附錄 10.1

2024 年 5 月 14 日

加里·斯蒂爾

親愛的加里，

我很高興為你提供在 思科的新職位，你將繼續成為改變世界工作、生活、娛樂和學習方式的 80,000 多名員工中的一員！但是我們的優勢不是來自於我們改變世界的技術，而是來自我們的員工。像你一樣的人。

如果你決定接受這個提議，我們會提供一些特別的優惠——它叫做 “我們的員工協議”。這完全取決於思科將為您提供什麼，以及我們 對您的要求作為回報。以下是思科為您提供的產品的開頭。

我們向你提供了 101 級的校長豁免職位。你只能直接向我報告，查克·羅賓斯，你的主要工作地點將在我們的舊金山辦事處。您將擁有與此類標題一致的職責和權限。

你什麼時候開始

我們計劃根據本錄取通知書的條款讓您繼續 工作，該條款於 2024 年 5 月 15 日（開始日期）生效，或者我們同意您根據本錄用信過渡到新職位的其他日期生效。

你會得到多少報酬

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您的年薪為1,000,000美元（年薪），相當於 38,461.54美元，每隔一週支付一次。

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直到您加入思科，目前預計將在思科 FY2024 財年第四季度 （入職日期）儘快加入思科。在入職之前，您將繼續參與由特拉華州的一家公司Splunk Inc. 贊助的高管激勵獎金計劃。入職日期之後，您 將有資格參與高管激勵計劃。根據高管激勵計劃，您的獎金目標是年薪的160％（目標年度獎金）。

•

您將有資格參與遞延薪酬計劃，並且您將在入職日期之後收到註冊材料 。

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管理層將建議思科系統公司 董事會薪酬與管理髮展委員會（以下簡稱 “委員會”）為您批准 2025 財年的更新股權獎勵，其授予日公允價值約為 18,000,000 美元，以及 2025 財年基於轉型績效的限制性股票單位獎勵， 的授予日公允價值約為 2,500,000 美元。2025 年獎勵將同時發放 2025 財年更新股權獎勵發放給處境相似的高管（通常在 9 月發放），前提是您在該授予日仍在思科積極工作，並且還要遵守與處境相似的高管的 2025 財年更新股權獎勵相同的條款和條件。

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在未來的財政年度，薪酬委員會將每年對您的股權獎勵補助進行審議 ，這與適用於您所在級別的其他思科高管的方法大體一致。

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您因思科收購Splunk, Inc.（ 收購）而獲得了金額為15,000,000美元的現金留存獎勵（留存獎勵），該獎勵仍將受本附錄A所附留用獎勵協議（您的留用獎勵 協議）的約束；前提是特此修改其中提及的僱傭協議以提及本錄用信。

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您在轉換收購中的Splunk股權獎勵（ 未歸屬現金獎勵）時獲得的未歸屬現金獎勵（ 未歸屬現金獎勵）將根據此類獎勵的現有條款歸屬，所有未歸屬現金獎勵（2024年2月27日授予的Splunk股權獎勵轉換時獲得的獎勵除外）將在 2025 年 3 月 18 日或您之前的 Good Leaver 終止協議（定義見附錄 A）歸屬 附於此）。

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公司應向您賠償或直接支付與本 優惠相關的合理律師費。

遣散費

如果在保護期內（定義見附錄 A）的 good 離職者被解僱，您將有權獲得概述的遣散費，並受附錄 A 中規定的條款和條件的約束。

接下來會發生什麼？

Gary，請簽署此邀請函並通過電子郵件發送至，以此表示您接受我們的 報價 [***] – [***]2024 年 5 月 14 日。

如果您有任何問題，請聯繫 。親自聯繫我，或者聯繫你的招聘人員，他們也是很好的信息來源。很高興認識你，Gary。我期待你繼續加入我們的團隊！

查克·羅賓斯

首席執行官

最後要注意的幾件事

此優惠不能保證。雖然我們當然希望您在我們這裏擁有漫長而成功的職業生涯，但在思科工作就是隨意就業。這意味着您和思科都可以隨時終止僱傭關係，無論是否有任何原因或通知。

接受此報價，即表示您同意本信函中規定的所有內容，而不是您的招聘人員、招聘經理或思科其他人之前可能與 溝通的內容。本錄取通知書、隨附的經本錄用信修改的留用獎勵協議、證明您未投入現金獎勵的文件、您之前簽署的以下文件：思科專有信息和 發明轉讓協議、技術轉讓評估、仲裁協議、移民贊助問卷、自願自我認同表、思科商業行為準則和非競爭協議將是您與思科之間與您的就業相關的完整協議。此外，您 與思科、Splunk 或任何前身之間的任何機密/專有/商業祕密信息和發明協議將保持有效，因為該協議與您開始日期之前存在的主題有關。在工作期間，您同意在所有重要方面遵守思科的就業政策 和程序，因為此類政策和程序是有效的。如果任何政策或程序與本錄取通知書的任何明確條款相沖突，則以錄取通知書為準。除此處另有規定外，本錄用信取代並取代您與思科先前達成的任何 份口頭或書面協議，包括但不限於您在 2023 年 9 月 20 日簽訂的僱傭協議。

降落傘 付款

儘管此處有任何相反的規定，但如果您從公司或任何其他方 獲得的任何款項或利益（無論是與本協議條款還是其他規定有關）將 (i) 構成《守則》第 280G 條所指的降落傘付款，並且 (ii) 除本句外， 須繳納《守則》第 4999 條徵收的消費税（消費税），則此類付款將等於最佳業績金額。最佳結果金額將是 (x) 此類付款的全部金額，或 (y) 較小的金額，使付款中沒有任何一部分需要繳納消費税，考慮到適用的聯邦、州和地方就業税、所得税 和消費税，無論上述金額中的哪一金額，都會使您在税後基礎上收到更大金額的收入部分付款可能需要繳納消費税。如果需要減少付款或構成降落傘付款的 福利，以使付款等於最佳業績金額，則減少的順序將按以下順序進行：減少現金支付；取消股票獎勵的加速歸屬；減少 員工福利。如果股票獎勵補償的加速歸屬時間有所減少，則此類加速歸屬將按照與授予股權獎勵之日相反的順序取消。

思科將選擇一家專業服務公司來做出與降落傘付款有關的 段所要求的所有決定。如果行政上可行，思科將要求公司在觸發付款的事件發生之日之前向思科和您提供詳細的支持計算結果；如果當時發生的事件導致向您支付降落傘款項，則在 之後向思科和您提供詳細的支持計算結果。為了根據這些段落的要求進行與降落傘付款有關的計算，公司可以對適用税收做出合理的假設和 近似值，並可能依賴有關該守則適用情況的合理、真誠的決定。思科和您應向公司提供公司在 中合理要求的信息和文件，以便根據這些段落就降落傘付款做出決定。思科將承擔公司因這些段落所設想的與降落傘付款相關的任何計算而合理產生的所有費用。公司的任何 此類決定都將對公司和您具有約束力，思科對公司的決定不承擔任何責任。

一旦您簽署，本協議的條款只有在您簽署了思科的後續書面 協議時才能更改。

在此處簽名，表示您根據上述條款接受此優惠：

/s/ 加里·斯蒂爾						2024 年 5 月 15 日
加里·斯蒂爾						日期
開始日期：2024 年 5 月 15 日

必須退還以下內容才能完成您的錄取：

[錄取通知書的簽名頁]

附錄 A

遣散費

如果以下任何事件 （均為有效離職者終止）發生在從您的開始之日起至收購結束十八 (18) 個月週年紀念日（保護期）結束的期限內：

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思科無故解僱您的工作（定義見下文），

•

你辭職是有正當理由的（定義見下文），

•

如果您死亡或永久殘疾（定義見下文），或

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您在截止日期 一週年後自願終止積極工作（前提是您在停止積極就業前至少提前九十 (90) 天提供書面通知（即通知期不構成（花園假）），

並且您（或您的遺產/受益人或代表，如果適用）向思科交付一份已簽署的解除協議（以下簡稱 “解除協議”），且 滿足所有條件，使解除協議在您解僱後的六十 (60) 天內（或思科要求的較短期限）生效，然後不遲於您解僱後的第六十一（61）天（前提是，在 情況下，潛在付款期跨越兩 (2) 個應納税年限年份，將在第二個（第 2 個）應納税年度付款），思科將一次性向您支付一筆款項，金額等於：(a) 總和(i) 二十四 (24) 個月的每月 年薪加 (ii) 兩 (2) 次乘以年薪的 160% 加上 (iii) 按比例分配的目標年度獎金（基於截至 您的解僱的適用績效期內經過的天數除以整個績效期內的天數（減去已支付的目標年度獎金的任何部分）），減去適用的扣除額，如現金遣散費；以及 (b) 在隨後的十八 (18) 個月內延續 您的團體醫療保險所需的保費根據 COBRA 對您和截至 的同等合格受撫養人以及與 相同的合格受撫養人的適用條款解僱，解僱總額將用於支付税款。如果您選擇並有資格通過 COBRA 繼續提供健康保險，則您全權負責及時選擇 COBRA 持續保險並支付所有 COBRA 保費。優秀離職者解僱後的任何遣散費均不應考慮年薪的減少。

保護期到期後，根據思科當時適用的任何協議和/或政策，您將有資格獲得遣散費，並且適用於您可能有權獲得的任何解僱補助金或福利的 “原因、正當理由” 和 “永久 殘疾” 的定義將具有思科適用協議和/或政策中該條款的定義。

為了確定有效離職者是否在保護期內終止，以下定義將適用：

•

原因是指由於以下任何原因被解僱：(i) 思科首席執行官或董事會向您提交書面要求後，您繼續 拒絕履行對思科或其關聯公司的職責（除非您的死亡或身體或精神虛弱）（且這種拒絕 在提出此類要求後的至少六十 (60) 個日曆日內持續拒絕）；(ii) 您參與的行為在履行僱傭義務和職責過程中的重大過失或故意的重大不當行為；(iii) 你的 被判犯有重罪或對重罪不提出異議；(iv) 您對思科或其附屬公司實施了欺詐行為或故意侵吞其財產；或 (v) 您嚴重違反了本要約信、2023 年 9 月 20 日您與思科之間的非競爭協議、思科商業行為準則或您與思科於 11 月 19 日簽訂的專有信息和發明轉讓協議，2023。如果在保護期內因故解僱，思科將提供書面通知，説明因故終止的理由，對於上述 (v) 的 情況，您應在收到此類通知後不少於六十 (60) 個日曆日內糾正此類違規行為（如果可以治癒）。任何作為或不作為都不應被視為故意，除非出於惡意，並且沒有合理地認為這些 的作為或不作為符合思科或其關聯公司的最大利益。基於思科或董事會更高級管理人員的指示或根據思科或其任何附屬公司法律顧問的建議而採取的任何行動或不作為均不構成 原因。除非董事會通過多數決議，否則您不得因故被解僱。

•

如果您因發生 以下任何事件而辭職，則有正當理由辭職：(1) 思科將您當時的年基本工資比本錄用函中規定的金額減少 10% 或以上（一般適用於 思科高管的同等百分比的年度基本工資減幅除外）；(2) 您的職稱或您向任何人報告的任何要求發生對您不利的重大變化查克·羅賓斯以外的人；(3) 思科嚴重違反本協議規定的任何付款義務錄用信；或 (4) 通知您必須搬遷到距離您當前工作地點超過三十 (30) 英里的設施或地點；但是，對於每一次事件，您必須 (a) 在得知 事件發生後的九十 (90) 天內，向思科提交書面解釋，具體説明您認為自己有權出於正當理由終止僱用的具體依據，(b)) 讓思科有機會在提供此類解釋後的三十 (30) 天內糾正上述任何 問題，以及 (c) 如果思科未能在這三十 (30) 天糾正期內糾正上述任何問題，則應在該補救期到期後的三十 (30) 天內終止您的工作 。

•

永久殘疾是指您因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性有報酬的活動，這些損傷預計會導致死亡或可能持續持續十二 (12) 個月或更長時間。 將根據思科政策確定此類永久殘疾。

附錄 A

留存獎金協議

執行版本

思科系統公司

授予的通知

收購留存獎金

特此通知 以下留用獎金（以下簡稱 “獎勵”），該獎金由特拉華州的一家公司思科系統公司（以下簡稱 “公司”）支付，但須遵守此處規定的條款和條件：

指定員工：		加里·斯蒂爾
授予日期：		2024年3月20日
獎勵類型：		現金留存獎金
留存獎勵價值：		15,000,000 美元
歸屬開始日期：		截止日期

歸屬時間表。

只要特定員工在每個歸屬日期之前繼續工作，獎勵就應按照以下時間表歸屬：根據本通知授予的獎勵總額的三分之一（1/3）應歸屬於歸屬開始日期的一（1）週年紀念日，根據本通知授予的獎勵總額的三分之二 （2/3）應在接下來的兩（2）個季度中按等額分期歸屬-年期限以歸屬開始日期的三（3）週年日結束（每個 日期，歸屬日期）。

在任何情況下，在特定員工僱傭關係終止或 特定員工未能滿足任何條件後，獎勵均不得繼續歸屬； 提供的即，如果特定員工的僱傭因在截止日期一（1）週年日之前的優秀離職者解僱（定義見2023年9月20日與 公司簽訂的特定員工僱傭協議）而終止，則三分之一（1/3）的獎勵將在解僱之日歸屬，但須遵守 僱傭協議的條款。但是，特定員工將在僱傭關係終止後的兩個完整工資週期內獲得既得但未付的福利。

儘管本通知或協議中有任何相反的規定，但如果公司、Spirit Merger Corp. 和 Splunk Inc.（Splunk）於2023年9月20日簽訂的協議和合並計劃在Splunk收購（以下簡稱 “收購”）完成之前終止，則該獎勵將無效， 不予支付，並將於第一個工作日到期在此類終止之後。

就本通知而言，“就業 ” 是指在公司或其任何母公司、子公司或關聯公司工作，包括在收購完成後根據特定員工僱傭協議的條款在 Splunk 工作。

如果特定員工要求將特定員工的工作承諾減少到每週三十 (30) 小時以下，則 管理員有權延長此後獎勵的授予期限。是否批准特定員工減少工作承諾的請求應由 管理員全權決定。但是，在任何情況下，都不得以違反適用法律或導致根據經修訂的1986年《美國國税法》第409A條徵税的方式延長該獎勵的歸屬時間表，

1

美國納税人（視情況而定）。就本通知和協議而言，管理人是指公司的董事會（董事會）或其 指定委員會。除非董事會另有規定，否則公司的薪酬與管理髮展委員會應為指定委員會。

特定員工同意受本通知及其所附協議中規定的獎勵條款的約束。

沒有僱傭合同。本通知或所附協議中的任何內容均不賦予特定員工在任何特定期限內繼續工作 的權利，也不得以任何方式幹擾或以其他方式限制公司（或僱用特定員工的任何母公司、子公司或關聯公司）或特定員工（每位特此明確保留這些權利， 在此明確保留這些權利），無論有無原因。

定義。本通知中所有大寫術語的含義應與本通知及隨附的收購留用金 計劃和協議（以下簡稱 “協議”）中賦予它們的含義相同。

[簽名頁面如下]

2

通過在下方簽名，公司和特定員工同意該獎勵受本 通知和協議的約束，該通知和協議附於本文件並構成本文件的一部分。特定員工確認收到協議，表示特定員工已閲讀並熟悉其條款，特此接受該獎勵 ，但須遵守其所有條款和條件。

3

4

收購留存獎金

計劃和協議

獨奏會

答：特定員工應為公司（或其母公司、子公司或關聯公司）提供有價值的就業服務。

B. 本協議中所有大寫術語的含義應與本協議或所附的授予收購保留獎金通知（以下簡稱 “通知”）中賦予它們的含義相同。

協議

因此，現在特此商定如下：

1。發放留用獎金。公司特此授予特定員工，自授予之日起，該獎勵代表特定員工的 有條件權利，即根據通知中規定的留存獎金價值以現金形式獲得報酬。

2。支付留存獎金。在每個歸屬日起的兩個完整工資週期內，公司（或其母公司、子公司或 關聯公司，視情況而定）應根據獎勵對在該歸屬日歸屬的部分獎勵進行現金支付，但須繳納與税務相關 項目相關的適用預扣税。截至每個歸屬日的應付金額為不可變金額，等於 (x) 在該歸屬日歸屬的獎勵留存獎勵金額部分 乘以 (y)《華爾街日報》 https://www.wsj.com/market-data/currencies/exchangerates 報道的截止日期前一交易日，如果特定員工居住在美國境外，則特定員工居住國的適用貨幣匯率。在歸屬時支付獎勵之前，特定員工除了一般 債權人的權利外沒有其他權利。該獎項是無準備金和無擔保的債務。

3.接受協議。特定員工必須 在公司向 特定員工發送通知和協議後的九十 (90) 天內簽署或以其他方式接受並退回通知，明確接受通知和本協議中規定的獎勵條款和條件。如果特定員工不按照管理員的指示接受獎勵，則該獎勵將被取消。

4。不可轉讓。除非根據遺囑或血統和分配法，否則不得預期、轉讓、附加、 扣押、選擇、轉讓或受任何債權人程序的約束，無論是自願還是非自願的，還是通過法律的實施。儘管如此，對於特定員工死亡之前但在支付該既得金額的現金付款之前 獎勵的任何部分，特定員工可以指定一名或多名死亡受益人，他們可以通過及時向管理人提交規定的表格，根據本獎勵獲得與該既得金額相關的補助金 。死亡受益人的指定可以在指定 員工死亡之前隨時向管理員提交規定的表格來更改。如果未指定死亡受益人，或者沒有指定的死亡受益人倖存下來，則在特定員工去世後，歸屬於獎勵既得部分的未付現金應轉移或分配給特定員工的遺產。

5。終止僱用。如果 因任何原因終止特定員工的僱傭關係（無論後來是否被認定無效或違反特定員工所在司法管轄區的就業法或特定員工 僱傭協議的條款，如果有），則獎勵中未歸屬部分（如果有）應立即沒收，不加考慮； 提供的如果 在截止日期的一（1）週年紀念日之前發生的 “優秀離職者” 終止僱傭關係而終止，則根據僱傭協議的條款，三分之一（1/3）的獎勵應自解僱之日起歸屬。就前面的 句而言，特定員工的獎勵歸屬權將自特定員工終止僱用之日起終止。

5

6。税收。無論管理員或特定員工 僱主對與獎勵相關的任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、記賬款或其他税務相關項目以及特定員工依法 應付的税收相關項目（涉税項目）採取任何行動，特定員工均承認，與 獎勵有關的所有税務相關項目的最終責任是且仍然是特定員工的責任，可能超過實際預扣的金額管理員或僱主。特定員工進一步承認，管理員和/或僱主 (i) 未就與獎勵的任何方面（包括補助、歸屬或根據該獎勵付款）相關的任何税收相關項目的待遇做出任何陳述或承諾； (ii) 沒有承諾也沒有義務制定獎勵的條款或任何方面，以減少或取消特定員工對税收相關項目的責任或實現任何 特定的納税結果。此外，如果特定員工在補助日和任何相關應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則特定員工承認，管理員和/或 僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

7。税務和法律諮詢。本獎項的持有者聲明、保證並承認，公司和 僱主均未就本協議所設想交易的任何税收相關項目、法律或財務後果向該持有人作出任何擔保或陳述，且持有人 絕不依賴管理人、僱主或管理人員或僱主代表對此類後果進行評估。該獎項的持有者明白，管理此 獎勵的法律和法規可能會發生變化。該獎項的持有者應就該獎項諮詢持有人自己的專業税務、法律和財務顧問。持有人明白，公司或任何母公司、子公司或 關聯公司均未提供任何税務、法律或財務建議，管理人或僱主也未就持有人接受該獎勵提出任何建議。此處所述的任何內容均不打算或以書面形式用於避税或其他處罰，且不得 使用。

8。繼任者和受讓人。在遵守本協議 規定的限制的前提下，本協議的條款應保障公司及其繼承人和受讓人、特定員工、特定員工受讓人以及特定員工遺產的法定代理人、繼承人和 遺贈人的利益並具有約束力。

9。通知。根據本協議條款要求向管理員 發出或交付的任何通知均應採用書面形式，並在其主要公司辦公室發給管理員。要求向特定員工發出或交付的任何通知均應以書面形式發給特定員工 ，地址為管理員記錄中為特定員工保留的地址。當親自送達或通過確認的郵件發送時，所有通知均應被視為已足夠。

10。施工。通知、本協議和特此證明的獎勵構成特定的 員工與公司之間關於本主題的完整協議，並取代所有書面或口頭提案，以及雙方之間與本標的有關的所有其他通信。署長就通知或本協議中出現的任何 問題做出的所有決定均具有決定性，並對所有在本獎勵中擁有利益的人具有約束力。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為不可執行，則應儘可能對其進行調整 而不是將其作廢，以儘可能實現雙方的意圖。無論如何，本協議的所有其他條款應被視為有效且可最大限度地執行。

11。管轄法律。本協議受加利福尼亞州 法律管轄並根據該州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則。為了就本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意加利福尼亞州 的專屬管轄權，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或美國加利福尼亞北區聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

6

12。請假。除非管理員 另有決定，除非任何適用的法律、法規或法規禁止或以其他方式要求或會導致不利的法律或税收後果，否則以下規定應在特定員工開始獲得授權的 休假時適用：

(a) 特定員工在指定 員工開始授權休假時對特定員工持有的獎勵中任何未償部分的有效歸屬表將繼續有效，特定員工應在特定員工繼續休這種授權的 休假期間繼續按照歸屬計劃進行歸屬；前提是，在任何情況下，特定員工都無權在任何情況下將授權的缺勤假期歸還超過 90 天 12 個月的滾動期限（LOA 限制）。

(b) 如果特定員工在任何 12 個月的滾動期限內超過 LOA 限額，則該特定員工持有的 獎勵中任何當時未歸屬的部分將在 LOA 限額到期後立即暫停，獎勵的任何未歸屬部分不得在滾動 12 個月期限的剩餘時間內歸屬。特定員工經授權的休假返回後，應根據特定員工超過LOA限制的天數延長歸屬時間表。

13。更多工具。雙方同意執行進一步的文書，並採取 合理必要的進一步行動，以實現本協議的宗旨和意圖。

7

14。個人數據保護。 特定員工特此確認以下 ：

(a) 公司（數據控制器）收集和處理特定員工的個人數據，包括但不限於 特定員工的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼（或任何其他社會或國民身份號碼）、工資、國籍、職稱、居留身份或董事職位， 所有獎勵或任何其他可能已授予、取消、歸屬、未歸屬或任何其他權利的詳細信息用於實施、管理和管理特定目的的未處理（個人數據）員工獎勵 （目的）。此類處理的法律依據是履行特定員工與數據控制者之間的僱傭合同。

(b) 處理個人數據的法律依據是，處理是履行指定 員工為當事方的合同（即本協議）所必需的。

(c) 為了實現目的，可以將個人數據傳遞給在數據控制者工作的授權人員 （包括管理員）、其任何母公司、子公司或關聯公司，或協助實施、管理和管理特定員工獎勵 （接收者）的任何第三方。

(d) 某些收件人可能位於特定員工居住的國家/地區以外，該地區不具備足夠水平的個人數據保護，尤其是在美國。在將個人數據傳輸給任何此類接收者之前，數據控制者應確保實施所有必要的保障措施，以便 保護個人數據的機密性和安全性，特別是通過執行標準合同條款。

(e) 個人數據 將僅在實現目的所需的時間內保存，即自上次歸屬之日起 5 年。

(f) 在 遵守適用法律規定的條件的前提下，特定員工有權獲取有關數據控制者或代表其處理的特定員工的個人數據的信息，反對處理 此類個人數據，使用特定員工的數據可移植權，更正或刪除特定員工的個人數據，限制特定員工的個人數據的處理，以及 向數據控制者提供有關方式的具體指令其中，特定員工希望對特定僱員的個人數據進行事後處理。有關特定員工個人 數據的任何疑問或請求均應以書面形式向公司與該獎項相關的代表提出，可通過以下方式與其聯繫：https://cisco.service-now.com/helpzone。特定員工還可以向 特定員工居住國的相關數據保護機構提出投訴。可以通過向特定員工當地人力資源代表提交書面請求來行使這些權利。

15。沒有權利或要求賠償。

(a) 特定員工與本獎勵有關或與之相關的權利（如果有）僅源自公司 允許特定員工享受全權獎勵的自由裁量決定。通過接受此獎勵，特定員工明確承認，即使過去曾發放過獎勵，管理員也沒有義務向特定員工 發放任何額外獎勵或福利以代替此類獎勵。有關未來獎勵發放的所有決定（如果有）將由署長全權決定。

(b) 該獎勵是一項特殊的薪酬，無意取代任何養老金權利或補償，不應被視為持續或經常性的薪酬 ，也不得視為特定員工正常或預期薪酬的一部分，絕不代表特定員工工資、薪酬或其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、終止服務補助金，獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似的補助金，在任何情況下都不應被視為 補償或與之相關的補償

8

過去為公司、僱主或其任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務，適用法律要求的除外。該獎勵的價值是一項特殊的 項，不構成對向公司、僱主或其任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何形式的服務的任何形式的補償，且不屬於特定員工書面僱傭 協議（如果有）的範圍，因此，除一次性外，該獎勵不會被視為按月、每季度、每半年、每年或其他方式賺取、累積或獲得根據此 獎勵的條款。

(c) 特定員工承認特定員工自願參與該獎勵。

(d) 本獎勵不賦予特定員工與公司或其母公司、子公司或關聯公司 保持僱傭關係的權利。僱主保留隨時以任何理由終止特定僱員僱傭的權利，無論是否有理由。

(e) 獎勵的授予不會被解釋為與公司簽訂僱傭合同。

(f) 特定員工還明白， 公司、僱主或其任何母公司、子公司或關聯公司均不對特定員工當地貨幣與美元之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。

(g) 除非獎勵中另有規定，否則如果公司或其任何母公司、子公司或關聯公司 終止特定員工的僱傭關係（無論出於何種原因，也不論其後是否被認定無效或違反特定員工所在司法管轄區 的就業法或特定員工僱傭協議的條款，則獎勵被沒收，均不得提出任何索賠或有權獲得補償或損害賠償任何) 以及，考慮到本獎項的授予特定員工無其他權利，特定員工 不可撤銷地同意永遠不對公司或其母公司、子公司或關聯公司提起任何此類索賠，放棄特定員工（如果有）提出任何此類索賠的能力，並免除公司及其母公司、 子公司和關聯公司的任何此類索賠；如果儘管有上述規定，任何此類索賠均由具有司法管轄權的法院允許，則通過接受本獎勵，特定員工應不可撤銷地被視為已同意不這樣做 提出此類索賠並同意執行要求撤回此類索賠所需的所有文件。

(h) 特定員工同意， 特定員工在本協議下的權利（如果有）應抵消特定員工欠公司或其母公司、子公司或關聯公司的任何有效債務。

(i) 除非署長自行決定另有規定，否則本協議所證明的獎勵和福利不產生任何權利， 將獎勵轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔，也不得就影響公司普通股的任何公司交易進行交換、兑現或取代。

16。電子交付。管理員可自行決定通過 電子方式交付與獎勵相關的任何文件。特定員工特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意就獎勵使用由管理員或管理員指定的第三方建立和 維護的在線或電子系統。

17。語言。如果本協議被 翻譯成英語以外的其他語言，並且翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

18。施加其他要求。為了遵守當地法律或促進獎勵的管理，管理員保留在 管理員認為必要或可取的範圍內對獎勵施加其他要求的權利。特定員工同意簽署 完成上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。此外，特定員工承認，特定員工在根據獎勵發放補助、歸屬或付款時工作所在國家/地區的法律（包括任何管理 證券、外匯、税收、勞動力或其他事項的規則或法規）可能會要求特定員工遵守額外的程序或監管要求，這些要求特定員工目前和將要單獨負責並必須滿足這些要求。

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19。管理員策略。該獎勵應受管理人（或管理人的指定人員）已經通過或將要採用的任何適用政策（及其任何修正案）中規定的任何特殊條款 和條件的約束，包括但不限於任何與現金獎勵的歸屬或 轉移相關的政策，前提是此類條款和條件與獎勵或特定員工僱傭協議的條款不一致或增加新的契約或特定員工的義務。

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