附錄 10.1
董事薪酬計劃
1995 年 9 月 1 日通過
修訂和重述自 2024 年 3 月 27 日起生效
該計劃的描述
姓名。該福利計劃的名稱應為 “董事薪酬計劃”。
目的。董事薪酬計劃的目的是使Sypris Solutions, Inc.（“公司”）能夠通過提供與向美國其他處境相似的上市公司董事提供的薪酬具有競爭力的薪酬來吸引、留住和激勵有經驗的董事。
資格和參與度。只有 “合格董事”（定義為未被公司、其子公司或公司任何關聯公司以任何其他身份聘用的公司董事會（“董事會”）成員才有資格參與董事薪酬計劃。截至 2024 年 1 月 1 日（“生效日期”）及其後的任何合格董事都有資格根據董事薪酬計劃獲得薪酬。
補償。符合條件的董事應按以下方式獲得報酬：
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1. |
年度預付金。 |
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(i) |
金額。每位符合條件的董事應獲得本協議附錄1中規定的年度預付金，其中可能包括2020年Sypris綜合計劃（“年度預付金”）下的現金和/或股權補助。部分年度的服務可以根據薪酬委員會的決定按比例分配（“按比例分配的年度預付金”）。 |
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(ii) |
時機。年度預付金或按比例分配的年度預付金（如適用）將在年度股東大會召開之日的第二天立即向會議結束後或董事會首次任命後的第二天在董事會任職的所有持續董事發放。 |
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2. |
非凡獎項。 |
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(i) |
認可。薪酬委員會有權並可根據2020 Sypris 綜合計劃向董事會建議現金和/或股權補助，以表彰任何在薪酬委員會看來，以董事身份為公司投入的時間和提供的服務遠遠超過正常業務過程中任何個人董事的期望的董事。 |
費用報銷。每位合格董事應報銷其履行職責時產生的差旅費和其他費用。
行政。董事薪酬計劃由董事會薪酬委員會管理。薪酬委員會成員由董事會批准，沒有具體的任期。
從董事會辭職。任何合格董事的辭職均應導致該董事自辭職之日起沒有資格從公司獲得任何進一步的薪酬。
附錄 10.1
董事薪酬計劃
1995 年 9 月 1 日通過
修訂和重述自 2024 年 3 月 27 日起生效
該計劃的描述
計劃終止或修改。薪酬委員會應至少每年審查一次董事薪酬計劃，並可能建議對該計劃進行被認為符合公司最大利益的修改、修改或修改。只有在獲得董事會的書面同意後，才能進行任何變更、變更或修改。如果董事會認為終止董事薪酬計劃符合公司的最大利益，董事會也可以隨時終止董事薪酬計劃。
為此，公司已促使本董事薪酬計劃以其名義並代表其執行，自2024年3月27日起生效，以昭信守。
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Sypris 解決方案有限公司 |
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來自： |
/s/ 傑弗裏 ·T· 吉爾 |
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傑弗裏 T. 吉爾 |
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| 總裁兼首席執行官 | |||
附錄 10.1
董事薪酬計劃
1995 年 9 月 1 日通過
修訂和重述自 2024 年 3 月 27 日起生效
該計劃的描述
附錄 1
2024 年董事薪酬 — 限制性股票獎勵
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受限 |
格蘭特 |
授予 |
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股份 |
日期 |
日期 |
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Gary L. Convis |
50,000 |
6/6/2024 |
6/6/2026 |
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威廉·G·費爾科 |
50,000 |
6/6/2024 |
6/6/2026 |
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R. 斯科特·吉爾 |
50,000 |
6/6/2024 |
6/6/2026 |
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威廉 L. 希利 |
50,000 |
6/6/2024 |
6/6/2026 |
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羅伯特·斯羅卡 |
50,000 |
6/6/2024 |
6/6/2026 |
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注意事項：
1。根據經修訂的1986年《美國國税法》第83條，董事參與者可以通過在授予之日後的三十（30）天內向美國國税局提交選擇，並在任何此類申報後立即向美國國税局提供向美國國税局提交的選舉副本，選擇在收購股票時而不是在股票歸屬時徵税。
2。在歸屬日期之前辭職或終止董事會服務將導致持有人沒收限制性股份。