附錄 10.1

獎勵計劃

概述

該全權員工獎金計劃概述了向符合條件的員工發放全權獎金的標準、流程和指導方針。當提及您的任何潛在目標獎金時，這些數字將以您的當地貨幣支付。

符合條件的員工

全職和兼職員工只要符合公司確定的獎金資格標準，就可能有資格獲得。實習生和臨時僱員沒有資格。如果您有資格參與其他現金可變薪酬計劃，則沒有資格參與此計劃。

獎金資格的資格標準

我們制定了這項全權獎勵計劃，以在我們的利潤（稱為 “調整後息税折舊攤銷前利潤”）和收入的業務目標得到滿足時對員工進行獎勵。請注意，該計劃使用的調整後息税折舊攤銷前利潤公式與VRME公開報告的調整後息税折舊攤銷前利潤計算公式相同。

符合條件的員工實現全額目標獎金（截至適用年度 1 月 1 日）佔其基本工資的百分比，將以這兩個標準的目標實現情況為基礎，如下所示：

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如果實現了調整後的年度息税折舊攤銷前利潤目標的100％，您將有資格獲得高達50％的目標獎金。

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如果實現了100％的年度收入目標，則您將有資格獲得最多剩餘的50％的目標獎金，前提是調整後的息税折舊攤銷前利潤目標也已達到100％。

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為避免疑問，您沒有資格因部分實現調整後的息税折舊攤銷前利潤或收入目標而獲得任何獎金。

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薪酬委員會將確定調整後的息税折舊攤銷前利潤和一年內實現的收入，其決定對您和所有參與的員工具有約束力。

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任何獲得的獎金將基於您在適用年度的1月1日起的工資。如果您在此日期之後就業，所獲得的獎金將基於您的原始起薪。

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如果未實現目標，則不支付任何獎金。

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如果僅實現收入目標，但未實現調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，則不支付任何獎金。

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如果僅實現調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，則您將有資格獲得高達50％的目標獎金。

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如果您全年未以符合條件的身份工作，則有資格獲得按比例分配的獎金（即，如果您已在工作了整整6個月，則有資格獲得高達所得獎金額的50％）。

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如果員工在適用年度的9月30日之後被錄用，則他們將沒有資格獲得該計劃在該日曆年度的獎金。

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參與本計劃不構成您的僱傭合同或與僱主的僱傭關係的一部分，也不會影響或更改您的僱傭合同。收到的所有獎金均構成特別付款，不會被視為您的正常薪酬的一部分。

薪酬委員會有權決定根據本計劃支付的任何現金獎勵的實際金額，其決定對您和所有參與的員工具有約束力。

符合條件的員工將分別被告知其目標獎金百分比。

增加獎金獎勵的機會

如果實際收入超過收入目標，您的年度獎金將有資格增加。

只要達到調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，這一增長將僅在超過收入目標的基礎上適用。收入每超過目標一個百分點，您的潛在的獎勵金額將按相同百分比增加，最高可達 150%。例如，如果實現調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，且年收入超過目標10％，則您的潛在獎勵金額將增加10％（如果您的全部目標獎金為1,000美元，您將獲得1,100美元）。

所有獎金支付均為：

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需繳納税收預扣税（或同等的基於國家/地區的扣除額）。

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前提是你在付款日就業，並且在付款時沒有發出退休或辭職通知。

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前提是您在付款日期之前沒有被安排參加績效改善計劃。

付款時間

一旦向市場公佈了VerifyMe調整後的息税折舊攤銷前利潤和收入業績，該日曆年度的獎金將在以下日曆年支付。這筆款項將在次年的四月底之前支付。

終止和修改

請注意，公司保留在未經員工同意的情況下隨時終止或修改計劃或目標的權利。請放心，整個管理團隊都致力於為 VerifyMe 和我們的所有員工提供一個成功而繁榮的一年。在此先感謝您在公司中發揮重要作用，實現盈利和增長目標。我們非常希望通過根據每年取得的業績支付應得的獎金來獎勵您的努力。

* 請注意，如果您還有其他可變薪酬計劃，且錯誤地收到了這封信，則應通知您的經理，因為您沒有資格參加該計劃。*

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