職責和受僱範圍。

位置。本公司同意聘用該行政人員擔任首席財務官或本公司其後可能指派予該行政人員的其他職位(“僱用”)。執行人員應向首席執行官報告。

對公司的義務。在任職期間，行政人員(I)須將其全部業務努力及時間投入本公司，(Ii)不得從事任何其他會與本公司產生實際或被視為利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動，(Iii)不得協助任何人士或實體與本公司競爭或準備與本公司競爭，及(Iv)須遵守本公司不時生效的政策及規則。

儘管有上述規定，本協議並不妨礙行政人員：(I)為公司以書面形式指定或允許的其他個人或實體提供服務；(Ii)在事先徵得公司董事會(“董事會”)書面同意的情況下，擔任非競爭企業、慈善、教育、宗教或公民組織的董事會或顧問委員會(或非公司實體的同等機構)的成員；(Iii)從事慈善活動和社區事務；及(Iv)管理行政人員的個人投資及事務；但第(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)條所載活動須受行政人員的限制，使其不會個別或整體地對行政人員履行本協議項下的職責及責任造成重大幹擾。

沒有相互衝突的義務。高管代表並保證高管不對任何其他公司實體、公司、組織或個人承擔任何合同義務或其他義務，這些義務將以任何方式阻止、限制或損害高管受僱於公司、履行高管在公司的職責或履行高管在本協議下的義務。

定義。某些大寫的術語在第10節中有定義。

現金和激勵性薪酬。

本協議中提及的所有付款均需繳納適用的預扣税金以及授權或要求的扣除額。

基本工資。公司應向高管支付基本工資，作為其服務的補償，年薪總額為50萬美元(可調整的基數為

薪金“)。該等薪酬須按照本公司的標準薪酬程序支付，並須根據本公司不時生效的高管薪酬政策作出調整。

首發獎金。您將獲得60,000美元的一次性付款，扣除法律要求的扣繳税款，這筆款項將在您開始工作後的第一個正常工資日支付。如果您在收到此入職獎金後十二(12)個月內因任何原因(非自願終止)離開本公司，您將被要求全額償還這筆款項。

獎金。您將有資格獲得高達基本工資40%的年度留任和績效獎金，條件是您完成了您將制定的供董事會或其薪酬委員會(“委員會”)批准的目標。績效獎金目標和實現這些目標的情況將由委員會評估和批准，並每年支付一次，在所獲得的範圍內，在適用的財政年度結束後的下一年支付，一般在次年3月15日之前支付。要有資格獲得任何獎金，高管必須在向高管支付任何此類獎金時受僱於公司。董事會或委員會對您的獎金的決定將是最終的和具有約束力的。

公平。您將被授予購買750,000股公司普通股的選擇權，但須經公司董事會或指定的董事會委員會批准。股票期權將在您受僱後一個月的第一個工作日收盤時授予並定價。股票期權行權價將是公司股票在授予之日的收盤價。經董事會或董事會指定委員會批准後，該等股票期權應自行政人員開始受僱之日起開始授予，並應根據適用的股權激勵計劃和股票協議的條款授予。此外，在所有情況下，在適用的股權激勵計劃和股票協議的約束下，您將有資格獲得股東、董事會或董事會指定委員會批准的定期授予獎勵股票期權和/或限制性股票。

福利。在任職期間，行政人員有資格：

高管將有資格參加公司建立的適用於高管人員的所有員工福利計劃，如醫療、養老金、殘疾和人壽保險計劃，其基礎與高管的職位相稱，並符合公司不時制定的政策，但本合同中的任何規定均不要求採用或維護任何此類計劃。

根據公司不定期生效的PTO政策，帶薪休假。

公司將根據公司政策和程序，根據表明特定業務目的的適當收據和憑證，向高管報銷履行本協議項下職責所必需的合理費用

每一項此類支出。在任何情況下，任何報銷都不得遲於發生此類費用的日曆年度的下一年12月31日。

僱傭條款。

隨心所欲地就業。高管在公司的僱傭應是“隨意的”，即高管或公司有權在任何時間、在通知或不通知的情況下，以任何理由或不以任何理由終止對高管的僱用，但須遵守本協議規定的權利和義務。

終止時的權利。除下文第5節明確規定外，在終止高管的僱傭時，高管僅有權獲得(I)截至受僱最後一天的未付工資和未報銷的費用，以及(Ii)根據公司的任何福利計劃、計劃或保單，根據該等計劃、計劃或保單的條款(“應計債務”)支付的任何金額。

離職福利。在分居時或前後，包括因原因、自願辭職、死亡或殘疾而終止的情況下，將根據適用法律向您支付所有應計債務。

因故終止合同。公司可以因任何原因立即終止高管的服務和本協議，並且您將不會獲得任何額外的終止福利。

非自願終止(在控制權變更之外)。如果您在控制權變更之外受到非自願終止的約束，則您將有權獲得應計債務的償付。此外，您將有權享受如下福利：

遣散費。公司將在您離職生效之日(“離職期”)後十二(12)個月內繼續向您支付基本工資。續發工資將在第5(D)節規定的適用解聘撤銷期限屆滿後的第一個工資單日開始支付，但不晚於離職後60天，此後將按照公司的正常工資表支付；但是，如果60天期間從一個日曆年開始，在第二個日曆年結束，上述付款在符合經修訂的1986年《國內税法》第409a節(“第409a節”)所指的“非限定遞延補償”的範圍內，應從第二個日曆年開始支付，直至該60天期間的最後一天。

眼鏡蛇福利。如果您和/或受撫養人根據1986年修訂的《綜合總括預算調節法》(下稱《COBRA》)及時選擇並有資格繼續領取團體醫療、牙科和/或視力保險，本公司將在服務期結束前為您支付COBRA的承保費用。

(“期間”)，該等供款的釐定基準與公司對本公司的供款相同，該等供款為選擇相同承保範圍的在職僱員提供有效的醫療、牙科及視力保險，而閣下須負責在承保期間內該等眼鏡蛇保險的任何剩餘費用。如果您有資格參加聯邦醫療保險或新的團體健康計劃(無論您是否選擇新團體健康計劃的承保範圍)，本公司對眼鏡蛇保險的持續繳費應在新資格開始時終止。公司對眼鏡蛇保險費用的貢獻(但不包括您自費獲得眼鏡蛇保險的資格)如果支付繳款被認為合理地可能導致對公司或醫療、牙科和視力計劃的其他參與者的懲罰，或者導致任何醫療、牙科或視力計劃參與者的税收(不包括對您支付的保費價值的税收)，則停止繳納。在本公司支付COBRA保費的義務終止後，只要您仍有資格獲得並選擇COBRA繼續承保，您應負責支付所有保費成本和適用的管理費。

非自願終止(控制權變更)。如果您在緊接控制權變更之前的三(3)個月或之後的十二(12)個月內被非自願終止，則您將有權獲得應計債務的償付。此外，您還將有權享受以下福利：

一次性現金獎。公司將向您支付一(1)倍基本工資加上(Y)年度目標獎金和(Ii)按比例(離職超過365財年的工作天數)目標獎金的一次性現金支付。

股權獎。您所有未授予的和未授予的股票期權和股權獎勵將是100%既得且不可沒收的。

眼鏡蛇福利。如果您和/或受撫養人根據1986年修訂的《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)及時選擇並有資格繼續領取團體醫療、牙科和/或視力保險，公司將為您繳納自您分居生效之日起長達十二(12)個月的COBRA保險費用，此類繳費將按照公司對公司的繳款確定--為具有相同保險範圍選擇的在職員工提供有效的醫療、牙科和視力保險，您應負責承保期間該等COBRA保險的任何剩餘費用。如果您有資格參加聯邦醫療保險或新的團體健康計劃(無論您是否選擇新團體健康計劃的承保範圍)，本公司對眼鏡蛇保險的持續繳費應在新資格開始時終止。如果支付繳費被認為是合理的，則公司對眼鏡蛇保險費用的貢獻(但不包括您自費獲得眼鏡蛇保險的資格)應停止

可能導致本公司或醫療、牙科和視力計劃的其他參與者受到懲罰，或對任何醫療、牙科或視力計劃參與者徵税(不包括對您支付的保費的徵税)。在本公司支付COBRA保費的義務終止後，只要您仍有資格獲得並選擇COBRA繼續承保，您應負責支付所有保費成本和適用的管理費。

付款條件。除非您(I)已歸還您所擁有或控制的所有公司財產，且(Ii)已籤立並未按照本新聞稿所載條款以本公司可接受的形式撤銷您對本公司或與本公司有關聯的人的所有索賠，否則不得支付或授予本文第5(B)和5(C)節所述的福利(“免除”)。如果您未能在發佈期限內(“發佈截止日期”)退還發布，或者如果您撤銷了發佈，則您將無權享受離職金福利。本公司在服務期間付款的義務將在您實質性違反PIA時立即終止。

文件和公司財產。禁止行政人員以任何方式持有本公司或其關聯公司向其提供的任何通信、文件、其他信息載體、其副本和其他物品(包括但不限於信用卡、移動通信設備、鑰匙、文件、手冊、財務數據、計劃、U盤或其他信息載體、門禁卡和筆記本電腦)，除非這是執行本公司工作所必需的。在任何情況下，執行人員有義務立即交出在本協定結束時或因與其本人的就業和補償有關的文件以外的任何理由中止其現役職責時向其提供的此類文件和其他貨物。

確認專有信息和發明協議。與所有公司高管一樣，作為受僱於公司的一項條件，高管應簽署公司的標準專有信息和發明協議(“PIA”)，該協議的副本作為附件A附於本協議的附件A。如果因控制權變更而非自願終止，PIA的競業禁止和競業禁止限制條款無效。

接班人。

公司的繼任者。本協議對公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，也無論是通過購買、租賃、合併、合併、清算或其他方式)都具有約束力。就本協議下的所有目的而言，術語“公司”應包括受本協議約束的公司業務和/或資產的任何繼承人。

管理人員的繼任者。本協議和執行人在本協議項下的所有權利應符合執行人的個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其強制執行。

賠償。在您受僱於本公司期間及其後的任何時間，不論終止合約的理由為何，在本公司的公司章程細則及適用法律所允許的範圍內，本公司將向您作出彌償，並使您免受因擔任本公司僱員或高級職員或其董事會成員而蒙受的任何成本、費用、開支、罰款或罰款，併為您提供適用於本公司高級職員或董事的保險或其他彌償政策，以及本公司可能與董事會成員訂立的任何單獨彌償協議。

定義。以下術語在本協議中使用時應具有以下含義：

因為。“原因”一詞應指下列任何一項：

行政人員對任何重罪的起訴或定罪；

行政人員對涉及道德敗壞的罪行的起訴或定罪；

管理人員對公司的任何涉及不誠實或欺詐的故意行為的委託；

導致公司蒙受公眾恥辱或聲譽的行為；

管理人員未能或拒絕履行與管理人員的職務相一致的重要職責，按照公司的合理指示，該未能或拒絕在向管理人員發出書面通知後十五（15）天內得到糾正（如果可以糾正）；

管理人員在為公司履行管理人員職責方面的不當行為或疏忽；或

管理層實質性違反本協議或本公司通過的或適用於本公司的任何書面政策的行為，包括但不限於保密性、利益衝突或商業行為標準。

控制權的變化。“控制權變更”一詞係指(1)任何“人”(如交易法第13(D)和14(D)條所用)直接或間接成為公司證券的“實益擁有人”(定義見交易法第13d-3條)，佔公司當時未償還的有表決權證券所代表的總投票權的50%(50%)以上；(Ii)

本公司與任何其他實體合併或合併為任何其他實體，但合併或合併除外，而合併或合併將導致緊接合並或合併後本公司未償還的有表決權證券繼續佔本公司或該尚存實體或其母公司的有表決權證券所代表的總投票權的50%(50%)以上(無論是以未償還或轉換為尚存實體或其母公司的有表決權證券的方式)；或(Iii)出售、轉讓或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產。

代碼. "法典"一詞是指經修正的1986年《國內税收法典》。

殘疾。“殘疾”一詞係指行政人員因疾病、意外或任何其他身體或精神上的損害，不能履行行政人員對本公司職責的基本職能，不論是否根據適用法律提供住宿，為期連續60天，或由本公司合理選擇的醫療服務提供者所釐定的任何十二(12)個月期間內總共120天(不論是否連續)。

非自願終止。“非自願終止”一詞應指執行人員(一)無故終止或(二)以正當理由辭職。

辭職是有充分理由的。“有充分理由辭職”一詞是指執行人員在未經執行人員同意的情況下，在下列條件之一出現後12個月內辭職而導致的離職：

您的基本工資大幅減少（除全面削減影響公司處境相似的員工）；

您在公司內的頭銜、職責、權限或責任發生重大減少；或

本公司的重大違反本協議。

分離。“離職”一詞應指“離職”，如《守則》第409a條下的條例所界定。

“無故終止”術語“無故終止”是指公司無故終止管理人員的僱傭而導致的離職，但除因殘疾原因以外。

税務問題。

第409A條。

本協議項下或以其他方式提供的任何付款和利益均應免除或遵守第409A條的要求，以便所有付款或利益均不受第409A條下徵收的額外税的約束，且本協議中的任何含糊之處均應根據該意圖進行解釋。 為第409A條之目的，本協議項下應付的每筆付款、分期付款或福利特此指定為單獨付款。

建議執行機構就本協議第409A條的適用問題諮詢執行機構自己的税務和法律顧問。儘管有上述規定，本公司不保證任何付款的税務處理，無論是根據《守則》或任何其他聯邦、州、地方或外國税法或法規。執行人員應單獨負責，公司或其任何關聯公司、顧問或代理均不對根據本協議第409A條應支付的任何金額而根據第409A條產生的任何税款、加速繳税、利息或罰款承擔任何責任，或因未能遵守第409A條而產生的任何損害賠償，且執行人員同意不向公司或董事會、其任何代理人或其任何代理人提出任何與其賠償產生的税務責任有關的索賠或建議。

如果在任何時候，Executive有權獲得付款，則Executive是“指定僱員”。（如第409A條所定義並根據第409A條確定），則由於執行人員離職而支付的付款不被視為第409A條下的遞延補償，（根據第409A節的定義和確定），應支付給行政人員，直到行政人員離職後至少六（6）個月的工作日（除非行政人員在該六（6）個月期間內死亡），如果並在第409A條要求延遲的範圍內。在這六（6）個月期間內，本應支付給執行人員的任何此類付款應彙總並一次性支付給執行人員，該付款應在執行人員離職後至少六（6）個月的工作日支付。 在該日期之後的任何付款不受本規定的影響。

280g。降落傘付款。如閣下因控制權變更或其他原因而從本公司收取的任何付款或利益(“付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，及(Ii)除此句外，須繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則該等付款應相等於經扣減的金額。“減少額”應為(X)支付的最大部分，不需要繳納消費税的部分，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額，在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，以任何金額為準，從而使您獲得最大的經濟效益，儘管支付的全部或部分可能需要繳納消費税。如果付款減少或

構成“降落傘付款”的福利是必要的，為了使付款等於扣減金額，任何扣減應首先按比例適用於構成《守則》第409a節含義的遞延補償的金額，如果根據第11(B)節的扣減金額超過受《守則》第409a節約束的付款，則剩餘的扣減金額應按比例適用於任何其他剩餘付款。本公司在本協議項下的決定是最終的，對所有相關方都具有約束力和決定性。

雜項條文。

注意。本協議規定的通知和所有其他通信應以書面形式發出，並應被視為已正式發出；當親自遞送時，當通過電子郵件遞送到公司域電子郵件地址時，或在分離後，當遞送到人力資源部存檔的高管個人電子郵件地址時，當由聯邦快遞遞送時預付遞送費用，或當通過美國掛號或掛號信郵寄、要求回執並預付郵資時視為已正式發出。對於管理人員，郵寄的通知應寄到他或她最近以書面形式傳達給公司的家庭地址。就本公司而言，郵寄的通知應寄往其公司總部，所有通知均應向其祕書發出。

修改和豁免。本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非修改、放棄或解除以書面形式同意，並由執行人員和公司的一名授權人員(執行人員除外)簽署。任何一方對另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的放棄，不得被視為放棄任何其他條件或規定，或在其他時間放棄相同的條件或規定。

整個協議。除PIA及本公司的行為守則外，本協議取代及取代行政人員與本公司先前達成的任何協議、陳述或諒解(不論是書面、口頭、默示或其他)，並構成行政人員與本公司就本協議所述標的事項達成的完整協議。

法律的選擇。在解釋、解釋或執行本協議的所有條款時，公司和行政人員同意，應由馬薩諸塞州聯邦法律控制(其法律選擇的條款除外)，因為公司和行政人員與馬薩諸塞州聯邦有實質性聯繫，而適用單一的州法律將允許對所有在公司擔任類似職位並受類似協議約束的人對本協議的條款進行統一和一致的解釋。任何與本協議或高管受僱於公司有關、相關或引起的糾紛的唯一訴訟地點應是馬薩諸塞州法院的商業訴訟會議(或如果法院確定商業訴訟會議沒有管轄權，則在米德爾塞克斯縣)或位於馬薩諸塞州波士頓的聯邦法院，行政部門特此同意在這些法院進行專屬個人管轄權

對於這類訴訟，本公司可酌情選擇另一家法院，否則該法院對行政部門具有管轄權。

可分割性和可生存性。如果任何有管轄權的法院裁定本協議的任何條款不可執行，雙方同意法院應在必要的最低程度上修改該條款，以使該條款可執行，並按修改後的方式執行該條款。如果任何有管轄權的法院裁定本協議的任何條款不可執行，且不能修改為可執行，則該條款應無效，使協議的其餘部分完全有效。本協議的規定適用於本協議的任何條款，不論本公司或執行人員因任何原因或無故終止其僱用，不論是自願或非自願的，亦不論本協議或本公司與本公司的任何其他書面或口頭協議或安排的任何其他終止或期滿。本公司保留其在法律或衡平法上可能擁有的所有補救措施，包括但不限於禁令救濟。行政人員承認公司有權尋求這種救濟，行政人員也同意公司可以這樣做，而不需要證明實際損害，也不需要提交保證金或其他擔保。

沒有任務。本協議和執行人員在本協議項下的所有權利和義務是執行人員的個人權利，執行人員不得在任何時候轉讓或轉讓本協議。本公司可將其在本協議項下的權利轉讓給承擔本協議項下本公司義務的任何實體，該義務與將本公司的全部或大部分資產出售或轉讓給該實體有關。

對應者。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。