SYROS 製藥有限公司

經修訂和重述的董事薪酬政策

非僱員董事作為Syros Pharmicals, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）成員的服務應獲得以下報酬。

董事薪酬

我們的目標是為非僱員董事提供薪酬，使我們能夠吸引和留住優秀的董事候選人，並反映監督公司事務所需的大量時間投入。我們還尋求協調董事和股東的利益，我們選擇通過向非僱員董事提供現金和股票薪酬的混合薪酬來做到這一點。

現金補償

將支付給非僱員董事在董事會任職的費用，以及在董事會當時為成員的每個委員會提供服務的費用，以及支付給董事會主席和董事會各委員會主席的費用將如下所示：

上述費用將在每個季度的最後一天按等額分四季度分期支付，前提是該季度董事未在董事會、該委員會任職或擔任該職位的任何部分，將按比例分配此類款項。

股權補償

初始補助金。首次當選董事會成員後，每位非僱員董事將自動獲得初始股權獎勵，無需董事會採取任何進一步行動，包括：（i）購買12,000股普通股的期權，該期權的行使價應等於授予獎勵之日公司普通股的收盤交易價格，任期自授予獎勵之日起十年，並應在六個月週年紀念日歸屬並可行使該獎勵所依據的股份的16.66％授予該獎勵的日期，其餘部分將按月等額分期歸屬初始獎勵所依據的2.77％的股份，直到授予該獎勵之日起三週年為止；以及（ii）我們8,000股普通股的限制性股票或限制性股票單位獎勵（此類獎勵的形式在董事選舉時），該獎勵應歸屬於此類獎勵所依據股份的33.33％ 自授獎項之日起的前三個年度週年紀念日中的每一個，視董事的持續情況而定在每個適用的歸屬日期之前擔任董事。公司控制權變更後，將加速歸屬至100％的股份。

年度補助金。在我們特定年度的年度股東大會召開之日之前擔任董事會成員至少六個月的每位非僱員董事將在該年度的年度股東大會之日自動獲得股權獎勵，其中包括：（i）購買6,000股普通股的期權，該期權的行使價應等於授予獎勵之日公司普通股的收盤交易價格，期限為十年自授予獎勵之日起數年，並應在授予獎勵之日起六個月週年紀念日對該獎勵所依據的50％的股份進行歸屬和行使，其餘股份按月等額分期歸屬年度獎勵所依據的股份的8.33％，直到授予獎勵之日一週年為止；以及（ii）限制性股票或限制性股票單位獎勵（此類獎勵的形式為選舉董事）獲得 4,000 股普通股，該獎勵應全部歸於提早於（x）授予獎勵之日一週年或（y）公司下次年度股東大會之日，但每種情況都取決於董事在每個適用的歸屬日期之前繼續擔任董事的情況。公司控制權變更後，將加速歸屬至100％的股份。

如果發生任何股票分割、反向股票分割、股票分紅、資本重組、股票組合、股票重新分類、分拆或其他類似的資本變動或影響我們普通股的事件，或者向普通股持有人進行任何分配，但普通現金股息除外，上述股票金額將自動調整。

初始獎勵和年度獎勵應遵守我們2022年股票激勵計劃（“計劃”）或任何後續計劃的條款和條件，以及與每位董事簽訂的與此相關的獎勵協議的條款，包括但不限於本計劃第4（b）節（或繼任計劃中的任何類似條款）中對非僱員董事的獎勵的限制。

開支

在出示公司合理滿意的此類費用的文件後，每位非僱員董事應獲得報銷其因出席董事會及其委員會會議或與董事會相關的其他業務而產生的合理的自付業務費用，每位非僱員董事還應獲得董事會或董事會委員會批准的與出席各種會議有關的合理的自付業務費用報銷根據可能不時生效的公司差旅政策，與公司管理層舉行會議或會議。

由董事會通過 — 2019 年 12 月 19 日

由董事會修訂和重申 — 2022年9月16日

由董事會修訂和重申 — 2024 年 3 月 13 日