附錄 10.4

限制性股票單位獎勵協議

創新的解決方案和支持，INC. 2019 年股票激勵薪酬計劃

本限制性股票單位獎勵協議（此

“協議”）證明賓夕法尼亞州的一家公司Innovative Solutions and Support, Inc.（“公司”）將限制性股票單位授予給 []（“受贈方”）根據Innovative Solutions and Support, Inc.修訂和重述的2019年股票激勵薪酬計劃（可能會不時修訂和/或重述 “計劃”）的條款和條件，此類補助金的發放日期為 []（“授予日期”）. 就本計劃而言，本協議構成獎勵協議。

演奏會

鑑於，公司維持本計劃；

鑑於本計劃允許公司授予與公司普通股相關的限制性股票單位，即每股面值0.001美元（“股份”），但須遵守本計劃的條款；以及

鑑於，公司希望根據本協議的條款向受贈方授予限制性股票單位。

1.限制性股票單位的獎勵。自撥款之日起，公司特此根據本計劃的條款和條件向受贈方撥款， []限制性股票單位（“RSU”）。對於根據本協議條款歸屬的每個 RSU，受贈方將有權在此類 RSU 結算後獲得一股。RSU受此處規定的條款和計劃條款的約束，這些條款和規定以引用方式納入此處。本協議中使用且本協議中未另行定義的大寫術語具有本計劃中賦予的含義。

歸屬；結算。

(a) RSU應在授予日的前四（4）個週年紀念日分別分配25％的獎勵。本文將計劃授予限制性股票單位的四個週年紀念日均稱為 “預定歸屬日期”。儘管本協議中有任何相反的規定，但歸屬的限制性單位在任何情況下都不得超過100％。在一部分限制性股票的歸屬期內（但不是全部），本協議的任何部分均不提供按比例歸屬的僱傭條款。

(b) 在任何情況下，任何限制性股票單位的歸屬均取決於受贈方自授予之日起至適用的預定歸屬日期（包括適用的預定歸屬日期）繼續在公司或其子公司工作。

(d) 除非第 3 節中另有規定，否則每份歸屬的 RSU 應在該歸屬之日起在合理可行的情況下儘快結算，無論如何應在歸屬之日起 30 天內結算。結算的每個 RSU 應立即取消，並在結算後終止。

(e) 在將限制性股票交付給受贈方以結算限制性股票單位之前，受贈方不得作為股東擁有任何限制性股票單位（包括投票權或股息權）的股東權利（然後股東權利僅在受贈方收到此類股份後才適用）。

3. 終止僱用。受贈方出於任何原因終止僱傭關係後，無論解僱是由受贈人、公司還是公司任何子公司發起，所有未歸屬的限制性股票單位在解僱後均應立即沒收，不向受贈方或任何其他人支付任何補償或付款；但是，如果因故終止僱用，則所有未結算的限制性股票單位，無論是既得還是未支付應在終止僱用時立即予以沒收，不給予任何補償或付款應付給受贈人或任何其他人的款項。

4. 可轉讓性。除遺囑或血統和分配法外，不得以任何自願或非自願的方式出售、質押、轉讓、抵押、贈送、轉讓或處置限制性股票單位。

5. 所有股份轉讓的條件。儘管本協議或本計劃中包含任何相反的規定，除非公司確信轉讓不會違反任何聯邦或州證券法或任何其他法律或協議（包括本協議或計劃）或任何適用證券交易所的規則，否則不得轉讓與限制性股票有關的股票，如果試圖或聲稱進行轉讓，則不得進行任何轉讓。如果轉讓將違反任何此類法律、協議或規則，而受贈方仍試圖或聲稱參與此類股份的轉讓，則公司不得在公司賬簿和記錄中承認此類轉讓，此類轉讓將無效 從一開始。 此外，受贈方將向公司賠償此類企圖或聲稱的轉讓可能造成的損失（如果有）。

6. 不承諾就業；就業。本計劃、本協議、限制性股票單位的授予或持有以及與限制性股票單位相關的任何股份的持有均不賦予受贈方繼續受讓公司或其任何子公司僱用或服務的權利，也不會在任何方面限制公司或其任何子公司在任何時候、出於任何理由、不經通知解僱受贈人的權利。在遵守委員會不時通過的任何規章和條例的前提下，如果受贈人的僱傭從公司或其任何子公司調到公司的任何子公司或公司，則受贈方不應被視為已終止僱用。

7. 預扣税。受贈方應負責為與授予限制性股票單位和/或其歸屬或結算相關的所有需要預扣的税款做出適當準備。此類責任應擴展到所有適用的聯邦、州、地方和外國預扣税。公司或其子公司應自行決定（但無義務）保留公允市場價值等於預扣金額以償還適用的預扣税款的整股數量（或從任何工資或其他應付給受贈方的金額中預扣與限制性股票單位相關的預扣税金額）。股票的預扣率不得等於或超過可能導致負債會計處理或其他不利會計處理的税率。公司交付或轉讓股份的義務應以受贈方遵守任何預扣税要求為前提，令公司滿意。

8. 計劃。受贈方已收到本計劃的副本，已閲讀計劃並熟悉其條款，特此接受受贈方遵守本計劃和本協議所有條款和規定的限制性SU。根據該計劃，委員會有權解釋本計劃和本協議，並酌情通過與本計劃不相牴觸的規則和條例。受贈方特此同意接受委員會關於本計劃、本協議、限制性股票單位、與限制性股票單位相關的股份以及與限制性股票單位或此類股份相關的任何協議的所有決定和解釋，均具有約束力、決定性和最終性。如果本計劃的條款與本協議的條款發生衝突，則以本計劃的條款為準。

9. 適用法律。本協議將根據賓夕法尼亞聯邦法律進行解釋，不考慮賓夕法尼亞州或任何其他司法管轄區的法律衝突原則的適用。

10. 爭議。與本計劃、本協議或限制性股票單位有關或與之相關的所有爭議均應根據本計劃解決。

11. 可分割性。本協議的所有條款各不相同且可分割，如果任何條款被認定為無效、非法或違反公共政策，則本協議其餘部分的有效性或合法性不應因此受到影響，本協議的其餘部分應解釋為最大限度地實現本協議各方的初衷。

12. 修改；終止；豁免。根據本計劃的規定，只有通過代表公司（經委員會授權）和受贈方簽署的書面文書，才能修改或終止本協議，並免除其條款或契約，如果是修正或豁免，則必須確定本協議中正在修訂或放棄的具體條款（如適用）。

13. 整份文檔。本協議連同本計劃代表了受贈方與公司之間關於本協議標的的的的的完全理解，併合並和取代了受贈方與公司之間先前和同期就本協議標的進行的所有性質的討論、協議和諒解。

14. 綁定效果。本協議對公司及其繼承人和受讓人以及受贈人及其繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力，並使其受益。本協議可在未經受贈方或任何其他人同意的情況下由公司轉讓，但受贈方不得轉讓。

15. 施工。本協議中包含的標題和標題僅為方便起見，不影響本協議任何條款的含義或解釋。

[結束的協議]

為此，公司已促使本協議由相應的高級管理人員執行，期權持有人已於上述第一天和第一年簽署本協議，以昭信守。

創新的解決方案和支持，INC.

來自：

日期： [ ] Shahram Askarpour 首席執行官

同意並接受

[]