附錄 99.1

主題：關注我們的短期和長期機會

我們 經歷了重大變化的時代，當我與客户和合作夥伴會面時，有幾件事顯而易見。首先，我們看到客户在疫情期間加快了數字支出，現在看到他們優化了數字支出，以更少的資源做更多的事情 。我們還看到各個行業和地區的組織都謹慎行事，因為世界一些地區正處於衰退之中，而其他地區則在預見衰退。同時，隨着人工智能的進步，下一個主要的計算浪潮正在誕生 ，將世界上最先進的模型轉變為新的計算平臺也是如此。

在這種情況下，我們作為一家公司必須 努力持續取得成果，同時投資於我們的長期機會。我相信微軟將從中脱穎而出，變得更強大，更具競爭力，但它要求我們在三個優先事項的基礎上採取行動。

首先，我們將使成本結構與收入和客户需求的視角保持一致。今天，我們正在做出改變，這將導致到23財年第三季度末我們的總員工減少10,000個工作崗位。這佔我們員工總數的不到5％，其中一些通知是今天發佈的。值得注意的是，在我們裁掉某些領域的職位的同時， 將繼續在關鍵戰略領域招聘。我們知道對於每個受影響的人來説，這是一個充滿挑戰的時期。我和高級領導團隊都承諾，在我們完成這一過程時，我們將盡可能以最周到和最透明的方式進行操作 。

其次，我們將繼續投資於未來的戰略領域，這意味着我們將把資本和人才分配到公司的長期增長領域 和長期競爭力領域，同時撤資到其他領域。在我們 47 年的歷史中，我們做出了這些艱難的選擇，以保持該行業的重要地位 ，這對任何不適應平臺變化的人來説都是無情的。因此，我們在第二季度收取了12億美元的費用，涉及遣散費、硬件產品組合的變更以及我們在工作空間中創建更高密度 的租賃整合成本。

第三，我們將以尊嚴和尊重的態度對待我們的員工，並以透明的方式行事。這些決定很困難，但很有必要。 它們特別困難，因為它們會影響人們和人們的生活——我們的同事和朋友。我們致力於確保所有職位被取消的人在過渡期間得到我們的全力支持。符合美國福利條件的 員工將獲得各種福利，包括高於市場的遣散費、六個月的持續醫療保險、六個月的持續股票獎勵歸屬、職業過渡服務以及 解僱前的 60 天通知，無論此類通知是否是法律要求的。美國境外員工的福利將符合每個國家的就業法。

當我想起這個時刻，即2023年初，是我們行業和微軟的展示時機。作為一家公司，我們的成功必須與 世界的成功保持一致。這意味着我們每個人和公司的每個團隊都必須提高標準，表現優於競爭對手，才能提供有意義的創新，讓客户、社區和國家真正從中受益。如果我們 實現這一目標，我們將變得更強大，並在未來很長一段時間內蓬勃發展；就這麼簡單。

我要向迄今為止為微軟做出貢獻的所有人 以及在我們規劃前進道路時將繼續做出貢獻的所有人表示最深切的感謝和感謝。感謝你每天 為微軟以及我們的客户和合作夥伴表現出的專注、奉獻精神和韌性。

諦