	授標協議的第1.7條在作必要的修改後適用於本修訂協議。

(簽名頁如下)